#PROизменения

В своей практике часто встречаю следующие кейсы:

🚀Проект реализован успешно, но в рамках постпроектного мониторинга понимаем, что классный продукт фактически «умер» - он не используется,
🚀Классная идея, казалось бы, должен быть прорывной результат, все спланировано, но реализация идет с таким скрипом, что кажется конца не будет видно, мотивация команды оставляет желать лучшего.

А все почему? Я вижу проблему в отсутствии настроенного процесса управления изменениями.
Как сертифицированный change-менеджер хочу погрузить Вас в методологию ADCAR Prosci.

Ну, а вдруг… 🥲

Управление изменениями (УИ) позволяет нам достигать запланированных результатов путем подготовки и поддержки людей в процессе изменений.

Простыми словами, УИ  - это управление человеческой стороной изменений, где в методологии объединены все, что мы знаем о людях, изменениях и результатах этих изменений. Поэтому повышая уровень принятия и использования изменений, мы повышаем вероятность успеха проекта.

Итак, мы поняли, что для сохранения конкурентного преимущества Компания «как вчера» больше жить не может.

После фиксации этого понимания, уже необходимо запускать процесс УИ. Даже если проекта еще фактически нет.

Алгоритм прост.
🔥Первый шаг. Prepare Apporoach (Разработка подхода)

ЦЕЛЬ: обеспечить успех изменений, разработать стратегию, определить необходимые ресурсы и спонсоров.

Алгоритм:
• Определение критериев успеха – Чего мы пытаемся достичь?
Необходимо разработать и задокументировать профиль изменений, определить критерии успеха, объединить людей на пути к успеху.
• Определение влияния изменений – Кто будет работать по-новому и как?
Необходимо определить группы, затронутые изменениями, оценить влияние изменений, выявить факторы группового характера, определить критерии адаптации и использования продукта,
• Определение подхода – Что потребуется для достижения успеха?
Оценка рисков, масштаба изменений, выявления сопротивления и разработка тактики митигации, определение необходимых ресурсов и ролей, соотнесение дорожной карты УИ с графиком проекта.

🔥Второй шаг. Manage Change (Управление изменениями)
ЦЕЛЬ: обеспечить принятие и использование изменений, внедрение и адаптация планов.
Алгоритм:
• Планирование и выполнение – Что нужно сделать для подготовки, обучения и поддержки людей?
Необходимо разработать план по модели ADCAR (не буду останавливаться, расскажу в одном из постов), определение дополнительных планов, разработка плана по УИ, интеграция планов и их выполнение, активация ролей.
• Мониторинг эффективности – Как мы продвигаемся?
Создание графика мониторинга, мониторинг прогресса инициативы, по ADCAR, по УИ, выявление сильных сторон и возможностей.
• Корректирующие действия – какие корректировки нам необходимо внести?
Выявление необходимости корректирующих действий, разработка и принятие корректирующих мер, продолжение мониторинга и адаптации.
 
🔥Третий шаг. Sustain Outcomes (Закрепление результатов)
 
ЦЕЛЬ: получить выгоды от управления изменениями, обеспечить принятие изменений сотрудниками и готовность организации к поддержанию изменений.
 
Алгоритм:
• Оценка эффективности изменений – Где мы находимся сейчас? Мы достигли цели?
Важно оценить прогресс: по ADCAR и по УИ, документирование уроков внедрения
• Закрепление устойчивости изменений - Что необходимо для обеспечения устойчивости изменений?
Важно выявить пробелы, цели и приоритеты, определить роли, действия и сроки поддержания изменений, активация ролей.
• Передача ответственности – Кто возьмет на себя ответственность и закрепит изменения?
Передача знаний и активов и…..Празднование успеха – не забудьте!
 
Пробуйте и делитесь в комментариях как вам?
 
Обняла 😘

Управление извинениями – структурированный процесс принесения извинений ключевым стейкхолдерам в связи с постоянно меняющимися параметрами проекта вслед за постоянно меняющейся обстановкой. См. также спонсор извинений

#вправдедоляшутки

Замечал ли ты, как под конец года садится батарейка…🤔

Неумолимо быстро. Я, честно говоря, пыталась задуматься, а почему?

