Добрый день.
С 01 января 2020 года вступили в силу поправки в Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда», которые ужесточают требования к порядку проведения Специальной оценке условий труда (СОУТ). Ключевые изменения следующие:
1️⃣ Данные ФГИС СОУТ Минтруда России станут доступны налоговым органам (ранее отсутствовал доступ).
2️⃣ После заключения договора и до начала работ организация, проводящая СОУТ, обязана получить за пять рабочих дней идентификационный номер во ФГИС СОУТ Минтруда России, т.е. зарегистрировать предстоящие договорные отношения в Минтруде России (ранее отсутствовало).
3️⃣ Ограничен срок утверждения Комиссией Работодателя Отчета о проведении СОУТ - Тридцать календарных дней (ранее бесконечно долго).
4️⃣ Результаты проведенной СОУТ вступают в силу после внесения сведений во ФГИС СОУТ Минтруда России, т.е. с даты, когда эти сведения были поданы организацией, проводящей СОУТ (раннее с даты утверждения Отчета Председателем Комиссии).
Обязательно учитывайте эти изменения если у вас уже есть Договорные отношения, или при планировании проведения СОУТ. Штраф за непроведение и (или) нарушение порядка проведения СОУТ от 60000 до 80000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КОАП РФ)
07 декабря 2019 года вступил в силу Приказ Роструда от 23.08.2019 N 231 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2019 N 56629). Который позволяет проверять выполнение законодательства о СОУТ, в том числе и без взаимодействия с самими работодателями – дистанционно, используя данные ФГИС СОУТ Минтруда России.
С 01 января 2020 года вступили в силу поправки в Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда», которые ужесточают требования к порядку проведения Специальной оценке условий труда (СОУТ). Ключевые изменения следующие:
1️⃣ Данные ФГИС СОУТ Минтруда России станут доступны налоговым органам (ранее отсутствовал доступ).
2️⃣ После заключения договора и до начала работ организация, проводящая СОУТ, обязана получить за пять рабочих дней идентификационный номер во ФГИС СОУТ Минтруда России, т.е. зарегистрировать предстоящие договорные отношения в Минтруде России (ранее отсутствовало).
3️⃣ Ограничен срок утверждения Комиссией Работодателя Отчета о проведении СОУТ - Тридцать календарных дней (ранее бесконечно долго).
4️⃣ Результаты проведенной СОУТ вступают в силу после внесения сведений во ФГИС СОУТ Минтруда России, т.е. с даты, когда эти сведения были поданы организацией, проводящей СОУТ (раннее с даты утверждения Отчета Председателем Комиссии).
Обязательно учитывайте эти изменения если у вас уже есть Договорные отношения, или при планировании проведения СОУТ. Штраф за непроведение и (или) нарушение порядка проведения СОУТ от 60000 до 80000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КОАП РФ)
07 декабря 2019 года вступил в силу Приказ Роструда от 23.08.2019 N 231 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2019 N 56629). Который позволяет проверять выполнение законодательства о СОУТ, в том числе и без взаимодействия с самими работодателями – дистанционно, используя данные ФГИС СОУТ Минтруда России.
Советы юриста для бизнеса pinned «1️⃣ ЭЦП на физика / 30 мин 1800 без селфи инн личное (можно с сайта налоговой скриншот) паспорт Прописка снилс 2️⃣ ЭЦП на изменения в уч документах / 30 мин 3000 без селфи инн компании Решение / Приказ паспорт снилс инн личное (можно скриншот с сайта…»
ООО или ИП?
Ежемесячно этот запрос вбивают в Яндекс 55 тысяч человек.
И если вы начинающий бизнесмен и тоже задумываетесь над вопросом «Что мне лучше открыть, ИП или ООО?», то у меня для вас есть ответ: НИ-ЧЕ-ГО.
Объясняю. Этот вопрос может возникнуть только у человека, которому ни ИП, ни ООО пока не нужны.
Сначала начните зарабатывать, наработайте клиентов, минимально отстройте бизнес-процессы и уже только тогда думайте над оформлением.
Почему на старте предпринимательского пути не правильно сначала зарегистрировать юр.лицо, а уже потом начинать зарабатывать.
Потому что с этой регистрацией сразу возникает куча вопросов. Кто будет заниматься регистрацией и договорами? Кто будет вести учёт? Будут ли работники? Если да, кто их будет оформлять? И ещё миллион других.
Кроме вопросов появляются и расходы:
- налоги;
- взносы (вы их обязаны платить даже если нет прибыли);
- оплата банковских услуг;
- и многое многое другое.
Поэтому если ваша ситуация вам позволяет работать какое-то время без оформления, то возможно так и нужно делать.
