📌رویداد بازی تفکر سیستمی
در این بازی هیجان‌انگیز سازمان‌های اطلاعاتی به دنبال راه نجاتی در برابر تهدیدهای تروریستی دشمن هستند. شرکت‌کنندگان این رویداد دانشجویان رشته‌های مختلف و حتی کارمندان بودند. با این حال حتی افرادی که می‌دانستند تفکر سیستمی چیست نتوانستند در دور اول موفق شوند!
به‌نظر شما چرا گاهی اوقات با اینکه می‌دانیم نمی‌توانیم عمل کنیم؟
💡 یادگیری با بازی چیزی فراتر از خواندن مطالب علمی در کتاب‌هاست. بازی شما را به دنیای عمل و تجربه می‌کشاند و یادمی‌گیرید چگونه مفاهیم تفکر سیستمی و ... به کار ببرید.
🎲♟🧩با بازی های پایرا گامی فراتر در یادگیری بردارید!
@payragame

#نشریه_رشد_و_کارآفرینی

شماره ی ۵۶_مرداد ماه ۹۸👇

📓 #نشریه_رشد_و_کارآفرینی

🔺 در شماره ی ۵۶ نشریه رشد و کارآفرینی می خوانید: 🔻

◀️ جرات پرواز فراتر از سقف شیشه ای...

✔️ معرفی استارت آپ:

◀️ هویو

✔️ کارآفرینی شریف:

◀️ همخوان: با هم بخوانیم.

✔️ یادداشت:

◀️ نوازش ها در تعاملات اجتماعی - قسمت دوم
◀️ کارآفرین نیوز
◀️ تفکر استراتژیک-مدیریت استراتژیک
◀️ ۱۰>۹۰
◀️ کارآفرینان چه تاثیری در جامعه دارند؟

✔️ اینفوگرافی:

◀️ چرا افراد کارآفرین می شوند؟

✔️ تکنولوژی:

◀️ چاپ سه بعدی در علم پزشکی

✔️ خنده به سبک استارت آپی:

◀️ جیک و پوک
◀️ وقتی دلار هم به گردشان نمی رسد...

▪️ می توانید این شماره نشریه رشد و کارآفرینی را در ادامه دریافت کنید: 👇👇👇👇👇

@nashrie_karafarini_sharif

⭕️#کارگاه

🔺کارگاه lean startup🔻
•What is a startup?
•The lean revolution
•Rapid split test
...
🔹مدرس :هژیر مفاخری
مدیر ارشد عملیاتی شرکت صبا تل
کارشناس ارشد MBA شریف

🗓سالن جلسات c
۲۵ و ۲۶ شهریور ساعت ۱۴-۱۸

▪️ثبت‌نام در:
http://yon.ir/TG4Vr

قابل توجه کارکنان کوسه مسلک که برای رسیدن به مقامات بالا، افراد دیگر را می درند؛ به پژوهش زیر توجه کنید:

@PsychoHA

قابل توجه کارکنان کوسه مسلک که برای رسیدن به مقامات بالا، قصد دریدن افراد دیگر را دارند؛ به پژوهش زیر توجه کنید:

تفکر دلفینی چیست؟

چگونه می‌توانیم راه‌حلی بیابیم که در ارتباطات اجتماعی، برای همه اشخاص راضی‌کننده باشد و ما را به تفاهم برساند؟

🍀 به طور کلی، انسان‌ها، همانند موجودات دریایی به ۳ طبقه تقسیم مي شوند:

🐟 ماهی‌های کپور

🦈 کوسه‌ها

🐬 دلفین‌ها

🐟 دسته اول: ماهی‌های کپور:

که همیشه ماهی‌های قربانی‌اند‌؛ زیرا توسط دیگر ماهی‌ها خورده می‌شوند.
برخی از انسان‌ها نیز چنین‌ هستند؛ آنها کم و بیش و برحسب مورد، قربانی این یا آن چیز، این یا آن مسئله، این یا آن شخص می‌شوند و حتی ممکن است قربانی روابط غلط و تفکرات منفی خود شوند.

🦈 دسته دوم: کوسه ماهی‌ها:

با روش (برنده – بازنده)، برای این که من برنده شوم‌ تو باید بازنده باشی.
برای کوسه‌ماهی، هر نوع ماهی، دشمن و یک وعده غذایی بالقوه است.
شاید ما نیز این نقش را بازی کرده باشیم ‌یا حداقل با انسان های کوسه‌ مسلک برخورد کرده باشیم مثل کارکنانی که برای رسیدن به مقام‌های بالا یکدیگر را می‌درند.

