Juvenile's Billboard: The flag of Dagueree
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随便写写。
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今天周末,趁着休息的间隙开始想一些事情。
从2019q3开始踏足宏观对冲与全球市场交易领域,到现在已经整整4年了,也走过了一个完整的美联储周期。
在这4年的时间里,认识了不少不同的人,见识了许多不同的事情。但是有两个事情一直盘绕在我脑海里:一个是我认识的一个很优秀的后辈,在找工作的时候被猎头嘲讽(他本人是所谓的“双非”出身,但是在理论水平与应用水平方面都要比很多从未接触过行业的小白强很多),后面靠自己的努力进了国内 T1 的做市团队;还有一个是有着丰富的q-quant经验的前辈,在国内算是顶尖水平,在海外也有多年从业经历,但却无法敲开所谓“百亿量化私募”的大门。
这让我思考起了一个问题:现在的quant市场是否出现了严重的“德不配位”?很多什么都不懂的小白,只是因为“某些原因”就可以进顶尖机构(没错,面试官可以以“这个人有潜力”为理由拉进来摸三年的鱼,还给他比银行和传统资管机构quant高两倍的工资),而很多极其专业、且在市场上有足够证明的quant却无法得到应有的报酬。类似的事情不止在中国内地,在香港、澳洲与美国也都屡见不鲜,只不过比中国内地“相对”好一点。
个人观点:对于资管行业而言,无论是主观还是量化,没有兴趣、只想着赚钱的“小白”是非常可怕的存在,而裙带关系则是更可怕的存在。
拿着LP的钱,管理好然后获得应得的报酬,这是资管从业者天经地义的事情,也是从业者们应尽的义务。这意味着他们需要招聘的是基础扎实(经济学/数学/计算机)、对市场足够敏感、以及有着足够的职业道德和兴趣的候选人,并给予其应得的报酬。
“小白”的进入,一方面意味着他们遵守职业道德的概率较低,另一方面他们冒进的概率较高(因为缺乏足够基础却渴望赚钱)。在我从业的生涯里,见识过、处理过的“小白”造成的问题已经不止一次,而现在类似的情况却愈演愈烈,甚至出现了以“小白”为leader管理大量资金、大搞裙带、在市场上丢人现眼的情况。然而,这些人却能拿到与其能力不相符的报酬;这是为什么呢?(注:这里面有些是自营团队,有些是有LP)
开放话题,欢迎讨论。
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Forwarded from 财经慢报
SEC 已批准纳斯达克证券交易所采用新的 AI 驱动的订单类型
SEC 已批准纳斯达克证券交易所采用新的 AI 驱动的订单类型。这标志着第一个获准用于交易所的人工智能订单类型。纳斯达克表示,最新技术旨在提高其平台的效率和性能。
原文链接
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这个可以看看,解决了我很长时间以来的一个疑问。作者算是业界最早的一批quant之一,现年已经66岁的老前辈。
有那味了
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沪国总理会见美国大使(
Forwarded from 财经慢报
上海市长会见美国驻华大使,愿与美国一道,加强交流合作,促进人员往来
上海市市长龚正今天(14 日)会见了美国驻华大使伯恩斯一行。龚正代表上海市人民政府,对大使先生到访上海表示欢迎。他说,开放是上海的最大优势和城市品格,我们愿与美国一道,加强交流合作,实现共赢发展。欢迎美国企业积极参与进博会,加大在沪业务布局。希望两地加强在经贸、投资、人文、友城等领域的交流合作,加强人文交流,促进人员往来。上海将一如既往打造市场化、法治化、国际化一流营商环境,助力各类企业在沪实现更好发展。(上观新闻)
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Welcome to NZ
没事做什么a股.jpg
半夏也就这样了:一个连全球敞口都拿不到的“宏观对冲基金”,在那边喊着“非top2不要”,真就近亲繁殖+“自己人“呗。这就是中国市场的缩影,看到这里还不润?
任何金融机构都是以赚钱为目的,这里是最需要“德配位+能者居于上”的。如果出现了类似近亲繁殖+裙带的行为,这个机构不要投。你期待着对方的收益,人家惦记着你的本金。