Верит каждый. Одни — в то, что всё возможно, другие — что ничего не получится

Читаю запросы на «Ключевые действия» и понимаю, что главный затык не в том, что у вас нет технологии, в городе нет работы, нет опыта, нет еще чего-то, чтобы быть востребованным, зарабатывать, делать свое дело хорошо.

Затык в том, что многие не верят, что лично для них рост — это возможно. Что они могут стать человеком, который совершает действия, ведущие к денежному и профессиональному результату.

Как итог: нет неверующих. Неверующий тоже верит. Только в то, что не получится.

Действительно, вера в успех — это страшно. Она означает ответственность, неизвестность, риск. Легче сказать себе «это не для меня» и остаться в знакомой, предсказуемой зоне комфорта, чем столкнуться с мыслью: «О ужас, а вдруг у меня действительно что-то выйдет?»
Тогда же придется расти, брать на себя новые обязательства, выдерживать взгляды окружающих. Страх провала меркнет по сравнению со страхом самого успеха.

И знаете, что самое парадоксальное? Всё сбывается так, как вы задумали.
Если внутри звучит «вдруг получится, и это ужасно» — вы неосознанно саботируете свои усилия. Откладываете, делаете спустя рукава, не заявляете о себе. В итоге все действительно остается как есть, и вы с облегчением выдыхаете: «Ну я же знал(а)!»

А если вы разрешаете себе поверить в возможность успеха и принять связанный с ним дискомфорт — вы начинаете искать решения, пробовать, идти навстречу возможностям, строить план. И шаг за шагом дорога открывается.

Вера — это наше топливо.
Страх «а вдруг получится» — это маячок на приборной панели, чтобы мы проверили давление в шинах, количество бензина и тд.
А стратегия — это маршрут, который вы вбиваете в навигатор, чтобы доехать до точки максимально коротким путем.

Наша с вами ключевая задача на курсе — не слепо верить (в любой из исходов), а составить карту и подготовиться к путешествию:
↪️ честно признать свой страх: «Я боюсь, что у меня получится, потому что тогда...»;
↪️ понять, где вы сейчас и куда хотите на самом деле;
↪️ разбить путь на такие маленькие, нестрашные шаги, которые не пугают, а вызывают приятное предвкушение внутри.

Это и есть стратегия: не доверяться слепой и пугающей вере, а понимать, что делать даже когда страшно.

Спасибо за этот теплый комментарий!
Рада, что вам удалось забрать для себя максимум из того, о чем я говорю в своих публичных каналах.
Спойлер: на своих проектах я даю в сотни раз больше❤️

Важная мысль про возможности
Действительно, мы в обычной жизни смотрим в одну точку, привычную и безопасную: задачи, дедлайны, работа, бытовые дела.
Там всё знакомо. Там можно не думать. Там есть ощущение контроля. И нет развития.

Пока мы поддерживаем картинку «как всегда», мы не замечаем других дорог. А их всегда больше, чем кажется. И каждый шаг в их сторону рождает новые развилки, горизонты и версии себя.

Чтобы проверить, насколько вы сейчас ограничены привычным полем и видите ли вы для себя эти дороги — я подготовила короткий тест из 3 вопросов👇

Где проседает ваша коммуникация

Вы вроде общительный, легко находите общий язык, умеете поддержать разговор. Но при этом клиентов больше не становится. Сарафанное радио не работает. Сеть контактов не расширяется.

И внутри появляется этот неприятный вопрос:
«Почему я вроде делаю всё правильно, а результат минимальный?»

Правда в том, что коммуникация — это не только «уметь болтать» или быть «душой компании».
У неё есть свой цикл. Четыре этапа, на каждом из которых люди совершают ошибки.

🔢 На этапе «знакомства» — теряются, не знают, что сказать, или избегают новых встреч.
🔢 На этапе «пользы» — не умеют показать ценность так, чтобы хотелось сотрудничать и рекомендовать.
🔢 На этапе «доверия» — остаются только «функционалом», без глубины отношений.
🔢 На этапе «завершения контакта» — уходят, не оставив после себя репутации и связей.

У каждого — своя «слабая нога». И именно она делает так, что вместо долгосрочных связей остаются только разовые касания.

Чтобы понять, где у вас проседает цикл, пройдите небольшой тест. Его результаты подскажут, куда обратить свое внимание в общении с окружающими.

Как найти свое место и раскрыть свой потенциал

По данным Gallup, только 21% людей чувствуют себя реализованными на работе.
Значит, почти 80% ежедневно закрывают задачи с мыслью: «Мой потенциал не раскрыт, я могу больше».

Очень важно уметь опознать свое «дано»:
↪️в чем вы сильны,
↪️что вас зажигает,
↪️как это сформулировать окружающим, чтобы была отдача.

Когда мы не на своём месте, всё выглядит прилично снаружи. А внутри — усталость, тревожность, ощущение, что вы стоите на месте.

Чаще всего дело не в таланте и не в опыте, а в том, что мы не сформулировали для себя и других:
«Про что я?»
«Какую ценность я даю?»

И здесь ключевое — научиться давать ясный сигнал миру. Выстраивать коммуникацию на всех этапах так, чтобы у людей формировался цельный образ профессионала, к которому идут в первую очередь за решением определённой задачи.

Фактически всё просто: нужно сформировать у людей прямую связь между вами и вашей ценностью.
Но на практике — сперва самим понять, про что вы. Затем определить, кому и как это доносить, и как строить отношения так, чтобы ваше «магнитное поле» разрасталось и притягивало возможности.