✅کارگری که از صبح تا شب کار می‌کند چگونه در خصوص مسکن دار شدن فکر کند
اسماعیل حق پرستی(دبیر اجرایی خانه کارگر تهران):
🔸در همه جای دنیا دولت‌ها موظف هستند در بخش مسکن فعالیت‌های عمده‌ای داشته باشند و لیست افرادی که مسکن ندارند را بدست آورند.
🔸متاسفانه همه دولت‌ها در زمینه مسکن ضعیف عمل کرده‌اند و فردی که مسکن ندارد را کامل شناسایی نمی‌کنند در همین حال بسیاری از کارگران در این زمینه اطلاعات کافی ندارند چون دولتمردان روی این مسئله مانور نداده‌اند؛ متاسفانه امروز شاهد این هستیم که خیلی از افراد در سن بازنشستگی هنوز از داشتن یک دستگاه آپارتمان کوچک محرومند.
🔸این نوع سیاست گذاری مسکن باید بازنگری و بازرسی شود، دولت باید در اتاق فکر تفکری راجع به حل این معضل داشته باشد چون کارگران از صبح تا شب سرکار هستند و فرصتی برای تفکر در خصوص مسکن را ندارند آنها تنها به فکر معیشت و دستمزدهای ناکافیشان هستند./دسترنج نیوز
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
اسماعیل حق پرستی(دبیر اجرایی خانه کارگر تهران):
🔸در همه جای دنیا دولت‌ها موظف هستند در بخش مسکن فعالیت‌های عمده‌ای داشته باشند و لیست افرادی که مسکن ندارند را بدست آورند.
🔸متاسفانه همه دولت‌ها در زمینه مسکن ضعیف عمل کرده‌اند و فردی که مسکن ندارد را کامل شناسایی نمی‌کنند در همین حال بسیاری از کارگران در این زمینه اطلاعات کافی ندارند چون دولتمردان روی این مسئله مانور نداده‌اند؛ متاسفانه امروز شاهد این هستیم که خیلی از افراد در سن بازنشستگی هنوز از داشتن یک دستگاه آپارتمان کوچک محرومند.
🔸این نوع سیاست گذاری مسکن باید بازنگری و بازرسی شود، دولت باید در اتاق فکر تفکری راجع به حل این معضل داشته باشد چون کارگران از صبح تا شب سرکار هستند و فرصتی برای تفکر در خصوص مسکن را ندارند آنها تنها به فکر معیشت و دستمزدهای ناکافیشان هستند./دسترنج نیوز
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
✅ در انتخابات آینده باید کسی را انتخاب کنیم که برنامه‌هایش منتج به رنگین شدنِ سفره کارگران شود
حسن صادقی(رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری):
🔸حدود ۴۰ روز دیگر انتخابات برگزار می‌شود و هنوز مشخص نیست چه کسانی قرار است بیایند اما امیدواریم تصمیماتِ شورای نگهبان منتج به حضور حداکثری شود.
🔸کسی باید بیاید که قول و عمل او یکی و معتقد به حمایت از کارگر و بازنشسته باشد، همچنین حفظ سازمان تأمین اجتماعی و پیاده کردن متناسب‌سازی باید از اهدافِ او باشد و این‌ها برای ما مهم است. ضمن اینکه سیاستهای اقتصادی حرف اول را می‌زند؛ در این خصوص هم باید رئیس‌جمهور آینده به دنبالِ برقراری و اصلاحِ روابط اقتصادی با جامعه بین‌الملل باشد تا از این مسیر بتوان به رشد اقتصادی رسید. تأثیرِ این رشد اقتصادی بر زندگیِ کارگران و بازنشستگان نیز مشهود خواهد بود.
