✅ Отзыв заявления об увольнении: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы

Принять ли отзыв заявления об уходе, если на должность уже приглашен другой работник, но он пока не уволился с прежнего места? Когда истекает срок подачи отзыва? Можно ли отказаться от увольнения по телефону? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрены в обзоре на сайте КонсультантПлюс.

📍Можно отозвать заявление об уходе, пока приглашенный на должность работник не уволен с прежнего места

Сотрудник решил отозвать заявление об увольнении, но получил ответ, что на его место уже пригласили другого работника в порядке перевода.

Суды признали увольнение незаконным. Не было оснований отказывать сотруднику реализовывать право отозвать заявление. Когда тот передумал уходить, приглашенный на его место работник продолжал трудиться в прежней организации. У работодателя еще не возникла обязанность принять его к себе (Определение Второго КСОЮ от 20.02.2024 по делу N 88-3585/2024).

Аналогичный подход поддержал 8-й КСОЮ. Нельзя отказать работнику в отзыве заявления, пока необходимость взять другого специалиста не появилась по закону. То, что работодатель заранее издал приказ о его приеме, значения не имеет (Определение Восьмого КСОЮ от 20.07.2023 N 88-14285/2023).

📍Работник вправе отозвать заявление до конца последнего календарного дня срока предупреждения

В последний день срока предупреждения об увольнении сотрудник болел и не был на месте. Отзыв направил по электронной почте в 19:14, т.е. после окончания рабочего дня.

6-й КСОЮ подчеркнул: в ТК РФ нет конкретного времени, в которое истекает срок предупреждения об уходе, в т.ч. с учетом режима работы организации. Издание приказа об увольнении само по себе не говорит о том, что уже нельзя передумать. Можно было подать отзыв до 24:00 (Определение Шестого КСОЮ от 10.08.2023 N 88-15342/2023).

В другом споре 1-й КСОЮ также поддержал сотрудника. Отзыв тот передал в 23:30 и продублировал на почту в 23:35 последнего дня срока (Определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 N 88-2502/2024).

📍Не стоит игнорировать попытки работника отозвать заявление об уходе по телефону или через мессенджер

Во время больничного сотрудник по телефону сообщил в отдел кадров, что передумал уходить. Однако его уволили. Суд указал, что право на отзыв заявления нарушено. Из-за нетрудоспособности работник не мог направить его в другой форме. Увольнение признали незаконным (Определение Третьего КСОЮ от 30.10.2023 N 88-21630/2023 по делу N 2-1461/2022).

Сотрудница находилась в стационаре, где узнала о беременности, позже была на больничном. Она сообщила, что хочет отозвать заявление об уходе (устно начальнику и в мессенджере специалисту по кадрам). Заявление об отзыве смогла направить только после того, как срок уже истек.

Первая инстанция решила, что сотрудница не реализовала право на отзыв надлежащим образом. Апелляция и 6-й КСОЮ с выводами не согласились. Работница неоднократно доступными ей способами сообщала о нежелании уходить. Ее восстановили в должности (Определение Шестого КСОЮ от 02.02.2023 N 88-2195/2023 по делу N 2-318/2022).

📍Если стороны не согласовали увольнение без отработки, оно нарушает право на отзыв заявления

Директор подал заявление об увольнении, но не обозначил дату ухода. Приказ издали в тот же день. Руководитель оспорил увольнение, так как его лишили права передумать в течение месяца.

Работодатель не доказал, что с сотрудником согласовали увольнение без отработки и были объективные причины оформить его до истечения месячного срока. 4-й КСОЮ также отметил: последующее трудоустройство к другому работодателю не отменяет того, что право на отзыв заявления нарушено (Определение Четвертого КСОЮ от 11.10.2023 по делу N 88-32092/2023).

