В TikTok утекло видео с китайского завода по производству гуманоидов 😱

В аккаунте пользователя meimei4515 появился короткий ролик, снятый, судя по всему, на китайской фабрике Ex Robots. На видео можно найти как уже собранные модели роболюдей, так и их отдельные компоненты. Силиконовые лица, например.

Отличить андроида от человека всё ещё можно, но пластика движений и мимика роботов поражает. У них даже мимические морщины есть! Также на видео есть рюкзак с шестью руками. Так что если ты давно грезишь о дополнительных конечностях, то скоро мечты станут реальностью.

При этом компания Ex Robots уже давно известна на рынке. Она специализируется не только на сборке железа для гуманоидов, но также активно использует технологии силиконовой 3D-печати и 3D-сканирования.

В сети можно найти сразу несколько роликов с их продукцией. Например, этот. В целом же новость отлично дополняет одну из наших предыдущих заметок про робопсов. Какое же счастливое будущее нас ждёт: андроиды выгуливают искусственных собак, пока люди…

…а вот чем будут заниматься люди в этом победившем пластмассовом мире, пока не очень понятно. Какие у тебя предположения? 🤔

#кейтуньюс

Можно снова выдохнуть: три комедии об офисной жизни на вечер пятницы и выходные 🍿

Возвращение к полноценной пятидневке после майских далось непросто, но мы справились 😼 Чтобы восстановить уровень гормонов счастья, вечерний чилл можно посвятить наблюдению за тремя вечными вещами: как горит огонь, течёт вода и работает кто-то другой.

Мы решили сосредоточиться на последнем и сделали подборку из фильмов и сериалов, где банальная офисная рутина становится частью нелепых, но таких жизненных ситуаций. Даже если ты фрилансер или удалёнщик и офис давно забыт, зрелище всё равно упоительное 🙃

«Мужчины в деле» (Men at Work)
Классический лёгкий ситком от создателей «Теории Большого Взрыва» и «Клиники» про работников престижного журнала. Три сезона о любви, дружбе и тусовках у кулера на рабочей кухне.

Офисное пространство (Office Space)
Гротескная чёрная комедия (а для кого-то почти фильм ужасов) от создателя «Бивиса и Батт-Хеда» с Дженнифер Энистон в одной из главных ролей. Главное — не узнать в ком-нибудь из героев себя…

Парки и зоны отдыха (Parks and Recreation)
Жизнеутверждающий и смешной сериал, который обычно находится в тени своего старшего брата — «Офиса» со Стивом Кареллом. О царстве бюрократии, которое не может устоять перед неувядающим оптимизмом главной героини.

#этонамнадо

«Страшно, очень страшно! Мы не знаем, что это такое. Если бы мы знали, что это такое, мы не знаем, что это такое…»

Если спросить обывателя про блокчейн, то примерно такую реакцию мы и получим. С одной стороны, технология уже стала важной частью нашей повседневности. С другой — мало кто может внятно объяснить, что это и зачем нужно. Но мы попробуем 🙃

Одно из главных преимуществ блокчейна в том, что здесь нет централизованного сервера, где хранится вся информация. И в случае проблем с которым передача данных не состоится. Вместо этого цифровые сведения распределены одновременно по всем участникам сети.

Сеть может быть публичной и насчитывать миллионы пользователей. Сюда относятся многие криптовалюты — например, биткойн. А может быть частной, где доступ к чтению и записи информации ограничен.

Данные в сети представлены в виде блоков. Стереть, перезаписать или украсть их нельзя. Все блоки связаны друг с другом специальными ключами, поэтому цепочку невозможно прервать или нарушить. Каждая новая транзакция приводит к появлению нового блока.

В чём плюсы технологии:

→ Безопасность. В ход транзакции не сможет вмешаться ни человеческий, ни технический фактор (разве что глобальный блэкаут). Доступ к информации также надёжно защищён.
→ Скорость. Здесь нет посредников, никто не зависит от одобрения сделки сторонними организациями или от скорости работы центрального сервера.
→ Универсальность. Сегодня с помощью блокчейна передают и защищают не только платежи, но также самые разные цифровые данные: договоры, произведения искусства, авиабилеты и т.д.

Чтобы продолжить знакомство с темой, можешь глянуть короткое анимированное видео от проекта «Научпок». А углубить и расширить знания поможет небольшая книга «Всё про крипту и блокчейн. Просто о сложном» 😉

#словодня

Чем грозит нетребовательность в коллективе?

