Актуальная вакансия: Коммерческий директор / Директор по продажам

➡️ Москва, центр (шаговая доступность)
➡️ 5/2, 9:00–18:00
➡️ от 900 000 ₽ на руки (оклад, мотивация обсуждается индивидуально)
Работодатель: один из ключевых игроков российского рынка банковского оборудования.

1️⃣ Задачи:
— Формирование и реализация стратегии продаж оборудования с длительным циклом сделки
— Работа с ТОП-банками РФ: центральные офисы, ключевые лица принятия решений
— Ведение стратегических переговоров, заключение крупных контрактов
— Управление коммерческим отделом (планирование, мотивация, развитие команды)
— Контроль выполнения коммерческих показателей
— Бюджетирование продаж (год / квартал / месяц)
— Оптимизация и автоматизация процессов (CRM, аналитика, отчетность)
— Развитие долгосрочных партнерств и индивидуальных коммерческих условий

2️⃣ Требования:
— Опыт на руководящих коммерческих позициях в B2B
— Подтвержденный опыт работы с ТОП-менеджментом крупного бизнеса
— Управление командой от 10 человек
— Стратегическое мышление и системный подход к продажам
— Готовность брать ответственность за результат
— Высшее образование
— Английский язык — для деловой коммуникации
— Уверенное владение CRM, 1С, Excel, PowerPoint
— Готовность к командировкам по РФ

3️⃣ Условия:
— Официальное трудоустройство с первого дня
— ДМС, компенсация фитнеса / спорта
— Высокий уровень автономии и влияние на стратегию бизнеса
— Профессиональный и финансовый рост вместе с компанией

Подробнее о вакансии:
📲+7 499 685-12-17
🔗president-msk.ru

#вакансии #директорпопродажам #коммерческийдиректор #B2Bпродажи #кадровыйцентрПрезидент

Актуальная вакансия: Начальник юридического отдела

➡️ г. Красногорск
(корпоративный транспорт от м. Красногорская / Строгино / Щукинская)
➡️ 5/2, полный рабочий день
➡️ от 300 000 ₽ на руки

Компания: холдинг в сфере строительства складских комплексов, коммерческой недвижимости и инфраструктурных объектов.

1️⃣ Задачи:
— Руководство юридическим отделом, правовое сопровождение девелоперских и строительных проектов
— Исполнение обязанностей директора правового управления в период его отсутствия
— Полный цикл договорной работы по строительству (от заявки в 1С до архивирования)
— Подготовка, экспертиза и согласование договоров, допсоглашений, ЛНА, приказов, регламентов
— Правовая экспертиза договоров контрагентов
— Обеспечение правовой безопасности компании, подготовка юридических заключений и оценка рисков
— Претензионная работа, переговоры с подрядчиками, урегулирование споров
— Участие в тендерном комитете, проверка контрагентов
— Работа с дебиторской и кредиторской задолженностью
— Мониторинг законодательства, юридический аудит, аналитика и отчетность
— Выезды на объекты для правового сопровождения

2️⃣ Требования:
— Высшее юридическое образование
— Опыт работы в девелопменте / строительстве от 5 лет
— Глубокие знания гражданского, земельного и градостроительного права
— Опыт управления юридическим отделом
— Навыки переговоров и разрешения конфликтных ситуаций
— Опыт работы в 1С — преимущество
— Готовность к разъездному формату работы

3️⃣ Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
— Стабильная развивающаяся компания
— Корпоративный транспорт
— Высокий уровень ответственности и влияние на проекты

Подробнее о вакансии:
📲+7 499 685-12-17
🔗president-msk.ru

#ваканси #начальникюротдела #юрист #девелопмент #кадровыйцентрПрезидент

Актуальная вакансия: Координатор образовательных программ / Event-менеджер

➡️ Москва, м. Спортивная (шаговая доступность)
➡️ 5/2, 9:00–18:00
➡️ 85 000 ₽ на руки

Работодатель: поставщик стоматологического оборудования и материалов.