Инстинкт, заложенный в школьные времена, когда тебе говорили: давай, еще чуть-чуть и каникулы и будешь отдыхать? ( так себе история, я вам скажу)
Предпраздничная суета, море красоты на улицах и в витринах, когда уже сейчас хочется праздника?
Не знаю… Если знаешь ты – пиши в комментах, открой тайну.
 
Но я знаю точно, что под конец года все становятся чуть-чуть нервными🫨, чуть-чуть нас почему-то начинают накрывать болезни🤧, чуть-чуть срабатывает психосоматика😵‍💫, чуть факапятся проекты либо уровень стресса совсем не 🤏 , а такой по-взрослому огромный, потому что сроки горят…(и другое место тоже)🤯
 
Поэтому в этом круговороте последнего месяца года мы с командой единомышленников:
Ксюша @kk_gpn
Максим @mnweb
Наталия М. @proclimb 
Оксана Т
Яна @YanaLev89
И Я 💪🏼
 
Решили реализовать мини-проект в рамках курса «Проектный спецназ Федора Афанасьева» и организовать прямо тут НЕДЕЛЮ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА😍
 
Темы настолько различные: проектное управление, лидерство, IT-индустрия, семья (которую тоже можно считать проектом, и я готова спорить), топ-менеджмент и т.д., что точно будет интересно. Но объединяет их одно – необходимость прокачки эмоционального интеллекта в этих сферах.
 
Итак…погнали.

#PROтебя Тема: Эмоциональный интеллект для достижения целей ❤️

Эмоциональный интеллект – ключевой навык для достижения поставленных целей 🎯
Он позволяет осознавать и управлять своими эмоциями, а также понимать эмоции других людей.
Развивая эмоциональный интеллект, мы получаем возможность:
 
1️⃣Справляться с давлением и стрессом:Эмоциональный интеллект помогает эффективно справляться с негативными эмоциями, поддерживать позитивный настрой и не сдаваться перед трудностями.
 
2️⃣Понимать мотивы людей и строить здоровые отношения: Понимая свои и чужие эмоции, можно выстраивать крепкие и продуктивные отношения, получать поддержку и избегать конфликтов.
 
3️⃣Анализировать эмоции и принимать решения: Эмоциональный интеллект дает возможность, учитывая во внимание эмоциональный фактор, принимать обоснованные решения.
 
4️⃣Мотивировать себя и других: Осознавая свои мотивы, можно эффективно мотивировать себя и других, направляя энергию на достижение целей.
 
5️⃣Адаптироваться к изменениям: В меняющемся мире эмоциональный интеллект помогает быстро адаптироваться к новым ситуациям, сохранять психологическую гибкость и находить решения в условиях неопределенности.
 

Развивая эмоциональный интеллект, мы получаем конкурентное преимущество, становимся более эффективными, успешными и способными достигать своих целей.
 

Автор: Ксюша @kk_gpn
 

#PROтебя
Тема: Эмоциональный интеллект в IT-индустрии 🤖
 
Эмоциональный интеллект в IT-сфере: почему он важен?
 
В мире IT, где доминируют логические задачи и технические навыки, может показаться, что эмоции отходят на второй план. Однако, эмоциональный интеллект играет ключевую роль в успехе любого программиста. Почему так?
 
Что такое эмоциональный интеллект?
 
🤖Эмоциональный интеллект (EQ) – это способность распознавать свои собственные эмоции и управлять ими, а также понимать чувства других людей и эффективно взаимодействовать с ними. В отличие от IQ, который измеряет когнитивные способности, EQ фокусируется на том, как мы воспринимаем и реагируем на окружающую нас реальность.
 
Почему EQ важен для программистов?
 
1️⃣Работа в команде
Программирование редко бывает одиночным занятием. Большие проекты требуют координации усилий множества специалистов: разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, менеджеров и даже клиентов. Умение слушать коллег, учитывать их мнения и работать над совместными решениями – это то, что отличает отличного программиста от хорошего. А ведь именно такие качества и формирует высокий уровень эмоционального интеллекта.
 
2️⃣Управление стрессом
IT-сфера полна вызовов и дедлайнов. Ошибки случаются, сроки поджимают, а требования меняются буквально на ходу. Если программист умеет сохранять спокойствие и рациональность в таких ситуациях, это помогает ему эффективнее справляться с задачами и избегать выгорания.
 
