Overemployment — феномен IT
Сначала разберёмся, что это вообще такое. Если упростить — это вторая (или третья) работа.
Казалось бы, что здесь удивительного? Так называемый оверэмплоймент существует ровно столько же, сколько существует экономика. Но в IT подобный подход был скорее исключением из правил.
Если говорить о причинах, то на поверхности лежит ошибочная версия про жадность и меркантильность. Но на деле всё куда сложнее: за последние два года произошёл системный разрыв между ожиданиями компаний и реалиями рынка труда.
📉 Можно назвать это кризисом лояльности:
♦️ Работодатель требует полной вовлечённости за фиксированный оклад.
♦️ Сотрудник понимает, что за тот же набор компетенций в другой компании он может получать в 1,5–2 раза больше.
♦️ Рынок нестабилен, и единственная «страховка» — диверсификация источников дохода.
Явление стало массовым одновременно и на российском, и на европейском рынках.
Один из кирпичиков — мировые кризисы, которые изменили прежний подход к работе.
🔹Удалёнка как инфраструктура: цифровые каналы, таск-трекеры и асинхронность позволяют эффективно работать без физического контроля.
🔹 Проектный подход: работодатели всё чаще оценивают результат, а не часы.
🔹 Рост недоверия: layoff-волны и экономия на персонале сформировали у специалистов привычку «держать запасной парашют».
Оверэмплоймент даёт сотруднику преимущество в виде роста капитала и финансовой устойчивости, а также развивает разные компетенции.
Есть и обратная сторона - риск выгорания, падение качества работы и ситуации, когда проекты банально пересекаются.
📉 Для рынка это означает:
🔹 Давление на компании в сторону более гибких графиков и прозрачных KPI.
🔹 Усиление контроля (мониторинг активности, проверка занятости), что приведёт к обратной миграции специалистов в компании с мягкой культурой.
🔹 Формирование нового класса «портфельных специалистов» - аналог инвесторов, которые распределяют время между несколькими активами.
Оверэмплоймент - не аномалия, а реакция на системные перекосы. Пока компании рассматривают сотрудника как актив с фиксированной доходностью, а не партнёра, у специалистов будут стимулы «дробить» свой рабочий ресурс между несколькими источниками дохода.
Рынок труда медленно, но неизбежно движется к модели «работа как сервис», где специалист — не постоянный сотрудник, а независимый поставщик компетенций.
Вопрос не в том, правильно это или этично, а в том, кто успеет перестроить стратегию первым.
Сначала разберёмся, что это вообще такое. Если упростить — это вторая (или третья) работа.
Казалось бы, что здесь удивительного? Так называемый оверэмплоймент существует ровно столько же, сколько существует экономика. Но в IT подобный подход был скорее исключением из правил.
Если говорить о причинах, то на поверхности лежит ошибочная версия про жадность и меркантильность. Но на деле всё куда сложнее: за последние два года произошёл системный разрыв между ожиданиями компаний и реалиями рынка труда.
📉 Можно назвать это кризисом лояльности:
♦️ Работодатель требует полной вовлечённости за фиксированный оклад.
♦️ Сотрудник понимает, что за тот же набор компетенций в другой компании он может получать в 1,5–2 раза больше.
♦️ Рынок нестабилен, и единственная «страховка» — диверсификация источников дохода.
Явление стало массовым одновременно и на российском, и на европейском рынках.
Один из кирпичиков — мировые кризисы, которые изменили прежний подход к работе.
🔹Удалёнка как инфраструктура: цифровые каналы, таск-трекеры и асинхронность позволяют эффективно работать без физического контроля.
🔹 Проектный подход: работодатели всё чаще оценивают результат, а не часы.
🔹 Рост недоверия: layoff-волны и экономия на персонале сформировали у специалистов привычку «держать запасной парашют».
Оверэмплоймент даёт сотруднику преимущество в виде роста капитала и финансовой устойчивости, а также развивает разные компетенции.
Есть и обратная сторона - риск выгорания, падение качества работы и ситуации, когда проекты банально пересекаются.
📉 Для рынка это означает:
🔹 Давление на компании в сторону более гибких графиков и прозрачных KPI.
🔹 Усиление контроля (мониторинг активности, проверка занятости), что приведёт к обратной миграции специалистов в компании с мягкой культурой.
🔹 Формирование нового класса «портфельных специалистов» - аналог инвесторов, которые распределяют время между несколькими активами.
Оверэмплоймент - не аномалия, а реакция на системные перекосы. Пока компании рассматривают сотрудника как актив с фиксированной доходностью, а не партнёра, у специалистов будут стимулы «дробить» свой рабочий ресурс между несколькими источниками дохода.
Рынок труда медленно, но неизбежно движется к модели «работа как сервис», где специалист — не постоянный сотрудник, а независимый поставщик компетенций.
Вопрос не в том, правильно это или этично, а в том, кто успеет перестроить стратегию первым.
👍9🔥7🤔3
О четырёхдневной рабочей неделе в России
Согласно прогнозам Джона Мейнарда Кейнса, технологии должны были сделать нас сверхпродуктивными и сократить рабочую неделю до 15 часов.
Звучит как мечта, особенно под конец среды.
Время идёт, технологии развиваются, и некоторые российские компании начинают практиковать четырёхдневную рабочую неделю.
🟥 Но есть нюанс
Недавно ряд крупных российских предприятий объявил о переходе на четырёхдневную рабочую неделю: Автоваз, КАМАЗ, ГАЗ и несколько региональных заводов.
Казалось бы, прогрессивный шаг. Но на деле причины далеки от заботы о сотрудниках. Сокращение рабочих дней связано с падением спроса на продукцию и снижением объёмов заказов.
Для компаний это способ оптимизации затрат, для сотрудников - уменьшение занятости и дохода. А это, в свою очередь, меняет рынок труда и создаёт новые феномены, вроде оверэмплоймента.
📈 Между тем, международный опыт показывает, что четырёхдневная рабочая неделя может приносить реальные выгоды:
🔸 Исландия провела два крупных эксперимента, в ходе которых рабочие часы были сокращены до 35-36 часов в неделю без потери в зарплате. Результаты показали улучшение благосостояния работников и повышение производительности на большинстве рабочих мест.
🔸 Великобритания: более 80 компаний внедрили четырёхдневную рабочую неделю, и 86% из них планируют продолжить этот режим. Работники отметили снижение уровня стресса и повышение удовлетворённости от работы.
🔸 Новая Зеландия: компания Perpetual Guardian провела успешный эксперимент, в ходе которого сотрудники работали четыре дня в неделю при сохранении полной зарплаты. Результаты показали повышение продуктивности и удовлетворённости сотрудников.
🔸 Япония: Microsoft Japan провела эксперимент, в ходе которого сотрудники работали четыре дня в неделю. Результаты показали повышение продуктивности на 40% и снижение затрат на электроэнергию.
🟩 Эти успехи были достигнуты при условии сохранения оплаты труда и адаптации рабочих процессов. В России же сокращение рабочей недели на практике сопровождается снижением зарплат, что ставит под сомнение эффективность таких мер.
Тем не менее продолжаем надеяться на лучшее, и может однажды прогнозы Кейнса станут реальностью.
Согласно прогнозам Джона Мейнарда Кейнса, технологии должны были сделать нас сверхпродуктивными и сократить рабочую неделю до 15 часов.
Звучит как мечта, особенно под конец среды.
Время идёт, технологии развиваются, и некоторые российские компании начинают практиковать четырёхдневную рабочую неделю.
🟥 Но есть нюанс
Недавно ряд крупных российских предприятий объявил о переходе на четырёхдневную рабочую неделю: Автоваз, КАМАЗ, ГАЗ и несколько региональных заводов.
Казалось бы, прогрессивный шаг. Но на деле причины далеки от заботы о сотрудниках. Сокращение рабочих дней связано с падением спроса на продукцию и снижением объёмов заказов.
Для компаний это способ оптимизации затрат, для сотрудников - уменьшение занятости и дохода. А это, в свою очередь, меняет рынок труда и создаёт новые феномены, вроде оверэмплоймента.
📈 Между тем, международный опыт показывает, что четырёхдневная рабочая неделя может приносить реальные выгоды:
🔸 Исландия провела два крупных эксперимента, в ходе которых рабочие часы были сокращены до 35-36 часов в неделю без потери в зарплате. Результаты показали улучшение благосостояния работников и повышение производительности на большинстве рабочих мест.
🔸 Великобритания: более 80 компаний внедрили четырёхдневную рабочую неделю, и 86% из них планируют продолжить этот режим. Работники отметили снижение уровня стресса и повышение удовлетворённости от работы.
🔸 Новая Зеландия: компания Perpetual Guardian провела успешный эксперимент, в ходе которого сотрудники работали четыре дня в неделю при сохранении полной зарплаты. Результаты показали повышение продуктивности и удовлетворённости сотрудников.