🔸ما در انتخابات آینده به برنامه رأی می‌دهیم و برنامه‌ی هر کس که بتواند سفره تهی شده از کالاهای اساسی ما را برگرداند و قدرت خریدِ دهه ۹۰ را احیا کند. ما باید کسی را انتخاب کنیم که برنامه‌هایش منتج به رنگین شدنِ سفره کارگران شود./ایلنا
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
حسن صادقی(رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری):
🔸حدود ۴۰ روز دیگر انتخابات برگزار می‌شود و هنوز مشخص نیست چه کسانی قرار است بیایند اما امیدواریم تصمیماتِ شورای نگهبان منتج به حضور حداکثری شود.
🔸کسی باید بیاید که قول و عمل او یکی و معتقد به حمایت از کارگر و بازنشسته باشد، همچنین حفظ سازمان تأمین اجتماعی و پیاده کردن متناسب‌سازی باید از اهدافِ او باشد و این‌ها برای ما مهم است. ضمن اینکه سیاستهای اقتصادی حرف اول را می‌زند؛ در این خصوص هم باید رئیس‌جمهور آینده به دنبالِ برقراری و اصلاحِ روابط اقتصادی با جامعه بین‌الملل باشد تا از این مسیر بتوان به رشد اقتصادی رسید. تأثیرِ این رشد اقتصادی بر زندگیِ کارگران و بازنشستگان نیز مشهود خواهد بود.
🔸ما در انتخابات آینده به برنامه رأی می‌دهیم و برنامه‌ی هر کس که بتواند سفره تهی شده از کالاهای اساسی ما را برگرداند و قدرت خریدِ دهه ۹۰ را احیا کند. ما باید کسی را انتخاب کنیم که برنامه‌هایش منتج به رنگین شدنِ سفره کارگران شود./ایلنا
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
✅ وزارت کار باید در خصوص تاخیر نشست شورای عالی کار پاسخگو باشد
محسن باقری( از اعضای کارگری شورای عالی کار):
🔸تا همین امروز دو نشست شورای عالی کار عقب افتاده است و وزارت کار باید برای این تاخیر طولانی پاسخگو باشد.
🔸اعضای کارگری حاضر به مذاکره برای اصلاح مصوبه مزدی هستند اما شرط اصلی این است که وزارت کار نشست سه جانبه را برگزار نماید و میز مذاکره را بچیند./ایلنا
کانال تلگرام خانه کارگر👇
👉 https://t.me/khanehkargar
اینستاگرام خانه کارگر👇
👉 https://www.instagram.com/workerhouse1
صفحه روبیکا خانه کارگر👇
👉https://rubika.ir/workerhouse
کانال ایتا خانه کارگر👇
👉 https://eitaa.com/workerhouse1
کانال سروش خانه کارگر👇
👉 http://splus.ir/khanehkaregar
کانال بله خانه کارگر👇
👉 https://ble.ir/khanehkargar
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
محسن باقری( از اعضای کارگری شورای عالی کار):
🔸تا همین امروز دو نشست شورای عالی کار عقب افتاده است و وزارت کار باید برای این تاخیر طولانی پاسخگو باشد.
🔸اعضای کارگری حاضر به مذاکره برای اصلاح مصوبه مزدی هستند اما شرط اصلی این است که وزارت کار نشست سه جانبه را برگزار نماید و میز مذاکره را بچیند./ایلنا
کانال تلگرام خانه کارگر👇
👉 https://t.me/khanehkargar
اینستاگرام خانه کارگر👇
👉 https://www.instagram.com/workerhouse1
صفحه روبیکا خانه کارگر👇
👉https://rubika.ir/workerhouse
کانال ایتا خانه کارگر👇
👉 https://eitaa.com/workerhouse1
کانال سروش خانه کارگر👇
👉 http://splus.ir/khanehkaregar
کانال بله خانه کارگر👇
👉 https://ble.ir/khanehkargar
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
✅آقایان! کرامت کارگران با صدور قطعنامه حفظ نمی‌شود؛ فکری اساسی برای عملی شدن مفاهیم بنیادین کار کنید!
