Минтруд напомнил, что нельзя отменить обеденный перерыв по заявлению работника

Специалисту, который работает от 4 ч в день, нужно предоставлять не меньше 30 мин. перерыва для отдыха и питания. Исполнять это правило надо независимо от режима труда, длительности смены и прочего. Так ответило ведомство на вопрос о том, можно ли сократить рабочий день за счет отмены обеда по просьбе специалиста.

❗️Отметим, прежде Минтруд уже приводил пример, как свести к минимуму такой перерыв, чтобы отпускать сотрудника домой пораньше.

Документ: Письмо Минтруда России от 23.04.2024 N 14-6/ООГ-2476

© КонсультантПлюс

Сотрудник-пенсионер может брать отпуск за свой счет в любой разбивке

Работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Причем, разбивать этот отпуск на части они могут как им удобно. Работодателю остается только соглашаться.

В частности, «пенсионный» отпуск за свой счет можно брать только по рабочим дням. Например, один день в пятницу и еще пять – с понедельника по пятницу включительно.

Требовать, чтобы работник-пенсионер писал заявление о предоставлении отпуска за свой счет с пятницы по пятницу, то есть включая нерабочие субботу и воскресенье, работодатель не вправе. #отпуск #пенсионеры

Источник: glavkniga.ru

Минздрав планирует разрешить вести бумажные медкнижки до 1 сентября 2025 года

Переходный период, в течение которого сохраняется возможность выдавать и вести медкнижки на бумаге, хотят продлить на год. Пока мера действует до 1 сентября 2024 года.

Напомним, при подготовке сведений для электронных медкнижек надо использовать рекомендации Минздрава. #проекты

Документ: Проект приказа Минздрава России

© КонсультантПлюс

⚖️ Можно ли уволить, если прогул совершен до прибытия на рабочее место?

С сотрудником заключен трудовой договор о сезонной работе. При этом сотрудник был осведомлен, что к месту работы самостоятельно добраться невозможно, также ему были выданы инструкции, что делать и куда явиться для отправки на рабочее место (полуостров Таймыр).

По условиям договора, который был заключен 19 апреля, датой начала работы является дата высадки в местности, где будет производиться работа. Сотрудник проспал автобус, который отвез его коллег на самолет, вылетающий к месту работы. При этом в аэропорт он также не явился.

В тот же день (21 апреля) работника уволили за прогул. Он обжаловал это увольнение на том основании, что датой начала работы является дата высадки на полуострове, а акты об отсутствии на рабочем месте были составлены до высадки на рабочее место и в другом месте.

Однако Восьмой КСОЮ не поддержал уволенного. Как указано в определении от 04.04.2024 № 88-6473/2024, работник не явился на место сбора для отправки к месту работы без уважительной причины. Более того, он не явился в офис работодателя (где заключал трудовой договор), а уехал к месту жительства, не представив работодателю объяснений. Все это, по мнению судей, послужило законным основанием для увольнения за #прогул. #увольнение

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 04.04.2024 № 88-6473/2024

Источник: its.1c.ru

Нужно ли прерывать детский отпуск, если опекун стал усыновителем

Опекун взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период этого отпуска он усыновил своего подопечного, в отношении которого был оформлен детский отпуск. Нужно ли прерывать детский отпуск, чтобы оформить его снова в новом статусе?

СФР разъяснил: в случае усыновления (удочерения) ранее опекаемого ребенка без изменения ему фамилии, имени, отчества, даты и места рождения прерывать отпуск по уходу за ребенком не требуется. Потому что в данном случае детский отпуск предоставляется одному и тому же застрахованному лицу в связи с необходимостью ухода за одним и тем же ребенком. #уходзаребенком

Документ: Письмо СФР от 02.05.2024 № 19-02/67390л

Источник: glavkniga.ru

Режим удаленной работы на неполную ставку не лишает права на отгул для прохождения диспансеризации

Роструд разъяснил, должен ли работодатель предоставить отгул для прохождения диспансеризации сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает удаленно на 0,3 ставки.