🔸 Япония: Microsoft Japan провела эксперимент, в ходе которого сотрудники работали четыре дня в неделю. Результаты показали повышение продуктивности на 40% и снижение затрат на электроэнергию.
🟩 Эти успехи были достигнуты при условии сохранения оплаты труда и адаптации рабочих процессов. В России же сокращение рабочей недели на практике сопровождается снижением зарплат, что ставит под сомнение эффективность таких мер.
Тем не менее продолжаем надеяться на лучшее, и может однажды прогнозы Кейнса станут реальностью.
👍7😢6🤔2
Как справиться с отказом и извлечь пользу
Начнем неделю с темы, с которой сталкивался каждый, кто хоть раз искал работу.
Отказы - естественная часть в поиске любой работы. Даже опытные кандидаты получают письма с формулировками вроде «к сожалению, мы выбрали другого кандидата».
Часто отказ воспринимается остро и болезненно, особенно если вы вложились в процесс. Это может подорвать уверенность в себе, демотивировать и выбить из процесса.
🟦 Но отказ можно превратить в пользу — и использовать на максимум.
♦️ Не принимайте отказ на личный счёт
Это главное. Работодатель может искать не самого «сильного» кандидата, а самого подходящего под текущие задачи, темп и команду. Это не всегда про вас. Скорее всего, вы просто не совпали по контексту.
♦️ Попросите конкретный фидбэк
Если вам отказали — можно (и я бы даже сказал нужно) вежливо уточнить, что повлияло на решение. Не всегда ответят, но если дадут конкретику — это может стать ценным инсайтом.
♦️ Записывайте, где и как прошли собеседования
Ведите простой документ: название компании, этап, вопросы, что понравилось/не понравилось. Это поможет увидеть паттерны, лучше подготовиться к следующему интервью и не ходить по кругу.
♦️ Не тормозите поиск
Один отказ — это не провал. А всего лишь часть процесса. Продолжайте откликаться, анализировать и адаптироваться. Чем дольше вы зависаете в «рефлексии» и прокручивании деталей, тем тяжелее вернуться в норму.
♦️ Укрепите уверенность в себе
В момент отказа легко усомниться в своих навыках. Напомните себе, чего уже добились. Можно завести файл или заметку, где фиксируете свои достижения — рабочие и карьерные. Это поможет сохранить внутреннюю опору.
Рассматривайте отказ как развилку, а не тупик. Иногда он может открыть путь к лучшей возможности, которую вы бы не заметили, если бы всё сложилось с первого раза. И да, не путайте «отказали» с «не годен». Это принципиально разные вещи.
Начнем неделю с темы, с которой сталкивался каждый, кто хоть раз искал работу.
Отказы - естественная часть в поиске любой работы. Даже опытные кандидаты получают письма с формулировками вроде «к сожалению, мы выбрали другого кандидата».
Часто отказ воспринимается остро и болезненно, особенно если вы вложились в процесс. Это может подорвать уверенность в себе, демотивировать и выбить из процесса.
🟦 Но отказ можно превратить в пользу — и использовать на максимум.
♦️ Не принимайте отказ на личный счёт
Это главное. Работодатель может искать не самого «сильного» кандидата, а самого подходящего под текущие задачи, темп и команду. Это не всегда про вас. Скорее всего, вы просто не совпали по контексту.
♦️ Попросите конкретный фидбэк
Если вам отказали — можно (и я бы даже сказал нужно) вежливо уточнить, что повлияло на решение. Не всегда ответят, но если дадут конкретику — это может стать ценным инсайтом.
♦️ Записывайте, где и как прошли собеседования
Ведите простой документ: название компании, этап, вопросы, что понравилось/не понравилось. Это поможет увидеть паттерны, лучше подготовиться к следующему интервью и не ходить по кругу.
♦️ Не тормозите поиск
Один отказ — это не провал. А всего лишь часть процесса. Продолжайте откликаться, анализировать и адаптироваться. Чем дольше вы зависаете в «рефлексии» и прокручивании деталей, тем тяжелее вернуться в норму.
♦️ Укрепите уверенность в себе
В момент отказа легко усомниться в своих навыках. Напомните себе, чего уже добились. Можно завести файл или заметку, где фиксируете свои достижения — рабочие и карьерные. Это поможет сохранить внутреннюю опору.
Рассматривайте отказ как развилку, а не тупик. Иногда он может открыть путь к лучшей возможности, которую вы бы не заметили, если бы всё сложилось с первого раза. И да, не путайте «отказали» с «не годен». Это принципиально разные вещи.
👍9💯6🤔1
Беспорядок на столе убивает мозг.
По следам своей статьи об эволюции рабочего места решил расписать, чем полезно хорошо организованное рабочее пространство и как его организовать.
Хороший компьютер, несколько мониторов, ежедневник— вроде бы база. Но рабочее место — это не только железо, но и среда, в которой мы проводим большую часть жизни. И это влияет на нас.
Переключение контекста
Каждая мелочь на столе крадет кусок нашего внимания, поэтому когда вокруг царит хаос, мозг постоянно держит его в фоновом режиме. Беспорядок в виде проводов, непонятных бумажек — это лишняя когнитивная нагрузка.
Экономия времени
Здесь всё просто. Возможно, вы замечали, как ищете ручку или флешку на протяжении нескольких минут. За месяц это несколько часов, а за год уже неделя. В целом за это время можно прокачать свои скиллы или выучить английский язык.
Микростресс
Хаос рождает фоновое раздражение. Даже если кажется, что «мне так норм», подсознание так или иначе цепляется за детали. И всё это утомляет. Причину мы постоянно ищем в скучной задаче или «не том проекте», а на самом деле… она на поверхности, рядом с грязной кружкой.
Здоровье
Неправильный стул, монитор на уровне подбородка и отсутствие света = головные боли, искривление позвоночника и ухудшение зрения.
Хорошо настроенное место реально отодвигает момент, когда вы начинаете ненавидеть работу просто из-за боли в теле.
🟥 Как организовать своё рабочее место
Начать стоит со стола. На нем должно быть минимум предметов. Только важное — ноутбук, мышь, вода, ежедневник. Всё остальное — в ящик.
Ещё один момент — кабель-менеджмент. Потратьте немного денег, времени, терпения и аккуратно уложите все провода. Так будет меньше визуального шума.
Купите нормальный светильник - он будет вашим другом на протяжении многих лет.
И да, не забудьте про удобный стул.
При правильном подходе рабочее место станет инструментом, который напрямую будет влиять на концентрацию, скорость работы и качество жизни. Так что не пренебрегайте этим.
По следам своей статьи об эволюции рабочего места решил расписать, чем полезно хорошо организованное рабочее пространство и как его организовать.
Хороший компьютер, несколько мониторов, ежедневник— вроде бы база. Но рабочее место — это не только железо, но и среда, в которой мы проводим большую часть жизни. И это влияет на нас.
Переключение контекста
Каждая мелочь на столе крадет кусок нашего внимания, поэтому когда вокруг царит хаос, мозг постоянно держит его в фоновом режиме. Беспорядок в виде проводов, непонятных бумажек — это лишняя когнитивная нагрузка.
Экономия времени
Здесь всё просто. Возможно, вы замечали, как ищете ручку или флешку на протяжении нескольких минут. За месяц это несколько часов, а за год уже неделя. В целом за это время можно прокачать свои скиллы или выучить английский язык.
Микростресс
Хаос рождает фоновое раздражение. Даже если кажется, что «мне так норм», подсознание так или иначе цепляется за детали. И всё это утомляет. Причину мы постоянно ищем в скучной задаче или «не том проекте», а на самом деле… она на поверхности, рядом с грязной кружкой.
Здоровье
Неправильный стул, монитор на уровне подбородка и отсутствие света = головные боли, искривление позвоночника и ухудшение зрения.
Хорошо настроенное место реально отодвигает момент, когда вы начинаете ненавидеть работу просто из-за боли в теле.
🟥 Как организовать своё рабочее место
Начать стоит со стола. На нем должно быть минимум предметов. Только важное — ноутбук, мышь, вода, ежедневник. Всё остальное — в ящик.
Ещё один момент — кабель-менеджмент. Потратьте немного денег, времени, терпения и аккуратно уложите все провода. Так будет меньше визуального шума.
Купите нормальный светильник - он будет вашим другом на протяжении многих лет.
И да, не забудьте про удобный стул.
При правильном подходе рабочее место станет инструментом, который напрямую будет влиять на концентрацию, скорость работы и качество жизни. Так что не пренебрегайте этим.
Хабр
Как я изменил своё рабочее место за 6 лет: от MacBook в кафе до ламповой студии с шумоизоляцией
Мое рабочее место прошло шесть реинкарнаций — от ноутбука на столике в кафе до полноценной кастом‑студии с видом на Волгу. Этот текст — о том,...
