KARJOO+ | کارجو پلاس
155 subscribers
189 photos
16 videos
1 file
220 links
شناخت و معرفی حرفه ای
+
ارزیابی ویژگی های شخصیتی و توانمندی های فردی 📊
مقایسه و تحلیل شخصیت و رفتار کارجویان
معرفی به کارفرما بر اساس شایستگی های مورد انتظار 📝
+
راه حل ویژه برای فارغ التحصیلان بیکار!
+
تماس با ما:
@karjooplusadmin
+
www.karjoo.plus
+
Download Telegram
to view and join the conversation
🔶 تاثیر فناوری‌های انقلاب صنعتی چهارم بر مدیریت مردم 🔶

در پست قبلی درباره انقلاب صنعتی اول تا چهارم و سیر تحول مدیریت نیروی کار صبحت کردیم. گفتیم که مفهوم مدیریت نیروی کار در انقلاب صنعتی اول به وجود اومد، در انقلاب صنعتی دوم به مدیریت نیروی انسانی توسعه پیدا کرد، در انقلاب صنعتی سوم به مدیریت سرمایه انسانی ارتقا پیدا کرد، و در آخر با توجه به اهمیت بسیار زیاد کارمندان و کارگران در انقلاب صنعتی چهارم به مدیریت مردم توسعه یافت. پس از این به بعد به جای منابع انسانی از مفهوم به‌روز مدیریت مردم استفاده میکنیم.

در این پست میخوایم تاثیر فناوری‌های انقلاب صنعتی چهارم بر مدیریت مردم در سازمان‌ها رو که تا به امروز ادامه داره دقیق‌تر بررسی کنیم.

بعد از انقلاب صنعتی چهارم هوش مصنوعی (AI) به کمک واحد مدیریت مردم سازمان در بهبود تصمیم‌گیری‌ها اومد.
همینطور علاوه بر هوش مصنوعی، پلتفرم‌ها (Platform) مثل اپلیکیشن کارجوپلاس و داده‌های بزرگ (Big Data) به کمک واحد مدیریت مردم سازمان‌ها اومدن. یک مثال از استفاده داده‌های بزرگ در مدیریت مردم سرویس تحلیل بازار کار برنامه کارجوپلاسه، اطلاعات همه آگهی‌های بازار کار توسط این سرویس جمع‌آوری میشن و بر اساس مهارت‌های کارجو آگهی‌های مناسب بهش پیشنهاد داده میشن.
استفاده از این فناوری‌ها در مدیریت مردم باعث کاهش هزینه‌ها، کاهش تاخیر، بهبود عملکرد، افزایش مقیاس‌پذیری، بهبود استاندارد و افزایش مشارکت میشه.
شاید فکر کنید عملکرد مدیریت مردم امروزه به بیشترین میزان کارایی و پیشرفت رسیده، اما تکنولوژی جدید بلاکچین میتونه مدیریت مردم در سازمان رو باز هم تغییر بده!
درباره تاثیر بلاکچین در آینده مدیریت مردم و مشاغل مفصل در پست‌های بعدی صحبت میکنیم.

اما خود شما چقدر با بلاکچین آشنا هستید؟


@karjooplus


karjoo.plus/blog
#آیا_میدانید

🔶 ٪۵۶ استعدادیابی و جذب سازمان‌ها در سراسر دنیا از طریق هوش مصنوعی انجام میشود
که در ۲ سال آینده این عدد به ۷۷٪ خواهد رسید 🔶