3️⃣Коммуникация с клиентами
Представьте себе ситуацию: клиент просит внести изменения в проект, но они противоречат техническим требованиям. Как объяснить это клиенту, чтобы сохранить его доверие, и при этом не нарушить архитектуру системы? Эмоциональный интеллект позволяет находить баланс между технической необходимостью и потребностями клиента, избегая конфликтов и недопонимания.
 
4️⃣Решение конфликтов
Конфликты неизбежны в любой коллективной работе. Разногласия могут возникать как внутри команды, так и с внешними партнерами. Способность к конструктивному обсуждению проблем, умение слышать аргументы другой стороны и предлагать компромиссные решения – все это признаки высокого уровня эмоционального интеллекта.
 
Заключение
 
Программисты часто ассоциируются с людьми, погруженными исключительно в код и алгоритмы. Но успешный специалист – это не только технарь, но и Человек, способный строить эффективные отношения с коллегами и клиентами. Именно поэтому эмоциональный интеллект становится одним из ключевых факторов успеха в IT-индустрии.
 
 
Автор: Максим @mnweb
 

#PROтебя
Тема: Топ-менеджмент и эмоции: как стать лидером, которому доверяют 🦸
 
Люди привыкли думать, что лидерство – это жесткость и холодный расчет. Но практика показывает, что без эмоционального интеллекта это путь в никуда. 
Эмоциональный интеллект — это способность человека понимать, управлять и использовать эмоции, как свои собственные, так и других людей.
 
Почему же даже самый гениальный стратег может провалиться в роли лидера? Давайте разбираться!
 
1️⃣Эмоциональный интеллект как основа эффективного лидерства
Топ-менеджеры управляют не только процессами, но и людьми. Способность понимать свои эмоции и эмоции других, а также влиять на них, повышает доверие в коллективе и улучшает рабочую атмосферу.
2️⃣Роль эмпатии в мотивации команды
Эмпатия — ключевой компонент эмоционального интеллекта, помогает руководителям понимать, что движет их сотрудниками. Это позволяет находить индивидуальный подход к каждому и повышать мотивацию команды.
3️⃣Управление стрессом и кризисами
Топ-менеджеры находятся в постоянном стрессе, потому что принимают сложные ответственные решения, которые влияют на всю компанию. Развитый эмоциональный интеллект помогает сохранять спокойствие и эффективно реагировать в кризисных ситуациях, сохраняя контроль и поддерживая команду.
4️⃣Эффективная коммуникация
Люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта лучше выстраивают коммуникацию. Топ-менеджеры, которые умеют четко выражать свои мысли, прислушиваться к мнению других, умеют сглаживать конфликты, создают продуктивную рабочую среду.
5️⃣Формирование корпоративной культуры
Топ-менеджеры задают тон корпоративной культуре. Их поведение, основанное на эмоциональной зрелости, влияет на атмосферу в компании, укрепляет ценности и повышает вовлеченность сотрудников.
6️⃣Принятие стратегических решений с учетом человеческого фактора
Топ-менеджеры с развитым эмоциональным интеллектом принимают стратегические решения, оценивая не только цифры и бизнес-показатели, но и влияние этих решений на людей. Такой подход позволяет минимизировать сопротивление изменениям, сохранять лояльность команды и создавать условия для успешной реализации стратегии.
7️⃣Конкурентное преимущество компании
Компании, которыми руководят эмоционально зрелые люди, имеют больше шансов привлекать и удерживать таланты, выстраивать лояльные отношения с клиентами и партнерами.
8️⃣Обучаемость и адаптивность лидеров
Эмоциональный интеллект помогает руководителям быть более открытыми к новому, принимать критику и быстро адаптироваться к изменениям в бизнес-среде.
Развитый эмоциональный интеллект – не врожденный талант, а навык, который можно и нужно совершенствовать. Каждый человек может стать сильнее, если научится управлять своими эмоциями и понимать эмоции окружающих. Начните сегодня – и результаты не заставят себя ждать!
 
Автор: Наталия М. @proclimb  

У нас готова новость. 💯

Жизнь - поезд, а вы в ней - перрон

🍀 Любите начинать с понедельника?
🍀 Каждый новый год загадываете одни и те же желания?
🍀 Боитесь мечтать или не знаете, как это делать?
🍀 Чувствуете, что мир движется, а вы стоите на месте?
🍀 Умеете достигать цели, но в процессе и по результату нет удовольствия?