В команде должно присутствовать давление друг на друга, выраженное в корректной форме. Коллеги должны переживать, что могут подвести не только себя, но и окружающих. А вместе с тем следить, чтобы и их никто не подвёл.

Но если все будут замалчивать косяки коллег (свои тем более), то конец будет немного предсказуем:

→ Рост недовольства. Желание избежать конфликта парадоксальным образом вызывает обратный эффект. Ошибки множатся, а вместе с ними и напряжение.

→ Отсутствие результата. Труд становится бесцельным, показатели эффективности находятся на нуле. Начальство и заказчики такому рады точно не будут.

→ Профессиональная стагнация. Человек может думать, что его это не касается. Но если весь коллектив не даёт результата, то и он тоже оказывается в числе профессиональных неудачников, каким бы крутым спецом ни был.

→ Дополнительная нагрузка на руководство. Вместо своих прямых обязанностей управленцу придётся в ручном режиме модерировать ситуацию, следить за дисциплиной и пинать подчинённых. Что тоже снижает общую продуктивность.

→ Сложности с онбордингом. Вписать новичка в такой коллектив и ждать от него результата будет сложно. Даже талантливый человек либо вольётся в общую массу, либо помашет всем ручкой и уйдёт.

В общем, избегание требовательности друг к другу в команде может закончиться её полной реорганизацией, штрафами и увольнениями. Но всё это, конечно, поправимо 😉

#кейтубизнес #психакер

Как избавиться от порока нетребовательности 👊

Мы замалчивать проблемы не будем! Вместо этого предложим несколько практических рекомендаций, которые помогут вернуться коллективу в нужное русло и вновь почувствовать плечо друг друга 👇

✓ Добавить определённости. Каждый должен чётко понимать свою зону ответственности. Тогда в целом работа команды станет более прозрачной и структурированной.

✓ Проанализировать работу. Если KPI не достигнут или дедлайн сорван, нужно, чтобы каждый проанализировал работу в рамках своей зоны ответственности. Если сотрудник не ошибался, тогда в чём он видит причину низкой эффективности?

✓ Поставить в приоритет командный успех, а не личный. Персональные премии можно оставить, но более значимыми сделать именно коллективные достижения и их поощрение. Если появится материальный интерес в помощи коллеге, это тоже здорово.

Плюс нужно не забывать о тех пунктах, которые касались решения других пороков команды: раз, два и три. Они тоже будут полезны в этой ситуации.

Если у тебя есть собственный опыт и рецепты по избавлению от дисфункции нетребовательности, расскажи о них в комментариях 🤓

#кейтубизнес #психакер

Натальная карта и карьера: могут ли звёзды стать преградой для работы мечты? 🔮

«Скорпион? Спасибо, мы вам перезвоним (Нет)». Мем смешной, а вот ситуация не очень. Ведь вроде и хочется сказать, что месяц и день рождения не должны влиять на вопрос о приёме на работу. Но всё-таки влияют…

В материале для «Газета.ru» основательница ГК Phoenix Career Group Елена Петрихина подтвердила, что работодатели действительно отбирают кандидатов по знакам зодиака. Да, причина для отказа нетипичная, но такая практика имеет место. Как и отсев по именам.

Хотя приоритетные критерии, на которые обращают внимание эйчары, остаются стандартными. Среди них — знания, опыт и отзывы с прошлых мест, чёткая структура резюме, наличие корректной фотографии и всё в таком духе.

Невозможно заранее предположить, насколько скептично рекрутер настроен по отношению к конкретному знаку зодиака. Зато всё остальное — в твоих руках. Можно составить настолько привлекательное резюме, что человек забудет о всех предрассудках (или закроет на них глаза). С чем я, кстати, с радостью помогу 😉

А тебя не брали на работу, потому что ты рыба по гороскопу?

#кейтуньюс

Новый реакт на реалити «СВЕРХНОВАЯ»

На этот раз наших дам и бизнес-леди, которых я обсуждаю уже 2 серии, проверяют на прочность командным испытанием! У кого из участниц есть лидерский тон, чтобы вести за собой, а кто робок и податлив — смотрим на канале 🎞

Три идеи для тимбилдинга и нетворкинга на открытом воздухе

Сегодня в рамках #этонамнадо отрываемся от смартфонов, экранов компьютеров и книг. Это последняя пятница весны, и погода наконец наладилась (снег, пожалуйста, больше не надо…) Вместе с чем открывается море возможностей для различных outdoor-активностей. В том числе — деловых 🤝

Идеи из списка можно реализовать вместе с коллегами. Так вы отдохнёте, узнаете друг друга ближе и ощутите чувство плеча, которое дальше пригодится в работе. Либо поищи мероприятия именно для себя — чтобы познакомиться с новыми людьми и расширить список важных контактов.

