Знакомство с Jumse 🤝

Рады приветствовать новых подписчиков! Нас зовут Jumse (аббревиатура от Junior, Middle и Senior) — Джамси.

Что мы делаем?
Мы первыми в России придумали, как автоматизировать технические собеседования IT-специалистов. Сегодня уже появляются проекты в этом направлении, но нас сложно догнать 😎

Мы придумали способ, как превратить скучные и затянутые собеседования в точную и быструю проверку навыков через реальные практические кейсы. Не тесты “угадайка” и вопросы типа «Какая у тебя любимая сортировка?», а задачи, которые максимально близки к настоящей работе разработчика.

📊На данный момент у нас уже 22 000 кейсов, и база знаний непрерывно растёт.

Jumse удобно использовать как:
✅Технический скрининг при подборе разработчиков
✅Ассессмент уже действующих команд для объективной оценки уровня и зон роста

Мы верим, что будущее оценки специалистов — это объективность, практичность и честность. И мы уже его строим.

Подробнее о продукте на нашем сайте, но если и там не найдутся ответы на ваши вопросы, всегда рады вам в комментариях👇

Карта знаний 🤓

Мы часто говорим про карты знаний, потому что это очень полезный инструмент, который экономит нервы и часы управленческого времени.

Зачем она нужна?
Карта знаний показывает реальный уровень компетенций в команде: кто каким стеком владеет, где сильные стороны, а где явные пробелы. И главное — это не мнение "на глаз", а данные, подтверждённые практикой.

Как они помогают CTO:
✅ Больше не надо гадать, кому поручить задачу — видно сразу, кто справится
✅ Легче планировать релизы: критичные навыки распределены, рисков меньше
✅ Найм становится точным: понимаешь, кого искать и зачем
✅ Повышения и рост объективны: решения основаны на фактах, а не симпатиях
✅ Время до результата сокращается — задачи закрываются значительно быстрее

По сути, карта знаний превращает управление из интуитивного в системное: CTO принимает решения быстро, аргументированно и без "пожаров".

🤝В итоге выигрывают все:
Команда — получает понятный вектор развития
Бизнес — получает скорость и предсказуемость
Руководитель — наконец может заниматься стратегией

Это не отчёт ради отчёта, а рабочий инструмент, который действительно меняет управление.

Мы в шорт-листе Startup Summit Awards😎

Просто делали своё дело: вникали, спорили, уставали, ошибались и так по кругу. Мы верили, что AI может быть не просто модным словом — а настоящим, полезным инструментом для рекрутеров, команд и просто людей.

Теперь мы в шорт-листе премии Startup Summit Awards 2025, в категории «Лучшее решение с AI»🥳

В этом году на конкурс подали более 370 проектов только в нашей номинации, а всего организаторы получили свыше 3500 заявок из 79 регионов. И среди тех, кто прошёл отбор, — мы. JUMSE 🌈

Спасибо команде, первым пользователям, партнёрам и всем, кто с нами рядом!

🗓 Уже 1–2 октября будем на площадке саммита и сможем пообщаться лично.

Подробнее: jumse.ru | startupsummit.ru/awards

Навигация по Jumse🗺
— В конце оставили бонусы для подписчиков 🎁

Коротко о нас:
Мы — Jumse (Джамси). Первый в России технологический стартап, который автоматизировал технические собеседования разработчиков через реальные практические кейсы.

📊 У нас база знаний из 22 000+ задач и десятки команд, уже экономящие часы работы на найме и оценке сотрудников.

Подробнее о функциях сервиса и команде здесь 👉 Знакомство с Jumse

ТОП постов, которые помогут сэкономить время и нервы HR:
1️⃣ Как HRу видеть кандидата глазами техлида?
2️⃣ 4 причины почему рынок кандидатов перенасыщен, а найти некого
3️⃣ Как не упустить толкового кандидата? (делимся know-how лучшей рекрутинговой машины ever)

интересное для бизнеса:
1️⃣ Сколько стоит ошибка при найме одного разработчика?
2️⃣ Инструмент, который экономит месяцы хаоса и миллионы бюджета

и полезное для разработчиков:
1️⃣ Надо ли учить всё подряд, чтобы прокачаться?
2️⃣ Что нужно знать о себе, прежде чем идти на новый проект?
3️⃣ Как понять, что ты Middle?