📍 Если вы узнали хоть в одном пункте себя или вы знаете, кому бы это было полезно, 
то подключайтесь/зовите друзей на бесплатный практический онлайн-интенсив "Найди свои истинные желания, которые зажигают и мотивируют".

🔥 Онлайн-интенсив для вас проведёт команда специалистов с многолетним опытом 08.12.2024 (вс) с 11:00 до 14:00

Спикер:
Орлова Наталья — бизнес-тренер, действующий предприниматель, трекер более 30-ти акселераторов

🍀Кто может принять участие?

Онлайн-интенсив открыт для всех желающих найти свои истинные, зажигающие желания, заполнивших короткую форму-регистрацию.

📍Подать заявку на участие можно заполнив форму-знакомство по ссылке  https://forms.gle/ayxvnDQRWUUCqMny9 до 7 декабря 2024г. 15:00.
📍Необходимо указать свой Ник в телеграмм-канале, куда будет выслана ссылка на доступ к закрытому каналу участников


🍀Что в программе?

🔥 Практический вебинар-интенсив,
3 часа упражнений, рабочих, проверенных временем лайфхаков, кейсов, приятного общения, заряда позитива

🔥 В тот же день Вы определите для себя 3 простых шага, которые начнут создавать ваше новое будущее.

Обращаем ваше внимание, что записи после вебинара не будет. Только живое общение, отработка в реальном времени с полным погружением в свои истинные желания!

Поделимся полезными инструментами и другими решениями, отработанными годами и показавшими свою эффективность на практике в реальной жизни.

🍀 Как будет проходить онлайн-интенсив?

Вас ждёт множество интересных и полезных практических заданий, которыми поделится спикер. не обязательно сразу всё успеть, главное запустить процесс и идти в том темпе, который удобен именно вам.

📍 Для вашего удобства просьба к вебинару подговить
📌 Ручку и бумагу, чтобы комфортно выполнять практические задания
📌 Приятное и тихое пространство, где вас никто не потревожит весь период проведения интенсива.
📌 И не забывайте прихватить отличное настроение


🗓️ Дата: 8 декабря 2024г. с 11:00 до 14:00
📍 Место: онлайн

#PROтебя

Тема: Эмоциональный интеллект в семье и проектах.
 
 
Сегодня я проведу аналогию между проектным управлением и семьей 🧑‍🧑‍🧒
Возможно для кого-то это станет маячком / сигналом к тому, как вы можете положительно повлиять на отношения в семье уже сегодня 🩷
 
Когда я приступила к написанию данного поста, то поняла, что хочу поделиться не только сухой выжимкой, а разбавить материал жизненными примерами. Поэтому постов будет больше чем 1, верю, что вам будет интересно )
 
Эмоциональный интеллект является ценным инструментом для укрепления семейных отношений. Ведь чтобы сделать отношения источником радости и силы, важно работать и над собой и над отношениями. Делать это осмысленно, бережно, с любовью, не предавая себя.
 
Итак, в чем же сходство в подходах к управлению проектами и нашим поведением в семейной жизни?

1️⃣Важно задавать движение и направление 🗺️
Не секрет, что успех запуска проекта и путь до цели зависит от команды и в частности от человека, который будет инициировать движение и задавать направление. 
В семье также - важно запускать совместное движение. Да, порой нам всем хочется понежиться на диване / полежать под одеялом и ничего не делать после тяжелого рабочего дня, и это стоит иногда себе разрешать, но все же без систематической совместной деятельности семья не будет развиваться и крепнуть. 
 
Приведу несколько примеров совместной деятельности, которые помогут укрепить связь и позволят лучше понимать друг друга:
✔️ Совместная физическая активность. 
Спорт - это чудесная возможность не только поддерживать себя в отличной форме, тренировать дисциплину и оттачивать умение контролировать себя во многих стрессовых ситуациях, но и возможность найти общие точки соприкосновения с близкими. Например, в моей семье совместная подготовка и участие в соревнованиях делает семейную жизнь яркой и заражает / вдохновляет близких вокруг (детей, друзей, родных). ✔️ Посещение новых мест и общие интересы дают эмоциональный контакт. Практически каждые выходные мы с семьей куда-то выбираемся (парки, музеи, театры, кино, цирк, экскурсии, выставки, ярмарки, просто прогулки по городу / за городом, посещение достопримечательностей ближайших городов и т.д.), либо придумываем совместное занятие (очень часто дети сами предлагают разные активности и это особенно классно). При этом мы всегда максимально освобождаем выходные от кружков / секций, рутинных домашних дел и других личных дел - все это в будние дни. Моя задача переключиться и наполниться за выходные, побыть с семьей. И этому правилу следуют все домочадцы. Конечно, бывают исключения, но они оговариваются заранее внутри семьи.
 