❤🔥7👍4
Фундаментальные ошибки в CV
Осень это не только начало нового учебного года, но и начало сезона найма. И к нему надо быть готовым, особенно если у вас в планах есть пункт с поиском новой работы. 🍁
Разберём фундаментальные ошибки в резюме, которые могут вам помешать.
♦️ Слишком длинное резюме.
Я уже писал, что в среднем на просмотр резюме уходит 30 секунд. Рекрутер просматривает должности, компании, даты, достижения, ключевые слова. Если же оно занимает более пяти страниц-шансов у вас немного.
♦️ Несколько должностей в одном резюме или их отсутствие.
Если должность не совпадает с вакансией, на которую вы откликаетесь, или она не указана вообще — это минус. Никто не будет гадать, чем вы занимались. Указывайте свою должность чётко, адаптируйте её под вакансию.
♦️Только обязанности и никаких достижений.
Сухой и откровенно скучный список в стиле «делал это» никому не интересен, работодатель ищет именно результат, а не перечень задач.
♦️Непонятно над чем вы работали и за что отвечали
Даже если есть обязанности и достижения, может остаться главный вопрос: «А над чем он вообще работал». Такое часто случается, если вы пытаетесь впихнуть десять лет опыта в одну страницу. Поэтому советую вам сразу после должности добавить несколько предложений про продукт, проект и свою роль.
♦️ 5+ лет на одном месте без карьерного роста.
Если вы «сидите» на одной позиции годами возникает резонный вопрос: почему? Повышения не было, потому что вы не тянули сложные задачи? Или вам просто комфортно без изменений? В любом случае это тревожный сигнал. Обязательно покажите рост если не должности, то зоны ответственности. Иначе весь опыт будет сведён к тому, что пять лет вы были «просто специалистом».
♦️ Менее года в компании — и так несколько раз подряд.
Ровно обратная ситуация. Короткие отрезки работы выглядят как «прыжки по компаниям». Здесь у работодателя невольно промелькнёт мысль: «С нами он тоже год не продержится». Если так вышло, то попробуйте смягчить и уберите позиции, где вы работали менее трёх месяцев.
Относитесь к резюме как к инструменту продаж. Чем оно лучше, чётче, тем выше шансы выйти на оффер🔥
Осень это не только начало нового учебного года, но и начало сезона найма. И к нему надо быть готовым, особенно если у вас в планах есть пункт с поиском новой работы. 🍁
Разберём фундаментальные ошибки в резюме, которые могут вам помешать.
♦️ Слишком длинное резюме.
Я уже писал, что в среднем на просмотр резюме уходит 30 секунд. Рекрутер просматривает должности, компании, даты, достижения, ключевые слова. Если же оно занимает более пяти страниц-шансов у вас немного.
♦️ Несколько должностей в одном резюме или их отсутствие.
Если должность не совпадает с вакансией, на которую вы откликаетесь, или она не указана вообще — это минус. Никто не будет гадать, чем вы занимались. Указывайте свою должность чётко, адаптируйте её под вакансию.
♦️Только обязанности и никаких достижений.
Сухой и откровенно скучный список в стиле «делал это» никому не интересен, работодатель ищет именно результат, а не перечень задач.
♦️Непонятно над чем вы работали и за что отвечали
Даже если есть обязанности и достижения, может остаться главный вопрос: «А над чем он вообще работал». Такое часто случается, если вы пытаетесь впихнуть десять лет опыта в одну страницу. Поэтому советую вам сразу после должности добавить несколько предложений про продукт, проект и свою роль.
♦️ 5+ лет на одном месте без карьерного роста.
Если вы «сидите» на одной позиции годами возникает резонный вопрос: почему? Повышения не было, потому что вы не тянули сложные задачи? Или вам просто комфортно без изменений? В любом случае это тревожный сигнал. Обязательно покажите рост если не должности, то зоны ответственности. Иначе весь опыт будет сведён к тому, что пять лет вы были «просто специалистом».
♦️ Менее года в компании — и так несколько раз подряд.
Ровно обратная ситуация. Короткие отрезки работы выглядят как «прыжки по компаниям». Здесь у работодателя невольно промелькнёт мысль: «С нами он тоже год не продержится». Если так вышло, то попробуйте смягчить и уберите позиции, где вы работали менее трёх месяцев.
Относитесь к резюме как к инструменту продаж. Чем оно лучше, чётче, тем выше шансы выйти на оффер🔥
👍8❤🔥3
О переработках
Длинный рабочий день — не просто усталость, но и... угроза жизни. ВОЗ и международная организация труда выяснили, что работа по 55+ часов в неделю повышает риск инсульта на 35% и смерти от ишемической болезни сердца на 17%. Каждый год эти цифры растут.
И ладно бы это было бы где-то далеко. Но нет.
В России в 2024 год 56% сотрудников постоянно перерабатывает и добрая половина делает это бесплатно. По ТК РФ сверхурочная работа не должна превышать 4 часов за два дня и 120 часов в год.
Стоит сказать, что не каждая переработка одинаково плоха. Иногда она оправдана, например, я выделяю три причины:
🔸 Вы новичок и хотите быстрее набраться опыта. главное не перегореть, поскольку выгоревший джун никому не нужен.
🔸 У вас есть серьёзная цель. Карьерный рывок, подготовка к бизнесу, конкуренция за место или вам просто здесь и сейчас нужно больше денег.
🔸 Вас реально драйвит работа или это ваш бизнес. В этом случае переработка это драйв и личную вовлечённость.
Во всех остальных случаях переработки — путь в никуда. Согласно Стэнфордскому исследованию наша продуктивность падает уже после 50 часов в неделю.
А ещё не забывайте про пресловутую «оптимизацию расходов», в рамках которой вас мог уволить, даже если вы перформите на максимум. Все подвиги пойдут в корзину, а следом за ней ваша нервная система.
Перерабатывая, вы жертвуете временем, которое могли бы потратить на семью, здоровье, путешествие, хобби. И это время нельзя «откупить» потом даже самыми мощными бонусами.
Короче говоря, я считаю, что перерабатывать стоит только ради чёткой и большой цели. Всё остальное — работа в рамках договорённостей. Берегите себя, потому что увы, второй жизни у нас нет.
Длинный рабочий день — не просто усталость, но и... угроза жизни. ВОЗ и международная организация труда выяснили, что работа по 55+ часов в неделю повышает риск инсульта на 35% и смерти от ишемической болезни сердца на 17%. Каждый год эти цифры растут.
И ладно бы это было бы где-то далеко. Но нет.
В России в 2024 год 56% сотрудников постоянно перерабатывает и добрая половина делает это бесплатно. По ТК РФ сверхурочная работа не должна превышать 4 часов за два дня и 120 часов в год.
Стоит сказать, что не каждая переработка одинаково плоха. Иногда она оправдана, например, я выделяю три причины:
🔸 Вы новичок и хотите быстрее набраться опыта. главное не перегореть, поскольку выгоревший джун никому не нужен.
🔸 У вас есть серьёзная цель. Карьерный рывок, подготовка к бизнесу, конкуренция за место или вам просто здесь и сейчас нужно больше денег.
🔸 Вас реально драйвит работа или это ваш бизнес. В этом случае переработка это драйв и личную вовлечённость.
Во всех остальных случаях переработки — путь в никуда. Согласно Стэнфордскому исследованию наша продуктивность падает уже после 50 часов в неделю.
А ещё не забывайте про пресловутую «оптимизацию расходов», в рамках которой вас мог уволить, даже если вы перформите на максимум. Все подвиги пойдут в корзину, а следом за ней ваша нервная система.
Перерабатывая, вы жертвуете временем, которое могли бы потратить на семью, здоровье, путешествие, хобби. И это время нельзя «откупить» потом даже самыми мощными бонусами.
Короче говоря, я считаю, что перерабатывать стоит только ради чёткой и большой цели. Всё остальное — работа в рамках договорённостей. Берегите себя, потому что увы, второй жизни у нас нет.
👍14🔥8
Как победить ATS фильтры?
В прошлом посте я рассказал о фундаментальных ошибках в CV. Но даже если у вас хорошее резюме есть ещё одна проблема, а именно ATS фильтры, которые последние годы используют многие компании.
Суть проста. Фильтр дотошно сканирует CV до того, как оно попадёт в руки рекрутеру. ATS можно настроить точечно, а можно достаточно прямолинейно, чтобы отсекались, например, все кандидаты с опытом ниже трёх лет и без высшего образования. На этом этапе в отказ автоматически уходят около 80 процентов.
Что ещё важно знать про ATS:
🔸 Система ищет совпадения по ключевым словам из вакансии. Если в описании есть Python, Django, REST API, а у вас написано «бэкенд-разработка», система может вас не заметить.
🔸Красивое оформление, сложные таблицы, колонки, картинки — всё это не интересует ATS просто потому, что их чтение выходит за рамки доступного функционала.