حسین حبیبی(عضو هيئت مديره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار تهران):
🔸ضمن تشکراز شرکای اجتماعی وموسسه کار و تامین اجتماعی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، بابت برگزاری همایش ملی کار وصدور قطعنامه ۲۵ بندی آن، ذکر چند نکته ضروری به نظر می‌رسد!
🔸حضراتی که مدام دم از گرامی داشتن کارگران می‌زنند، آگاه باشند که گرامی داشتن کارگران که همان آیه‌ی "ولقد کرمنا بنی آدم" است؛ تحقق نمی‌یابد مگر اینکه به حقوق بنیادین کار با موضوعات آزادی تشکل‌ها،ثبات و پایداری درامنیت شغلی، محیط کار ایمن ، گفت وگوی اجتماعی نمایندگان کارگر وکارفرما درخصوص روابط کار ، داشتن حق اعتراضات صنفی، ممنوعیت کودکان کار و... توجه شود.
🔸پس وقتی کارگران ایرانی امنیت شغلی ندارند درتعیین سرنوشت خود مشارکت وحقی ندارند،دستمزد دریافتی‌شان مطابق قانون کار و واقعیت‌های اقتصادی واجتماعی نمی‌باشد پس محکوم به کار اجباری می باشند دیگر اینجا خبری از کرامت انسانی نیست!/دسترنج‌نیوز
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
حسین حبیبی(عضو هيئت مديره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار تهران):
🔸ضمن تشکراز شرکای اجتماعی وموسسه کار و تامین اجتماعی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، بابت برگزاری همایش ملی کار وصدور قطعنامه ۲۵ بندی آن، ذکر چند نکته ضروری به نظر می‌رسد!
🔸حضراتی که مدام دم از گرامی داشتن کارگران می‌زنند، آگاه باشند که گرامی داشتن کارگران که همان آیه‌ی "ولقد کرمنا بنی آدم" است؛ تحقق نمی‌یابد مگر اینکه به حقوق بنیادین کار با موضوعات آزادی تشکل‌ها،ثبات و پایداری درامنیت شغلی، محیط کار ایمن ، گفت وگوی اجتماعی نمایندگان کارگر وکارفرما درخصوص روابط کار ، داشتن حق اعتراضات صنفی، ممنوعیت کودکان کار و... توجه شود.
🔸پس وقتی کارگران ایرانی امنیت شغلی ندارند درتعیین سرنوشت خود مشارکت وحقی ندارند،دستمزد دریافتی‌شان مطابق قانون کار و واقعیت‌های اقتصادی واجتماعی نمی‌باشد پس محکوم به کار اجباری می باشند دیگر اینجا خبری از کرامت انسانی نیست!/دسترنج‌نیوز
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
✅ کارگران با امضای قراردادهای سفید بسیاری از مزایا را دریافت نمی‌کنند
فتح الله بیات(رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی):
🔸امنیت شغلی از مهم ترین دغدغه کارگران است. از سال ۱۳۷۴ به این طرف قراردادهای موقت رواج پیدا کرد و متاسفانه حدود ۹۶درصد از کارگران با نداشتن امنیت شغلی و قرارداد، دست و پنجه نرم می کنند. اماقراردادهای سفید امضاء از قرارداد موقت هم بدتر است؛ در قرارداد موقت ممکن است سه ماهه، شش ماهه یا یک ساله قرارداد کار بسته شود ولی در قرارداد سفید امضاء شروع کار و پایان کار در آن مشخص نیست،کارگر بدون این که آیتمی در قرارداد را خود پر کند فقط امضاء می کند.
🔸برخی از کارفرمایان با گرفتن قراردادهای سفید امضاء از کارگران، این امکان را به خود می دهند علاوه بر بیمه نکردن آنها هر زمان که خواستند قرارداد را به نفع خود تکمیل و آنان را اخراج کنند. کارگران با امضای قرارداد های سفید از سنوات کاری برخوردار نمی شوند. کارفرما در ابتدای کار با گرفتن چک و سفته به او تفهیم می کند که در صورتی کارگر احقاق حقی کند چک یا سفته او را اجرا می گذارد.