В письме от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1 отмечается, что статья 185.1 ТК РФ гарантирует работникам при прохождении диспансеризации право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (часть четвертая статьи 185.1 ТК РФ).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации распространяется и на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени. #удаленка #диспансеризация

Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📔 Трудовое законодательство устанавливает различные виды времени отдыха: перерывы, отпуска, нерабочие праздничные дни, ежедневный междусменный отдых, выходные дни.

Сегодня расскажем про еженедельный непрерывный отдых, то есть про выходные дни.

❗️Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

💡 Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

📅 При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

📆 При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.

🗓 Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:
✔️работник занят на работах, приостановка которых невозможна;
✔️причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия.

Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие.
🔘 выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔘 выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔘 порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.

⚠️ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
*️⃣ Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путём его переноса на другой день.

🔗 Подробнее о времени отдыха можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке.

Нужно ли начислять северные надбавки на отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Районные коэффициенты и процентные надбавки не начисляются на отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 15.02.2024 № 14-1/ООГ-841.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ при оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника (Разъяснение, утв. постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, рассчитываются исходя из среднего заработка работника. Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. Подробнее о порядке расчета среднего заработка см. статью.

В расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в течение расчетного периода. При этом источник выплат значения не имеет (п. 2 Положения). При расчете среднего заработка учитываются выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) (пп. "л" п. 2 Положения).

Поскольку при определении среднего заработка работника уже учтены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, начислять их на отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск не нужно.

Источник: its.1c.ru

Уволенный не забирает трудовую книжку: Роструд сообщил, что делать работодателю

Если уволенный работник не забирает трудовую книжку и не дает согласия отправить ее по почте, работодатель обязан хранить эту книжку у себя до востребования. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Порядок действий работодателя в ситуации, когда уволенный работник не забрал трудовую книжку, прописан в статье 84.1 Трудового кодекса. В ней сказано следующее. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно (в связи с отсутствием человека на рабочем месте либо отказом от ее получения), то работодатель обязан послать работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой. Другой вариант — получить у бывшего работника согласие на отправку трудовой по почте.

Но что делать, если работник не получает заказное письмо с уведомлением, не дает согласия на отправку трудовой книжки по почте, не отвечает на телефонные звонки?

В Роструде на этот вопрос ответили так. Если сотрудник не забирает трудовую книжку и уклоняется от получения заказного письма с уведомлением, работодатель обязан хранить ее до востребования. Такой порядок установлен пунктом 43 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н).

Также чиновники напомнили, что со дня отправки работнику письма с уведомлением работодатель освобождается от ответственности за нарушение сроков при выдаче трудовой книжки. #трудоваякнижка

Источник: buhonline.ru

Срочный договор заканчивается во время отпуска: какой датой уволить работника

Отпуск с последующим увольнением может заканчиваться и после даты, до которой был заключен срочный трудовой договор.

Роструд рассмотрел следующую ситуацию: срок окончания трудового договора - 16 апреля. При этом по графику в период с 8 по 18 апреля у сотрудника отпуск. Возник вопрос: можно ли уволить такого срочника не 16-го апреля, а 18-го?

Трудинспекторы разъяснили, что никаких препятствий для этого нет.

По ТК при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться в том числе в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть в рассмотренной ситуации - 18 апреля. #срочныйдоговор #увольнение

Документ: Письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1

Источник: glavkniga.ru

✅ Договоры с самозанятыми: яркие споры о переквалификации их в трудовые за январь – май 2024 года

Суды признавали договоры трудовыми, когда физлица работали по графику и в бригаде. Посчитали отношения трудовыми, когда договоры предусматривали ежедневную работу. Признавали принципала работодателем, когда агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог. Об этом и не только в обзоре КонсультантПлюс.

📍Самозанятые работали по графику и в бригаде сотрудников – суд счел договор трудовым

Из-за нехватки сотрудников организация привлекла самозанятых. Налоговики посчитали, что компания создала схему ухода от НДФЛ и взносов, физлица выполняли функции работников.

