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【京东、美团等10平台在广州签署承诺书 承诺不利用大数据杀熟】

4月8日，广州市市场监管局联合市商务局召开平台“大数据杀熟”专项调研和规范公平竞争市场秩序行政指导会。唯品会、京东、美团、饿了么、每日优鲜、盒马鲜生、携程、去哪儿网、如祺出行、滴滴出行共10家互联网平台企业代表签署《平台企业维护公平竞争市场秩序承诺书》并向社会作出郑重承诺：

一、严格遵守国家有关法律法规，不低价倾销、不串通定价、不哄抬价格、不价格欺诈。
二、不违法实行固定价格，不违法限制商品生产或销售数量，不违法分割市场。不违法实施经营者集中，不排除或限制竞争。
三、没有正当理由，不实施掠夺性定价、不拒绝交易、不搭售。
四、不进行商业混淆、虚假宣传、商业诋毁。
五、不非法收集、使用消费者个人信息，不利用数据优势“杀熟”，不销售假冒伪劣商品。
六、不利用技术手段损害竞争秩序，不妨碍其他市场主体正常经营，不对平台内经营者进行不合理限制或附加不合理条件。(广州日报)

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【盒马以泄密为由开除工资单被同事看到的员工】

山东济南一名男子因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除，事件在18日登上热搜。

名为“小郑”的员工并非有意泄露工资，而是被人偷窥。

事件引起网友讨论，有网友质疑，因泄露工资而被开除并不合理，并由此引发了职场是否存在过多“同工不同酬”等现象，导致企业必须对薪资进行严密管理的讨论。另外也有人指出，是被偷看工资的人被开除而非偷窥者，似乎也有些蹊跷。

盒马鲜生后来回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员则未详细说明。

盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。

律师付建则认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。

北京京都律师事务所陈芳芳律师也表示：盒马鲜生以泄露工资为由辞退郑某，涉嫌违法解除，郑某可以申请仲裁或提起诉讼。(联合早报)(九派新闻 @微博)(北京青年报)(36氪)