✔️ Формирование семейных привычек /традиций помогает поддерживать теплые, открытые отношения, наполняет эмоциями и оставляет глубинные воспоминания.  Например:
• Завтрак вне дома по субботам с близкими друзьями, либо только семьей. 
• Настольные игры с друзьями.
• Так как у нас двое детей, мы устраиваем каждому «день с папой» и «день с мамой».
Это день, когда внимание папы / мамы не нужно ни с кем делить, оно всецело принадлежит ребенку. 
Что это дает: 
o Интересное совместное планирование дня.
o Такие уединенные дни напитывают любовью родителей, дают совместные эмоции.
o Возможность обсудить мечты и желания друг друга, посекретничать, поделиться историями и мыслями. Все это сближает.
o Возможность просто отдохнуть и насладиться друг другом вне суеты, рутины.

…Продолжение читайте в следующем посте.
 

Итак, продолжаем находить сходства в управлении проектами и семейной жизнью😉

2️⃣Полноценные семейные отношения требуют умения работать в команде и поддерживать друг друга.
Когда мы слушаем и слышим👂, оказываем поддержку и внимание, проявляем чуткость и заботу♥️, то неизбежно выстраиваем фундамент крепких отношений.
Порой просто достаточно поинтересоваться друг у друга за ужином как прошел день, поговорить перед сном с каждым членом семьи.

3️⃣Установка, соблюдение собственных и уважение личных границ окружающих приводят к здоровым отношениям, стабильности эмоционального состояния и уверенности в себе.

4️⃣Личностное развитие и обучение помогают становиться более гибким и быть готовым к изменениям.
Мы бесконечно проходим обучения в своей профессиональной деятельности, но ведь и в семейной жизни нам важно обновлять свои знания и пересматривать свое поведение (в том числе для родителей важно знать особенности развития детей разных возрастов - здесь мне помогают семинары и канал нейропсихолога Валентины Паевской).

5️⃣Своевременное переключение с работы на себя и семью, и наоборот.
Порой утром нам требуется время, чтобы включиться в рабочий процесс, тоже самое важно делать вечером после рабочего дня и «включаться» в семью (переключить рубильник и оставить все рабочие вопросы).
Что тут может помочь? Короткая прогулка после рабочего дня с намерением переключиться, пробежка, душ / ванная с магниевой солью, либо любое дело, которое вас наполняет.

6️⃣Важно радоваться маленьким достижениям и ценить то, что имеешь.
Все малое - это залог больших побед. Ваш «огород» самый лучший, не соседа, а именно ваш и вы ответственны за то, что на нем будет расти или не будет, насколько он будет ухоженным / не ухоженным и доставлять вам удовольствие, радость.
 
И все эти шаги было бы крайне сложно сделать без эмоционального интеллекта, потому что на каждом их них нам нужно глубинное понимание себя и других.

А какие сходства в подходах к управлению проектами и нашим поведением в семейной жизни вы бы добавили?
 
Автор: Оксана Т.
 

#PROтебя

Тема: Инструменты самодиагностики и твои идеальный портрет эмоционального интеллекта
 
Ты Лидер?🦸
Тогда ты точно знаешь, что успех любого лидера на 85% определяется эмоциональным интеллектом (EQ)
Эмоциональная компетентность – это в принципе основа лидерства.

Почему?
Все просто - успех всего проекта определяется продуктивной работой команды, настройкой кросс-функции и экологичностью обмена информацией. А это возможно при благоприятном эмоциональном микроклимате.

Именно поэтому «основным игроком» 🎲становиться эмоциональный интеллект, который подразделяется на навыки четырех категорий:

🔴Умение ясно и внятно общаться с другими, экологично излагать свою точку зрения,
🔴Общая эмпатия,
🔴Умение управлять эмоциями,
🔴Знание своих сильных и слабых сторон.

