Forwarded from 乌鸦观察
#996 #作息 #统计 #劳动者权益 #WorkingTime
【公司作息文档 WorkingTime 停止运营，遭多平台屏蔽删除】
公司作息文档 WorkingTime 近日已停止运营，因为遭到 #知乎、#微信、#金山、#百度 等多平台的屏蔽或删除。
据此前报道，这份名为“公司作息Working Time”的在线协作文档收集了数千条不同公司的作息情况，并且细分到了岗位和部门。具体内容包括了上下班时间、午餐晚餐时间、一周工作天数、周三周五是否特殊以及新人是否要写周报等。
但是10月13日起这份表格就遭到不同平台的封禁，比如10月15日腾讯封禁 GitHub 地址、10月19日相关的知乎问题被删除、10月24日QQ、百度、夸克、UC、微信屏蔽了官网和 GitHub 的链接，而到了10月28日，该项目的小程序和公众号被永久封禁。
据该项目官网介绍，”由于本项目的公众号，共享文档，小程序均遭到永久封禁，本项目已暂停运营“。
该团队还表示，”目前，团队已将最新的数据上传至 Github，供大家下载查看“，”官网有可能被封禁，我们能保证的唯一永久地址是 GitHub“。
截至发稿前，该文档已收集到6649条作息情况。(乌鸦观察)
#更新 11月1日20时18分，该项目删除了几乎所有信息，并将项目标记为已终止。
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21-10-15 为抵制996，四位应届生创建“公司作息表”，涉及百度腾讯等大厂
【公司作息文档 WorkingTime 停止运营，遭多平台屏蔽删除】
公司作息文档 WorkingTime 近日已停止运营，因为遭到 #知乎、#微信、#金山、#百度 等多平台的屏蔽或删除。
据此前报道，这份名为“公司作息Working Time”的在线协作文档收集了数千条不同公司的作息情况，并且细分到了岗位和部门。具体内容包括了上下班时间、午餐晚餐时间、一周工作天数、周三周五是否特殊以及新人是否要写周报等。
但是10月13日起这份表格就遭到不同平台的封禁，比如10月15日腾讯封禁 GitHub 地址、10月19日相关的知乎问题被删除、10月24日QQ、百度、夸克、UC、微信屏蔽了官网和 GitHub 的链接，而到了10月28日，该项目的小程序和公众号被永久封禁。
据该项目官网介绍，”由于本项目的公众号，共享文档，小程序均遭到永久封禁，本项目已暂停运营“。
该团队还表示，”目前，团队已将最新的数据上传至 Github，供大家下载查看“，”官网有可能被封禁，我们能保证的唯一永久地址是 GitHub“。
截至发稿前，该文档已收集到6649条作息情况。(乌鸦观察)
#更新 11月1日20时18分，该项目删除了几乎所有信息，并将项目标记为已终止。
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#工资 #盒马 #山东 #济南 #劳动者权益 #泄密 #同工同酬 #按劳分配
【盒马以泄密为由开除工资单被同事看到的员工】
山东济南一名男子因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除，事件在18日登上热搜。
名为“小郑”的员工并非有意泄露工资，而是被人偷窥。
事件引起网友讨论，有网友质疑，因泄露工资而被开除并不合理，并由此引发了职场是否存在过多“同工不同酬”等现象，导致企业必须对薪资进行严密管理的讨论。另外也有人指出，是被偷看工资的人被开除而非偷窥者，似乎也有些蹊跷。
盒马鲜生后来回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员则未详细说明。
盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。
律师付建则认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。
北京京都律师事务所陈芳芳律师也表示：盒马鲜生以泄露工资为由辞退郑某，涉嫌违法解除，郑某可以申请仲裁或提起诉讼。(联合早报)(九派新闻 @微博)(北京青年报)(36氪)
【盒马以泄密为由开除工资单被同事看到的员工】
山东济南一名男子因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除，事件在18日登上热搜。
名为“小郑”的员工并非有意泄露工资，而是被人偷窥。
事件引起网友讨论，有网友质疑，因泄露工资而被开除并不合理，并由此引发了职场是否存在过多“同工不同酬”等现象，导致企业必须对薪资进行严密管理的讨论。另外也有人指出，是被偷看工资的人被开除而非偷窥者，似乎也有些蹊跷。
盒马鲜生后来回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员则未详细说明。
盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。
律师付建则认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。
北京京都律师事务所陈芳芳律师也表示：盒马鲜生以泄露工资为由辞退郑某，涉嫌违法解除，郑某可以申请仲裁或提起诉讼。(联合早报)(九派新闻 @微博)(北京青年报)(36氪)
#富士康 #劳动者权益 #奖金