🔴بخش اول
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
فتح الله بیات(رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی):
🔸امنیت شغلی از مهم ترین دغدغه کارگران است. از سال ۱۳۷۴ به این طرف قراردادهای موقت رواج پیدا کرد و متاسفانه حدود ۹۶درصد از کارگران با نداشتن امنیت شغلی و قرارداد، دست و پنجه نرم می کنند. اماقراردادهای سفید امضاء از قرارداد موقت هم بدتر است؛ در قرارداد موقت ممکن است سه ماهه، شش ماهه یا یک ساله قرارداد کار بسته شود ولی در قرارداد سفید امضاء شروع کار و پایان کار در آن مشخص نیست،کارگر بدون این که آیتمی در قرارداد را خود پر کند فقط امضاء می کند.
🔸برخی از کارفرمایان با گرفتن قراردادهای سفید امضاء از کارگران، این امکان را به خود می دهند علاوه بر بیمه نکردن آنها هر زمان که خواستند قرارداد را به نفع خود تکمیل و آنان را اخراج کنند. کارگران با امضای قرارداد های سفید از سنوات کاری برخوردار نمی شوند. کارفرما در ابتدای کار با گرفتن چک و سفته به او تفهیم می کند که در صورتی کارگر احقاق حقی کند چک یا سفته او را اجرا می گذارد.
🔴بخش اول
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
خانه کارگر
✅ کارگران با امضای قراردادهای سفید بسیاری از مزایا را دریافت نمی‌کنند فتح الله بیات(رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی): 🔸امنیت شغلی از مهم ترین دغدغه کارگران است. از سال ۱۳۷۴ به این طرف قراردادهای موقت رواج پیدا کرد و متاسفانه حدود ۹۶درصد از کارگران…
🔸ما هر چه جلوتر می رویم اراده‌ای بر این نیست که قراردادهای موقت، قرارداد سفید امضاء و سوء استفاده از کارگر برچیده شود. وزارت کار وظیفه‌اش نظارت بر این امور است ولی فقط در حد شعار، موضوعاتی مطرح می کنند و تمام. خواسته ما ساماندهی به این امر مهم است./دسترنج نیوز
🔴بخش دوم
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
🔴بخش دوم
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
💎 مرکز مشاوره و روانشناسی موسسه ثقلین برگزار می‌کند:
❣مهارت هاي حل اختلاف همسران و خلق رابطه عاشقانه
⏰ زمان: روز چهارشنبه ۳۰خرداد ماه ساعت ۱۶
💻 مجازی از طریق اسکای روم
📌جهت ثبت نام:
🌎 http://rsaghalein.ir/relationship
☎️۰۲۱-۶۶۹۷۸۰۰۱
لینک کانال روانشناسی موسسه در تلگرام و ایتا:
💎 @ravanshenasisaghalein
💎https://eitaa.com/joinchat/1638596818Ca7c9f3981c
❣مهارت هاي حل اختلاف همسران و خلق رابطه عاشقانه
⏰ زمان: روز چهارشنبه ۳۰خرداد ماه ساعت ۱۶
💻 مجازی از طریق اسکای روم
📌جهت ثبت نام:
🌎 http://rsaghalein.ir/relationship
☎️۰۲۱-۶۶۹۷۸۰۰۱
لینک کانال روانشناسی موسسه در تلگرام و ایتا:
💎 @ravanshenasisaghalein
💎https://eitaa.com/joinchat/1638596818Ca7c9f3981c
✅لایحه‌ی «اصلاح قانون کار» ضعف ها و ایراداتی دارد
علی خدایی(عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور):
🔸لایحه پیشنهادی دولت اساساً لایحه اصلاح قانون کار نیست و نمی‌دانم چرا نامِ لایحه‌ی اصلاح قانون کار را یدک می‌کشد. اگر بگوییم اصلاح قانون کار، این نگرانی به وجود می‌آید که قرار است به بخش‌های مختلف قانون کار که متاسفانه دولت و نهادهای مسئول به آن عمل نمی‌کنند، دست‌درازی شود.
