™️Мы часто представляем жителей других стран в соответствии со стереотипами: британцы с чашкой чая, экспрессивные итальянцы, слишком вежливые американцы… Но как на самом деле устроена жизнь в других странах? Какие стереотипы верны, а какие нет?

☑️Проверьте, что вы знаете о привычках и традициях иностранцев, с помощью нашего теста.

™️Бизнес готов инвестировать в автоматизацию рутинных задач

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и узнали, какие задачи российские компании готовы передать на автоматизацию. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

☑️В среднем, большинство компаний готовы вложить в автоматизацию до 300 тысяч рублей (31% респондентов), 8% отметили диапазон от 300 до 500 тысяч рублей. По 7% организаций выбрали вариант от 500 тысяч до 1 млн рублей, а также от 1 до 5 млн рублей. Чаще всего (27% ответов) бизнес готов передать на автоматизацию задачи, связанные с документооборотом, в 22% случаях — связанные с написанием инструкций и документов.

☑️54% организаций не готовы передать на автоматизацию задачи, связанные с оплатой. Столько же (54%) отметили, что коммуникация с клиентами должна вестись людьми, а не «роботом». По 35% представителей бизнеса ответили, что никогда бы не автоматизировали продажи и первичное общение с кандидатами.

❌Всего 45% компаний ничего не готовы передать на автоматизацию, а 47% представителей бизнеса пока не готовы инвестировать в это.

💡 Объединились с каналами в общую папку, чтобы ваша карьера и уровень знаний поднимались только вверх.

📖 Нужно только нажать на ссылку и добавить папку себе, чтобы получать полезную информацию в сфере образования, науки и обучения в целом. Давайте развиваться непрерывно вместе.

Тренды и вызовы в сфере управления персоналом—2024

Одним из важнейших трендов этого года в сфере управления персоналом называют акцент на эффективности. Именно операционная эффективность бизнеса и рост производительности труда сегодня привлекают особое внимание. И здесь на передний план выходит обучение и развитие как фактор повышения производительности и автоматизация процессов. Делимся с вами цифрами из исследования, проведенного в июне компанией «ДРТ Консалтинг»: «Тренды и вызовы в сфере управления персоналом—2024»

⏺ 80% российских компаний запланировали
бюджет на обучение в 2024 году

⏺ 93% сотрудников называют корпоративное обучение одним из условий сохранения лояльности текущему работодателю

⏺ на 24% в среднем выше прибыль компаний, которые вкладываются в развитие команды, чем у тех, кто не осуществляет таких инвестиций

⏺ 80% компаний включили меры по ускорению автоматизации процессов в план своих кадровых стратегий на 2023–2027 годы

Что можно рекомендовать, опираясь на такие показатели? Прежде всего при формировании стратегии и плана обучения — ориентируйтесь на стратегию бизнеса и результаты планирования персонала.

📖 Важно осуществлять непрерывную автоматизированную аналитику обучения, результаты которой в дальнейшем можно будет сопоставить с результативностью деятельности сотрудников. И, конечно, наибольшее значение играет полная автоматизация рутинных процессов — уже сейчас исключайте ручной (рутинный) труд, заменяя его машинным. Здесь на помощь приходят системы управления обучением — LMS и LXP платформы, российский рынок которых, по данным исследования к 2027 году вырастет в 1,5 раза (до 6,72 млрд рублей).

📖Отметим еще один глобальный тренд на поддержку наставничества — самое время разрабатывать понятную и справедливую систему наставничества, предусматривающую различные преимущества для наставников и мотивирующую на достижение высокого результата.

™️ Кстати на нашей LXP платформе kampus есть полноценный модуль менторинга (наставничества), а сама платформа поможет сделать корпоративное обучение максимально полезным. Вы сможете развивать сотрудников в том, что им действительно пригодится, автоматизировать все процессы, связанные с обучением, и повысить эффективность обучения через активное вовлечение пользователей. Узнайте больше о платформе здесь.

