🧮Судебное дело по расчету численности СОТ

💬Суть дела:

🔎Отделом ГИТ по Кемеровской области в г. Междуреченске была проведена выездная проверка исполнения трудового законодательства и иных НПА в ПАО «УК «Южный Кузбасс» (далее - компания), по итогам которой выявлены нарушения и начальником Отдела ГИТ выдано Предписание об их устранении.

☝️Согласно п. 20 данного Предписания компании предписано укомплектовать подразделения специалистами по охране труда в соответствии с частью 4 статьи 223 ТК РФ, пунктом 4.13 Федерального отраслевого соглашения, а также Рекомендациями Министерства труда и социальной защиты, утвержденных Приказом №37 от 31.01.2022 (далее также - Рекомендации).

👎Компания конечно же не согласилась с п. 20 Предписания, указывая, что основным документом, на котором основано требование пункта 20 Предписания являются Рекомендации Министерства труда и социальной защиты, утвержденные Приказом №37 от 31.01.2022, однако, данные Рекомендации не являются НПА, так как не зарегистрированы Минюстом России и носят рекомендательный характер, следовательно, требование о полном соблюдении рекомендаций не имеет правового обоснования. Да и ответственность за несоблюдение указанных Рекомендаций действующим законодательством не предусмотрена.

✅А также компания считает, что расчёт численности сотрудников службы охраны труда должен производиться исходя из общей численности всей компании, а не отдельно по филиалам.

🧮Какой же расчет сделала ГИТ по филиалам:

✅За 1 филиалом компании закреплено 2,5 специалиста по охране труда, а вот согласно Рекомендациям должно быть 9 человек.
✅За 2 филиалом закреплено 4 специалиста по охране труда, а вот согласно Рекомендациям должно быть 6,75 человек.
✅За 3 филиалом компании закреплено 4 специалиста по охране труда, а вот согласно Рекомендациям должно быть 9 человек.
✅За 4 филиалом закреплено 4,5 специалиста по охране труда, а вот согласно Рекомендациям должно быть 13,5 человек.

🧑‍⚖️Компания обратилась в суд об отмене п.20 Предписания.

👨‍⚖️Но вот суд пришел к следующим выводам:

➡️В силу прямого указания статьи 223 ТК РФ структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, которым является Министерство труда и социальной защиты РФ, и которым разработаны и утверждены Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, ввиду чего работодатель при формировании службы охраны труда и её численности должен учитывать положения Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденных 31.01.2022.

➡️В п. 28 Рекомендаций определено, что в обособленных самостоятельных производственных структурах (филиалах) работодателя численностью свыше 400 человек, численность специалистов Службы рекомендуется рассчитывать отдельно для каждой обособленной единицы производственной структуры.

➡️ГИТ обосновано произведён расчёт в соответствии с пунктом 28 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденных Приказом Минтруда России от 31.01.2022 №37, - исходя из численности работников филиала.

➡️Оспариваемый п.20 Предписания, выданного ГИТ, является правомерным, установлен для устранения нарушений трудового законодательства.

🔠Компании отказано в удовлетворении требований.

Подробнее решение суда можете почитать ниже ⬇️
______________________
🟥YouTube канал
🔵Телеграм-канал
💠 СОТиКА

✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️

📄Минздрав разместил проект приказа об утверждении требований к комплектации аптечки для оказания первой помощи с применением медицинских изделий пострадавшим работниками, который отменяет действующий приказ Минздрава РФ от 15 декабря 2020 г. № 1331н.

👩‍💻Только вот складывается ощущение, что проект сделан ради того, чтобы показать работу.

➕Теперь в аптечке будет:

✅вместо 10 - 2 медицинских маски;

✅вместо 1 - 2 устройства для проведения искусственного дыхания;

✅блокнот;

✅маркер (только обязательно черный или синий) или карандаш.

📆В случае принятия, приказ вступит в силу с 1 сентября 2024 г.

➕Старыми аптечками можно будет пользоваться до 31 декабря 2027 г.
______________________
🟥YouTube канал
🔵Телеграм-канал
💠 СОТиКА

🎙Президент России Владимир Путин на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей
сообщил, что Правительство готовит к запуску модернизированный механизм регуляторной гильотины: предстоит ещё один масштабный этап расчистки нормативной базы.

📰Ранее уже была новость на канале, что Правительство подержало идею запуска проекта «Гильотина 2.0».
______________________
🟥YouTube канал
🔵Телеграм-канал
💠 СОТиКА

👨‍💻Обучение по охране труда через платформу

🖥Мне по случайности пришлось начать работать с платформой Актион по обучению работников по охране труда. А почему по случайности, потому что компания приняла решение купить продукт Актион 360 для кадровой службы.