1️⃣ Задачи:
— Ведение до 15 образовательных мероприятий в год (курсы, конференции, мастер-классы)
— Коммуникация с участниками: приглашения, консультации, обратная связь
— Полная организация мероприятий: площадка, материалы, кофе-брейки
— Поддержка лекторов и спикеров до и во время мероприятий
— Участие в профильных выставках для привлечения клиентов
— Ведение сопроводительной документации

2️⃣ Требования:
— Опыт не требуется — предусмотрено обучение
— Готовность к редким командировкам
— Уверенный пользователь Word, Excel, PowerPoint
— Развитые коммуникативные навыки, умение договариваться
— Английский язык — будет преимуществом

3️⃣ Условия:
— Официальное оформление по ТК РФ с первого дня
— Работа в офисе: Пн.–Пт. 9:00–18:00
— Работа в выходные оплачивается отдельно (7 500 ₽ за день)
— Оплата мобильной связи
— Командировки по России (все расходы оплачиваются)
— Возможности профессионального развития и роста в event-направлении

Подробнее о вакансии:
📲+7 499 685-12-17
🔗president-msk.ru

#вакансии #eventменеджер #координаторпроектов #кадровыйцентрПрезидент

Актуальная вакансия: Менеджер по работе с ключевыми клиентами (KAM)

➡️ Москва, м. Шоссе Энтузиастов (шаговая доступность)
➡️ 5/2, 09:00–17:00 или 10:00–18:00
➡️ от 300 000 ₽ на руки + %
➡️ Возможен гибрид / удалёнка

Работодатель: компания, специализирующаяся на продаже IT-обучения для бизнеса.

1️⃣ Задачи:
• Активные продажи IT-обучения крупным корпоративным клиентам
• Развитие и удержание ключевых клиентов
• Переговоры на уровне первых лиц, сопровождение сделок
• Формирование и реализация стратегии продаж
• Анализ потребностей клиентов и подбор оптимальных решений
• Мониторинг рынка и конкурентной среды
• Подготовка регулярной отчетности

2️⃣ Требования:
• Высшее образование
• Опыт работы KAM / B2B-продажи от 3 лет
• Навыки работы с CRM-системами

3️⃣ Условия:
• Официальное трудоустройство с первого дня
• Белая заработная плата
• ДМС после испытательного срока
• Карьерный рост и развитие в быстрорастущем IT-направлении

Подробнее о вакансии:
📲+7 499 685-12-17
🔗president-msk.ru

#вакансии #ключевыеклиенты #B2Bпродажи #ITобучение #кадровыйцентрПрезидент

Кейс: как мы закрываем инженерные позиции в условиях дефицита кадров ⚙️

Инженерный рынок — один из самых сложных сегодня.
Сильные специалисты редко находятся в активном поиске, а требования компаний к опыту, отрасли и проектам остаются высокими.

В таких условиях подбор перестаёт быть про «разместить вакансию» и становится про точную работу с рынком.

Что мы делаем по-другому 👇
💎 Работаем не с откликами, а с картой рынка — понимаем, где находятся нужные инженеры и чем их можно заинтересовать
💎 Разбираем задачу глубже вакансии — проект, этап, оборудование, реальные вызовы, а не только стек и обязанности
💎 Говорим с кандидатами на одном языке — без HR-шаблонов, с фокусом на суть инженерной роли
💎 Синхронизируем ожидания сторон на старте — чтобы не терять людей на финальных этапах
💎 Держим темп — инженер не ждёт месяцами, пока компания «созреет»

Даже в дефиците мы закрываем инженерные позиции под конкретные проекты, сроки и требования бизнеса.

В следующих постах покажем цифры, типовые ошибки компаний и реальные кейсы из инженерного подбора.

#кейс #подборперсонала #инженерия #рыноктруда #кадровыйцентрПрезидент

Бэкстейдж: как мы ищем и оцениваем инженеров, а не «резюме» 🛠️

В инженерном подборе резюме — это только отправная точка.
Одинаковые названия должностей могут скрывать совершенно разный уровень задач, ответственности и реального опыта.

