Символичная обложка New York Times Magazine: будущее, в котором никто не хочет работать. NYTimes называет наше время «эпохой антиамбиций» — люди не хотят строить карьеру, они хотят спокойствия и гармонии с собой.

Выпуск полностью посвящён движению ноуворкеров и этому феномену.

Новый диджитал-феномен, который стал возможен благодаря фуллтайм-удалёнке: люди готовы пройти собеседование по зуму вместо вас.

Это новая схема обмана работодателей. Про неё в своём блоге рассказала девушка, чей муж работает в фирме, пострадавшей от этой мутной схемы. Некий Джон успешно прошёл три этапа интервью на программиста и вышел на работу. Всё казалось хорошо, но вскоре начались подозрения — у Джона внезапно изменился цвет волос, он начал носить очки и путаться в задачах, которые ему давали. К его компетенции тоже появились вопросы: он не показывал того же уровня, что на собеседовании.

Тогда в компании решили, что это не тот Джон, которого они нанимали. Собеседовали одного, а устроился другой. Подключили эйчаров и службу безопасности, стали копать на фейкового Джона — и он тут же уволился. Теперь у него нужно как-то забрать отправленную технику. А компания проводит внутреннее расследование, чтобы точно убедиться, что фейковый Джон просто хотел денег, а не шпионил изнутри.

В комментариях под этой историей подтверждают, что услуга прохождения интервью становится всё популярнее в США. Особенно популярно это в IT.

Странный лайфхак и сомнительные перспективы трудоустройства для работника. А компаниям от таких игр — убытки и бессмысленная трата времени.