В другом споре в заявлении работника не было даты ухода, но руководитель поставил на нем резолюцию "уволить без отработки". 4-й КСОЮ указал: она односторонняя и не подтверждает, что стороны согласовали дату. Работника лишили возможности отозвать заявление (Определение Четвертого КСОЮ от 08.06.2023 по делу N 88-12746/2023). #увольнение

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🌙 Сегодня в постоянной рубрике "ПРАВДА и МИФ" разберем тему работы в ночное время и ее оплату

🔥 МИФ Ночным временем работы считается время после 00.00

🆗 ПРАВДА Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (по местному времени)
___________

🔥 МИФ Размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель

🆗 ПРАВДА Минимальный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается Правительством РФ. В настоящее время это 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
___________

🔥МИФ Работники с инвалидностью не могут работать в ночные смены

🆗 ПРАВДА Могут, если нет медицинских противопоказаний
*️⃣ Отметим, что для работников с инвалидностью для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время
___________

🔥МИФ Если работника привлекли к дополнительной работе, которая приходится на ночное время, то ее можно оплатить как сверхурочную

🆗 ПРАВДА За время сверхурочной работы, которое пришлось на ночное время, вам должны доплатить по 20% за каждый час такой работы, а также оплатить сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
*️⃣ Привлечение к сверхурочной работе не должно превышать 4 часов в течение 2 дней подряд

✅ Важные новости для специалиста по кадрам за апрель

Уточнено понятие "молодой специалист". Ведомства разъяснили вопросы о месте работы удаленщика, увольнении предпенсионера, заполнении трудовой книжки и применении взыскания. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.

📍Изменения законодательства

С 22 апреля расширен круг граждан, которые относятся к молодым специалистам, а также введен термин "молодой работник". Подробнее в нашей новости.

📍Разъяснения ведомств

Роструд указал, что в трудовом договоре с дистанционщиком достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта. Подробнее в нашей новости.

Минтруд отметил: увольнение предпенсионера в связи с выходом основного работника производят по общим правилам. Подробнее в нашей новости.

Для каждого срочного договора, по мнению ведомства, надо повторять название организации в трудовой книжке. Подробнее в нашей новости.

За проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке, считает Минтруд. Подробнее в нашей новости.

📍Судебная практика

КС РФ отметил, что за задержку выплат незаконно уволенному работнику не взыскивают проценты по ГК РФ. Однако можно применить ст. 236 ТК РФ. Подробнее в нашей новости.

Должен ли работодатель платить зарплату беременной, если она отказывается от работы

Беременную сотрудницу по медицинским показаниям надо перевести на легкий труд. Но если новая должность ее не устроит, она может от нее отказаться.

Это не повод для увольнения или невыплаты зарплаты.

Когда невозможно исключить неблагоприятные производственных факторы, указанные в медицинском заключении, рекомендуется освободить беременную женщину от работы с сохранением за ней среднего заработка.

Так надо сделать, если работодатель не предоставил сотруднице другую подходящую работу — как по причине отсутствия у него такой работы, так и в связи с отказом беременной от предложенных подходящих вакансий.

Такое разъяснение дает Роструд.

При этом по пункту 8 статьи 77 ТК можно уволить работника, который по медицинскому заключению признан нуждающимся во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянном переводе, а у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от перевода.

Но уволить беременную женщину на основании данной нормы ТК нельзя, предупреждает Роструд. #беременные

Источник: klerk.ru

Выходное пособие при сокращении положено даже «отказникам»

Если сотрудник, попавший под сокращение, отказался от предложенной ему вакантной должности, при увольнении ему нужно выплатить выходное пособие.

При сокращении штата или численности работников попавшим под сокращение сотрудникам работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При этом от перевода на другую должность работник вправе отказаться.

Так вот, специалисты Роструда напомнили: такой отказ не лишает работника права на выходное пособие при увольнении.