🔸 Формат PDF глючит, учитывайте это, когда загружаете резюме на джоб-борд. Крупные компании настроили нормальный парсинг, но, как показывает практика, PDF с множеством слоёв и нестандартными шрифтами могут сделать ваше резюме нечитаемым для ATS.
Несколько уловок, как обойти фильтры:
🔹 Используйте ключевые слова из желаемой вакансии и вставляйте в резюме (естественно, если у вас есть опыт с этими технологиями).
🔹 В разделе «Навыки» перечисляйте технологии через запятую, так мы предотвратим возможные ошибки со стороны ATS.
🔹 Избегайте сокращений. Пишите JavaScript, а не JS, PostgreSQL, а не просто Postgres.
🔹 Как вариант, попробуйте сделать «человеческую» и «нейронную» версию резюме. Первую можно напрямую отправить рекрутеру в телеграмм или на почту, а вторую загрузить на джоб-борды.
Да, ATS — это неповоротливый фильтр и его появление обусловлено перегретым рынком труда. Но если знать правила игры, можно повысить шансы пройти первичный фильтр и дойти до живого человека.
Карьера и нетворк
В прошлом посте я рассказал о фундаментальных ошибках в CV. Но даже если у вас хорошее резюме есть ещё одна проблема, а именно ATS фильтры, которые последние годы используют многие компании.
Суть проста. Фильтр дотошно сканирует CV до того, как оно попадёт в руки рекрутеру. ATS можно настроить точечно, а можно достаточно прямолинейно, чтобы отсекались, например, все кандидаты с опытом ниже трёх лет и без высшего образования. На этом этапе в отказ автоматически уходят около 80 процентов.
Что ещё важно знать про ATS:
🔸 Система ищет совпадения по ключевым словам из вакансии. Если в описании есть Python, Django, REST API, а у вас написано «бэкенд-разработка», система может вас не заметить.
🔸Красивое оформление, сложные таблицы, колонки, картинки — всё это не интересует ATS просто потому, что их чтение выходит за рамки доступного функционала.
🔸 Формат PDF глючит, учитывайте это, когда загружаете резюме на джоб-борд. Крупные компании настроили нормальный парсинг, но, как показывает практика, PDF с множеством слоёв и нестандартными шрифтами могут сделать ваше резюме нечитаемым для ATS.
Несколько уловок, как обойти фильтры:
🔹 Используйте ключевые слова из желаемой вакансии и вставляйте в резюме (естественно, если у вас есть опыт с этими технологиями).
🔹 В разделе «Навыки» перечисляйте технологии через запятую, так мы предотвратим возможные ошибки со стороны ATS.
🔹 Избегайте сокращений. Пишите JavaScript, а не JS, PostgreSQL, а не просто Postgres.
🔹 Как вариант, попробуйте сделать «человеческую» и «нейронную» версию резюме. Первую можно напрямую отправить рекрутеру в телеграмм или на почту, а вторую загрузить на джоб-борды.
Да, ATS — это неповоротливый фильтр и его появление обусловлено перегретым рынком труда. Но если знать правила игры, можно повысить шансы пройти первичный фильтр и дойти до живого человека.
Карьера и нетворк
👍6🔥4
AI-найм сотрудников
«Яндекс Маркет» запускает AI-отбор сотрудников в пункты выдачи.
Как это будет работать?
Кандидат заполняет анкету, AI сверяет её с данными из сервисов экосистемы и выдаёт однозначный вердикт: брать или нет. По сути, решение о найме теперь принимает не человек, а модель.
📈Что это значит для рынка труда?
- Алгоритмы развиваются, и прокачанный ATS-фильтр переходит в «массовый» сегмент. Теперь фильтрация касается не только разработчиков и аналитиков, но и операторов, курьеров, сотрудников ПВЗ и др.
- Работодатель в плюсе. Он экономит время и допускает меньше ошибок при найме.
- Для соискателя процесс усложняется. В цепочке найма появился ещё один фильтр, к которому, увы, пока что нельзя напрямую подстроиться.
🟥 Отсюда вытекает одна большая проблема: сама LLM. Модели по-прежнему галлюцинируют (видимо, проблема эта неизлечима), а процесс её обучения и настройки, вероятно, будет непрозрачным. Когда автоматизация распространится на другие компании, то очевидно, что каждый работодатель начнёт выставлять свои «красные флаги». И, таким образом, в категорию «неблагонадёжных» сотрудников могут попасть все, кого AI посчитает неудобным.
На наших глазах вырисовывается новый тренд: автоматизация подбора персонала становится нормой даже на базовых ролях.
Киберпанк всё ближе.
Карьера и нетворк
«Яндекс Маркет» запускает AI-отбор сотрудников в пункты выдачи.
Как это будет работать?
Кандидат заполняет анкету, AI сверяет её с данными из сервисов экосистемы и выдаёт однозначный вердикт: брать или нет. По сути, решение о найме теперь принимает не человек, а модель.
📈Что это значит для рынка труда?
- Алгоритмы развиваются, и прокачанный ATS-фильтр переходит в «массовый» сегмент. Теперь фильтрация касается не только разработчиков и аналитиков, но и операторов, курьеров, сотрудников ПВЗ и др.
- Работодатель в плюсе. Он экономит время и допускает меньше ошибок при найме.
- Для соискателя процесс усложняется. В цепочке найма появился ещё один фильтр, к которому, увы, пока что нельзя напрямую подстроиться.
🟥 Отсюда вытекает одна большая проблема: сама LLM. Модели по-прежнему галлюцинируют (видимо, проблема эта неизлечима), а процесс её обучения и настройки, вероятно, будет непрозрачным. Когда автоматизация распространится на другие компании, то очевидно, что каждый работодатель начнёт выставлять свои «красные флаги». И, таким образом, в категорию «неблагонадёжных» сотрудников могут попасть все, кого AI посчитает неудобным.
На наших глазах вырисовывается новый тренд: автоматизация подбора персонала становится нормой даже на базовых ролях.
Киберпанк всё ближе.
Карьера и нетворк
🤔8👍4😢1
Гонка вооружений ИИ между кандидатами и HR
Издание The Atlantic отмечает парадокс: кандидаты используют AI для создания резюме, сопроводительных писем и массовых откликов, а работодатели прогоняют их через AI-алгоритмы и фильтры. Процесс автоматизирует сам себя, а найм становится всё хуже.
Что это значит:
➖ Отклики однотипны и безлики;
➖ HR видят поток шаблонов, отсеянных алгоритмами;
➖ Молодым специалистам становится тяжелее найти работу.
Таким образом, доверие к процессу найма разрушается. Для кандидата это всё больше похоже на лотерею без выигрыша, а для работодателей процесс превращается в бесконечную сортировку однотипных CV.
🟦 Что делать? Один из вариантов, по мнению издания, вернуть в процесс человека и отказаться от полного AI-отбора. Сложно с этим спорить, но сколько компаний готовы пойти на этот шаг? Вопрос остаётся открытым.
Что касается молодых специалистов, на фоне этих размышлений написал текст с несколькими советами, которые могут помочь найти работу в этих непростых условиях.
Карьера и нетворк
Издание The Atlantic отмечает парадокс: кандидаты используют AI для создания резюме, сопроводительных писем и массовых откликов, а работодатели прогоняют их через AI-алгоритмы и фильтры. Процесс автоматизирует сам себя, а найм становится всё хуже.
Что это значит:
➖ Отклики однотипны и безлики;
➖ HR видят поток шаблонов, отсеянных алгоритмами;
➖ Молодым специалистам становится тяжелее найти работу.
Таким образом, доверие к процессу найма разрушается. Для кандидата это всё больше похоже на лотерею без выигрыша, а для работодателей процесс превращается в бесконечную сортировку однотипных CV.
🟦 Что делать? Один из вариантов, по мнению издания, вернуть в процесс человека и отказаться от полного AI-отбора. Сложно с этим спорить, но сколько компаний готовы пойти на этот шаг? Вопрос остаётся открытым.
Что касается молодых специалистов, на фоне этих размышлений написал текст с несколькими советами, которые могут помочь найти работу в этих непростых условиях.
Карьера и нетворк
👍4🔥4
Цифровая гигиена и поиск работы
Мы живём в эпоху отсутствия приватности. За каждым из нас тянется витиеватый цифровой след. Но это не повод забывать о цифровой гигиене, особенно при взаимодействии с джоб-бордами.
Работодатель может проверить всю доступную информацию о вас в любой момент. Для этого достаточно контактных данных, которые есть в каждом CV: номер телефона, почта, телеграмм.
То, что доступно о вас в интернете может по-разному восприниматься потенциальными работодателями. Это касается не только вчерашних студентов, но и опытных специалистов.
Более того, даже после отказа или увольнения, вся информация о вас продолжает храниться на джоб-бордах и CRM компаний. Поэтому иногда второго шанса откликнуться на вакансию может просто не быть.