🐬 دسته سوم: دلفین ها:

نوع دیگری از حیوانات دریایی هستند.
این پستانداران آبزی باهوش دارای روحیه همکاری هستند و در ارتباطات خود شیوه برنده_ برنده را برگزیده اند.
دلفین هیچ کمبودی ندارد و می خواهد که همه چیز را با همگان تقسیم کند.
اگر یک دلفین زخمی شود، 4 دلفین دیگر او را همراهی می کنند تا خود را به گروه برساند.

👨‍⚕ در سان دیه گو پژوهشگران 95 کوسه و 5 دلفین را به مدت یک هفته در استخر بزرگ رها کرده و به مطالعه حالات رفتاری آنها پرداختند.

ابتدا کوسه ها به یکدیگر حمله کردند و در این تهاجم تعداد زیادی از آنها نابود شدند، سپس به دلفین ها حمله ور شدند.

دلفین ها فقط می خواستند با آنها بازی کنند ولی کوسه ها بی وقفه به آنها حمله می کردند.

سرانجام دلفین ها به آرامی کوسه ها را محاصره کرده و هنگامی که یکی از کوسه ها حمله می کرد آنها به ستون فقرات پشت یا دنده هایش می کوبیدند و آنها را می شکستند.

به این ترتیب کوسه ها یکی بعد از دیگری کشته می شدند.

پس از یک هفته 95 کوسه مرده و 5 دلفین زنده در حالی که با هم زندگی می کردند در استخر دیده شدند.

🦈 در دنیای کوسه ای، برای برنده شدن دیگران یا باید بمیرند و یا ببازند.
🐬 اما در دنیای دلفینی، انعطاف وجود دارد و سر شار از تشخیص های پربار است.

🔺نتیجه گیری:

دنیای زیباتری داشتیم اگر که ما انسان ها نیز دارای چنین تفکر زیبایی می بودیم:

تفکر دلفینی یعنی این که؛
غیر از خود به دیگران هم بیاندیشیم؛
با دیگران در زمان بروز مشکلات همذات پنداری کنیم؛
از خوشحالی دیگران مشعوف شویم؛
و از ناراحتی و درد دیگران ما هم احساس درد کنیم؛
با دیگران همدلی و همراهی کنیم؛
دست در دست برای موفقیت هم تلاش کنیم؛

به جای این که برای بالا رفتن از نردبان ترقی پا روی کسی بگذاریم دست دیگری را بگیریم و با خود بالا بکشیم که مطمئنا در این حال دست دیگری هست که از بالا دستمان را بگیرد.

همکاری، همدلی، همراهی، همفکری و ... تمام کارهایی که با انجامشان هم به خودمان کمک کرده ایم هم به دیگران
پس کمی تأمل کنیم.

@PsychoHA

#رویداد
#ناحیه_نوآوری
🆔 @sharifpark

🔵 گردهمایی هم‌آفرینی در ناحیه نوآوری شریف

🔻معرفی اولين شركت‌های امضاكننده موافقتنامه انتفاع متقابل با دانشگاه صنعتی شریف

🗓سه‌شنبه۵شهریورماه، ساعت۱۴ الی۱۶
📍 ناحیه نوآوری شریف، خیابان تیموری، پژوهشکده انرژی شریف

👈 اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:
https://evand.com/events/hamafarini-sharif

#دعوت_به_همکاری

شبکه تبادل فناوری نانو از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید.

#شبکه_تبادل_فناوری_نانو

لینک خبر:
yon.ir/Z5vkh

🆔 @NanoTEN

⭕️#نشست
هم‌آفرینی در زیست بوم نوآوری شریف، با حضور دکتر فتوحی رئیس دانشگاه صنعتی شریف، دکتر وحدت رئیس صندوق نوآوری و شکوفایی، مهندس دهبیدی پور رئیس پارک علم و فناوری شریف و فعالین حوزه نوآوری و کارآفرینی در پژوهشکده علوم و فناوری انرژی شریف

⭕️#یادآوری
هنوز تیم استارتاپی خود را پیدا نکرده اید؟

در استارتاپ مچ ثبت نام کنید تا شما هم به بیش از ۴۰ تیم متخصص ما بپیوندید.