Напомним: в общем случае работнику, увольняемому по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если в течение двух месяцев после увольнения сокращенный сотрудник так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. В случае, когда бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, он может получить от бывшего работодателя выплату, рассчитанную из среднего месячного заработка пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца. #выходноепособие

Источник: glavkniga.ru

Можно ли пропускать на работу по отпечаткам пальцев: позиция Роструда

Может ли работодатель снять отпечатки пальцев работников для организации пропускного режима? Нет, не может, ответили специалисты Роструда.

Обоснование такое. Добровольную или обязательную дактилоскопическую регистрацию граждан можно проводить только в случаях, указанных в статьях 9 и 10 Федерального закона от 25.07.98 № 128-ФЗ.

Обязательной дактилоскопической регистрации подлежат, в частности, военнослужащие, спасатели, работники ведомственной охраны. При этом отпечатки пальцев могут снимать только уполномоченные органы.

Добровольную дактилоскопическую регистрацию граждан на основании их письменного заявления могут проводить органы внутренних дел и органы власти по контролю в сфере миграции. При этом право на использование полученной информации имеют суды, органы прокуратуры, предварительного следствия, дознания, уголовно-исполнительной системы, а также органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность (ст. 14 Закона № 128-ФЗ).

Таким образом, ни у работодателей, ни у нанятых ими организаций нет полномочий снимать отпечатки пальцев сотрудников с целью установления пропускного режима на предприятии, заявили в Роструде. Соответственно, организовать пропуск работников на предприятие по отпечаткам пальцев нельзя.

Источник: buhonline.ru

⚖️ Может ли рядовой бухгалтер отказаться формировать отчетность?
https://www.garant.ru/news/1708407/

В суд обратилась бухгалтер централизованной бухгалтерии. Руководитель объявил ей выговор за отказ от формирования квартальной отчётности. По мнению истицы, от неё требовали выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором. Составление и представление бухгалтерской отчетности – это функционал главного бухгалтера, соответствующий коду "В" обобщенных трудовых функций, установленных профстандартом "Бухгалтер". При этом ее должность – ведущий бухгалтер – соответствует коду "А" и включает в себя учет первичных документов, группировку и обобщение фактов хозяйственной жизни учреждения (Апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 28.08.2023 по делу № 33–2430/2023).

Однако судьи такую аргументацию не приняли. Профстандарт "Бухгалтер" не содержит стандартизированной обособленной трудовой функции по должности "ведущий бухгалтер". Он определяет основную цель вида профессиональной деятельности "Бухгалтер" – формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета и составление на ее основе бухгалтерской отчетности, раскрывающей информацию, необходимую ее пользователям для принятия экономических решений.

Профстандарт "Бухгалтер" не закрепляет императивно, а допускает возможные наименования должностей при соответствующих требованиях работника к его образованию и обучению. В рассматриваемой ситуации сотрудница централизованной бухгалтерии имела соответствующие квалификацию и образование для выполнения трудовой функции по составлению и представлению бухгалтерской отчетности. К тому же, как следует из положений должностной инструкции ведущего бухгалтера, разработана она на основе профстандарта "Бухгалтер". Подписав должностную инструкцию, в которой прямо предусмотрена обязанность по составлению отчетности, ведущий бухгалтер тем самым согласилась на выполнение предусмотренных в ней обязанностей. А неисполнение работником возложенных на него должностных обязанностей является дисциплинарным проступком – действия работодателя в данном случае вполне правомерны. #профстандарт

⚖️ Можно ли вместо увольнения по сокращению уволить по соглашению?

Работодатель заключил с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору 20 октября, в котором зафиксировано, что в случае увольнения по соглашению сторон (пп. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работнику положена компенсация в размере трех окладов. 21 октября работник был уволен по соглашению сторон.

Судьи Третьего КСОЮ признали увольнение незаконным, поскольку посчитали доказанным тот факт, что работодатель вместо увольнения по сокращению вынуждал работников подписывать соглашения об увольнении (определение от 25.12.2023 по делу № 88-25074/2023). #увольнение

Источник: its.1c.ru

Субботник в организации: на что обратить внимание работодателю
https://www.garant.ru/news/1708730/

В прошлом году мы писали о том, что проведение субботника сопряжено со многими трудностями (см. статью "Работодателю на заметку: как провести субботник"), и высказали предположение о том, что решение о проведении субботника может быть не самой лучшей затеей. Подтверждение нашему мнению можно найти в нескольких свежих решениях Ровеньского районного суда Белгородской области.