АС Волго-Вятского округа признал договоры трудовыми (Постановление от 26.03.2024 N Ф01-463/2024 по делу N А29-2726/2023):

● их заключали на короткий срок, затем перезаключали;
● объем работ, их характер, время выполнения и результат не согласовали;
● график работы самозанятых подчинялся графику компании. Они работали в бригаде сотрудников;
● в актах нет данных об объеме работ и объектах;
● физлица стали самозанятыми по рекомендации директора организации. Ранее они выполняли те же работы по трудовым договорам в других компаниях.

📍Договоры предусматривали ежедневную работу – суд посчитал отношения трудовыми

Организация заключила ГПД с самозанятыми-сварщиками. Налоговый орган посчитал, что цель договоров не только в результате, но и ежедневной работе. Физлица соблюдали режим труда, общество обеспечивало им условия труда. В договорах нет объема работ, в них закрепили трудовую функцию.

15-й ААС решил, что физлица – сотрудники (Постановление от 19.03.2024 N 15АП-1543/2024 по делу N А53-18339/2023). Арбитры учли такие факты:

● физлица регистрировались самозанятыми в день заключения договора или накануне;
● они соблюдали ПВТР, проходили инструктаж, получали допуски;
● работы им оплачивали за нормо-час (т.е. время, а не результат) и всем в один день;
● договоры не разовые и бессрочные;
● инструменты, оборудование и материалы предоставляло общество;
● чеки самозанятые формировали с одного устройства;
● реестры на оплату в банк назывались "Список перечисляемой в банк зарплаты";
● самозанятые и работники выполняли одинаковую работу.

📍Агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог – суд признал принципала работодателем

По договору с заказчиком ИП оказывал клининговые услуги. Также он заключил агентский договор с ООО, которое подбирало самозанятых для уборки. ИП оплачивал услуги обществу, а то переводило деньги физлицам и платило за них налог.

Инспекция решила, что ИП заключил трудовые договоры под видом ГПД. 11-й ААС эти выводы поддержал (Постановление от 04.03.2024 N 11АП-1662/2024 по делу N А49-8982/2023):

● до ИП услуги по уборке для заказчика оказывала организация. Ее директор и ИП – одно лицо;
● физлица ранее работали в этой компании. ИП предложил им стать самозанятыми, чтобы они продолжили работать на тех же объектах;
● физлица показали, что они либо не знали о своей самозанятости, либо сами не регистрировались, либо сделали это по просьбе руководства;
● договоры с ними бессрочные;
● ИП предоставлял им форму, моющие средства, инвентарь и т.д.;
● физлица оказывали услуги ежедневно или по сменному графику;
● оплата поступала раз в месяц в фиксированном размере. #самозанятые

📍Физлица работали на результат, режим определяли сами – отношения не трудовые

Общество выиграло закупку. Из-за недостаточности штата оно привлекло самозанятых. Инспекция посчитала договоры трудовыми: их цель в ежедневной работе, физлица подчинялись режиму труда, проходили предрейсовые и послерейсовые медосмотры, организация обеспечивала условия труда.

18-й ААС с контролерами не согласился (Постановление от 04.04.2024 N 18АП-1587/2024 по делу N А76-18712/2023):

● самозанятых привлекали не постоянно, а по мере потребности;
● они не подчинялись графику работы;
● договоры не содержали режим труда и отдыха, нет в них соцгарантий и повышенной оплаты в праздники;
● организация оплачивала не процесс труда, а результат.

В другом деле этот же суд не увидел подмену трудовых отношений гражданскими (Постановление Восемнадцатого ААС от 05.04.2024 N 18АП-2741/2024 по делу N А76-32727/2023):

● в договорах указали работы, а не должности;
● работы оплачивали раз в месяц после составления акта;
● отношения не долгие, договоры допускали перерывы;
● отработанное самозанятыми время превышало нормы рабочего времени по ТК РФ;
● работодатель не определял режим их работы.