Сейчас я предлагаю тебе поизучать последний пункт, потому что знание и понимание других людей начинается с изучения себя.

Первое, что я предложу – собственно сразу пройти тесты на эмоциональный интеллект.

Тест эмоционального интеллекта Холла – широко распространенная в русскоязычном интернете методика измерения EQ
https://psytests.org/eq/hall.html
и Гарднера https://psytests.org/typo/tmig.html
Далее можно задуматься над определением своих Архетипов. Под архетипами швейцарский психиатр Карл Юнг подразумевал определенные модели поведения людей. Он предположил, что именно архетипы постоянно влияют на наши действия и поведения. Когда вы узнаете свой архетип, то сможете управлять им. Можно будет найти ответы на вопросы «Почему я такой?», «Какие мои сильные стороны?», «Какими были истинные мотивы моих поступков?» и «Почему были именно такие реакции?»
Тест можно найти по ссылке:https://psytests.org/typo/hero.html

А вот теперь советую перейти к Экспресс-тест на определение своего управленческого стиля PAEI.

Про что он? В основе лежит PAEI-концепция разработанная Исцхаком Адизесом, согласно которой каждый человек обладает уникальным набором качеств (темпераментом, особенностями поведения, лидерскими способностями и т.д.), зная которые можно определить его сильные и слабые управленческие стороны, а также индивидуальный стиль управления.
Ссылка на тест: https://paei.denero.ru/
И на десерт предлагаю пройти тест Томаса-Килманна. Методика предназначена для изучения личностной предрасположенности к конфликтному поведению и выявления определенных стилей разрешения конфликтной ситуации.
По мнению К. Томаса и Р. Килмана ( да, это два человека), в основании типологии конфликтного поведения лежат два поведенческих стиля: кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в конфликт, и напористость, для которой характерен акцент на защите собственных интересов.
Ссылка на тест: (https://psytests.org/confl/tki-run.html)
 А что дальше?
·         Дальше можно собрать портрет своего эмоционального интеллекта «как есть».
·         Задуматься над тем, а как хотелось бы? Какой он идеальный образ лидера? Какие качества я хочу в себе видеть?
·         Разработать план (🤣  Да, это профессиональная, проектная деформация и я не хочу с ней бороться 😂)
·         Подумать над ресурсами для воплощения в жизнь (возможно это финансовые вложения на прохождение тренингов, покупка книг)
·         И сделать первые шаги в ближайшие 24 часа (Например купить и начать читать те книги, что будут в следующем посте) 
Я знаю, что получится!
Обняла.

Автор: Я
 

#PROтебя

Книги по эмоциональному интеллекту

🚀Развитием интеллекта мы занимаемся с самого детства: учим язык (или даже не один), учимся писать и считать, позднее решаем сложные математические задачки, изучаем историю, химию и философию. Особо одаренные люди стараются участвовать в олимпиадах и различных интеллектуальных соревнованиях. И для нас это норма.
 
А вы когда-нибудь обращали внимание, что иногда человек может иметь три высших образования и при этом не быть успешным в карьере? Или какой-нибудь гениальный профессор знает больше всех по ядерной физике, но при этом не может передать свои знания никому, потому что все от него бегут как от огня? Или мужчина, который закончит все возможные МВА и другие сертификации, но его уже 5 лет не делают начальником отдела?😓
 
Ответ в том, что помимо hard skills💪🏼, которые, несомненно, нужны, есть еще и soft skills, которые в некоторых случаях нужны даже больше. И самый главные soft - это эмоциональный интеллект.

Он как связующее звено между всеми знаниям, умениями, ситуациями и людьми, делает так, чтобы человек был 💯хозяином и капитаном своей жизни.