Прокурор в ходе проверки установил, что работники администраций разных сельских поселений муниципального района "Ровеньский район" Белгородской области принимали участие в общественных работах - так называемых субботниках, однако администрацией при проведении указанных работ специальная одежда и смывающие, обезвреживающие средства не выдавались, что нарушает права работников, может привести к несчастным случаям и производственному травматизму.

Прокурор обратился в суд с административными исками, в которых просил признать незаконным бездействие администраций, выразившееся в непринятии мер по исполнению трудового законодательства, и обязать администрации принять меры по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами и специальной одеждой: жилетами сигнальными повышенной видимости, костюмами для защиты от механических воздействий; обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов), перчатками для защиты рук от механических воздействий (истирания), головными уборами для защиты от общих производственных загрязнений.

Требования прокурора были удовлетворены (Решения Ровеньского районного суда Белгородской области от 18 марта 2024 г. № 2а-149/2024, № 2а-148/2024, № 2а-147/2024, № 2а-146/2024, № 2а-145/2024, № 2а-144/2024, № 2а-143/2024).

В судебной практике 2023 года можно также встретить решения о взыскании заработной платы за участие в субботниках (см. определение Первого КСОЮ от 10 аперля 2023 № 8Г-5471/2023) и об отмене дисциплинарного взыскания за неявку на субботник (см. решение Кизилюртовского райсуда Республики Дагестан от 12 октября 2023 г. № 2-742/2023).

⚖️ Суды напомнили: совместителя можно уволить, если на его место переводят основного работника

Совместитель оспорил увольнение в связи с приемом на его должность основного работника. Он счел, что на это место должны были принять нового сотрудника, а не перевести специалиста той же организации.

Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Для увольнения достаточно факта заключения трудового договора со специалистом, для которого эта работа станет основной. На должность можно в том числе перевести.

К подобному выводу суды уже приходили (например, 2-й КСОЮ). #увольнение #совместитель

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 11.03.2024 N 88-4733/2024

© КонсультантПлюс

Срок отработки истекает в майские праздники: Роструд ответил, каким днем уволить работника

Двухнедельный срок отработки перед увольнением «по собственному» выпадает на праздник 9 мая. В какой день нужно уволить работника: в рабочий день накануне, то есть 8 мая, или в ближайший следующий за ним рабочий день, то есть 13 мая? Ответ на этот вопрос опубликован на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Работник, который хочет уволиться по собственному желанию, должен письменно предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По истечении двух недель работодатель обязан уволить такого сотрудника.

Согласно статье 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, поскольку последний день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной для работника день, то днем окончания этого срока, а, следовательно, и днем увольнения является первый следующий за ним рабочий день (в данном случае — 13 мая 2024 года), уточнили в Роструде. #увольнение

Источник: buhonline.ru

Нужно ли вшивать вкладыш в трудовую книжку

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли вшивать вкладыш в трудовую книжку.

Ведомство отмечает, что согласно правилам ведения трудовых книжек (утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который является ее неотъемлемой частью, оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Соответственно, вкладыш сейчас дополняет трудовую книжку. Он может быть как вшит, так и другим способом дополнен в трудовую книжку. #трудоваякнижка

Источник: buh.ru

Нужно ли бывшему госслужащему согласие комиссии на работу по внутреннему совместительству?
https://www.garant.ru/news/1708728/

Согласно части первой ст. 64.1 ТК РФ, части 1 ст. 12 Закона о противодействии коррупции граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Минтруд спросили, необходимо ли такому бывшему служащему получать согласие комиссии при заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству (Письмо Минтруда РФ от 12.04.2024 № 28-6/ООГ-489).