📍Самозанятый работал по графику, но на своем автомобиле – суд не увидел признаков трудового договора

Инспекция решила, что между организацией и самозанятым возникли трудовые отношения. Физлицо оказывало услуги только обществу, они аналогичны обязанностям сотрудников. Самозанятый подчинялся трудовому распорядку. Договор возлагал на него матответственность и не содержал объем работ и т.д.

АС Северо-Западного округа не поддержал доначисление НДФЛ и взносов (Постановление от 20.03.2024 N Ф07-970/2024 по делу N А66-4125/2023):

● в договоре есть основные и существенные условия по ГК РФ;
● до его заключения физлицо уже было самозанятым, у него был свой транспорт для оказания услуг не только обществу, но и иным лицам;
● работа по графику, оформление пропуска и т.д. не подтверждают трудовую функцию;
● оплата работникам и самозанятому различны (по трудовому договору – часовая тарифная ставка, по ГПД – исходя из километража);
● самозанятый не взаимодействовал с иными работниками, условия труда не соблюдал;
● услуги оказывал не постоянно, а с августа по декабрь;
● договор не определял режим работы самозанятого (длительность рабочего дня, время отдыха), нет в нем и соцгарантий. Отпусков и выходных также нет. #самозанятые

Роструд разъяснил, в каком случае наниматель вправе следить за сотрудниками по gps

Сотрудники компании используют корпоративные сим-карты на личных мобильных. При этом наниматель обязывает работников установить на телефоны приложения для отслеживания места нахождения по gps. За отказ от установки работодатель грозит лишением премии. Правомерно ли это?

Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.

В ведомстве пояснили, что требование об установке на телефоны приложений для gps – слежки законно в том случае, когда установка такого ПО обусловлена рабочим процессом, то есть исполнением трудовых обязанностей. В противном случае сотрудник не обязан выполнять подобное указание.

В обоснование Роструд указал на положения ч. 2 ст. 21 ТК РФ, где приведен перечень обязанностей работников.

Источник: Время Бухгалтера

Когда перевод работника на другую должность не требует прохождения медосмотра

Роструд разъяснил, нужно ли проходить медосмотр работнику, который переводится на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по действующей должности.

В письме от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 отмечается, что согласно статье 220 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медосмотры. В соответствии с нормативными правовыми актами и медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Правила проведения обязательных медицинских осмотров работников утверждены приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Согласно этим правилам, частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к указанным правилам.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Таким образом, если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то медосмотр при переводе работника проводить не нужно. #медосмотр

Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Сегодня в рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о труде несовершеннолетних.

❌МИФ
Работодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
✅ПРАВДА
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
✔️с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
✔️работа производится в свободное от учебы время,

✔️работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
🔵работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
🔵согласие одного из родителей (опекуна);
🔵разрешение органа опеки и попечительства;
🔵работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.

Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).

❌МИФ
Разрешено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом.
✅ПРАВДА
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.

Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).

❌МИФ
Отпуск несовершеннолетним работникам не предоставляется.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев. #несовершеннолетние

✅ Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 - 2024 годы

Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно? Эти и другие вопросы в обзоре на сайте КонсультантПлюс.

📍Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение

Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре. Закрепили, что если заключение будет положительным, но специалист откажется от трудоустройства, то расходы на медосмотр лягут на него. Позже работодатель решил взыскать эти деньги.

Суды, в т.ч. 6-й КСОЮ, не удовлетворили требования (Определение Шестого КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7333/2024, 2-240/2023). Независимо от дальнейшего трудоустройства расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация. Работодателю не помог довод о том, что соглашением на кандидата возложена обязанность компенсировать эти затраты.

Вывод, что нужно оплачивать предварительный медосмотр, даже если трудовой договор с соискателем не заключили, встречался также у 3-го КСОЮ (Определение Третьего КСОЮ от 31.05.2023 N 88-11369/2023).

В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение (Определение Седьмого КСОЮ от 23.05.2023 по делу N 88-9472/2023). По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.

Суды отметили: профподготовка нужна была для заключения трудового договора. Кандидата не взяли на обучение не по его вине. Работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.