منبع: IDC.com

@karjooplus

karjoo.plus/blog
#مقاله

🔷موقعیت های شغلی جدید که فناوری بلاکچین به وجود آورد 🔷

در پست‌های قبلی درباره‌ی انقلاب صنعتی و پیشرفت مدیریت مردم یا همون People Managment صحبت کردیم. و بلاکچین رو به عنوان فناوری جدیدی که میتونه آینده مشاغل رو تغییر بده معرفی کردیم، و حالا میخوایم مشاغلی که بلاکچین باعث به وجود اومدنشون شده معرفی کنیم.
در مقاله آخر بلاگ کارجوپلاس میخونید که هر سازمان یا شرکت پیشتاز که از فناوری‌های جدید استفاده میکنه، باید کارمندانی رو استخدام کنه که ⁣با دانش و مهارت‌های فناوری های جدید آشنا باشن! بلاکچین هم یکی از همین فناوری‌های جدیده به متخصصین خودش نیاز داره!
بعضی مشاغلی که سازمان‌هایی که از فناوری بلاکچین استفاده میکنن بهشون نیاز دارند:
🔹 توسعه دهنده بلاکیچن یا Blockchain Developer
🔹 مدیر پروژه بلاکچین یا Blockchain Project Manager
🔹 و....
برای اینکه این مقاله رو کامل مطالعه و لیست همه‌ی مشاغلی که فناوری بلاکچین اون‌ها رو به وجود آورده با توضیحات مطالعه کنید به پست آخر وبلاگ کارجوپلاس برید 😉

📎 مطالعه مطلب کامل

@karjooplus

karjoo.plus/blog
همت بلند دار كه با همت بلند 
هر جا روی به توسن گردون، سواره ای

#شعر #صائب_تبریزی

@karjooplus

karjoo.plus/blog
#مقاله

🔷️تاثیرات فناوری بلاکچین در استخدام 🔷️

⁣در پست قبلی درباره‌ی موقعیت‌های شغلی جدیدی که فناوری بلاکچین باعث به وجود اومدنشون میشه صحبت کردیم.
در این پست میخوایم درباره‌ی تاثیر فناوری بلاکچین بر روند استخدام صحبت کنیم و در مقاله آخر وبلاگ کارجوپلاس میتونید جزئیات بیشتر درباره‌ی مزایای استفاده بلاکچین در روند استخدام رو مطالعه کنید.
یکی از این مزایا تایید سوابق کاندید توسط شبکه بلاکچینه، که به کارجو این امکان رو میده که یک رزومه‌ی تائید شده و اعتبارسنجی شده برای خودش داشته باشه و به راحتی اطلاعات مورد نیاز رو در صورتیکه مایل بود در اختیار کارفرمای مورد نظرش قرار بده. استانداردسازی رزومه‌ها، امنیت اطلاعات و... از دیگر مزایای فناوری بلاکچینه. اطلاعات کامل درباره‌ی مزایای استفاده از بلاکچین در استخدام رو میتونید در جدیدترین پست وبلاگ کارجوپلاس مطالعه کنید.

⁣فناوری بلاکچین هم مثل اینترنت و هوش مصنوعی بر روند استخدام تاثیر میذاره و امنیت بیشتر، افزایش کارایی، سرعت بیشتر و کاهش هزینه ها رو برای کارفرما و کارجو به دنبال داره.
کارجوپلاس اولین سرویس آنلاین مدیریت جذب و استخدامه که خدمات خودش رو در بستر بلاکچین به کارجو و کرفرما ارائه میکنه. با راه اندازی این سرویس در سال ۱۴۰۰ همه میتونن از مزایای بلاکچین که بهشون اشاره کردیم بهره مند بشن.
اگر درباره این سرویس سوالی دارید یا علاقه مندید جزو اولین افرادی باشید که از آن استفاده می کنند با ما در ارتباط باشید.

📎مطالعه مطلب کامل

@karjooplus

karjoo.plus/blog
#آیا_میدانید

۱۶۴۴ استارتاپ بلاکچین در دنیا فعالیت می‌کنند که از سال ۲۰۱۶ تا امروز بیشتر از ۱۱ میلیارد دلار سرمایه جذب کرده‌اند، و ۲۳ استارتاپ از بین آن‌ها در زمینه منابع انسانی فعالیت می‌کنند.

