Подготовлен проект, уточняющий содержание отдельных чек-листов Роструда

Проектом предусматривается внесение изменений в приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

В числе прочих должны быть уточнены отдельные нормы, содержащиеся в чек-листах по вопросам:

- содержания трудовых договоров;

- установления режима и продолжительности рабочего времени;

- предоставления времени отдыха;

- установления и выплаты заработной платы;

- регулирования труда несовершеннолетних;

- регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

- регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в местностях с особыми климатическими условиями;

- порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников;

- проведения специальной оценки условий труда.

🔥 Ответы на вопросы по воинскому учету - часть 2

Уважаемые коллеги! Сегодня публикуем вторую часть ответов на вопросы в области воинского учета, которые возникают в реальной практике кадровых специалистов.

📝С первой частью ответов можно ознакомиться по ссылке.

🎥 Также напоминаем, что в марте прошел большой вебинар по воинскому учету, запись которого доступна в системе "Помощник кадровика: Эксперт".

Спасибо за внимание!

В Госдуму внесен законопроект, запрещающий выплату работникам зарплаты "на руки" ниже МРОТ

Законопроектом № 646434-8 предполагается внесение изменений в ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Так, предусматривается, что фактически выплаченная месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

Как отмечено в пояснительной записке к законопроекту, необходимость внесения проектируемого изменения обусловлена тем, что фактически выплачиваемая работнику сумма заработной платы может быть меньше МРОТ, в том числе из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка.

Отметим, что согласно заключению Правительства РФ законопроект нуждается в концептуальной переработке.

Установлен прожиточный минимум на 2025 год

В 2025 году прожиточный минимум в целом по стране на душу населения составит 17733 рубля, для трудоспособного населения - 19329 рублей, для детей - 17201 рубль, для пенсионеров - 15250 рублей (Постановление Правительства РФ от 12.06.2024 № 789).

Величина прожиточного минимума рассчитана от медианного дохода за 2023 год, который по данным Росстата составил 40121 рубль.

Прожиточный минимум используется для оценки нуждаемости граждан при предоставлении таких мер государственной поддержки, как, например, социальный контракт и ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (единое пособие).

Период обучения в вузе может войти в стаж для пенсии

В Госдуму внесен законопроект, в соответствии с которым предлагается включить в страховой стаж для пенсии периоды очного обучения в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования.

Соответствующие изменения планируется внести в ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Могут запретить расторгать срочные трудовые договоры после рождения ребенка

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект о внесении изменений в ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Предлагается в случае, если срочный трудовой договор истекает в период беременности, продлевать его при предоставлении свидетельства о рождении ребенка:
- до достижения ребенком 3 лет;
- для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства - до достижения ребенком 18 лет;
- для одинокой матери - до достижения ребенком 14 лет.

В настоящее время срочный трудовой договор продлевается только до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам. Авторы законопроекта указывают, что это является дискриминацией по отношению к работникам, с которым заключен срочный трудовой договор.

В Госдуму внесен законопроект об окладе работников не ниже МРОТ

Законопроектом № 654220-8 предусматривается внесение изменений в ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Согласно законопроекту, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета компенсационных и стимулирующих выплат не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

При этом в заключении, подготовленном Правительством РФ, отмечается, что принятие подобного федерального закона приведет к изменению системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики и коммерческих организаций в части увеличения в ряде случаев должностного оклада (тарифной ставки) до размера МРОТ. По предварительным расчетам, на установление должностных окладов (тарифных ставок) работников на уровне не ниже МРОТ потребуется порядка 1,1 трлн рублей. С учетом изложенного, согласно позиции Правительства РФ, законопроект требует существенной доработки.

Время военной службы предложено включать в стаж госслужбы

В Госдуму внесен законопроект № 654220-8, предлагающий включать военную службу в стаж будущих гражданских служащих. Сейчас стаж за военную службу начисляется только для ушедших по призыву действующих госслужащих.

Соответствующие изменения планируется внести в ст. 54 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ". Предложенные нормы также затронут муниципальных служащих.

Подготовлен проект, дополняющий формы документов, используемых Рострудом при проведении профвизитов

Проектом предусматривается внесение изменений в Приказ Роструда от 14.03.2023 № 53 "Об утверждении форм документов, используемых при организации и проведении профилактических визитов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Так, формы решения о проведении профилактического визита и акта профилактического визита дополняются перечнем оснований, по которым проводится соответствующий визит.

В свою очередь, в форму уведомления контролируемого лица о проведении профилактического визита включаются обстоятельства, не допускающие возможность отказа от его проведения.

Работодателей могут обязать выделять места для молодых специалистов

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект о внесении изменений в Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в РФ" в части установления квот для приема на работу отдельных категорий выпускников образовательных организаций.

Так, предлагается обязать работодателей с численностью работников более 100 человек устанавливать квоту для приема на работу граждан от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное или высшее образование, обучавшихся по очной форме на бюджете в течение года после окончания ими обучения.

Размер квоты предложено установить не менее 1% от среднесписочной численности работников.

По мнению авторов законопроекта, данные поправки позволят обеспечить работой молодых специалистов.

В новом выпуске онлайн-издания "Помощник кадровика":

🔹 Воинский учет: новый формат ответов на Ваши вопросы.

🔹 Новинки трудового законодательства в системе "Помощник кадровика: Эксперт"

🔹 Роструд – о прохождении медосмотра при переводе.

Предложено расширить государственные гарантии для северных районов

Законопроектом № 660946-8 предлагается внести изменения в Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в части расширения гарантий и компенсации гражданам, проживающим и работающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Законопроектом предлагается:

- распространить гарантии и компенсации, предусмотренные для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на иные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (например, города Иркутск, Владивосток, Красноярск);

- установить единый районный коэффициент для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 2.

- компенсировать ежегодно оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам и многодетным семьям.

Предложено не наказывать работников за опоздания из-за тяжелых погодных условий

Законопроектом № 662147-8 предусматривается внесение изменений в ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно законопроекту опоздание на работу в связи с возникновением тяжелых погодных условий, являющихся обстоятельствами непреодолимой силы, не будет считаться основанием для применения к работнику дисциплинарных взысканий.

Планируется, что критерии отнесения погодных условий к тяжелым, а также случаи, при которых к работнику не может применяться дисциплинарное взыскание, будут установлены Правительством РФ.

В 1 чтении принят законопроект, совершенствующий госконтроль за соблюдением трудового законодательства

Законопроект № 625769-8 вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и предлагает:

- установить государственный надзор за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по трудовым соглашениям;

- предоставить инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;

- создать региональные межведомственные комиссии для противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате;

- осуществлять временный перевод на другую работу по направлению службы занятости с согласия работника при приостановке производства или наличии потребности на другом предприятии.