🟥 Ультимативные правила:
🔹 Социальные сети
Личные телеграм-каналы, страница ВК и другие социальные сети — всё это может проверить HR, воспользовавшись указанными вами данными. Поэтом убедитесь, что в профилях нет постов или комментариев, которые могут создать о вас ложное впечатление.
🔹Почта
Лучше записываться на собеседования с рабочих почт и постараться избежать всяческих приколов в ее названии. Всегда имейте на вооружение такую почту и постарайтесь не регистрировать с неё на всех сайтах подряд.
🔹 Публичные проекты и репозитории
Об этом у меня написано две статьи. Но повторюсь, если вы разработчик — гитхаб ваша витрина. Недоделанные проекты и проекты «по приколу» играют против вас.
🟩 И несколько базовых правил, без которых никуда.
🔹 Облачные хранилища
Не отправляйте личные документы без строгой необходимости, используйте защищённые ссылки и удаляйте вре́менные файлы после отправки оффера. А при отправке тестовых заданий — проверяйте, чтобы в них не осталось приватных токенов, API ключей или другой личной информации.
🔹 Пароли
Понимаю, менять пароли каждый месяц — задача сложная. Но это база, как и двухфакторная аутентификация. И да, не используйте один и тот же пароль для рабочих и личных сервисов.
Цифровой след можно рассматривать как часть профессионального имиджа. Иногда он может сыграть роль, и, даже миновав ATS фильтр, вы имеете все шансы не пройти дальше первичного интервью. Следите за своими аккаунтами и не указывайте в CV больше информации, чем следует.
Карьера и нетворк
Мы живём в эпоху отсутствия приватности. За каждым из нас тянется витиеватый цифровой след. Но это не повод забывать о цифровой гигиене, особенно при взаимодействии с джоб-бордами.
Работодатель может проверить всю доступную информацию о вас в любой момент. Для этого достаточно контактных данных, которые есть в каждом CV: номер телефона, почта, телеграмм.
То, что доступно о вас в интернете может по-разному восприниматься потенциальными работодателями. Это касается не только вчерашних студентов, но и опытных специалистов.
Более того, даже после отказа или увольнения, вся информация о вас продолжает храниться на джоб-бордах и CRM компаний. Поэтому иногда второго шанса откликнуться на вакансию может просто не быть.
🟥 Ультимативные правила:
🔹 Социальные сети
Личные телеграм-каналы, страница ВК и другие социальные сети — всё это может проверить HR, воспользовавшись указанными вами данными. Поэтом убедитесь, что в профилях нет постов или комментариев, которые могут создать о вас ложное впечатление.
🔹Почта
Лучше записываться на собеседования с рабочих почт и постараться избежать всяческих приколов в ее названии. Всегда имейте на вооружение такую почту и постарайтесь не регистрировать с неё на всех сайтах подряд.
🔹 Публичные проекты и репозитории
Об этом у меня написано две статьи. Но повторюсь, если вы разработчик — гитхаб ваша витрина. Недоделанные проекты и проекты «по приколу» играют против вас.
🟩 И несколько базовых правил, без которых никуда.
🔹 Облачные хранилища
Не отправляйте личные документы без строгой необходимости, используйте защищённые ссылки и удаляйте вре́менные файлы после отправки оффера. А при отправке тестовых заданий — проверяйте, чтобы в них не осталось приватных токенов, API ключей или другой личной информации.
🔹 Пароли
Понимаю, менять пароли каждый месяц — задача сложная. Но это база, как и двухфакторная аутентификация. И да, не используйте один и тот же пароль для рабочих и личных сервисов.
Цифровой след можно рассматривать как часть профессионального имиджа. Иногда он может сыграть роль, и, даже миновав ATS фильтр, вы имеете все шансы не пройти дальше первичного интервью. Следите за своими аккаунтами и не указывайте в CV больше информации, чем следует.
Карьера и нетворк
💯6👍5
IT-эйджизм
Проблема актуальна и для джунов, и для спецов 40+. Первых часто считают неопытными, где-то инфантильными, а вторых негибкими и оторванными от новых технологий и трендов. Согласно статистике, часть специалистов переживает, что возраст может стать проблемой при поиске работы.
Напрямую об эйджизме никто никогда не говорит. Оно и понятно. По факту дискриминация по возрасту в России запрещена законом, но, увы, во многих компаниях действует негласный возрастной ценз. А тем временем, о финансовой пользе разношёрстой команды говорит много исследований.
Возрастных (или юных) кандидатов часто отсеивают по формальным признакам. Особенно ярко возрастной ценз проявляется, когда на одну вакансию прилетает сотня откликов.
Эйджизм нередко маскируется под фразы вроде «культурной совместимости» или поиске человека в «молодую, динамичную команду».
🟦 Что делать, если вы в зоне риска?
Мой совет достаточно прямолинейный: убирайте из резюме дату рождения и сокращайте опыт до последних 10–15 лет. Оставляйте только релевантные проекты, которые могут выгодно выделить вас.
Главная задача — пройти первый фильтр и добраться до собеседования, где можно в полной мере показать свою реальную экспертизу.
В конце концов, хорошего работодателя должны интересовать ваши навыки, а не цифра в паспорте.
Карьера и нетворк
Проблема актуальна и для джунов, и для спецов 40+. Первых часто считают неопытными, где-то инфантильными, а вторых негибкими и оторванными от новых технологий и трендов. Согласно статистике, часть специалистов переживает, что возраст может стать проблемой при поиске работы.
Напрямую об эйджизме никто никогда не говорит. Оно и понятно. По факту дискриминация по возрасту в России запрещена законом, но, увы, во многих компаниях действует негласный возрастной ценз. А тем временем, о финансовой пользе разношёрстой команды говорит много исследований.
Возрастных (или юных) кандидатов часто отсеивают по формальным признакам. Особенно ярко возрастной ценз проявляется, когда на одну вакансию прилетает сотня откликов.
Эйджизм нередко маскируется под фразы вроде «культурной совместимости» или поиске человека в «молодую, динамичную команду».
🟦 Что делать, если вы в зоне риска?
Мой совет достаточно прямолинейный: убирайте из резюме дату рождения и сокращайте опыт до последних 10–15 лет. Оставляйте только релевантные проекты, которые могут выгодно выделить вас.
Главная задача — пройти первый фильтр и добраться до собеседования, где можно в полной мере показать свою реальную экспертизу.
В конце концов, хорошего работодателя должны интересовать ваши навыки, а не цифра в паспорте.
Карьера и нетворк
🔥12👍2
Зловещая долина и ChatGPT
Сегодня AI снова заставил меня почувствовать эффект зловещей долины.
Я работал над продуктом и попросил GPT перевести объёмный текст на английском языке. Сначала мой ассистент задал несколько вопросов в стиле: «весь ли текст мне нужен, или можно перевести только избранные абзацы?». А после назначил сам себе дедлайн: 6 часов.
Похожую историю я уже проходил, поэтому сразу задал вопрос — точно ли ему нужно для работы 6 часов, почему бы не перевести текст прямо сейчас?
Пошли отговорки, дедлайн сдвинулся на 3 часа, а после ещё одного раунда переговоров текст был переведён полностью.
🟧 Подобный феномен «обленившегося» GPT замечают пользователи по всему миру, особенно в сложных задачах.
Модель буквально начинает «прокрастинировать», выдавать неполные ответы, ставить сроки выполнения или вовсе уходить от ответа.
Работая над одним из проектов, я несколько раз сталкивался с этим феноменом при взаимодействии с Яндекс GPT. Наша модель не давала никаких обещаний, не уходила от ответа, а сразу предлагала самостоятельно воспользоваться поисковой системой.
🟪 Технически это можно объяснить высокой нагрузкой на серверы, сложностью запроса или просто багами. Но мы воспринимаем это иначе. Когда модель начинает извиняться за срыв дедлайна, мы рискуем попасть в эту самую «зловещую долину» поведения.
В общем, не удивляйтесь, если нейросеть однажды попросит у вас сутки на выполнение задачи. Возможно, у неё просто тяжёлый день.
Карьера и нетворк
Сегодня AI снова заставил меня почувствовать эффект зловещей долины.
Я работал над продуктом и попросил GPT перевести объёмный текст на английском языке. Сначала мой ассистент задал несколько вопросов в стиле: «весь ли текст мне нужен, или можно перевести только избранные абзацы?». А после назначил сам себе дедлайн: 6 часов.
Похожую историю я уже проходил, поэтому сразу задал вопрос — точно ли ему нужно для работы 6 часов, почему бы не перевести текст прямо сейчас?
Пошли отговорки, дедлайн сдвинулся на 3 часа, а после ещё одного раунда переговоров текст был переведён полностью.
🟧 Подобный феномен «обленившегося» GPT замечают пользователи по всему миру, особенно в сложных задачах.
