Участвуйте в прямом эфире TG-канала Kampus #обучениенедлягалочки

🧠 Обучение — это сложный нейробиологический процесс. Однако корпоративные форматы обучения часто идут вразрез с тем, как наш мозг усваивает новое.

Теория без практики, тренинги в отрыве от рабочего контекста, учебная нагрузка в нерабочее время, обязательные программы без внутренней мотивации лишь создают дополнительные барьеры в обучении сотрудника, а не помогают ему.

Почему так происходит? Дело в том, что взрослый мозг учится не так, как детский. Он более избирателен на изменения, особенно в состоянии усталости и стресса.

⏺Как работает мозг взрослого человека в процессе обучения?
⏺Может ли усталый мозг или мозг в стрессе чему-то научиться?
⏺Почему навязанное обучение взрослых почти не работает, в отличие от выбранного самостоятельно?
⏺Как нейронауки помогают нам обучаться эффективно, преодолевая сопротивление новому?
⏺Какие технологические решения помогают использовать знания о работе мозга для повышения вовлечённости сотрудников в обучение?

Об этом поговорим 26 февраля в 17:00 мск в прямом эфире TG-канала Kampus #обучениенедлягалочки — с Зибой Джафаровой из Kampus и Владленой Ливенской из Академии Нейрокоучинга.

Объясним сложное простыми словами, разберём реальные примеры и покажем, как учиться так, чтобы мозг не сопротивлялся.

Обязательно приходите на живой эфир и готовьте вопросы!

🎁 Автора самого интересного вопроса ждёт ценный подарок — книга о мозге и обучении в бизнесе.
🔔 Включите уведомления, чтобы успеть на трансляцию!

📊 Умная экономика корпоративного обучения — тренд 2025 года

Ещё пару месяцев назад СМИ прогнозировали рост рынка корпоративного обучения в 2025 году и увеличение бюджетов на развитие талантов. Но последние новости о массовых сокращениях сотрудников говорят скорее об обратном.

В 2022-2024 компании столкнулись с нехваткой кадров, и конкуренция за работников велась в основном за счёт повышения зарплат. В итоге люди получили больше денег, но бизнес не увидел роста эффективности. Теперь фокус смещается: организации ищут способы повысить производительность, снизив затраты.

«Раздувание ФОТ не может продолжаться бесконечно. В конце 2024 эта тактика завела компании в тупик, и теперь они начнут сокращать число дорогостоящих специалистов и поднимать производительность команд с помощью автоматизации, роботизации и обучения», — говорит Анна Рассомахина, HR-эксперт, основатель компании «Ценные люди» и автор канала «Заметки опытного hr».

Есть и внешние экономические факторы, из-за которых компании пересматривают бюджеты: рост ключевой ставки, изменение кредитных условий и т. д. При этом развитие талантов остаётся приоритетной задачей, и в новых условиях бизнес может найти более взвешенные подходы к её решению.

«Для компаний это хорошая возможность пересмотреть структуру бюджета на обучение и направить ресурсы в самое эффективное русло. Мы ожидаем рост трендов на активацию внутренней экспертизы, сохранение компетенций внутри компании даже в случае увольнения ключевых специалистов и отказ от лишнего в пользу бизнес-центричного обучения», — комментирует Надежда Макова, основатель и управляющий партнер LX платформы Kampus.

«При этом учитывать мнение сотрудников тоже придётся, ведь борьба за сохранение талантов продолжится. А значит, всё больше компаний развернут образовательную среду лицом к людям с помощью современных цифровых инструментов с хорошим UX/UI. И всерьёз задумаются, во что лучше вложить деньги: в пару разовых тренингов или в годовую лицензию на многофункциональную обучающую платформу для всей команды», — подытоживает эксперт.

Восходящий тренд — умная экономика HR-процессов, которая повышает эффективность без больших затрат. Платформа Kampus спроектирована именно в соответствии с умным подходом к корпоративному обучению. Она помогает вывести использование внутренних ресурсов на максимум и снизить затраты на внешнее обучение.