Прогулка под парусами ⛵️
Парусный спорт становится всё более модным, доступным и дружелюбным для новичков. Что делает его универсальным. Можно вписаться в бизнес-регаты, можно покататься только своей компанией.

Заплыв на сапах 🏄‍♂️
Ещё один вариант досуга под покровительством Посейдона. В последние годы появился формат SUP-завтраков — это бизнес-завтраки, совмещённые с заплывом на досках. Но даже на обычных покатушках можно встретить много новых интересных людей.

Теннис 🎾
Этот спорт тоже стал более доступным: как с финансовой точки зрения, так и с точки зрения количества кортов. Прекрасный вариант, чтобы помахать ракетками с коллегами либо поучаствовать в любительских турнирах среди бизнесменов.

Начинай готовиться к сезону вместе с K2B 💪

Как стартапу не только выжить, но и быстро выйти на самоокупаемость? 📈

Копейка рубль бережёт. А вместе с этим — и весь стартап. Именно такую концепцию продвигает Эрик Рис — сооснователь соцсети IMVU, бизнес-блогер и автор книги Lean Startup.

Учитывая высокую смертность среди стартапов (9 из 10 закрываются в первый год), Эрик предлагает обходиться без крупных вливаний, пока нет уверенности, что продукт кому-то нужен. Вместо этого стоит сосредоточиться на том, что можно сделать своими силами — быстро, наглядно и желательно бесплатно.

Суть концепции бережливого стартапа заключается в нескольких пунктах:

→ Фокус на MVP вместо долгой работы над полной версией. MVP помогает понять, есть ли спрос на продукт. А также получить отклик от реальных юзеров и конкретное направление для дальнейшей работы.

→ Постоянное тестирование и сбор обратной связи. Ориентация на мнение клиента нужна, чтобы работать над запросом конкретных людей. А не над абстрактной идеей, которая в итоге может не выстрелить.

→ Управление с помощью гибких методов. В стартапе ещё нет чётких рабочих инструкций, многие процессы не выстроены. Поэтому для успеха нужна самостоятельная мотивированная команда, а также работа итерациями.

→ Автоматизация и минимизация рутины. Нельзя тратить ресурсы на то, от чего можно избавиться или заменить скриптами. Свободных рук в стартапе мало — будет больно, если их начнут использовать для решения второстепенных задач.

→ Непрерывное обучение. В том числе — и даже прежде всего — обучение на своих неудачах. Одна из формул бережливых стартапов звучит как «создавайте, оценивайте, учитесь». Ведь стартап — не про готовые ответы, а про метод проб и ошибок.

→ Использование инноваций. Стартап отлично подходит для использования ещё не обкатанных, но перспективных технологий. Они ускоряют и упрощают множество процессов. Плюс внедрить их можно гораздо быстрее, чем в крупной компании.

С учётом ограниченных ресурсов и неясных перспектив большинства стартапов такой подход помогает найти нужный путь для развития, окрепнуть и превратиться в приносящую прибыль компанию 🔝

#словодня

На повестке дня: фрилансер с четырехлетним опытом, который засиделся, комьюнити-менеджер из Тольятти с бухгалтерским образованием, дама с фотографией лица, сделанной на фоне платья другой женщины...

А я всего-то ищу в команду дизайнера 😐

Ну что, друзья, смотрим новый разбор Тиндер-резюме! 🎞

Как безразличной к результату команде вернуть мотивацию и нацеленность на общий успех? 😁

Самостоятельно коллектив с этим пороком не справится, поэтому здесь очень важна фигура лидера. Именно ему на первых порах придётся вновь собирать команду из разрозненных сотрудников, вдохновлять их и следить за результатами. И делать это практически в ручном режиме.

Если это бремя выпало тебе, то вот что можно сделать согласно Ленсиони для реанимации здорового отношения коллектива к работе:

→ Информирование о целях. Каждый сотрудник должен чётко понимать, какого результата руководство ждёт от команды и какую роль их отдел играет в общем успехе компании.

→ Публичное обязательство достижения целей. Если сотрудник озвучивает свои планы, то тем самым берёт на себя ответственность за их выполнение. Здесь уже не получится сказать, что он чего-то не знал.