Чиновники пояснили, что по данному вопросу целесообразно руководствоваться подходом, изложенным в пункте 64 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной (муниципальной) службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией.

Согласно указанному пункту рекомендаций не является нарушением требований ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Вероятно, чиновники полагают, что отсутствие согласия комиссии при трудоустройстве по внутреннему совместительству нарушением законодательства также не является. #госслужба

⚖️ КС защитил права сотрудников, уволенных после отказа от переезда

Суд обратил внимание: #увольнение на основании оспариваемого положения Трудового кодекса позволяет работодателю необоснованно минимизировать выплаты сотруднику.

Конституционный суд опубликовал Постановление № 22-П по делу о проверке положений Трудового кодекса по жалобе жителя Красноярского края.

В пресс-службе КС рассказали: Миенджон Абдуллоев работал главным специалистом сметно-договорного отдела департамента капитального строительства администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края. Пять лет его рабочее место находилось в Красноярске.

В 2021 году Абдуллоева поставили перед фактом: после структурной реорганизации департамента его рабочее место будет располагаться в поселке Тура, в тысяче километров от Красноярска.

Заявителя такие изменения не устроили. Его освободили от должности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК («Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора»). В увольнении по сокращению штата ему отказали, а суды трех инстанций признали это законным.

Абдуллоев обратился в Конституционный суд. Там он оспаривал положения ст. 74 ТК во взаимосвязи с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. По мнению заявителя, эти нормы не соответствуют Основному закону, поскольку служат основанием для изменения условий трудового договора без согласия работника и для решения о его увольнении при отказе от работы в другой местности.

КС обратил внимание: если рабочее место прописано в трудовом договоре, то его изменение без согласия работника возможно только при реформировании организационных или технологических условий труда с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК.

Принимая решение об изменении рабочего места человека, руководство должно учитывать: конкретная территория хоть и не относится к числу самостоятельных условий договора, но имеет важное правовое значение.

«Переезд к новому рабочему месту в другой местности связан с трудностями и расходами и влияет на семейную и социальную жизнь работника. Поэтому подобное изменение, затрагивающее конституционно-значимые интересы гражданина, может осуществляться лишь с его письменного согласия. Иначе жизненный уклад работника подстраивался бы исключительно под интересы работодателя», — сообщили в КС.

Если сотрудник не собирается переезжать, а оставить его на прежнем месте объективно невозможно, работодатель может уволить этого человека. В таком случае его статус должен приравниваться к статусу работнику обособленного подразделения организации, деятельность которого прекращается.

Увольнение таких работников должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Применение же в качестве основания для разрыва трудовых отношений п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК позволяет работодателю необоснованно сократить расходы на выплаты сотруднику и, таким образом, ущемить его права.

Оспариваемая норма не противоречит Конституции, но дело заявителя нужно пересмотреть, заявил КС.

Источник: ПРАВО.Ru

Кто может войти в комиссию по проверке знания требований охраны труда
https://www.garant.ru/news/1709119/

В организации может функционировать единая комиссия по проверке знания требований охраны труда работников, прошедших обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, по использованию средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда.

Минтруд указал, что работники, входящие в состав этой комиссии, проходят обучение в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по всем соответствующим программам (Письмо Минтруда России от 06.03.2024 № 15-2/ООГ-1041). #охранатруда

❗️📝 Чтобы разбираться в законах, не обязательно иметь юридическое образование. Для несложных бытовых ситуаций достаточно регулярно читать правовые новости, разборы и судебные кейсы. Мы собрали каналы, которые будет полезно иметь в подписках тем, кто хочет быть юридически подкованным: https://t.me/vsrf_ru/7182

⚖️ ЕФС-1 с разделом 2 не приняли из-за ошибки в регистрационном номере – суд отменил штраф

Организация вовремя подала расчет, но указала неверный регистрационный номер страхователя. Все остальные идентифицирующие сведения (наименование страхователя, ИНН, ОГРН, ОКПО, КПП) компания указала верно. Однако СФР все равно ее оштрафовал.