Понимая себя и понимая других, мы получаем возможность жить Свою Самую Счастливую жизнь.
Так с чего же начать, а может продолжить, путь развития эмоционального интеллекта? Конечно, с хорошей книги. Вот 5 нестандартных книг, которые помогут вам развить эмоциональный интеллект, и как следствие лучше понимать себя и понимать других: 1️⃣Владимир Леви “Искусство быть собой” и “Искусство быть другим”
Эти книги просто азбука эмоционального интеллекта. После их прочтения вы точно поймете кто ВЫ. Как это - быть собой! И научитесь потрясающему навыку - умению поставить себя на место другого и понять его. Практически научитесь читать мысли) Заманчиво? Тогда вперед читать. 2️⃣Татьяна Мужицкая “Мне все льзя” Это книга о том, как найти свой путь и позволить себе жить свою жизнь. И фундамент этого: понять, что я хочу, что меня радует или расстраивает, что меня заряжает или обесточивает - найти себя. А ведь это все про эмоциональный интеллект. И согласитесь, как много у нас было бы счастливых и успешных людей, если бы каждый знал Свое Место и Кто Он. Как много у нас было бы профессионалов! Как быстро бы развивалась экономика,когда люди хотели бы ходить на свою работу! И как много было бы начальников истинных лидеров, в команде которых хотелось бы работать! 3️⃣Ольга Примаченко “К себе нежно”  Очень женская книга, и тем более было удивительно, когда мой друг - большой начальник - прочитал ее по моему совету и сказал: “Спасибо тебе! Я буду ее перечитывать! Там каждое слово про меня”. После этой книги у друга-начальника развилась эмпатия прежде всего к самому себе, а как следствие и к своим сотрудникам. Как вы понимаете с того момента работать с ним хотело все больше людей) 4️⃣Стивен Р. Кови “7 навыков высокоэффективных людей”
Если вы любите что-то системное, структурное и что называется “по фактам”, то вам к этой книге. Прочитав ее вы уже точно не будете прежним. Это книга-тренинг, которая расскажет вам какие 7 навыков и как вам нужно развить, чтобы вы начали жить совершенно другую жизнь. Если вы не боитесь перемен и у вас очень амбициозные планы на будущее - открывайте, читайте и начинайте делать! 5️⃣Полин Браун “Эстетический интеллект” Да-да именно так. И такой интеллект тоже есть! Этак книга самая неоднозначная из этого списка, но она должна тут быть. Эстетика требует для понимания очень широкого спектра эмоций, знаний, чувствований. Если вы не многогранны внутри, не умеете отличать оттенки характеров или настроений, то вам будет сложнее погрузиться и проникнуться эстетикой. Поэтому читая эту книгу вы как-будто шагнете сразу на одну ступеньку вглубь интеллектуальной иерархической цепочки, и услышите от женщины, которая более 25 лет была на вершине бизнеса в сфере роскоши, как  эстетический интеллект (а как фундамент - эмоциональный интеллект) помогают выводить бизнес на совершенно другой уровень. Приятного чтения! И пусть ваша жизнь уже никогда не будет прежней!❤️

Автор: @YanaLev89
 

С Новым 2025 годом 🎄

Наконец-то наступил первый трудовой четверг, и мы снова с вами 🫡. Осталось потерпеть всего два дня, а там и выходные 😇

С чего начинает год каждый уважающий себя человек? Всё верно — с чистого листа планирования.📋Но для проджекта и продукта это не просто ежегодная традиция, а ежедневная необходимость, привитая профессиональной деформацией 🗿

Почему это так важно?

Потому что без чёткого понимания направления движения, целей и сроков мы рискуем потеряться в хаосе задач🤯В бизнесе сначала определяют видение и миссию компании, а уже потом разрабатывают стратегию.

Сегодня, когда у вас появится свободная минутка, предлагаю вам задуматься о своём главном проекте — жизни. Какое у вас видение этой дороги? Какая миссия ведёт вас вперёд? Что для вас по-настоящему важно? О чём вы мечтаете? Какие цели ставите перед собой?

Бизнес-аналитики используют в своей работе полезные хитрости — наводящие вопросы, которые помогают им в общении с владельцами компаний. Порой бывает непросто определить миссию и видение бизнеса. Например, во время интервью «мечты» можно разделить на категории: финансы, клиенты, процессы и персонал.

Почему бы нам не применить этот подход к нашим собственным, личным мечтам? 🧐Давайте разложим их по полочкам и составим своё уникальное видение на этот прекрасный год Змеи🐍 Это видение станет нашим компасом 🧭, который укажет путь к успеху.
Понимаю, что это довольно личный вопрос, но если у вас есть желание поделиться своими мыслями, будем рады почитать ваши комментарии 🫶

Кстати, я тут открыла для себя очень крутой и стильный планировщик, в котором есть все необходимое для долгосрочного пути, даже трекер привычек, ссылка на него тут.