📍Если кандидата направили на медосмотр, аргумент о его необязательности не поможет избежать расходов

Соискатель на должность помощника юриста прошел медосмотр по направлению потенциального работодателя. Позже кандидат требовал возместить затраты.

Две инстанции решили, что работа не относится к вредным и опасным, обязательный медосмотр при приеме не нужен. Кандидат прошел его по своей воле, закон не предусматривает компенсацию таких расходов за счет компании.

8-й КСОЮ не подтвердил этот подход (Определение Восьмого КСОЮ от 05.04.2022 N 88-6599/2022). Медосмотр связан с приемом на должность, согласован с работодателем, проводился по его направлению. Нельзя сделать вывод, что кандидат прошел его по своей инициативе. Отказ в компенсации неправомерен, вопрос нужно пересмотреть.

📍Работодатель может не принять медзаключение сторонней организации

Сотрудник отказался проходить медосмотр в организации, с которой у работодателя был договор. Считал, что он может сам выбрать, где обследоваться. Заключение сторонней организации работодатель не принял, отстранил специалиста от исполнения обязанностей.

Суды признали эти действия компании законными (Определение Первого КСОЮ от 29.01.2024 по делу N 88-3860/2024). Она организовала медосмотр, выдала направление. Сотрудник без уважительных причин отказался пройти его в конкретной организации. Значит, были основания для отстранения.

Отметим, Роструд тоже считает, что место для медосмотров определяет работодатель. Он может не принимать заключение другой медорганизации. #медосмотр

📍Если работодатель не организовал медосмотр правильно, отстранение за его непрохождение незаконно

Директор издал приказ, которым обязал главврача пройти медосмотр в любом медучреждении, кроме своего. Отстранил его от работы, пока тот не представит заключение.

Апелляция и кассация признали отстранение незаконным (Определение Восьмого КСОЮ от 11.07.2023 N 88-14816/2023 по делу N 2-836/2022). Работодатель должен был выдать направление на медосмотр в конкретную организацию. Предложение пройти его в любом учреждении нельзя считать надлежащим. Недопустимо отстранять сотрудника от исполнения обязанностей одновременно с предложением пройти медосмотр.

В другом примере работнику выдали направление на медосмотр, но в нем не был указан конкретный день. Дату сообщили только накануне, поэтому явиться он не смог. Ему объявили выговор и отстранили от работы.

Суды установили, что порядок ознакомления с календарным планом медосмотра нарушен. Следовало сделать это не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медорганизацией даты. Вины работника в неявке нет, отстранение незаконно (Определение Седьмого КСОЮ от 15.09.2022 по делу N 88-13326/2022).

📍За медосмотр в выходной день сотруднику полагается повышенная оплата

Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время двойную оплату. Суды, в т.ч. 8-й КСОЮ, поддержали их требования (Определение Восьмого КСОЮ от 29.09.2022 N 88-13380/2022). Медосмотры в дни отдыха следует расценивать как привлечение к работе в выходные. Оплатить их нужно в повышенном размере.

Отметим, недавно такой подход подтвердил Минтруд. #медосмотр

Как уволить мобилизованного работника по его желанию

Мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен, прислал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли перед увольнением возобновить трудовой договор?

Напомним: по инициативе работодателя приостановленный трудовой договор с мобилизованным сотрудником может быть расторгнут только в двух случаях:

● при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателя-ИП;
● при истечении в период мобилизации срока действия срочного трудового договора.

А вот по собственному желанию мобилизованный работник вправе уволиться в любой момент.

Причем, по мнению Роструда, чтобы оформить такое #увольнение, возобновлять действие приостановленного трудового договора не требуется.

Документ: Письмо Роструда от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1

Источник: glavkniga.ru

Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой должности

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель привлечь работника (с его согласия) к работе в выходной день по другой нижеоплачиваемой должности.