🔸 از ابتدا قرار بود این لایحه، لایحه‌ی امنیت شغلی باشد و صرفاً به مسائل مربوط به امنیت شغلی کارگران ورود کند که تا اینجای کار هم تقریباً همین روند در پیش گرفته شده.
🔸این لایحه امنیت شغلی، ضعف‌ها و اشکالاتی دارد که اگر برطرف نشود، می‌تواند آسیب‌زا باشد و وضعیتِ فعلیِ کارگران را وخیم‌تر سازد./ایلنا
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
علی خدایی(عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور):
🔸لایحه پیشنهادی دولت اساساً لایحه اصلاح قانون کار نیست و نمی‌دانم چرا نامِ لایحه‌ی اصلاح قانون کار را یدک می‌کشد. اگر بگوییم اصلاح قانون کار، این نگرانی به وجود می‌آید که قرار است به بخش‌های مختلف قانون کار که متاسفانه دولت و نهادهای مسئول به آن عمل نمی‌کنند، دست‌درازی شود.
🔸 از ابتدا قرار بود این لایحه، لایحه‌ی امنیت شغلی باشد و صرفاً به مسائل مربوط به امنیت شغلی کارگران ورود کند که تا اینجای کار هم تقریباً همین روند در پیش گرفته شده.
🔸این لایحه امنیت شغلی، ضعف‌ها و اشکالاتی دارد که اگر برطرف نشود، می‌تواند آسیب‌زا باشد و وضعیتِ فعلیِ کارگران را وخیم‌تر سازد./ایلنا
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
✅دستورالعمل شماره ۵۷ وزارت کار ناعادلانه است و باید ابطال شود
حسین حبیبی(فعال کارگری):
🔸دستورالعمل شماره ۵۷ وزارت کار ناعادلانه است و باید ابطال شود.اینکه بگویند کارفرمای مادر هیچ مسئولیتی در مورد چهار درصد حق بیمه سخت و زیان‌آورِ کارگران پیمانکاری ندارد و کارگر باید به سراغ پیمانکاران برود، ناعادلانه است و قانونی که ناعادلانه باشد، بایستی ابطال شود.
🔸ماده ۱۳ قانون کار حاکم بر شرایط کار کارگران شرکت پیمانکاری‌ست، در واقع پیمان دهنده و پیمانکار به طور مشترک در قبال کارگران پیمانکاری درخصوص اجرای قانون کار به طور عام و به طور خاص و ویژه در موردِ مواد ۸ ،۳۸ ،۴۱، ۴۸، ۴۹ و۱۵۷این قانون مسؤولیت دارند.
🔸بنابراین دستورالعمل ۵۷ معاون روابط کار وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی و همچنین دادنامه ۵۳۷- ۵۳۸ مورخ ۱۸/ ۸ / ۱۳۹۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری وجاهت قانونی ندارند چراکه خلاف ماده سیزده قانون کار هستند و منجر به خروج کارگران شرکتهای پیمانکاری ازحمایت قانون و عدالت می‌شوند./ایلنا
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
حسین حبیبی(فعال کارگری):
🔸دستورالعمل شماره ۵۷ وزارت کار ناعادلانه است و باید ابطال شود.اینکه بگویند کارفرمای مادر هیچ مسئولیتی در مورد چهار درصد حق بیمه سخت و زیان‌آورِ کارگران پیمانکاری ندارد و کارگر باید به سراغ پیمانکاران برود، ناعادلانه است و قانونی که ناعادلانه باشد، بایستی ابطال شود.