13-й ААС штраф отменил. Фонд мог определить, что ЕФС-1 с разделом 2 касается данной организации. Ошибка в регистрационном номере сама по себе не дает основания считать, что расчет не представили в срок. #отчетность

Документ: Постановление 13-го ААС от 08.04.2024 по делу N А56-106149/2023

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗣 Ответ: Да, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации).

📚Правовое обоснование:
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

👛 Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

📚 Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

💳 Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России в отношении начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Электронные повестки: опубликовано положение о реестре воинского учета

Правительство утвердило положение об информсистеме "Реестр воинского учета", в которую войдет в том числе реестр повесток. Документ вступил в силу 27 апреля 2024 года (п. п. 1 и 10 постановления).

Систему будут внедрять поэтапно (п. 2 постановления):

● до 31 октября 2024 года Минцифры должно создать реестр и обеспечить его техническую готовность;
● с 1 ноября 2024 года реестр перейдет к Минобороны, которое загрузит в него данные и начнет использовать.

Граждан, сведения о которых внесли в систему, уведомят об этом через Госуслуги (п. 12 положения).

Реестр позволит, в частности (пп. "г" п. 3 постановления):

● дистанционно вставать и сниматься с воинского учета. В ряде случаев это будет происходить автоматически;
● актуализировать данные о гражданах на основе сведений из других госресурсов;
● формировать и рассылать электронные повестки;
● направлять решения о применении или отмене временных мер обеспечения явки по повестке. Речь идет, например, о запрете выезжать из РФ.

Реестр повесток сформируют на базе реестра воинского учета. В нем будут хранить данные о направленных повестках и их электронные копии. Граждане получат доступ к ресурсу через личный кабинет (п. п. 33 и 36 положения).

В приложении к документу также определили состав сведений, которые включат в реестр воинского учета. #воинскийучет

Документ: Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506

© КонсультантПлюс

Нужно ли при увольнении оплатить неиспользованные отгулы: ответ Роструда

Увольняемый работник не успел отгулять дополнительные дни отдыха, которые ему положены за работу в выходные и праздники. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за такие отгулы? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, сотрудник, отработавший в выходной или праздничный день, может получить за этот день оплату в двойном размере. Другой вариант — получить оплату в одинарном размере и воспользоваться для отдыха другим днем (ст. 153 ТК РФ). При этом неиспользованные дни отдыха не «сгорают». То есть работник может использовать отгулы в любое время, в том числе, в следующем календарном году.

Если же работник увольняется, не успев использовать отгулы, то работодатель обязан оплатить неиспользованные дни отдыха, заявили в Роструде. Напомним, что такая же позиция выражена в письме Минтруда от 18.05.21 № 14-6/ООГ-4466.

Однако действующая редакция статьи 153 ТК РФ прямо не обязывает работодателя заменять при увольнении неиспользованные отгулы денежной выплатой. Поэтому на практике возникают ситуации, когда уволенные работники остаются без такой компенсации. В конце прошлого года Конституционный суд обязал законодателей устранить этот пробел (постановление от 06.12.23 № 56-П). Минтруд подготовил соответствующий законопроект. Согласно проекту, если на день увольнения работник не использовал отгулы, то по его выбору работодатель должен:

● предоставить дни отдыха с последующим увольнением;
● либо в день увольнения выплатить разницу между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой за работу в выходной. #отгул #увольнение

Источник: buhonline.ru

О переносе выходных дней

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект № 612822-8 "О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации".

Законопроектом предлагается предоставить полномочия главам регионов переносить часть выходных дней, предусмотренных Новогодними каникулами, на другие дни в мае на основании решения, принятого на соответствующем референдуме субъекта Российской Федерации.

Если проект будет принят, поправка вступит в силу со дня его официального опубликования. #проекты

Источник: kodeks.ru