Модель буквально начинает «прокрастинировать», выдавать неполные ответы, ставить сроки выполнения или вовсе уходить от ответа.
Работая над одним из проектов, я несколько раз сталкивался с этим феноменом при взаимодействии с Яндекс GPT. Наша модель не давала никаких обещаний, не уходила от ответа, а сразу предлагала самостоятельно воспользоваться поисковой системой.
🟪 Технически это можно объяснить высокой нагрузкой на серверы, сложностью запроса или просто багами. Но мы воспринимаем это иначе. Когда модель начинает извиняться за срыв дедлайна, мы рискуем попасть в эту самую «зловещую долину» поведения.
В общем, не удивляйтесь, если нейросеть однажды попросит у вас сутки на выполнение задачи. Возможно, у неё просто тяжёлый день.
Карьера и нетворк
😁10👍5
Стоит ли добавлять фотографию в резюме?
Фото в CV — это отдельная история и боль. Как ни крути, но мы живём в мире, где встречают по обложке. Фотография в CV может выделить вас среди соискателей. Как показывает небольшое исследование Яндекса, кандидатов с фотографиями приглашают на собеседования чаще, чем без.
При этом фотография (неудачная или... странная) может снизить шансы на собеседование и бонусом сформировать у работодателя ложные предубеждения. Забегая вперёд, скажу, что не стоит вставлять в резюме фотку из отпуска, бара или фотографию пятилетней давности.
По моим личным наблюдениям, наши работодатели спокойно относятся к резюме без фотографии и часто принимают решение не по внешности, а на основании опыта и навыков. Но есть процент и тех, кто, отбирая кандидатов, учитывает не только навыки, возраст, но и внешний вид.
🟥 Если вы хотите добавить фото в резюме, то вот пара советов, которые позволят выделиться на фоне других кандидатов. Проще всего, конечно, сделать новую фотографию, но если вы выбираете из имеющихся, то вот чек-лист:
🔹 Нейтральный фон;
🔹 Сдержанный стиль одежды;
🔹Лёгкая улыбка, либо спокойное выражение лица;
🔹Крупный портрет.
Если же универсального фото у вас нет, и выбор стоит между селфи, фотографией с паспорта или свадебной фотосессией, то лучше обойтись без неё. Так просто безопаснее, поскольку ваш опыт будет на первом месте, а у работодателя не будет никаких предубеждений.
Карьера и нетворк
Фото в CV — это отдельная история и боль. Как ни крути, но мы живём в мире, где встречают по обложке. Фотография в CV может выделить вас среди соискателей. Как показывает небольшое исследование Яндекса, кандидатов с фотографиями приглашают на собеседования чаще, чем без.
При этом фотография (неудачная или... странная) может снизить шансы на собеседование и бонусом сформировать у работодателя ложные предубеждения. Забегая вперёд, скажу, что не стоит вставлять в резюме фотку из отпуска, бара или фотографию пятилетней давности.
По моим личным наблюдениям, наши работодатели спокойно относятся к резюме без фотографии и часто принимают решение не по внешности, а на основании опыта и навыков. Но есть процент и тех, кто, отбирая кандидатов, учитывает не только навыки, возраст, но и внешний вид.
🟥 Если вы хотите добавить фото в резюме, то вот пара советов, которые позволят выделиться на фоне других кандидатов. Проще всего, конечно, сделать новую фотографию, но если вы выбираете из имеющихся, то вот чек-лист:
🔹 Нейтральный фон;
🔹 Сдержанный стиль одежды;
🔹Лёгкая улыбка, либо спокойное выражение лица;
🔹Крупный портрет.
Если же универсального фото у вас нет, и выбор стоит между селфи, фотографией с паспорта или свадебной фотосессией, то лучше обойтись без неё. Так просто безопаснее, поскольку ваш опыт будет на первом месте, а у работодателя не будет никаких предубеждений.
Карьера и нетворк
🔥12
Ловушка контроля
Метод second brain (второй мозг) я внедрил в свою работу несколько лет назад. Сам метод охватывает все этапы работы с информацией — от её сбора до превращения в идеи и практические решения. Это помогает использовать знания в повседневной работе и жизни.
Всю информацию я обычно структурирую и переношу в Notion. Там есть всё. Казалось, так можно думать быстрее, а работать эффективнее. Но недавно я заметил, что слишком много времени провожу в заметках. Постоянно перебираю их, перерабатываю структуру, навигацию, оформление.
А ещё боюсь что-то упустить и не записать. Заметки перестали помогать думать и превратились в такую шкатулку информации, которую я постоянно дополняю.
Короче говоря, пытаюсь обуздать хаос, расставить всё по полкам и создать иллюзию контроля жизни.
При этом сама информация уже не столь важна: она, по сути, стала архивом, самоцелью. Я вёл Notion, чтобы откладывать действия, а не решать задачи.
Возможно, вы с подобным сталкивались.
🟦 Чтобы избавиться от постоянного желания что-то пересобирать и эффективно действовать, я изменил свой подход к ведению заметок. Вот что я делаю:
♦️ Прежде чем написать очередную заметку, я отвечаю на вопрос: «Зачем нужна эта запись? Действительно ли она ценна?»
♦️Удаляю лишние записи. Да, удаление тоже прогресс. Лучше 10 живых заметок, чем 100 мёртвых.
♦️Использую инструменты именно как средство, а не как самоцель. Это важно понять: необязательно выстраивать огромные системы в Notion, можно, как и прежде, вести заметки в телефоне или в обычном ежедневнике.
♦️ Не подстраиваюсь под систему. Это даёт больше свободы. Системы и методы должны облегчать жизнь, а не усложнять её.
Порядок полезен, но до определённой точки. Невозможно контролировать все процессы. Но можно сохранить баланс между системой и хаосом. Порой хаос и экспромт дают больше, чем идеально прописанный план.
Карьера и нетворк
Метод second brain (второй мозг) я внедрил в свою работу несколько лет назад. Сам метод охватывает все этапы работы с информацией — от её сбора до превращения в идеи и практические решения. Это помогает использовать знания в повседневной работе и жизни.
Всю информацию я обычно структурирую и переношу в Notion. Там есть всё. Казалось, так можно думать быстрее, а работать эффективнее. Но недавно я заметил, что слишком много времени провожу в заметках. Постоянно перебираю их, перерабатываю структуру, навигацию, оформление.
А ещё боюсь что-то упустить и не записать. Заметки перестали помогать думать и превратились в такую шкатулку информации, которую я постоянно дополняю.
Короче говоря, пытаюсь обуздать хаос, расставить всё по полкам и создать иллюзию контроля жизни.
При этом сама информация уже не столь важна: она, по сути, стала архивом, самоцелью. Я вёл Notion, чтобы откладывать действия, а не решать задачи.
Возможно, вы с подобным сталкивались.
🟦 Чтобы избавиться от постоянного желания что-то пересобирать и эффективно действовать, я изменил свой подход к ведению заметок. Вот что я делаю:
♦️ Прежде чем написать очередную заметку, я отвечаю на вопрос: «Зачем нужна эта запись? Действительно ли она ценна?»
♦️Удаляю лишние записи. Да, удаление тоже прогресс. Лучше 10 живых заметок, чем 100 мёртвых.
♦️Использую инструменты именно как средство, а не как самоцель. Это важно понять: необязательно выстраивать огромные системы в Notion, можно, как и прежде, вести заметки в телефоне или в обычном ежедневнике.
♦️ Не подстраиваюсь под систему. Это даёт больше свободы. Системы и методы должны облегчать жизнь, а не усложнять её.
Порядок полезен, но до определённой точки. Невозможно контролировать все процессы. Но можно сохранить баланс между системой и хаосом. Порой хаос и экспромт дают больше, чем идеально прописанный план.
Карьера и нетворк
🔥9👏2
Парадокс соцсетей или новые требования рынка
Недавно я писал о цифровой гигиене, а на днях наткнулся на любопытную статью в Forbes. Её выводы делают ситуацию с соцсетями парадоксальной.
Согласно исследованию, 47% компаний не готовы пригласить кандидата на собеседование, если он отсутствует в социальных сетях, либо активно их не ведет. Так для большинства крупных работодателей цифровой след стал еще одним фактором, влияющим на итоговое решение.
Короче говоря, к тревожным звоночкам добавился не только сомнительный контент в соцсетях, но и отсутствие любой активности в них.
🟦 На выходе парадоксальная ситуацию:
♦️ Полное отсутствие аккаунта или активности в соцсетях может вызвать подозрения.
♦️ В то же время слишком личные посты или комментарии также могут сыграть против вас. Например, через несколько лет, когда в очередной раз изменится корпоративная этика.
На собственной практике я редко сталкивался с этим, и назвать это общим трендом пока что не могу. На первом месте всё ещё находится старое доброе резюме с достижениями и кейсами.