Как мы работаем 👇
🔍 Смотрим на проекты, а не на строки в CV, что именно человек проектировал, внедрял, сопровождал, за что отвечал лично
💭 Разбираем инженерное мышление, как кандидат принимает решения, работает с ограничениями и нестандартными ситуациями
⚙️ Уточняем контекст — оборудование, технологии, масштаб, этап жизненного цикла продукта
💬 Говорим на профессиональном языке без общих вопросов, с погружением в суть роли
🎯 Соотносим человека с задачей бизнеса, а не просто с формальными требованиями вакансии

Именно поэтому в финале доходит не «хорошее резюме», а инженер, который реально сможет дать результат в конкретном проекте.

#бэкстейдж #инженерия #подборинженеров #HRпроцессы #рыноктруда #кадровыйцентрПрезидент

Экспертиза направления: инженерия — какие специалисты востребованы в 2026 ⚙️📐

Инженерный рынок в 2026 году — это уже не про «просто опыт» и не про громкие названия должностей.
Компании ищут специалистов, которые умеют работать с реальными задачами производства, проектов и технологий, а не только соответствуют формальным требованиям.

Что мы видим по запросам работодателей 👇

🔧 Инженеры, работающие на стыке функций
Ценятся специалисты, которые понимают не только свой участок, но и смежные процессы: производство, проектирование, эксплуатацию, качество.

📊 Инженеры с управленческим потенциалом
Руководители групп, ведущие инженеры, тимлиды — особенно востребованы те, кто может брать ответственность за сроки, решения и результат.

⚙️ Практика важнее «идеального» резюме
Опыт внедрения, запуска, модернизации, работы с конкретным оборудованием и технологиями становится ключевым фактором выбора.

🎓 Гибкость и адаптация
Инженеры, которые спокойно работают в условиях изменений, дефицита ресурсов и нестабильных вводных, выигрывают у «узких» специалистов.

🤝 Коммуникация как часть профессии
Умение объяснять решения, взаимодействовать с руководством, подрядчиками и смежными командами уже обязательные навыки, а не бонусы.

Вывод простой:
в 2026 году востребованы не «инженеры по названию», а инженеры по мышлению и ответственности.

#инженерия #подборинженеров #HRэкспертиза #рыноктруда2026 #кадровыйцентрПрезидент

Советы работодателю: как заинтересовать сильного инженера на старте диалога 🛠️

Сильные инженеры редко находятся в активном поиске.
Чаще это специалисты, которые рассматривают предложения выборочно и очень быстро понимают, стоит ли продолжать диалог.

Что действительно работает на старте 👇

💎 Говорите о задаче, а не о вакансии
Инженеру важно понять, что именно нужно сделать: проект, этап, проблемы, за которые он будет отвечать.

💎 Будьте конкретны с первого контакта
Размытые формулировки и «обсудим позже» снижают интерес. Чем яснее вводные — тем выше вовлечённость.

💎 Покажите уровень проектов и команды
Оборудование, технологии, масштаб, с кем предстоит работать — это сильнее мотивирует, чем общий рассказ о компании.

💎 Уважайте время кандидата
Понятные этапы, сроки обратной связи и быстрые решения — критически важны для инженеров.

💎 Говорите на профессиональном языке
Без HR-клише и шаблонов. Сильный инженер сразу чувствует, понимают ли его специфику.

Главное:
интерес инженера формируется в первые 10-15 минут общения.
И именно этот этап чаще всего определяет, дойдёт ли кандидат до финала.