Kampus позволяет бизнесу быстро запустить практики обмена экспертизой и развивать навыки сотрудников неотрывно от рабочего процесса, измеримо влияя на результаты бизнеса.

💬 Запишитесь на индивидуальное демо, чтобы узнать, как Kampus может трансформировать корпоративное обучение в вашей компании: https://kampus.team/

Так иногда хочется дать волю лапам... 😏 Но L&D — это по любви и с любовью. Согласны?

Доброе утро, коллеги! ❤️

Задумывались ли вы, что взрослые учатся не так, как… взрослые?🤫

«Взрослые» тоже бывают разные: с разными потребностями и спецификой обучения в зависимости от опыта, возраста, жизненных условий, а ещё – особенностей работы мозга 🧠

«Несколько лет назад я работала со стажёром-копирайтером 69 лет. Это была женщина удивительной остроты ума, образованности и феноменальной работоспособности (нам бы, молодым, её энергию!). Но, к сожалению, ей было трудно освоить такие цифровые инструменты, как Google Docs и Битрикс 24. А мы работали в этих средах.

Несмотря на её высокие профессиональные качества и стремление учиться, процесс перехода с MS Word на облачные инструменты оказался для неё слишком сложным. А компании не удалось обеспечить подходящую этой сотруднице образовательную поддержку. В итоге, испытательный срок не был пройден, и нам пришлось расстаться с талантливым специалистом, несмотря на её прогресс и высокие шансы в скором времени овладеть недостающими навыками», – делится опытом редактор Kampus Настя Шагаева.

Можно ли избежать таких ситуаций? Как выстроить систему обучения, которая учтёт особенности и потребности разных возрастных групп сотрудников?

💡 На эти вопросы отвечает молодая наука – нейроандрагогика. Делимся инсайтами нового научного направления – в свежей статье Kampus.

А если вам интересно углубиться в эту тему, подключайтесь завтра к прямому эфиру с экспертом по нейроменеджменту и нейрокоучингу в нашем TG-канале.

▶️Трансляция начнётся 26 февраля в 17:00 мск. Включите уведомления, чтобы не пропустить всё самое ценное.

▶️ Прямой эфир в нашем TG-канале уже сегодня!

Подключайтесь, чтобы узнать, как достижения в области нейронаук помогут повысить эффективность обучения ваших сотрудников.

🖥 Вы ещё успеваете поучаствовать в конкурсе на лучший вопрос спикерам: оставляйте ваши вопросы в комментариях вот здесь и приходите на эфир сегодня в 17:00 по московскому времени.

За самый интересный вопрос по мнению спикеров команда Kampus подарит автору вопроса книгу Вячеслава Дубынина «Мозг и его потребности» в твёрдой обложке.

До встречи в 17:00!

✈️ По мнению экспертов, в 2025 году компании сосредоточатся на повышении эффективности развития талантов с фокусом на бизнес-цели и потребности сотрудников. Конкурентное преимущество получат те, кто начнёт это делать как можно раньше.

Чего конкретно ждёт бизнес? Вот 3 ключевых ожидания и причины, почему стоит обратить внимание на Kampus уже сегодня 👇

1️⃣ Бизнес-центричное обучение

Специалистам по развитию предстоит быстро переориентировать обучение сотрудников на цели компании и настроить внутренний обмен практиками. Kampus помогает автоматизировать эти процессы через базу знаний и практические задачи.

База знаний накапливает наработки методистов и сотрудников, помогая без больших усилий превратить любую заметку «как делать» в востребованный учебный материал.

Модуль практических задач даёт возможность руководителям за пару минут создать / выбрать предустановленное задание и назначить сотруднику. Каждая такая задача направлена на развитие конкретной компетенции и достижение целей.

Сотрудники рады такому обучению, ведь оно помогает работать эффективнее здесь и сейчас. Люди чувствуют свой прогресс, а руководители видят его в результатах работы.