Но игнорировать цифровой след уже не выйдет. Медленно, но верно, он становится полноценной частью нашего профессионального имиджа.
Карьера и нетворк
Недавно я писал о цифровой гигиене, а на днях наткнулся на любопытную статью в Forbes. Её выводы делают ситуацию с соцсетями парадоксальной.
Согласно исследованию, 47% компаний не готовы пригласить кандидата на собеседование, если он отсутствует в социальных сетях, либо активно их не ведет. Так для большинства крупных работодателей цифровой след стал еще одним фактором, влияющим на итоговое решение.
Короче говоря, к тревожным звоночкам добавился не только сомнительный контент в соцсетях, но и отсутствие любой активности в них.
🟦 На выходе парадоксальная ситуацию:
♦️ Полное отсутствие аккаунта или активности в соцсетях может вызвать подозрения.
♦️ В то же время слишком личные посты или комментарии также могут сыграть против вас. Например, через несколько лет, когда в очередной раз изменится корпоративная этика.
На собственной практике я редко сталкивался с этим, и назвать это общим трендом пока что не могу. На первом месте всё ещё находится старое доброе резюме с достижениями и кейсами.
Но игнорировать цифровой след уже не выйдет. Медленно, но верно, он становится полноценной частью нашего профессионального имиджа.
Карьера и нетворк
✍6🔥6
Как не тратить выходные на работу
Если у вас есть своё дело или вы фрилансер, то выходные, скорее всего, у вас очень условные.
И это проблема, с которой я долго не мог справиться. Даже если мне кажется, что я отдыхаю, в моей голове фоном продолжаются рабочие процессы.
Наверняка, вы тоже сталкивались с подобным, в выходной день прокручивая задачи, которые предстоит решить только в понедельник.
🟧 Отдых важен, и ему, как ни удивительно, тоже надо учиться. По факту отсутствие нормальной паузы сказывается на качестве жизни и работы. Где-то на горизонте маячит выгорание.
В свободное время я стараюсь полностью отключаться, не доделывать рабочие задачи, не планировать никакие встречи и не перекапывать заметки в очередной раз. Даже если кажется, что всё в огне, а задачи не подлежат отлагательству.
Дела есть, и они будут всегда. С этим нужно просто смириться.
🟦 Как отвлечься от работы?
Я забиваю выходной в календарь и по возможности расписываю планы.
Такой подход помогает избавиться от мысли, что время якобы растрачивается впустую. Забитый календарь служит лишним напоминанием, что никакие созвоны в субботу невозможны, как и работа.
Это можно делать и в будни, если у вас никак не получается отдохнуть вечером или посреди рабочего дня.
А ещё телефон в выходные, как правило, переходит в режим ожидания.
🟩 За несколько дней в мире не происходит ничего важного. А если и происходит, то об этом вы узнаете и без смартфона. Так что постарайтесь ограничить себя от лишнего инфошума и скроллинга бесконечной ленты.
Карьера и нетворк
Если у вас есть своё дело или вы фрилансер, то выходные, скорее всего, у вас очень условные.
И это проблема, с которой я долго не мог справиться. Даже если мне кажется, что я отдыхаю, в моей голове фоном продолжаются рабочие процессы.
Наверняка, вы тоже сталкивались с подобным, в выходной день прокручивая задачи, которые предстоит решить только в понедельник.
🟧 Отдых важен, и ему, как ни удивительно, тоже надо учиться. По факту отсутствие нормальной паузы сказывается на качестве жизни и работы. Где-то на горизонте маячит выгорание.
В свободное время я стараюсь полностью отключаться, не доделывать рабочие задачи, не планировать никакие встречи и не перекапывать заметки в очередной раз. Даже если кажется, что всё в огне, а задачи не подлежат отлагательству.
Дела есть, и они будут всегда. С этим нужно просто смириться.
🟦 Как отвлечься от работы?
Я забиваю выходной в календарь и по возможности расписываю планы.
Такой подход помогает избавиться от мысли, что время якобы растрачивается впустую. Забитый календарь служит лишним напоминанием, что никакие созвоны в субботу невозможны, как и работа.
Это можно делать и в будни, если у вас никак не получается отдохнуть вечером или посреди рабочего дня.
А ещё телефон в выходные, как правило, переходит в режим ожидания.
🟩 За несколько дней в мире не происходит ничего важного. А если и происходит, то об этом вы узнаете и без смартфона. Так что постарайтесь ограничить себя от лишнего инфошума и скроллинга бесконечной ленты.
Карьера и нетворк
👍6🔥4
Пять фраз и один совет, чтобы успешно пройти собеседование
Даже если вы хороший специалист и ваше резюме уже прорвало оборону ATS-фильтров и победило AI-рекрутеров, на собеседовании бывает так, что ситуация складывается не в вашу пользу.
И зачастую причина здесь в природной скромности. Скромность хороша, но в найме она способна превратить нас из хорошего профессионала в "простого сотрудника".
🟥 Как этого избежать?
Во-первых, отбросить излишнюю скромность. А во-вторых - вооружиться набором из пяти сильных фраз и одного совета, которые повысят ваши шансы и направят беседу в нужное русло.
🔹 «Я умею спокойно работать в режиме хаоса и быстро перестраиваться».
Это одна из сильнейших черт специалиста. Фразу можно усилить любым примером из собственного опыта. Все мы, так или иначе, работали в условиях пожара дедлайнов.
🔹 «Я ошибся в этом проекте, и вот что понял...».
Ошибаться - это нормально. Не ошибается тот, кто ничего не делает. А еще тот, кто не рефлексирует. Кейсы провалов с последующими выводами подчёркивают зрелость и адекватное отношение к ошибкам.
🔹 «На прошлом месте работы я инициировал (подставьте своё действие), и мы смогли достичь (подставьте крутое достижение)».
Акцентируем внимание на проактивности. Даже если вы не были во главе проекта, показать, как проявили инициативу никогда не помешает.
🔹 «Я брал на себя роль координатора между командами».
Покажите, что не боитесь ответственности и умеете поддерживать коммуникацию, даже если ваша должность далека от управленческой.
🔹 «Я прошерстил рынок и уверен, что могу вырасти именно у вас».
Это шах и мат. Так вы демонстрируете не только финансовый интерес, но и заинтересованность в компании и ее продукте.
🔹Вместо универсальных фраз расскажите, чему научились у своих коллег и что реально переняли в работе.
Звучит живо и не банально. А еще показывает внимательность к чужому опыту и гибкость мышления.
Не прячьте свои достижения и кейсы, не ждите вопросов по скрипту (они всё равно вас найдут, но, возможно, не совсем такие), и старайтесь вести беседу в свою пользу.
Карьера и нетворк
Даже если вы хороший специалист и ваше резюме уже прорвало оборону ATS-фильтров и победило AI-рекрутеров, на собеседовании бывает так, что ситуация складывается не в вашу пользу.
И зачастую причина здесь в природной скромности. Скромность хороша, но в найме она способна превратить нас из хорошего профессионала в "простого сотрудника".
🟥 Как этого избежать?
Во-первых, отбросить излишнюю скромность. А во-вторых - вооружиться набором из пяти сильных фраз и одного совета, которые повысят ваши шансы и направят беседу в нужное русло.
🔹 «Я умею спокойно работать в режиме хаоса и быстро перестраиваться».
Это одна из сильнейших черт специалиста. Фразу можно усилить любым примером из собственного опыта. Все мы, так или иначе, работали в условиях пожара дедлайнов.
🔹 «Я ошибся в этом проекте, и вот что понял...».
Ошибаться - это нормально. Не ошибается тот, кто ничего не делает. А еще тот, кто не рефлексирует. Кейсы провалов с последующими выводами подчёркивают зрелость и адекватное отношение к ошибкам.
🔹 «На прошлом месте работы я инициировал (подставьте своё действие), и мы смогли достичь (подставьте крутое достижение)».
Акцентируем внимание на проактивности. Даже если вы не были во главе проекта, показать, как проявили инициативу никогда не помешает.
🔹 «Я брал на себя роль координатора между командами».
Покажите, что не боитесь ответственности и умеете поддерживать коммуникацию, даже если ваша должность далека от управленческой.
🔹 «Я прошерстил рынок и уверен, что могу вырасти именно у вас».
Это шах и мат. Так вы демонстрируете не только финансовый интерес, но и заинтересованность в компании и ее продукте.
🔹Вместо универсальных фраз расскажите, чему научились у своих коллег и что реально переняли в работе.
Звучит живо и не банально. А еще показывает внимательность к чужому опыту и гибкость мышления.
Не прячьте свои достижения и кейсы, не ждите вопросов по скрипту (они всё равно вас найдут, но, возможно, не совсем такие), и старайтесь вести беседу в свою пользу.
