"Славянка" инвестирует в будущее

В группе компаний "Славянка" активно внедряются программы, направленные на поддержку и развитие молодых специалистов. Особое значение придается наставничеству, которое рассматривается не просто как формальность, а как ключевой элемент для раскрытия потенциала сотрудников и поддержания высокого профессионального уровня как новичков, так и опытных мастеров.

С начала марта текущего года, чтобы еще больше мотивировать наставников, компания удвоила их денежное вознаграждение. Приятный бонус опытные специалисты получают сразу же после успешного прохождения аттестации их подопечных. В 2025 году на эти цели компания выделила около миллиона рублей.

Такой подход позволяет не только передавать ценные знания и навыки от старшего поколения к младшему, но и создавать благоприятную рабочую атмосферу, где каждый сотрудник чувствует свою значимость и имеет возможность для профессионального роста!

Соберём портфель первокласснику вместе!

Группа компаний «Славянка» готовит специальные подарочные наборы для будущих первоклассников к 1 сентября, чтобы ваш ребёнок получил такой набор, нужно до 30 июля предоставить следующие документы:
✅ копию свидетельства о рождении ребёнка;
✅ справку из школы о зачислении в первый класс.

❗️Где подать документы: в Старом Осколе — в службу социальной поддержки персонала и развития имиджа компании (АБК, каб. 210). На других производственных площадках — в службу персонала.

Почему молодёжь выбирает «Славянку»?

Группа компаний «Славянка» уверенно подтверждает статус не только легендарного кондитерского производства, но и настоящей кузницы кадров. Особое внимание в холдинге уделяют поддержке молодого поколения: у нас создаются все условия, чтобы первые шаги в профессии были уверенными, а работа — в радость.

В 2025 году трудовой опыт на «Славянке» получили более 600 молодых людей, а в этому году желающих трудоустроиться еще больше. Для ребят в компании открыты разные возможности: оплачиваемая производственная практика, стажировка, а также варианты подработки в летнее время.

Молодых специалистов на «Славянке» ждёт:
- достойная оплата труда;
- наставничество от лучших специалистов отрасли;
- конкурентоспособный соцпакет;
- доставка корпоративным транспортом;
- собственные база отдыха и спортивные объекты, чтобы восстановить силы после смены или провести выходные с близкими;
- ежемесячные подарки и др.

Мастер вкуса и наставник: история Алексея Токалова

Уже полтора десятилетия Алексей Токалов посвящает себя созданию шоколада на фабрике имени Н.К. Крупской. Придя на предприятие с солидным багажом знаний в пищевой отрасли, он быстро адаптировался и освоил тонкости производства шоколада. На новом месте работы Алексей с головой погрузился в рабочий процесс, освоив новое оборудование и досконально изучив каждый этап: от конширования до приготовления начинок, глазурей и отливки готового шоколада.

Сегодня Алексей Александрович является ключевым оператором на линии «Авема». Именно от его профессионализма напрямую зависит, каким получится конечный продукт – шоколад, его неповторимая текстура, глубокий вкус и аромат. Но Алексей Александрович не только сам является мастером своего дела, но и щедро делится накопленным опытом с молодыми сотрудниками и новичками.

Алексей Токалов убежден, что успех компании – результат слаженной работы всего коллектива, где каждый сотрудник готов прийти на помощь другому. Только в такой атмосфере, по его мнению, работа приносит истинное удовлетворение, а сладкая продукция неизменно радует покупателей своим безупречным качеством!