А ещё в Kampus входит встроенная база знаний и практических задач с 600+ материалами на развитие ключевых мягких, управленческих и цифровых навыков. Эти методически выверенные материалы — мощный ресурс, который компания может применить уже в первый день после внедрения платформы.

2️⃣ Активная роль пользователя

Бизнес ждёт от сотрудников самостоятельности и инициативы в обучении. Чтобы удовлетворить эти ожидания, специалистам по развитию нужно создать среду, которая поддерживает проактивный подход сотрудника.

Эта среда должна поощрять и стимулировать любую образовательную активность: от поиска и запроса на обучение до обмена знаниями с коллегами, генерации собственных материалов и взаимодействия с методистами.

В Kampus для этого реализованы интуитивно понятные возможности добавлять, рекомендовать, оценивать, комментировать материалы, изучать учебные планы коллег и экспертные подборки.

А ещё в платформу встроены механики геймификации (коины), которые стимулируют образовательную активность сотрудников через возможность обменять заработанные баллы на мерч или эксклюзивное обучение «для самых-самых».

3️⃣ Персонализация и преемственность опыта

В условиях дефицита кадров компании стремятся «растить» специалистов внутри, но сталкиваются с нехваткой инструментов эффективной передачи опыта от руководителей и ключевых экспертов.

Kampus автоматизирует этот процесс с помощью уникального модуля Индивидуальных планов развития (ИПР), который активно вовлекает сотрудника в процесс и даёт ему инструменты для роста и получения наставнической поддержки.

ИПР Kampus строятся по модели 70−20−10, где 70% — это практические задачи, 20% — наставничество и менторинг, а 10% — теория. Такой подход позволяет сотруднику самому выбирать обучение, необходимое для работы, ставить цели, запрашивать помощь наставников, получать поддержку от коллег и обратную связь от руководителя.

Этот формат повышает мотивацию сотрудника, делает развитие непрерывным и практико-ориентированным, а ещё — снижает нагрузку на ключевых экспертов и способствует выстраиванию культуры обмена знаниями.

™️ Помимо упомянутого функционала, Kampus закрывает все основные потребности компаний в корпоративном обучении: редактор курсов, онбординг, учебные треки, оценка 360, тестирования и многое другое.

Kampus — это не просто платформа. Это готовая, технологически и методически зрелая цифровая среда, которая помогает бизнесу решать рабочие задачи, а сотрудникам — выйти из пассивной позиции, научиться доверять компании и развиваться вместе с ней, получая удовольствие от растущих результатов.

📞 Узнайте больше о возможностях платформы и о том, как рассчитать экономическую выгоду от её внедрения. Запишитесь на индивидуальное демо со специалистом: https://kampus.team/

☕️ Доброго утра пятницы, дорогие подписчики!

Ваше участие для нас — большая ценность, оно вдохновляет нас непрерывно развиваться и искать новые идеи, не останавливаясь на достигнутом. Спасибо, что вы с нами! ❤️

Мы хотим сделать канал Kampus #обучениенедлягалочки ещё полезнее для вас.

💡 Поделитесь в двух опросах ниже, чем наш канал уже помогает вам и что вы бы хотели видеть чаще?

Выбирайте варианты, которые вам откликаются. Работает множественный выбор: можно отметить от 1 до 9 ответов, прежде чем проголосовать.

☕️ Ничто так не бодрит, как чашечка свежесваренного эспрессо и завал в рабочих чатах утром в понедельник 🤭

Бодрой вам недели, коллеги!

🧑‍💻 Как и обещали, делимся главными инсайтами прямого эфира «Нейробиология обучения» в PDF-саммари. А ещё — вот ссылка на тот самый пост о том, почему сотрудники учатся и работают не так эффективно, как мы этого ожидаем.

Если вы хотели, но не успели посетить живой эфир, не расстраивайтесь! Подготовили для вас компактный формат — аудиозапись 🎶

Спасибо каждому из вас за участие, интерес и вовлечённость! ™️ Следите за каналом Kampus #обучениенедлягалочки Новые интересные и полезные события уже совсем скоро!