Карьера и нетворк
✍7👍5🔥3😁1
Как вернуть забытый навык
Память часто нас подводит. Вообще, это не самый надежный соратник. Например, в студенческие годы я без проблем решал тригонометрические уравнения, а сейчас едва ли вспомню, в чем там суть. Память деактивировала навык за его ненадобностью.
В этом есть небольшая проблема, которая может мешать и в жизни, и в поиске работы.
🟥 Изучая интересную вакансию, в списке требуемых навыков мы можем натыкаться на то, что когда‑то было нам знакомо.
Но, увы, с течением времени навык, к сожалению, затёрся. В голове лишь крутятся обрывки: «Да, всё это я изучал, проходил и даже применял на практике». Но это было давно. Сейчас, кроме воспоминаний, нет никакой структуры, системы и даже уверенности. Скил нужно восстанавливать заново.
🟦 Что можно сделать, чтобы включить в работу старый добрый, но забытый навык?
🔸 Не доверяйте памяти
Не тратьте время на попытки вспомнить, что и как делать. Лучший способ — вернуться к теории и записать всю важную информацию: этапы, подходы, нюансы и новые изменения.
🔸 Включайтесь в практику
Только действие способно возродить скил. Попробуйте выполнить задачу — пусть криво и неправильно. Постепенно навык вернётся.
🔸 Прогресс без самокритики
Утрата скила — худший повод для критики. Не требуйте с первого дня от себя прежней скорости, филигранности или невероятного качества. Допускайте ошибки и практикуйтесь.
Карьера и нетворк
Память часто нас подводит. Вообще, это не самый надежный соратник. Например, в студенческие годы я без проблем решал тригонометрические уравнения, а сейчас едва ли вспомню, в чем там суть. Память деактивировала навык за его ненадобностью.
В этом есть небольшая проблема, которая может мешать и в жизни, и в поиске работы.
🟥 Изучая интересную вакансию, в списке требуемых навыков мы можем натыкаться на то, что когда‑то было нам знакомо.
Но, увы, с течением времени навык, к сожалению, затёрся. В голове лишь крутятся обрывки: «Да, всё это я изучал, проходил и даже применял на практике». Но это было давно. Сейчас, кроме воспоминаний, нет никакой структуры, системы и даже уверенности. Скил нужно восстанавливать заново.
🟦 Что можно сделать, чтобы включить в работу старый добрый, но забытый навык?
🔸 Не доверяйте памяти
Не тратьте время на попытки вспомнить, что и как делать. Лучший способ — вернуться к теории и записать всю важную информацию: этапы, подходы, нюансы и новые изменения.
🔸 Включайтесь в практику
Только действие способно возродить скил. Попробуйте выполнить задачу — пусть криво и неправильно. Постепенно навык вернётся.
🔸 Прогресс без самокритики
Утрата скила — худший повод для критики. Не требуйте с первого дня от себя прежней скорости, филигранности или невероятного качества. Допускайте ошибки и практикуйтесь.
Карьера и нетворк
✍10👍2
Я устал от AI-контента.
Его стало слишком много, как и разговоров о том, что скоро LLM всех заменит. Мне кажется, на фоне засилья генеративного слопа, наиболее ценным станет авторский материал. С огрехами, шероховатостями, незначительными ошибками.
Однако AI уже успешно изменил подход к созданию контента.
Я продолжаю писать статьи на Хабр, и недавно в личку мне прилетело замечание, что одна из статей сгенерирована AI.
В качестве доказательства — скриншот с GigaCheck. Тексты я пишу сам, а нейронки отвечают лишь за ресерч и фактчек.
Написанный текст я прогнал через другой AI-детектор, где подсвечивается:
🔹 Общий процент генеративного материала;
🔹 Сгенерированные AI предложения.
Этого функционала, например, нет в GigaCheck, из-за чего его работа непрозрачна.
По результатам проверки мой текст оказался нейронным. Но всего на 3%. Сервис подсветил "подозрительные" предложения, свойственные генеративным моделям. Вот как выглядит подозреваемый:
Казалось бы, самое обычное предложение!
Эксперимента ради я начал проверять новые тексты через AI-детекторы. Каждый раз результат 1-2%. Любое сложносочиненное или простое предложение детектор может считать как нейронное.
В целом это нормально, однако теперь стараюсь избавляться от "подозрительных" предложений, меняя формулировки. Где-то упрощаю, где-то усложняю, допускаю шероховатости или вовсе удаляю.
🟦 Так AI меняет привычный подход к созданию контента, заставляя авторов адаптироваться к новой реальности.
Хорошо ли это? Вопрос открытый.
Карьера и нетворк
Его стало слишком много, как и разговоров о том, что скоро LLM всех заменит. Мне кажется, на фоне засилья генеративного слопа, наиболее ценным станет авторский материал. С огрехами, шероховатостями, незначительными ошибками.
Однако AI уже успешно изменил подход к созданию контента.
Я продолжаю писать статьи на Хабр, и недавно в личку мне прилетело замечание, что одна из статей сгенерирована AI.
В качестве доказательства — скриншот с GigaCheck. Тексты я пишу сам, а нейронки отвечают лишь за ресерч и фактчек.
Написанный текст я прогнал через другой AI-детектор, где подсвечивается:
🔹 Общий процент генеративного материала;
🔹 Сгенерированные AI предложения.
Этого функционала, например, нет в GigaCheck, из-за чего его работа непрозрачна.
По результатам проверки мой текст оказался нейронным. Но всего на 3%. Сервис подсветил "подозрительные" предложения, свойственные генеративным моделям. Вот как выглядит подозреваемый:
«Широкое распространение это явление получило в 2023 году, когда его подхватило поколение Z»
Казалось бы, самое обычное предложение!
Эксперимента ради я начал проверять новые тексты через AI-детекторы. Каждый раз результат 1-2%. Любое сложносочиненное или простое предложение детектор может считать как нейронное.
В целом это нормально, однако теперь стараюсь избавляться от "подозрительных" предложений, меняя формулировки. Где-то упрощаю, где-то усложняю, допускаю шероховатости или вовсе удаляю.
🟦 Так AI меняет привычный подход к созданию контента, заставляя авторов адаптироваться к новой реальности.
Хорошо ли это? Вопрос открытый.
Карьера и нетворк
👍14😢3🔥2
Длительный перерыв в карьере
Много хороших кандидатов отлетают на этапе отбора по причине большого перерыва в карьерном треке. Необоснованные пробелы в опыте бросаются в глаза и вызывают вопросы. А между тем пауза может быть обоснована как помощью близким, так и переобучением.
На собственном опыте отмечу, что работодатели лояльно относятся к перерывам, если их грамотно обосновать.
Есть три базовых рекомендации:
🔹 Сохраняйте прозрачность
Играйте на опережение. Уверенно и честно расскажите о причине перерыва. Не пытайтесь раздувать периоды работы или искажать факты (это можно без труда проверить).
🔹Правильно расставьте акценты
Не превращайте карьерную паузу в сказку о потерянном времени или хождение по мукам в поисках работы. Сместите фокус: расскажите о решении личных или семейных задач, саморазвитии, курсах, пет-проектах, фрилансе или же волонтерстве.
🔹Подготовьтесь к интервью
Даже если все пробелы закрыты в сопроводительном письме или отдельной строчкой в CV, не сомневайтесь, что рекрутер спросит вас о нем. Заранее подготовьте ответы, которые звучат уверенно и позитивно. Сделайте искренность своей визиткой.
Прозрачность и открытость ценятся сильнее, чем идеальная хронология в трудовой. Правильная расстановка акцентов и уверенность могут сыграть вам на руку.
Карьера и нетворк
Много хороших кандидатов отлетают на этапе отбора по причине большого перерыва в карьерном треке. Необоснованные пробелы в опыте бросаются в глаза и вызывают вопросы. А между тем пауза может быть обоснована как помощью близким, так и переобучением.
На собственном опыте отмечу, что работодатели лояльно относятся к перерывам, если их грамотно обосновать.
Есть три базовых рекомендации:
🔹 Сохраняйте прозрачность
Играйте на опережение. Уверенно и честно расскажите о причине перерыва. Не пытайтесь раздувать периоды работы или искажать факты (это можно без труда проверить).
🔹Правильно расставьте акценты
Не превращайте карьерную паузу в сказку о потерянном времени или хождение по мукам в поисках работы. Сместите фокус: расскажите о решении личных или семейных задач, саморазвитии, курсах, пет-проектах, фрилансе или же волонтерстве.
🔹Подготовьтесь к интервью
Даже если все пробелы закрыты в сопроводительном письме или отдельной строчкой в CV, не сомневайтесь, что рекрутер спросит вас о нем. Заранее подготовьте ответы, которые звучат уверенно и позитивно. Сделайте искренность своей визиткой.
Прозрачность и открытость ценятся сильнее, чем идеальная хронология в трудовой. Правильная расстановка акцентов и уверенность могут сыграть вам на руку.
Карьера и нетворк
🔥12