【富士康称补贴政策变动系信息输入错误所致，承诺薪资与招工海报一致】
11月22日，富士康工人表示，富士康招聘时薪酬包含工作满30天发放3000(奖金，下同)，60天再发3000，随当月发放，而签合同的时候富士康单方面变更为3月12日（2023年）必须在职，且中途不能因为任何理由缺勤超过7天半，否则不发放奖金。第二期3000元则为23年5月份。
11月24日，富士康科技集团表示：园区内部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动而产生担忧，经内部调查，该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。
声明还显示，对于想要离开郑州园区、返乡的员工，公司将提供相应的关怀补贴。(界面新闻)(第一财经)
【富士康称补贴政策变动系信息输入错误所致，承诺薪资与招工海报一致】
11月22日，富士康工人表示，富士康招聘时薪酬包含工作满30天发放3000(奖金，下同)，60天再发3000，随当月发放，而签合同的时候富士康单方面变更为3月12日（2023年）必须在职，且中途不能因为任何理由缺勤超过7天半，否则不发放奖金。第二期3000元则为23年5月份。
11月24日，富士康科技集团表示：园区内部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动而产生担忧，经内部调查，该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。
声明还显示，对于想要离开郑州园区、返乡的员工，公司将提供相应的关怀补贴。(界面新闻)(第一财经)
#快递 #投递方式 #送货上门 #驿站 #投递 #倾销 #可回收 #劳动者权益 分类收费，给多少钱办多少钱的事
【快递公司需按用户下单时选择的投递方式进行投递 可按不同投递方式制定收费标准】
11月7日，中国邮政局发布《快递服务》国家标准（征求意见稿），以通过标准修订推动快递投递方式、下单方式等服务规范化、多元化。意见反馈截止时间为12月6日。
征求意见稿首次明确了“投递次数”，而且特定情况下的“送货上门”可额外收取费用。与现行标准相比，《征求意见稿》将投递分为上门投递、箱递、站递以及其它方式四种类型，强调用户应在下单时选择投递方式，快递服务主体应按用户选择的投递方式提供投递服务。
快递服务主体应对上门投递快件提供至少 2 次免费投递，投递宜在 8:00—20:00 时间段进行；2 次免费投递之间应间隔 8 小时以上，与用户有约定的除外；上门投递 2 次未能投交的快件，快递服务主体可与收件人约定采用延迟投递或者箱递、站递方式投递。收件人仍选择上门投递的，快递服务主体可收取额外费用，但应事先告知收件人收费标准。无法联系收件人的，可根据寄件人要求对快件进行处理。
快递服务主体应根据产品种类、服务距离、运输方式、服务时限、投递方式等因素，科学测算成本，合理确定服务费用，形成与服务质量相适应的、差别化的价格体系。不应无正当理由以低于成本价格提供快递服务。
快递投递的时限为合同城快递服务 3 天；省内异地和省际快件 7 天，国际快递 21 天。当快件发生丢失时，应免快递费（不含保价等附加费用），还应对于购买保价的快件，按照被保价金额进行赔偿；对于没有购买保价的快件，按照相关民事法律法规赔偿。
快递服务主体应优先选用可循环包装、可回收复用包装、通过绿色产品认证包装，以及禁止使用一次性不可降解的塑料包装物。
快递服务主体还需加强从业人员的教育和培训、缴纳社会保险、执行劳动定员定额标准等，保障快递从业人员合法权益。(扬子晚报)
【快递公司需按用户下单时选择的投递方式进行投递 可按不同投递方式制定收费标准】
11月7日，中国邮政局发布《快递服务》国家标准（征求意见稿），以通过标准修订推动快递投递方式、下单方式等服务规范化、多元化。意见反馈截止时间为12月6日。
征求意见稿首次明确了“投递次数”，而且特定情况下的“送货上门”可额外收取费用。与现行标准相比，《征求意见稿》将投递分为上门投递、箱递、站递以及其它方式四种类型，强调用户应在下单时选择投递方式，快递服务主体应按用户选择的投递方式提供投递服务。
快递服务主体应对上门投递快件提供至少 2 次免费投递，投递宜在 8:00—20:00 时间段进行；2 次免费投递之间应间隔 8 小时以上，与用户有约定的除外；上门投递 2 次未能投交的快件，快递服务主体可与收件人约定采用延迟投递或者箱递、站递方式投递。收件人仍选择上门投递的，快递服务主体可收取额外费用，但应事先告知收件人收费标准。无法联系收件人的，可根据寄件人要求对快件进行处理。
快递服务主体应根据产品种类、服务距离、运输方式、服务时限、投递方式等因素，科学测算成本，合理确定服务费用，形成与服务质量相适应的、差别化的价格体系。不应无正当理由以低于成本价格提供快递服务。
快递投递的时限为合同城快递服务 3 天；省内异地和省际快件 7 天，国际快递 21 天。当快件发生丢失时，应免快递费（不含保价等附加费用），还应对于购买保价的快件，按照被保价金额进行赔偿；对于没有购买保价的快件，按照相关民事法律法规赔偿。
快递服务主体应优先选用可循环包装、可回收复用包装、通过绿色产品认证包装，以及禁止使用一次性不可降解的塑料包装物。
快递服务主体还需加强从业人员的教育和培训、缴纳社会保险、执行劳动定员定额标准等，保障快递从业人员合法权益。(扬子晚报)