#برشی_از_کتاب
یک سازمان تنها در صورتی یادگیرنده خواهد بود که مدیران آن شروع به تفکر در جهت آشنایی الگوهای سیستمی کنند و این شیوه را به عنوان ابزاری کارآمد در در رفتار و تصمیمات روزانه خود به کار گیرند.... مقصود اصلی از آموختن الگوهای سیستمی، آرایش مجدد ادراک است.

📚#پنجمین_فرمان
👤#پیتر_سنگه

همخوان، هم دوست هم کتاب
🔻@hamkhanclub

#خبر 📣

امروز چهارشنبه جلسه #پنجمین_فرمان تشکیل نمی‌شود.

📌فراخوان ارسال ویدئو کوتاه برای معرفی تجربیات کارآفرینی
(با تاکید بر حوزه آموزش):
🖇بدینوسیله به اطلاع می ­رساند کمیته برگزاری سومین کنفرانس ملی کارآفرینی در نظر دارد مسابقه‌‌­ای تحت عنوان "معرفی تجربیات موفق کارآفرینی با تاکید بر حوزه آموزش" را برگزار نماید.
براى مشاهده كامل خبر و اطلاع از شرايط ارسال ويدئو به لينك زير مراجعه نمایید:
🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽
http://entconf.sharif.ir/page_827.html

🔷دوره آموزشی نرم افزار سالیدورکس پیشرفته

لینک ثبت نام 👇🏻
🌐 https://pedu.sharif.edu/dashboard/events/details/1409

‼️مهلت ثبت نام:11شهریور ماه
📆از 12شهریور ماه
⏰ ساعت شروع : 15:00


📑 #دوره
🌞 #تابستان
💻 #نرم_افزار
__________________
⚙🛠 @MehvarGroup

با سلام
🔷انجمن علمی دانشکده مهندسی مکانیک (محور) در نظر دارد دوره ی آموزشی نرم افزار سالید ورکس پیشرفته را برای فصل تابستان برگزار نماید.

📖سرفصل های این دوره عبارتند از :
🔹‏طراحی به روش Multibody
🔸‌‌‏ابر نقاط
🔹‏(Blue print)
🔸مشخصات یک قطعه در محیط نرم افزار و پیکربندی قطعات
‏🔹(Weldment Structural) محیط جوشکاری و سازه
‏🔸(Sheet Metal) ورقکاری
‏🔹(Surface) سطح سازی
🔸کار بر روی ظاهر قطعات و رندر گیری-Render
🔹پارامتریک کردن قطعات و فرمول نویسی
🔸نشانه و تلرانس گذاری -تلرانسهای ابعادی و هندسی
‏ ‏

‎
⚙️ از شما دانشجویان عزیز دعوت به عمل می آوریم تا در این دوره ی آموزشی شرکت نمایید.

📆 از 12 شهریور ماه در روز های یکشنبه و سه شنبه
⏰ از ساعت 15:00
‏↔️ به مدت 24 ساعت
📍 سایت دانشکده مهندسی مکانیک

🔖در پایان دوره، به شرکت کنندگان در صورت قبولی در آزمون / پروژه مدرک معتبر از دانشگاه صنعتی شریف اعطا می گردد.

💰 هزینه ی این دوره برای دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف 200 هزار تومان و دانشجویان سایر دانشگاه ها 250 هزار تومان می باشد.


⚠️ جهت دریافت اطلاعات بیشتر می توانید به آیدی @alrza98 (آقای بهاری) در پیام
رسان تلگرام پیام ارسال نمایید.

‼️👥جهت دريافت كد تخفيف ويژه دانشجويان شريف و ثبت نام گروهي به آیدی مقابل مراجعه كنيد
🆔@Mehvar_Admin

👈🏻با توجه به محدود بودن ظرفیت ، اولویت با کسانی است که تمامی مراحل ثبت نام خود را زودتر انجام داده باشند .


