Утверждены новые формы сведений, предоставляемых работодателем в службу занятости

Приказом Минтруда от 16.04.2024 N 195н утверждены формы предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в РФ", в государственную службу занятости:

- Информация о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении ‎трудовых договоров;

- Информация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;

- Информация о простое;

- Информация о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

- Информация о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле ‎о несостоятельности (банкротстве);

- Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях ‎в том числе о потребности в их замещении;

- Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В настоящее время аналогичные формы утверждены Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24.

Приказ Минтруда от 16.04.2024 N 195н вступит в силу 01.09.2024 и будет действовать до 01.09.2030.

Предложено изменить сроки оплаты отпуска госслужащих

В Госдуму внесен законопроект, которым предлагается внести поправки в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" в части изменения сроков выплаты денежного содержания государственному гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В настоящее время оплата отпуска госслужащих производится не позднее чем за 10 календарных дней до его начала.

Проектом предлагается установить этот срок аналогичным ст. 136 Трудового кодекса РФ - не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

В новом выпуске онлайн-издания "Помощник кадровика":

🔹 Готовятся поправки в Трудовой кодекс РФ.

🔹 Новинки трудового законодательства в системе "Помощник кадровика: Эксперт".

🔹 Минтруд — об изменении трудового договора мобилизованного работника.

В Госдуму внесен законопроект о трудоустройстве молодежи из студотрядов

Законопроектом № 635566-8 предусматривается внесение изменений в ст. 268 Трудового кодекса РФ.

Так, предлагается дать работодателям возможность привлекать к труду несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, в выходные дни. При этом студотряды должны быть включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений. Для трудоустройства юным работникам потребуется письменное согласие законных представителей - родителей или опекунов.

В случае принятия законопроекта продолжительность рабочего дня и рабочей недели, установленная в Трудовом кодексе РФ для несовершеннолетних, не изменится.

Утвержден новый Порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов

Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 утвержден новый Порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.

Численность работников, которые должны быть трудоустроены по квоте должна будет рассчитываться работодателем ежеквартально (в настоящее время – ежегодно).

При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов.

Установлены случаи, в которых работодатель освобождается от выполнения квоты.

В целях выполнения квоты работодатели вправе обратиться в службу занятости за помощью в подборе работников из числа инвалидов.

Служба занятости также оказывает работодателю содействие в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов.

Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 также утвержден Порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов между работодателем и иной организацией в случае, когда работодатель в силу специфики своей деятельности (или по другим причинам) не может создать у себя рабочие места для приема на работу инвалидов, а также форма такого соглашения.

Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 вступит в силу 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года.

Действующие в настоящее время Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366, утратят силу.

Работник сможет получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении

Правительство внесло на рассмотрение законопроект № 638766-8 о внесении изменений в ст. 153 Трудового кодекса РФ во исполнение Постановления Конституционного суда РФ от 06.12.2023 N 56-П.

В частности, предлагается закрепить норму о том, что дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть использован работником в течение года либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Также предложено установить, что если на день увольнения у работника имеются неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то при увольнении работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в данные дни и фактически произведенной оплатой.

Если проект будет принят, поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.

В Трудовом кодексе хотят закрепить сокращение рабочего дня в жару

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект № 638001-8, предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс РФ.

Так, предлагается закрепить в ст. 92 ТК РФ обязанность работодателей уменьшать продолжительность рабочего дня при достижении определенных температур воздуха.

Согласно проекту, работодатель по требованию работника будет обязан сократить рабочий день (смену):

- при 28,5 градусах – на 1 час;
- от 29 градусов – на 2 часа;
- от 30,5 градусов и выше – на 4 часа.

Напомним, что в настоящее время СанПиН 1.2.3685-21 закреплены предельно допустимые показатели, характеризующие микроклимат в производственных помещениях. За несоблюдение санитарных правил и гигиенических нормативов работодатель несет ответственность по ст. 6.3 КоАП.

Ранее Роспотребнадзор рекомендовал работодателям сокращать рабочий день в жару.

С руководителями структурных подразделений нельзя будет заключить срочный трудовой договор

Правительство РФ представило на рассмотрение в Госдуму законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

Данный законопроект подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П, согласно которому недопустимо заключение срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения организации, так как правовой статус руководителя организации (права, обязанности, гарантии, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, среди которых также работники, осуществляющие руководство отдельными структурными подразделениями.

Предложенные изменения позволяют конкретизировать категорию работников, с которыми заключается срочный трудовой договор ("руководитель организации"), тем самым исключив неоднозначность толкования данной нормы, и не допустить заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.

Проектом также предусмотрено внесение изменений в ст. 73, ст. 81 и ст. 275 ТК РФ, предусматривающих разграничение статуса руководителя организации и руководителей структурных подразделений, а также регулирование вопросов заключения трудового договора с руководителем организации.

Срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, заключенные до вступления поправок в силу, считаются заключенными на неопределенный срок.

🔥 Ответы на вопросы по воинскому учету

Уважаемые коллеги! Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы в области воинского учета, которые возникают в реальной практике кадровых специалистов.

📆 Сегодня выкладываем первую часть ответов, вторая часть будет доступна через неделю.

🎥 Также напоминаем, что в марте прошел большой вебинар по воинскому учету, запись которого доступна в системе "Помощник кадровика: Эксперт".

Приостановление трудовых договоров участников СВО будет продлеваться на период временной нетрудоспособности

Минтруд предложил внести изменения в ст. 351.7 Трудового кодекса ‎РФ, закрепив в ней положение о том, что в период приостановления действия трудового договора также включается период со дня, следующего за днем окончания военной службы по мобилизации или по контракту, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев (Законопроект № 01/05/06-24/00148214).

Период приостановления действия трудового договора также будет продлеваться на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту.

В настоящее время трудовой договор с работником расторгается, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту.

В случае принятия законопроекта поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.

В новом выпуске онлайн-издания "Помощник кадровика":

🔹 Утверждены новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов.

🔹 Отчетность в службу занятости нужно будет сдавать по новым формам.

🔹 Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних работников.

Подготовлен проект, уточняющий содержание отдельных чек-листов Роструда

Проектом предусматривается внесение изменений в приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

В числе прочих должны быть уточнены отдельные нормы, содержащиеся в чек-листах по вопросам:

- содержания трудовых договоров;

- установления режима и продолжительности рабочего времени;

- предоставления времени отдыха;

- установления и выплаты заработной платы;

- регулирования труда несовершеннолетних;

- регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

- регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в местностях с особыми климатическими условиями;

- порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников;

- проведения специальной оценки условий труда.