🔸ماده ۱۳ قانون کار حاکم بر شرایط کار کارگران شرکت پیمانکاری‌ست، در واقع پیمان دهنده و پیمانکار به طور مشترک در قبال کارگران پیمانکاری درخصوص اجرای قانون کار به طور عام و به طور خاص و ویژه در موردِ مواد ۸ ،۳۸ ،۴۱، ۴۸، ۴۹ و۱۵۷این قانون مسؤولیت دارند.
🔸بنابراین دستورالعمل ۵۷ معاون روابط کار وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی و همچنین دادنامه ۵۳۷- ۵۳۸ مورخ ۱۸/ ۸ / ۱۳۹۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری وجاهت قانونی ندارند چراکه خلاف ماده سیزده قانون کار هستند و منجر به خروج کارگران شرکتهای پیمانکاری ازحمایت قانون و عدالت می‌شوند./ایلنا
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
✅️بخشنامه شماره ۵۷ وزارت کار عملاً قانون سختی و زیان آوری را زیر سوال می‌برد
ارباب زایی(فعال کارگری زاهدان):
🔸️وقتی ۴ درصد سختی و زیان آوری از سوی کارفرمای اصلی به پیمانکار پرداخت نشده است، پیمانکار چگونه می‌خواهد آن را بپردازد؟
🔸️با بخشنامه شماره ۵۷ وزارت کار عملاً کاری می‌کنند که قانون سختی و زیان آوری زیر سوال برود، کارگر گرفتار شده و نتواند بازنشسته شود؛ ظاهرا هدف، امنیت شغلی کارگران نیست و ️پیشنهاد دهندگان این طرح به دنبال ایجاد تنش هستند.
🔸️ متاسفانه کارفرمای اعظم در کشور دولت است و خودش به این مسائل ورود می‌کند و برای جامعه کارگری حاشیه درست می‌کند./دسترنج‌نیوز
کانال تلگرام خانه کارگر👇
👉 https://t.me/khanehkargar
اینستاگرام خانه کارگر👇
👉 https://www.instagram.com/workerhouse1
صفحه روبیکا خانه کارگر👇
👉https://rubika.ir/workerhouse
کانال ایتا خانه کارگر👇
👉 https://eitaa.com/workerhouse1
کانال سروش خانه کارگر👇
👉 http://splus.ir/khanehkaregar
کانال بله خانه کارگر👇
👉 https://ble.ir/khanehkargar
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
ارباب زایی(فعال کارگری زاهدان):
🔸️وقتی ۴ درصد سختی و زیان آوری از سوی کارفرمای اصلی به پیمانکار پرداخت نشده است، پیمانکار چگونه می‌خواهد آن را بپردازد؟
🔸️با بخشنامه شماره ۵۷ وزارت کار عملاً کاری می‌کنند که قانون سختی و زیان آوری زیر سوال برود، کارگر گرفتار شده و نتواند بازنشسته شود؛ ظاهرا هدف، امنیت شغلی کارگران نیست و ️پیشنهاد دهندگان این طرح به دنبال ایجاد تنش هستند.
🔸️ متاسفانه کارفرمای اعظم در کشور دولت است و خودش به این مسائل ورود می‌کند و برای جامعه کارگری حاشیه درست می‌کند./دسترنج‌نیوز
کانال تلگرام خانه کارگر👇
👉 https://t.me/khanehkargar
اینستاگرام خانه کارگر👇
👉 https://www.instagram.com/workerhouse1
صفحه روبیکا خانه کارگر👇
👉https://rubika.ir/workerhouse
کانال ایتا خانه کارگر👇
👉 https://eitaa.com/workerhouse1
کانال سروش خانه کارگر👇
👉 http://splus.ir/khanehkaregar
کانال بله خانه کارگر👇
👉 https://ble.ir/khanehkargar
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