Ведомство напоминает, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом указано в статье 57 ТК РФ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Таким образом, привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором. #сверхурочнаяработа

Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺 Сегодня в России отмечается День кадрового работника
⠀
📜 Дата приурочена к историческому событию. 24 мая 1835 года вышло первое постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», которое регулировало отношения начальника и подчиненного.
⠀
☝️ Кадровики незаменимы на любом предприятии, это одни из самых ценных сотрудников компании. Они знают все о персонале, регулируют важные процедуры – от приема на работу до увольнений. Они четко и оперативно решают трудовые вопросы, проводят различные мероприятия для развития персонала и повышения комфортной атмосферы в организации.
⠀
💁🏼 Кадровик – это лицо компании. С ним первым делом знакомятся сотрудники при поступлении на работу. Профессиональный кадровый работник обладает стрессоустойчивостью, умением разрешать конфликты, отзывчивостью, коммуникабельностью, он ориентирован на общение с сотрудниками организации. Специалисты кадровых служб досконально разбираются в трудовом законодательстве и регулярно отслеживают его изменения.
⠀
🎉 Поздравляем кадровиков с профессиональным праздником! Желаем здоровья, энергии и оптимизма!

✅ Право на отпуск: интересные судебные решения 2024 года
https://www.garant.ru/news/1720386/

Грядет сезон отпусков. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопросы реализации такого права часто становятся предметом судебных разбирательств. Представляем несколько интересных судебных решений, вынесенных в 2024 году по спорам о переносе отпуска на другой срок, о разделении отпуска на части, о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное время и пр.

1️⃣ Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 января 2024 г. по делу № 33-304/2024

Суд напомнил, что в случае переноса отпуска по перечисленным в части первой ст. 124 ТК РФ основаниям новую дату использования отпуска определяет именно работодатель, пускай и с учетом мнения работника.

2️⃣ Определение Московского областного суда от 10 апреля 2024 г. по делу № 33-13091/2024

Здесь можно встретить напоминание о том, что индексация среднего заработка и перерасчет отпускных необходимы, только если повышение окладов коснулось абсолютно всех работников организации.

3️⃣ Определение Забайкальского краевого суда от 04 апреля 2024 г. по делу № 33-962/2024

Многодетный отец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении части отпуска в удобное для него время. Директор выразил категорическое несогласие. Работник написал заявление об увольнении и улетел в отпуск со всеми членами семьи. А директор, согласовав увольнение с отработкой в две недели, в связи с отсутствием работника на работе уволил его за прогул.

Суды признали увольнение незаконным и напомнили, что работодатель обязан был предоставить многодетному отцу отпуск в удобное для него время. По требованию работника суды изменили формулировку основания увольнения и взыскали компенсацию морального вреда.

4️⃣ Определение Московского областного суда от 27 марта 2024 г. по делу № 33-11218/2024

Работодатель выплатил работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска, после восстановления работника на работе ему были предоставлены отпуска, в том числе за отработанный до увольнения период, в связи с чем работодатель при последующем расчете отпускных выплат учел выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска. По мнению судей, работодатель сделал это правомерно. Ведь повторная выплата среднего заработка за отпуск законом не предусмотрена, исключение работодателем из отпускных выплат работника сумм, выплаченных ему ранее в качестве компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, которое впоследствии признано незаконным, является правомерным.

Такую точку зрения разделяет большинство судов (см. определения Ростовского облсуда от 07.08.2023 № 33-13379/2023, Верховного Суда Удмуртской Республики от 07.06.2023 № 33-2096/2023, Верховного Суда Республики Коми от 05.06.2023 № 33-4783/2023, Первого КСОЮ от 25.04.2022 № 8Г-9405/2022, Второго КСОЮ от 27.05.2020 № 8Г-2557/2020, Четвертого КСОЮ от 10.12.2019 № 8Г-1577/2019, Мосгорсуда от 24.11.2020 № 33-415377/2020). Однако можно встретить и противоположную позицию, согласно которой зачет компенсации, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных является неправомерным (определение Третьего КСОЮ от 16.10.2023 № 8Г-20548/2023).

5️⃣ Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу № 8Г-12972/2023

Суд признал неправомерным разделение отпуска на части, которое не было согласовано с работницей. Она просила предоставить отпуск в количестве дней, установленных трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда. Ее требования были удовлетворены. #отпуск