🎁 Бонусы для подписчиков:
— Jumse стал еще доступней, теперь любая компания может самостоятельно за пару минут получить доступ к личному кабинету и сразу проводить скрининги.

*️⃣ 5 бесплатных скринингов на 14 дней для всех
*️⃣ Добавили 4 тарифа с индивидуальным предложением для бизнеса разного объема 👉 Тарифы

Кейсы и отзывы:
💬Совместное тестирование IT-специалистов: SkillStaff и Jumse
💬Интервью с ITFB Group

Наш сайт 👉 https://jumse.ru/

📌 Этот пост закреплён — к нему можно вернуться, когда нужно быстро найти полезные материалы по оценке IT-специалистов.

Moscow Startup Summit = энергия, идеи, люди😎

Подведем итоги Moscow Startup Summit — действительно мощной площадки, где молодые проекты встречаются с крупным бизнесом и инвесторами.

Мы провели на саммите оба дня и впечатлились масштабом, энергией и количеством талантливых участников. У ребят была возможность запитчить свои стартапы с главной сцены перед сильным сообществом экспертов и инвесторов — среди них представители Сбера, фондов «Сколково», «Восход» и крупных корпораций.

Что особенно запомнилось?
😎Стартапы
Оживающие игрушки мИИшка, неинвазивный медицинский томограф для стоматологии, AI-агент для автоматизации бизнес-рутины, шеринг тележек, умные контактные линзы, система подводной цифровой связи.

🤓Программа лекций и пленарных сессий
Особенно — беседа Александра Аузана (доктор экономических наук, декан МГУ) и Дарона Аджемоглу (профессор MIT, лауреат Нобелевской премии по экономике 2024 года) — глубокий разговор о будущем ИИ и его влиянии на экономику.

🤝Встреча под модерацией Максима Кашулинского (основатель Reminder) с Александром Асмоловым (академик РАО, профессор МГУ, научный руководитель Академии потенциала человека СберУниверситета) про эпоху тотального истощения — разговор, после которого хочется жить, любить и радоваться, а не просто существовать...

👻Наш личный фаворит — сессия «Выжившие: основатели про долину смерти»
Очень честный и вдохновляющий разговор о том, как пройти кризисы и сохранить себя. Отдельное спасибо Артему Симонянцу, основателю Qummy, с которым познакомились после выступления, за энергию, мотивацию и теплые слова поддержки.

✨И, конечно, финал
Startup Awards, первая премия, посвященная молодым проектам и тем, кто их поддерживает. Это было невероятно сильное по эмоциям событие — радостное, вдохновляющее, настоящее.

От всей команды Jumse поздравляем победителей и особенно рады, что прошли такой мощный отбор. Из 370 проектов в категории «Лучшее решение с AI» мы вошли в топ-3 решений без использования GigaChat.

Победители премии, за которых мы рады почти от всего сердца:
🏆Компания NVI Solutions за интеллектуальную систему промышленной безопасности.
🏆И проект targetai с персонализированным клиентским сервисом с AI-агентами в номинации «Лучшее решение с AI с применением GigaChat».

Если кто-то очень хотел, но не смог попасть на это мероприятие, все сессии сейчас есть в открытом доступе на сайте мероприятия 🤫

Когда на собеседовании просят рассказать о себе, а ты уже 15 лет пишешь код:
— Расскажите немного о себе.
— Я — merge конфликт между мечтами и реальностью.