Тренды проектного управления 📈

Сотрудники компании ADVANTA провели исследование на тему «Тренды проектного управления в 2025 году». Это вам не цвет года от Pantone. Давайте посмотрим, к чему будем стремиться в 2025-м и каких тенденций придерживаться.

🔥Импортозамещение
Многие компании уже начали переход на отечественное ПО. Исходя из этого, логично выделить второй тренд: фокус на проектах по технологическому и техническому импортозамещению. Запрос на полную импортонезависимость к 2025 году нашёл отражение при выборе приоритетных проектных работ в компаниях. В топ-3 вошли:
внедрение ИТ-систем и решений (58,9%);
организационные мероприятия (37,1%);
внутренняя цифровая трансформация (36%).
🔥Гибридный формат работы
Гибридный формат работы стал не просто трендом, а базовой необходимостью. Шутки зумеров о балансе между работой и личной жизнью теперь воспринимаются куда серьёзнее 🗿34,3% респондентов выбирают гибридный график работы, а 11,8% работают полностью удалённо. И это неудивительно, ведь если работа идёт хорошо, то почему бы и нет?
🔥Регулярный мониторинг и контроль по приоритетным проектам
Регулярный мониторинг и контроль над приоритетными проектами остаются актуальными. За последние годы компании значительно улучшили своё понимание процессов управления проектами. В 2024 году на первое место вышел запрос на высокий уровень контроля над такими проектами (52,3%). В целом, актуальные задачи связаны с организационными и адаптационными вопросами.
🔥Hard skills направлены на преодоление кризисных ситуаций и быстрое реагирование. Такой запрос продиктован непростыми геополитическими и экономическими изменениями последних лет. Обновление законодательства, курс на технологическую и техническую импортонезависимость, поиск новых алгоритмов для ведения и обеспечения бизнеса — все эти вызовы влияют на развитие проектного управления, требуют постоянной концентрации внимания и обновления знаний. Мы супергерои!
🔥Не забываем и про soft skills — всё для улучшения коммуникации между людьми. Более половины опрошенных (50,8%) отметили, что им нужно улучшить навыки управления конфликтами. Умение вести переговоры и навык публичных выступлений выделили равное количество респондентов — по 43,6%.Порой мешки ворочить все-таки легче, не правда ли?
Кстати более подробно об исследовании можете почитать туть

Лучший риск – это обдуманный риск 🧐

Привет, друзья! Сегодня мы хотим поговорить о важной части проектного управления — идентификации рисков. Это первый шаг к успешному управлению проектами, который помогает предотвратить проблемы и обеспечить достижение целей 🎯

Что такое идентификация рисков?🤔
Это процесс выявления и документирования всех возможных рисков, которые могут возникнуть в ходе проекта. Он включает анализ прошлых проектов, изучение документации, проведение мозговых штурмов и использование специализированных инструментов 🔥

Методы идентификации рисков:
1️⃣Анализ документации.Изучение исторических данных, отчётов и других документов может помочь выявить риски, связанные с предыдущими проектами.
2️⃣Мозговой штурм.Проведение встреч с командой и заинтересованными сторонами для обсуждения возможных рисков.
3️⃣SWOT-анализ.Определение сильных и слабых сторон проекта, а также возможностей и угроз.
4️⃣Метод Delphi. Анонимный опрос экспертов для получения согласованного мнения о рисках.
5️⃣Интервью с заинтересованными сторонами.Общение с клиентами, поставщиками и другими участниками проекта для понимания их ожиданий и требований.
6️⃣Использование шаблонов и чек-листов. Применение готовых инструментов для систематического выявления рисков.
7️⃣Анализ сценариев.Разработка различных сценариев развития событий и оценка связанных с ними рисков.
8️⃣Экспертные оценки.Привлечение внешних экспертов для анализа и оценки рисков.
9️⃣Мониторинг и обратная связь.Регулярное отслеживание прогресса проекта и получение обратной связи от команды и заинтересованных сторон.

Выбор метода зависит от специфики проекта, доступных ресурсов и уровня сложности. Важно помнить, что идентификация рисков — это непрерывный процесс, требующий внимания и усилий на протяжении всего проекта.

А какие методы используете вы? Поделитесь своим опытом в комментариях!💌

Ну и мемасик вам в тему 🔥