Женщины-руководители охотнее мужчин повышают свои профессиональные компетенции

Большинство руководителей считают, что профессиональные навыки необходимо регулярно обновлять, а обучение является неотъемлемой частью их деятельности. При этом женщины-начальники чаще мужчин готовы получать дополнительное образование.

Аналитики отмечают, что женщины более расположены к обучению:

⏺ 32% из них считают, что профессиональные навыки нужно совершенствовать раз в полгода,

⏺ 39% — раз в год,
тогда как среди мужчин таких 24 и 35% соответственно.

⏺ женщины-управленцы также чаще говорили о том, что повышали квалификацию менее 6 месяцев назад (60% против 47% среди мужчин).

Любопытный факт — после повышения квалификации женщинам более свойственно менять работодателя, тогда как мужчинам — переходить на более высокую должность.

™️ Машина или человек: кто создал произведение искусства?

За последнее время нейросети, генерирующие картинки, буквально взорвали интернет. Алгоритмы могут создать с нуля любую, даже самую необычную, картинку, на которую обычному художнику (даже очень талантливому) могут понадобиться многие часы. Но может ли действительно нейросеть заменить работу художника? И так ли они неотличимы?

Предлагаем вам самим найти ответ на этот вопрос с помощью теста.

Еще пару лет назад российские компании сокращали расходы на обучение и развитие работников, традиционно считая эти затраты лишними в кризисные времена. Однако по результатам совместного исследования Академии бизнеса Б1 и «Эксперт РА», к настоящему времени две трети компаний (77%) не только восстановили докризисный объем обучения. В 2024 году 70% компаний собираются и дальше увеличивать объемы обучения.

💡С чем может быть связан рост популярности корпоративного обучения? Удивительно, но с этими самыми кризисными временами, именно обучение и развитие сотрудников становится ответом на необходимость справляться с новыми вызовами.

Опрос «СберУниверситета» среди собственников и топ-менеджеров 313 компаний крупного и среднего размера из 13 отраслей показал: 58% респондентов намерены интенсивно развивать и повышать операционную эффективность своих бизнесов. Но развитие, по мнению трети опрошенных, тормозит низкая вовлеченность персонала и инертная корпоративная культура.
Во многом лечить эти «болезни» можно с помощью обучения и развития персонала. Но тут получается замкнутый круг — по словам аналитиков, примерно треть (около 31%) сотрудников мало мотивированы на обучение и неохотно соглашаются на прохождение дополнительных внутренних курсов (ничего удивительного, кто же любит навязанное сверху обучение)

☑️ Решением может стать планомерная работа по созданию самообучающейся организации, как это сделать, мы расскажем в среду, включайте уведомления и следите за нашими постами.™️

™️ Регулярно с коллегами делимся с вами подборками каналов, на которые стоит подписаться, если вас интересует тема образования и науки. Сегодня собрали множество полезных ТГ-каналов, чтобы вы нашли для себя что-то интересное и то, что поможет вам непрерывно развиваться.

📖 Вам остается только сохранить папку себе и получать полезные ресурсы из сферы «Образования и науки» 📖

Друзья, делимся с вами полезным материалом на тему "Тренды в HR-цикле в госсекторе до 2030 года"

В презентации, вы найдете:
⏺ Подходы к подбору, адаптации и оценке сотрудников
⏺ Тренды в обучении и развитии госслужащих: цифровые компетенции, VR, социальное обучение
⏺ Как повысить вовлеченность и благополучие сотрудников в новых реалиях

📖 Интересный факт — то, что в данном материале описано в разделе «Обучение сотрудников»: ИПР, развитие мягких навыков, обучение на рабочем месте и практико-ориентированное развитие, геймификация, социальное обучение, микрообучение, аналитика и многое другое — фактический функционал нашей LXP платформы kampus ™️

Хотите убедиться в этом сами — оставляйте заявку на демо на сайте.