Разработчику со стажем это чувство хорошо знакомо: десять лет чинишь прод ночью, переписываешь легаси, решаешь бизнес-задачи через костыли и хаки, а на собесе снова слышишь — “А какая у вас любимая структура данных?” 🥲

В такие моменты кажется, что интервью — не про навыки, а про умение красиво говорить. И в итоге красноречивый джун проходит дальше, а тихий сеньор, который реально тянет проект, остаётся «на рассмотрении».

Разработчика нужно оценивать по делу, а не его ораторским способностям, поэтому у нас в Jumse вместо классических «угадай теорию» — практические кейсы, взятые из реальных, в том числе международных, проектов. Кандидат показывает, как мыслит, пишет и анализирует код.

Результат?
✅HR получает объективную оценку
✅Кандидат — честный фидбек
✅Техлид — того самого сеньора, который реально делает дело, а не только говорит о нем.

Иногда тишина на собеседовании говорит громче любых слов.

Три стадии принятия HR

1️⃣Надежда
HR просматривает резюме кандидата: опыт работы в крупных проектах, знакомый стек технологий, рекомендательные письма. Первое впечатление хорошее. На этом этапе еще теплится надежда, основанная на опыте и интуиции.

2️⃣ Сомнение
Дальше начинаются интервью и тестовые задания. Иногда кандидат отлично рассказывает о проектах, но не может решить конкретную задачу на кодинг-чеклисте. Или задача выполнена с ошибками, заметными только техлиду. Вот тут появляются сомнения: может что-то не так с навыками, опытом или уровнем кандидата. И это естественно — оценить технические навыки без эксперта сложно, а ошибки стоят времени и ресурсов.

3️⃣ Jumse
Мы помогаем сразу перейти к объективной оценке. Платформа автоматически проверяет хард-скиллы кандидата, выдаёт отчёт по уровню компетенций и карту знаний. HR получает точные данные без лишних часов интервью, а техлид видит разработчика, который реально способен решать задачи.

С Jumse HR может сам проверить хард-скиллы разработчиков и в итоге передаст техлиду только качественных кандидатов 😎

Новый отчет по скринингу

Мы любим, когда всё чётко и по делу. Поэтому скоро каждый скрининг в Jumse можно будет выгрузить в виде полноценного PDF-отчёта — прямо из интерфейса.

Сверстанный документ, где можно выделять текст, копировать данные и отправлять клиентам или коллегам. Отчёт аккуратно собирает всю информацию: грейд, стек, результаты по компетенциям и задачи кандидата — всё в одном файле, готовом к показу.

🔥Удобно для HR, техлидов и заказчиков — чтобы быстро продемонстрировать результаты скрининга и принять решение без лишних таблиц и скринов.

Обновление будет в следующем релизе, а пока можете посмотреть пример 🤝

ИИ — это новый junior? Или уже мидл?
Размышления о скором будущем

ИИ — это новый уровень для профессии разработчика. Вопрос не в том, заменит ли он вас, а готовы ли вы к новой роли: не писателя кода, а архитектора и менеджера ИИ-агентов. Пока остальные думают, мы проверяем на практике:

1️⃣Прощай, legacy-ад
Раньше разбор монолита 20-летней давности занимал месяцы. Теперь ИИ за несколько дней строит карту всех зависимостей.
🔜Ценность смещается от "копания" в коде к проектированию архитектуры.

2️⃣Разработчик — менеджер для ИИ
Он ставит задачи ИИ, проверяет результат и интегрирует его. По нашим оценкам, это ускоряет работу в 10 раз.
🔜Ключевой навык — не написание, а верификация кода.

3️⃣Быстрое прототипирование
Раньше на создание прототипа уходили недели. Теперь ИИ генерирует интерактивный MVP с базовой логикой за минуты.
🔜Это не только экономия времени, но и конец недопониманию между разработчиками и заказчиками.

Что в итоге?
*️⃣Растёт спрос на архитекторов и стратегов.
*️⃣Обесценивается ручной кодинг для типовых задач.
*️⃣Критическое мышление, постановка задач и понимание бизнес-логики — становятся ключевыми навыками.