📑 #دوره
🌞 #تابستان
💻 #نرم_افزار
_______________________
⚙️🛠 @MehvarGroup

⭕️#مقاله

🔺چرا مدارک دانشگاهی برای گوگل اهمیتی ندارند؟🔻

لازلو باک، مدیر و سرپرست بخش استخدام گوگل در سخنان خود با نیویورک تایمز به توضیح دلایل اینکه چرا برای گوگل مدارک دانشگاهی جزو اولویت‌های اصلی شرکت برای استخدام افراد نیست پرداخته است.
مدیران ارشد گوگل، بر این باور هستند که افراد باید بتوانند مهارت‌های موردنیاز برای انجام کار را نشان بدهند، نشان بدهند که سختکوش و با اراده هستند. کارمندان استخدام شده‌ی گوگل، نابغه‌های تنبلی نیستند که مراحل دانشگاه‌ را به سادگی به سبب هوش خود توانسته‌اند پشت سر بگذارند.
در متن اصلی پیشنیازهای استخدامی گوگل، حتی کلمه دانشگاه و مدرک دانشگاهی به کار نرفته است. داشتن مهارت انجام کار و سایر ویژگی‌های شخصیتی موردنیاز، برای استخدام در شرکت‌های معتبر جهانی بسیار مهم‌تر است.
• مستعد بودن در انجام یا ارائه مدارک دانشگاهی
• نشان دادن مهارت انجام کار در برابر تخصص و دانش حرفه‌ای
• اهمیت منطق آموختنی و آمار تحلیلی
• اثبات اراده درونی
• تمرکز روی مهارت‌ها در دانشگاه

زمان تقریبی مطالعه : ۴ دقیقه

ثبت‌نام دوره‌ی حضوری مدرسه‌ی کسب‌و‌کار شریف آغاز شد!🎉

✨فرصتی طلایی برای کار‌آفرینان آینده

💡به‌ همراه ما میتونی اولین چراغ‌های راهتو روشن کنی و ابزار‌های لازم، برای رسیدن به هدف‌هاتو به دست بیاری!
در کنار منتور‌های مجرب، تمام مهارت‌هاتو ارتقا بده و از بقیه سبقت بگیر!🏎

با شرکت در دوره‌ی حضوری، کارگاه‌ها و بازی‌‌های متنوعی رو تجربه می‌کنی و با موقعیت‌های جدید درگیر میشی! خودتو به چالش می‌کشی، یاد می‌گیری، تازه لذت هم می‌بری! مثلا
🔸بازی مذاکره
🔸بازی خلاقیت
🔸بازی تیم‌سازی و کار تیمی
🔸بازی استراتژی
🔸کارگاه و مسابقه‌ی مدل کسب‌وکار
🔸مسابقه‌ی سخنرانی
🔸بازی‌ شبیه‌سازی کسب‌وکار

📣دوره‌ی حضوری، در شهر تهران و در تاریخ ۱۳ تا ۱۵ شهریور از ساعت ۹:۰۰ تا ۲۰:۰۰ برگزار میشه.
🔍طرح تیم‌های برگزیده توسط ارزیاب‌‌های شتابدهنده‌ی شریف بررسی میشه و در صورت تایید، تیمتون عضو شتاب‌دهنده‌ی شریف میشه و ۲۵ میلیون سرمایه اولیه برای شروع کسب‌وکار دریافت می‌کنه.
😱درصورتی که پنج نفره ثبت‌نام کنین در مجموع 1,200,000 تومن تخفیف می‌گیرید.

برای ثبت‌نام نهایی و کسب اطلاعات بیشتر به سایت زیر مراجعه کنید.
https://evnd.co/6LAhM

#برشی_از_کتاب

✅1️⃣در هر چه وجود دارد،
جزئي از "رازِ ملكوتي" هست. درخششِ آن را در گُل هاي باغچه يا همين گُل آفتابگردان نيز ميتوان ديد.
اين رازِ نافهميدني را حتي در پروانه اي كه پرواز كُنان از شاخه اي به شاخه ديگر ميپَرد يا در ماهي قرمزي هم كه در تُنگ بلوري شناور است، مي توان احساس كرد.
ولي....

📚#دنیای_سوفی
💡#تاريخ_فلسفه
♦️يكشنبه ١٠ شهريور ، ٥ عصر♦️

همخوان، هم دوست هم کتاب
🔻@hamkhanclub

🔻 امروز
📚 #دنیای_سوفی
💡 #فلسفی
⏰ ساعت ۱۷ - ۱۹
🚪ساختمان شهیدرضایی، دفتر مطالعات فرهنگی
📖 از صفحه‌ی ۳۱۱ تا ۳۵۰
🔎فصل بيست و يكم "هيوم"
     فصل بيست و دوم "باركلی"
     فصل بيست و سوم "بركلی"

@hamkhanclub

🔻 امروز
📚 #تئوری_انتخاب
💡 #روانشناسی
⏰ ساعت ۱۸ - ۲۰
🚪 مجتمع خدمات فناوری، اتاق جلسه C
📖 از صفحه‌ی  ۱۷۸ تا ۲۱۲
🔍 فصل پنجم از "دایره حل اختلاف" تا پایان فصل

@hamkhanclub