@karjooplus

karjoo.plus/blog
#مقاله

🔷 مزایای استفاده از بلاکچین در استخدام 🔷

در دو پست قبلی از تاثیراتی که بلاکچین بر مدیریت منابع انسانی میذاره صحبت کردیم. یکی از این تاثیرات ایجاد موقعیت‌های شغلی جدید مثل توسعه‌دهنده بلاکچین، مهندس الگوریتم، برنامه نویس بک‌اند و... به واسطه این فناوری بود.
تاثیر بعدی بلاکچین کمتر شدن زمان استخدام، کاهش هزینه‌ها، کمتر استفاده شدن کاغذ همینطور استخدام کارآمدتر در سازمانه. استفاده از بلاکچین مطمئنا تاثیرات و مزایای قابل توجهی برای مدیران منابع‌انسانی، کاندیدها و سازمان‌ها به دنبال داره، که در پست آخر وبلاگمون میتونید بیشتر دربارش مطالعه کنید.
به زودی مدیریت منابع انسانی هم مثل همه ی بخشای دیگه سازمان به روزرسانی خواهد شد و این به روزرسانی مثل تغییراتی که در زمان شروع استفاده از اینترنت اتفاق افتاد در سازمان ها و در زندگی روزمره مردم بسیار تاثیرگذار خواهد بود و به صورت کلی باعث افزایش امنیت و کاهش هزینه ها و افزایش کارایی می شود.
کارجوپلاس به عنوان اولین سرویس منابع انسانی ایران و به عنوان یکی از اولین تیم های فعال این حوزه در سطح دنیا در سال ۱۴۰۰ بستر ارائه خدمات منابع انسانی رو با استفاده از تکنولوژی بلاکچین ارائه خواهد کرد، و امیدواریم استفاده از این ابزارهای به روز روند مثبتی در فرآیند استخدام، کیفیت کار و رضایتمندی شغلی در بر داشته باشه.

آپدیت‌ها و سرویس‌های ما رو میتونید از طریق سایتمون دنبال کنید.

📎 مطالعه مطلب کامل در وبلاگ کارجوپلاس

@karjooplus

karjoo.plus/blog
#اخبار

🔷 الکامپ ۱۴۰۰ 🔷

کمتر از ۲۳ روز دیگر به برگزاری نمایشگاه تخصصی #الکامپ_۱۴۰۰ باقی مانده است. این نمایشگاه با رعایت کامل #پروتکل‌های_بهداشتی از ۱۸ تا ۲۱ تیرماه در محل دائمی نمایشگاه های تهران برگزار خواهد شد.
این نمایشگاه در چهار بخش #الکام_جابز #الکام_استارز #الکام_تاکس و #الکام_گیمز برگزار می‌شود.
در بخش الکام استارز استارتاپ‌ها و کسب و کارهایی که در این مسابقه ثبت نام کرده‌اند داوری می‌شوند و به نفرات برگرزیده جوایزی اهدا خواهد شد.
الکام تاکس شامل سخنرانی‌های افراد برجسته در زمینه‌های مختلف خواهد بود.
الکام گیمز نیز شامل بازی‌ها و تکنولوژی‌های مربوط به بازی است که هر ساله در یک سالن دور هم‌ جمع می‌شوند.
و در آخر در بخش الکام جابز، کارجویان و فارغ‌التحصیلانی که به دنبال شغل هستند می‌توانند با کارفرمایان حاضر در نمایشگاه ارتباط برقرار کنند و درخواست کار ارسال نمایند.
در الکام جابز امسال با بستر خدمات جذب و استخدام کارجوپلاس در خدمت شما خواهیم بود! منتظر اطلاعیه‌های بعدی در این مورد باشید، خبرهای خوبی در الکام جابز امسال برای کارجویان و کارفرمایان داریم.