Конечно, есть ситуации когда без оформления не обойтись.
Например если вы планируете заниматься лицензируемыми видами деятельности. Или например работать с юрлицами, для которых основное условие - оплата по безналу. Или если вы открываете торговую точку и вам нужна касса.
Во всех же остальных случаях открывать ООО или ИП нужно только тогда, когда вы четко понимаете, зачем именно оно вам нужно.
P.S. На вопрос «А как же налоговая и другие злые проверяющие организации?» ответ один - начинающий предприниматель с небольшими оборотами никому не интересен.
Ежемесячно этот запрос вбивают в Яндекс 55 тысяч человек.
И если вы начинающий бизнесмен и тоже задумываетесь над вопросом «Что мне лучше открыть, ИП или ООО?», то у меня для вас есть ответ: НИ-ЧЕ-ГО.
Объясняю. Этот вопрос может возникнуть только у человека, которому ни ИП, ни ООО пока не нужны.
Сначала начните зарабатывать, наработайте клиентов, минимально отстройте бизнес-процессы и уже только тогда думайте над оформлением.
Почему на старте предпринимательского пути не правильно сначала зарегистрировать юр.лицо, а уже потом начинать зарабатывать.
Потому что с этой регистрацией сразу возникает куча вопросов. Кто будет заниматься регистрацией и договорами? Кто будет вести учёт? Будут ли работники? Если да, кто их будет оформлять? И ещё миллион других.
Кроме вопросов появляются и расходы:
- налоги;
- взносы (вы их обязаны платить даже если нет прибыли);
- оплата банковских услуг;
- и многое многое другое.
Поэтому если ваша ситуация вам позволяет работать какое-то время без оформления, то возможно так и нужно делать.
Конечно, есть ситуации когда без оформления не обойтись.
Например если вы планируете заниматься лицензируемыми видами деятельности. Или например работать с юрлицами, для которых основное условие - оплата по безналу. Или если вы открываете торговую точку и вам нужна касса.
Во всех же остальных случаях открывать ООО или ИП нужно только тогда, когда вы четко понимаете, зачем именно оно вам нужно.
P.S. На вопрос «А как же налоговая и другие злые проверяющие организации?» ответ один - начинающий предприниматель с небольшими оборотами никому не интересен.
Работник VS Работодатель
Почему-то у нас принято считать что работодатель это барин, который как хочет так и поступает, а работник это бесправный холоп.
На самом деле у работника, при грамотном подходе, достаточно козырей в рукаве.
Один из них, это статья 5.27 КоАП РФ, и он поможет вам в тех случаях, когда:
А) Кормят завтраками (мы обязательно заключим с вами трудовой договор, вот сейчас кошка племянника нашего бухгалтера восстановится после родов, и сразу все оформим, а вы пока ещё поработайте...)
Часть 4 статьи 5.27 КоАП
Уклонение от оформления трудового договора - штраф до 100 тысяч рублей.
Б) Мухлюют с зарплатой (5-го числа мы зарплату выдать не сможем, банк не работает, выдадим 17-го, но не всю а половину, ведь в стране кризис...)
Часть 6 статьи 5.27 КоАП
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы - штраф до 50 тысяч рублей
В) Не признают работника (Иванов у нас не работает, кто его пустил в офис я не знаю, видимо это девочка офис-менеджер его с другим сотрудником перепутала. Да, все три месяца она его перепутывала. А зарплату, нет, платить Иванову не будем, мы его на работу не брали, он сам там что-то в компьютере печатал)
Часть 3 статьи 5.27 КоАП
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать отношения трудовыми - штраф до 20 тысяч рублей.
Почему-то у нас принято считать что работодатель это барин, который как хочет так и поступает, а работник это бесправный холоп.
На самом деле у работника, при грамотном подходе, достаточно козырей в рукаве.
Один из них, это статья 5.27 КоАП РФ, и он поможет вам в тех случаях, когда:
А) Кормят завтраками (мы обязательно заключим с вами трудовой договор, вот сейчас кошка племянника нашего бухгалтера восстановится после родов, и сразу все оформим, а вы пока ещё поработайте...)
Часть 4 статьи 5.27 КоАП
Уклонение от оформления трудового договора - штраф до 100 тысяч рублей.
Б) Мухлюют с зарплатой (5-го числа мы зарплату выдать не сможем, банк не работает, выдадим 17-го, но не всю а половину, ведь в стране кризис...)
Часть 6 статьи 5.27 КоАП
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы - штраф до 50 тысяч рублей
В) Не признают работника (Иванов у нас не работает, кто его пустил в офис я не знаю, видимо это девочка офис-менеджер его с другим сотрудником перепутала. Да, все три месяца она его перепутывала. А зарплату, нет, платить Иванову не будем, мы его на работу не брали, он сам там что-то в компьютере печатал)
Часть 3 статьи 5.27 КоАП
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать отношения трудовыми - штраф до 20 тысяч рублей.