#советыработодателю #инженерия #подборинженеров #HRпрактика #кадровыйцентрПрезидент

Цифры и факты: как на самом деле выглядит подбор инженеров ⚙️📊

Инженерный найм — чёткая воронка, сроки и потери на каждом этапе. Делимся реальными ориентирами 👇

🔢 Сроки
• Средний time-to-hire инженера — 45–70 дней
• Senior и узкие роли — до 90 дней
• Каждая неделя без фидбэка снижает шанс выхода кандидата на 10–15%

🔢 Воронка
• 100 откликов → 10–15 релевантных резюме
• После первичного скрининга остаётся 5–7
• До оффера доходят 2–3
• Оффер принимает 1 кандидат (и то не всегда)

🔢 Критические точки потерь
• Нечёткая задача и зона ответственности
• Долгое согласование оффера
• «Вернёмся позже» без сроков
• Разные позиции у бизнеса и IT на интервью

🔢 Факт
Сильные инженеры не ищут работу активно.
Они сравнивают управляемость процесса и зрелость команды — и выбирают быстрее, чем работодатель успевает «подумать».

📍 В инженерном найме выигрывает не тот, кто дольше выбирает, а тот, у кого процесс прозрачен и решения принимаются быстро.

#PRESIDENT #кадровыйцентр #инженерныйнайм #подборперсонала #HRцифры #HRаналитика #ITнайм

Вопрос–ответ 💬
Почему хорошие инженеры редко ищут работу активно? 🔧

Коротко: потому что им не нужно искать…

❔ У них уже есть работа
Сильные инженеры, как правило, востребованы. Их держат проекты, команда и понятная зона ответственности. «Срочной боли» выходить на рынок нет.

❔ Им регулярно пишут сами
Рекрутеры, хедхантеры, бывшие коллеги. Поэтому рынок для них — это входящие предложения, а не отклики на вакансии.

❔ Они не верят вакансиям без контекста
Фразы вроде «интересные задачи», «динамичная команда» и «широкая зона ответственности» не дают понимания реальной работы. Инженеры ждут конкретики — стек, проект, масштаб, решения.

❔ Цена ошибки для них высокая
Смена работы — это риск: потеря стабильности, неясные процессы, слабый менеджмент. Поэтому они выбирают долго и осторожно.

❔ Они выходят на рынок “тихо”
Обновили резюме, поговорили с 2–3 компаниями, сделали вывод — и снова пропали. Без массовых откликов и публичных поисков.

📍 Что это значит для работодателя
Хороших инженеров не находят по откликам.
Их привлекают понятным процессом, сильным руководителем и честным разговором с первого контакта.

🔧 Если инженер задал много вопросов — это не «сложный кандидат».
Это кандидат, который привык выбирать осознанно.

#PRESIDENT #кадровыйцентр #вопросответ #инженерныйнайм #HRинсайт #рыноктруда

Бэкстейдж
Как инженерные вакансии доходят до финала ⚙️

Со стороны кажется просто: вакансия → отклики → оффер.
На деле до финала доходят единицы…

Шаг 1️⃣. Разбор задачи с бизнесом
До публикации вакансии мы выясняем:
— зачем эта роль сейчас
— какую проблему решает инженер
— где граница ответственности, а где ожидания «на вырост»

Без этого этапа вакансия не взлетает.

Шаг 2️⃣. Калибровка требований
90% вакансий «зависают» из-за перегруза требований.
Мы отделяем обязательное от желательного, чтобы искать реального человека, а не мифического «идеального инженера».

Шаг 3️⃣. Выход на пассивный рынок
Лучшие кандидаты не откликаются.
Поэтому финалисты почти всегда приходят через:
— прямой поиск
— рекомендации
— тёплые касания, а не массовые рассылки

Шаг 4️⃣. Интервью без воды
Кандидатам важны:
— проект и стек
— решения, которые уже приняты
— роль инженера в этих решениях

Чем меньше абстракций — тем выше шанс дойти до оффера.

Шаг 5️⃣. Сведение ожиданий
Финал — это совпадение по:
— уровню задач
— стилю управления
— скорости принятия решений

💡Факт из практики
До финала доходит не самый «звёздный» кандидат,
а тот, с кем совпали контекст, ожидания и темп.

💬Именно поэтому инженерный найм — это работа за кадром.
И именно там решается результат.

#PRESIDENT #кадровыйцентр #бэкстейдж #инженерныйнайм #подборперсонала #HRпроцессы