@karjooplus

karjoo.plus/blog
⁣⁠⁣#مقاله

🔷️ نرم افزار ATS چیست؟ و چگونه به آسان شدن فرآیند استخدام کمک می‌کند؟ 🔷️

⁣در پست قبلی و استوری‌ها از روش‌های مختلف استخدام صحبت کردیم، یکی از روش‌های استخدام که مورد استفاده بیشتر سازمان‌هاست ATS است.
در این پست میخواهیم از اینکه سیستم رهگیری متقاضیان چیست و چرا سازمان‌ها از آن استفاده می‌کنند صحبت کنیم. ATS یا سیستم رهگیری متقاضیان یک نرم‌افزار است که با جمع‌آوری، مرتب‌سازی، اسکن و رتبه‌بندی رزومه‌ها باعث کاهش زمان استخدام، بهینه کردن فرآیند استخدام و آسان‌تر آن می‌شود.
مدیران منابع انسانی برای انتخاب کاندیدها برای ورود به شرکت از قیف استخدام استفاده می‌کنند که تعریف آن در مقاله آخر وبلاگ کارجوپلاس هست. در ATS کارفرما می‌تواند قیف استخدام را به راحتی برای هر موقعیت شغلی تعریف کند و همینطور از رزومه‌های رتبه بندی شده برای انتخاب بهترین کاندید بهره ببرد.

برای آشنایی بیشتر با سیستم رهگیری متقاضیان، ویژگی‌ها و توانایی‌های این نرم افزار و همینطور ATS کارجوپلاس به پست آخر وبلاگ کارجوپلاس سر بزنید.

📎 مطالعه مطلب کامل در وبلاگ کارجوپلاس

@karjooplus

karjoo.plus/blog
#آیا_میدانید

🔸 نظر کارشناسان منابع انسانی درمورد ATS 🔸

۹۴٪ از متخصصان گفته‌اند تاثیر مثبتی در فرآیند استخدام داشته است.
۸۶٪ معتقدند فرآیند استخدام در سازمان را سریع‌تر کرده است.
۷۸٪ کیفیت نیروی استخدام شده را بالاتر دانسته‌اند.
سه شرکت از چهار شرکت بزرگ نیز از ATS در فرآیند استخدام استفاده می‌کنند.

@karjooplus

karjoo.plus/blog
⁠⁠⁠⁣⁠⁣#مقاله

🔷️ ۶ چیزی که کارجویان باید درباره ی سیستم رهگیری متقاضیان (ATS) بدانند 🔷️

⁣در پست قبلی درباره‌ی اینکه ATS چیه صحبت کردیم. در این پست میخوایم مواردی که کارجوها باید درباره این سیستم بدونن بررسی کنیم.
امروزه بیشتر شرکت‌ها برای انجام فرآیند استخدام از سیستم رهگیری متقاضی استفاده می‌کنن، پس یکی از مهم‌ترین چیزایی که باید درباره ATS بدونید اینه که چیه و چطور کار می‌کنه؟
مورد مهم بعدی آشنایی با شیوه نوشتن رزومه برای این سیستمه! وقتی برای یک سازمان رزومه ارسال می‌کنید، ممکنه رزومه شما مستقیما توسط مدیران منابع انسانی خونده نشه، و برای اینکه در لیست پیشنهادی به مدیران منابع انسانی باشید باید بلد باشید چطوری رزومه‌تون رو برای ATS بهینه کنید.
تموم این مواردی که گفتیم در مقاله آخر وبلاگ کارجوپلاس مفصل درموردش آموزش دادیم. پس هم مقاله آخرمون مطالعه کنید و هم منتظر پست‌های بعدیمون درباره این نرم‌افزار مورد استفاده مدیران منابع‌انسانی باشید.

📎 مطالعه مطلب کامل در وبلاگ کارجوپلاس

@karjooplus

karjoo.plus/blog
مردان رسيده اند ز كوشش به مدعا 
صائب تو نيز كوشش مردانه پيش گير 

#صائب_تبریزی #شعر

@karjooplus

karjoo.plus/blog