Перевод средств на собственный (резервный) счёт в другом банке.
Резервный счёт лучше иметь, а если прилетел блок, то желательно оперативно его открыть.
Отказать в проведении этой операции (перевод на собственный счёт) банк не имеет права. В практике такие случаи конечно бывают, но достаточно легко обжалуются.
В настоящий момент ЦБ рекомендует банкам не устанавливать заградительные тарифы на эту операцию.
Методические рекомендации Банка России от 12 февраля 2020 г. № 2-МР: «Банк России рекомендует кредитным организациям воздержаться от применения мер повышенной тарификации к операциям, связанным с переводом денежных средств с одного банковского счета клиента на другой банковский счет этого клиента, в том числе открытый в иной российской кредитной организации»
Резервный счёт лучше иметь, а если прилетел блок, то желательно оперативно его открыть.
Отказать в проведении этой операции (перевод на собственный счёт) банк не имеет права. В практике такие случаи конечно бывают, но достаточно легко обжалуются.
В настоящий момент ЦБ рекомендует банкам не устанавливать заградительные тарифы на эту операцию.
Методические рекомендации Банка России от 12 февраля 2020 г. № 2-МР: «Банк России рекомендует кредитным организациям воздержаться от применения мер повышенной тарификации к операциям, связанным с переводом денежных средств с одного банковского счета клиента на другой банковский счет этого клиента, в том числе открытый в иной российской кредитной организации»
Советы юриста для бизнеса
1️⃣ ЭЦП на физика / 30 мин 1800 без селфи инн личное (можно с сайта налоговой скриншот) паспорт Прописка снилс 2️⃣ ЭЦП на изменения в уч документах / 30 мин 3000 без селфи инн компании Решение / Приказ паспорт снилс инн личное (можно скриншот с сайта…
При личном присутствии человека у нас в офисе, при выпуске ЭЦП, цена вас приятно удивит. 5мин и все будет готово. Наш адрес: Москва, Походный проезд, 4к1 (БЦ Тушино)
За нарушение карантина, это не тост, а статья. Смотри не перепутай.
Штрафы за нарушение карантина в России:
Физлицам при первом нарушении от 15 тыс. до 40 тыс. рублей, при повторном от 150 тыс. до 300 тыс. рублей.
Штрафы для должностных и юридических лиц при первом нарушении от 50 до 150 тыс. рублей, при повторном до 500 тыс. рублей.
Приятного карантина. Не болейте.
#короновирус
Штрафы за нарушение карантина в России:
Физлицам при первом нарушении от 15 тыс. до 40 тыс. рублей, при повторном от 150 тыс. до 300 тыс. рублей.
Штрафы для должностных и юридических лиц при первом нарушении от 50 до 150 тыс. рублей, при повторном до 500 тыс. рублей.
Приятного карантина. Не болейте.
#короновирус
Банки начнут передавать в Федеральную налоговую службу (ФНС) информацию об открытии и закрытии физическими лицами электронных кошельков («Яндекс.Деньги», «QIWI Кошелек», WebMoney, PayPal и других сервисов). Соответствующие изменения в Налоговый кодекс вступили в силу с 1 апреля 2020 года. #банк #налоговая
Пользователи Госуслуг получили доступ к информации о выданных электронных подписях
Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации сообщает, что теперь пользователи веб-версии Единого портала государственных и муниципальных услуг могут ознакомиться с информацией о выпущенных на их имя квалифицированных электронных подписях (КЭП).
Посмотреть информацию о выданных на свое имя КЭП можно в личном кабинете на Госуслугах в разделе «Настройки и безопасность», где из раскрывающегося меню следует выбрать «Электронная подпись».
В данном разделе содержатся данные о выдавшем электронную подпись удостоверяющем центре, ее серийном номере и сроке действия.
#есиа #укэп #госуслуги #эцп #электроннаяподпись
Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации сообщает, что теперь пользователи веб-версии Единого портала государственных и муниципальных услуг могут ознакомиться с информацией о выпущенных на их имя квалифицированных электронных подписях (КЭП).
Посмотреть информацию о выданных на свое имя КЭП можно в личном кабинете на Госуслугах в разделе «Настройки и безопасность», где из раскрывающегося меню следует выбрать «Электронная подпись».
В данном разделе содержатся данные о выдавшем электронную подпись удостоверяющем центре, ее серийном номере и сроке действия.
#есиа #укэп #госуслуги #эцп #электроннаяподпись