🔴И хочу рассказать, с какими я столкнулась трудностями, работая с этой платформой:

😷 Назначение обучения. Я как админ могу добавить любого человека. Я сама вбиваю фамилию, имя, должность, почту и это никак не сверяется со штатным расписанием компании. И выходит так, что я могу добавить левого пользователя, после чего этот левый пользователь может попасть в реестр Минтруда. Вот какой-нибудь СОТ разозлится на компанию и запросто может нагадить таким образом.

🤮 Это не упростило мне процесс обучения, а наоборот только усложнило. На платформе отсутствует возможность напоминания работнику о прохождении обучения. Но это не так критично. А вот более критично, что после прохождения обучения работником, мне дополнительно нужно потом заполнять файл-сверку, где я заполняю данные по работнику (отчество, СНИЛС, данные по компании). И бывает так, что менеджер вообще забывает про нас или теряет эту сверку и мне приходится ему напоминать.

🤒 Получение документов. Это самая большая боль! Я вообще изначально от менеджера услышала такую фразу: «А документы мы не выдаем! Обучение зафиксировано в реестре обученных лиц». Конечно же с моей стороны это вызвало возмущение. Потому что результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения оформляется протоколом проверки знания. И номер в реестре обученных лиц - это часть данных для протокола. А еще думаю все помнят, что с реестра вообще могут исчезнуть данные.

👎Я работаю с продуктом Актион 360 с начала года и я до сих пор не получила ни одного документа об обучении. То есть получение документов растягивается на месяца.

👨‍🎓На платформе огромное количество программ обучения по разным направлениям и видимо из-за этого не учтены нюансы для программ обучения по охране труда.

🔍В итоге я в поиске платформы по обучению, которая не усложняет процесс, а упрощает. Буду тестировать другие платформы.

💬Делитесь в комментариях, какими вы пользуетесь платформами по обучению и какие впечатления?
______________________
🟥YouTube канал
🔵Телеграм-канал
💠 СОТиКА

🎉Коллеги, от души поздравляю вас с Всемирным днем охраны труда!

🙂Желаю, чтобы наша профессия приносила вам радость и вы не стояли на месте, а постоянно развивались!

🤝Желаю, чтобы ваши руководители вас понимали и поддерживали!

❤Я люблю свою профессию и видимо поэтому я много (особенно в последнее время) получаю от вас приятную обратную связь. Получение положительных отзывов дает мне еще больше уверенности в правильности выбранного пути.

🤗Я все делаю для вас:

⚪️Мои продукты-шаблоны документов являются помощниками специалистам.

⚫️Мой проект на YouTube канале СОТ-НАОБОРОТ создан для того, чтобы о наших проблемах услышали.

⚪️Создание практикума «Аудит-просто и результативно!» и интенсива «СОТиКАммуникация» стало ещё одним шагом на пути к моей цели – развивать навыки у специалистов.

💠Я стараюсь вкладывать в свои продукты, проекты не только свой опыт, но и душу.

☝️Однако не все идет гладко. Кроме приятных отзывов, я сталкиваюсь и с критикой. Да, иногда мнения коллег не совпадают с моим восприятием. Это периодически подрывает мою мотивацию и хочется отказаться от дальнейшей работы.

🫂Но именно в этот момент я вспоминаю о своих подписчиках, которые поддерживали меня, и о тех положительных отзывах, которые я получала.

👁‍🗨И это помогло мне взглянуть на ситуацию иначе – как на возможность учиться и развиваться дальше, несмотря на критику. Я осознала, что ценность моей работы не может быть унижена несколькими критическими замечаниями, и что поддержка важнее.

Желаю и вам ценить поддержку и не сдаваться перед лицом трудностей!
______________________
🟥YouTube канал
🔵Телеграм-канал
💠 СОТиКА

🧳Сбор предложений в рамках «Гильотины 2.0»

✅Аналитический центр при Правительстве РФ формирует предложения по «Гильотине 2.0» до 15 мая. Центр использует Платформу Сорегулирования для сбора предложений.

❗Направить идеи можно до 13 мая:

✅об ожидаемых эффектах реализации ваших предложений
(уменьшение затрат на создание объектов, уменьшение сроков создания объектов, уменьшение «контактов» инициаторов проектов с представителями государства);

✅нормативных правовых актах, в которые требуется внести
соответствующие изменения;

✅вашей личной заинтересованности, а также дополнительных предложениях в перечень экспертов для последующего интервьюирования (из числа представителей деловых объединений предпринимателей, профильных ассоциаций и союзов, научных и экспертных организаций).

Источник
______________________
🟥YouTube канал
🔵Телеграм-канал
💠 СОТиКА