→ Продуманная система командной мотивации. Иногда это могут быть исключительно финансы. Но чаще команде нужно и нематериальное поощрение: совместные выезды на природу, походы в бар — тут всё зависит от конкретного коллектива.

Есть ли у тебя опыт в построении команды из выгоревших и потерявших цель сотрудников? Как удалось справиться с задачей?

#психакер #кейтубизнес

🍕 От этой пиццы в восторге даже итальянцы! Просто добавь три капли простого советского…

…нетоксичного клея. Да-да, у кринжовых рецептов от Юлии Высоцкой появился достойный конкурент. AI Overview от Google просит подержать его пиво и рассказывает, как сделать так, чтобы сыр лучше держался на пицце.

AI Overview — это короткий ответ от ИИ, который появляется в самом верху выдачи Google. Функция доступна пока только в США. По идее нейросеть не выдумывает информацию сама, а ищет релевантные ответы на просторах сети.

Вот только ИИ не может отличить троллинг от реального совета. Поэтому в данном случае AI Overview взял информацию из какого-то треда на Reddit’е, где человек под говорящим ником fucksmith предложил сделать крафтовый соус с клеем.

Плюс у той же нейросети есть интересные способы для борьбы с депрессией — например, прыжок с моста 👍 Спасибо, AI Overview, сейчас доедим пиццку по твоему рецепту и выезжаем…

#кейтуньюс

Как развить дисциплину? Три книги об укреплении силы воли 💪

Хотеть и делать — это разные вещи. Но даже если ты всё-таки находишь в себе мотивацию, чтобы начать, то часто появляется уже другая проблема: а как не забросить новое дело, столкнувшись с первыми сложностями?

Для этого нужно уметь действовать системно. Научиться этому в победившем мире клипового мышления и хаотичной информации сложно, но можно. Наша подборка тебе в помощь 🤓

Массимо Пильюччи «Как быть стоиком: Античная философия и современная жизнь»
Сложные времена требуют соответствующей философии. Подход к жизни, который транслируют стоики, помогает потушить костры эмоций, подходить ко всему прагматично и выработать привычки, которые укрепят силу воли. В общем, стоик не стонет, все дела.
Купить книгу (разные форматы)

Ирина Якутенко «Воля и самоконтроль. Как гены и мозг мешают нам бороться с соблазнами»
Книга с научной точки зрения объясняет, почему так сложно начать с понедельника и продолжить во вторник. Кроме подробной теории приведены и практические советы, как помочь себе стать дисциплинированным. Лишь бы хватило силы воли дочитать книгу до конца…
Купить книгу (разные форматы)

М. Голдсмит, М. Рейтер «Триггеры. Формируй привычки — закаляй характер»
Важная книга на стыке научпопа и популярной психологии. Как и работа Ирины Якутенко, эта книга помогает понять глубинные причины своих действий и бездействий. И выработать работающие методы для укрепления самодисциплины и силы воли.
Купить печатную книгу | Слушать аудио

#этонамнадо

Как за год увеличить прибыль более, чем на 100%? Отвечают знатоки 🎓

В роли знатока выступает Александр Друзь Шон Эллис — маркетолог, который в начале 10-х помог вывести на новый уровень сервис Dropbox. И применил для этого методы, которые сегодня известны как growth hacking, задав тем самым новый тренд.

Взлом роста — это доступная каждому стратегия привлечения и удержания клиентов. Но она уникальна для конкретного проекта. То, что принесёт пользу в одном случае, не взлетит в другом. То есть это именно хак, поэтому чётких рецептов успеха здесь нет.

Прорыв достигается за счёт тестирования разных гипотез. От стандартных приёмов продвижения гроус хакинг отличает расширенная воронка продаж — AAARRR:
✓ Информирование (Awareness)
✓ Привлечение (Acquisition)
✓ Активация (Activation)
✓ Удержание (Retention)
✓ Доходность (Revenue)
✓ Виральность (Referral)

На каждом этапе целевую аудиторию подсаживают на крючок. Для этого используют FOMO или инфлюенс-маркетинг, с нуля создаются или отрабатываются уже существующие инфоповоды. Способов продать, удержать и продать снова — много. Нужно только найти свой.

Для этого Эллис советует нанять гроусхакера — человека, который мыслит нестандартно и генерирует гипотезы для тестирования. Статистика показывает, что в 20% случаев привлечение такого человека помогает увеличить прибыль на 100%.

📖 А чтобы лучше разобраться в теме, рекомендуем книгу самого Эллиса «Взрывной рост».

#словодня