ИИ не угроза для хорошего разработчика, а легальный «буст» его эффективности.

А вы уже используете ИИ как полноценного помощника?

Jumse — в кейсориуме Generation AI 😎

Коллеги из Generation AI включили нашу платформу в подборку инновационных российских решений в области искусственного интеллекта. Среди GenAI-платформ в HR-сфере Jumse заняла место лучшего решения.

Кейсориум подробно изучил, как устроена платформа и какие конкретно модели и агенты использовались.

Вот как они описали ключевое отличие платформы:

Чтобы система не сводилась к тесту с правильным ответом, ITQuick разработала сетку требований к грейдам, которая адаптируется под конкретную компанию. Jumse учитывает ее исторические решения и внутренние стандарты.

Дополняет эту систему библиотека промптов — структурированных инструкций, объясняющих модели, как формировать задания и что считать сигналами зрелости. Благодаря этому платформа оценивает не «правильно/неправильно», а глубину мышления и соответствие корпоративному уровню.

Мы благодарим Generation AI за внимание к нашему продукту и рады, что Jumse вошла в число заметных российских решений, где ИИ действительно помогает бизнесу расти быстрее и эффективнее.

Более подробно о Jumse в Кейсориуме

Новый уровень прозрачности Jumse 🫥

Мы всегда стремились сделать техскрининг максимально честным, точным и удобным для всех участников процесса, поэтому в ближайшем обновлении появится новая функция — прокторинг кандидатов, работающий сразу по двум подходам:

✍️ Эвристический анализ

🤩 Нейромодель

Система фиксирует около 80 параметров поведения во время прохождения теста — от скорости ответа до паттернов взаимодействия с интерфейсом и рассчитывает индекс доверия к результатам.

Это значит, что теперь Jumse сможет не просто показать уровень кандидата, но и оценить, насколько надёжны эти данные.

⌛ Обновление будет в широком доступе в течение месяца, а пока можете посмотреть, как изменится отчет

Слепые зоны CTO ❓

Даже самые опытные руководители попадаются в одну и ту же ловушку: они уверены, что знают свою команду наизусть. Кто тянет, кто выгорает, кто “молчун, но делает”. Создается иллюзия контроля.

А потом наступает момент — и оказывается, что у разработчика, который тихо фиксил баги, уже полгода сильнейшие результаты по оптимизации кода, а middle из соседнего отдела давно решает задачи уровня senior или наоборот “замер” в зоне комфорта, хотя мог бы вести архитектуру.

👉 Главная слепая зона CTO — это не слабые места команды, а неиспользованные сильные стороны. Те самые скрытые ресурсы, которые есть, но о них пока не знают.

Вот тут и помогает карта знаний: она не просто показывает “кто что умеет”, а подсвечивает потенциал — где можно перераспределить нагрузку, кому стоит доверить больше, а где развивать компетенции, пока не поздно.

В итоге CTO прозревает и начинает управлять фактами не “по вчерашним выводам”, а по живым данным, и команда вдруг начинает работать быстрее, ведь каждый оказался на своём месте.

Jumse — авторизованный вендор сертификации IT-специалистов 😎

Наша платформа, признанная лучшим GenAI-решением в HR по версии Generation AI Awards 2025 и входящая в Реестр российского ПО, — теперь стала "Авторизованным участником национальной системы добровольной сертификации ИТ-специалистов АПКИТ".

Нам доверяют право проводить сертификацию по ключевым направлениям:
✅ C#
✅ TypeScript/JavaScript
✅ Data Science / AI

Что это дает?
Еще больше доверия к оценке кандидатов через Jumse и возможность получить сертификат национального уровня по востребованным технологиям.

Мы создаем экосистему, где профессиональные навыки получают точную оценку и официальное признание!

Почему CTO нанимают своих двойников ❓
Disclaimer: данный пост нацелен на расширение кругозора и рассказывает о гипотетически возможной ситуации

Есть один скрытый и вредный баг в техническом найме. Он не связан с бюджетом, скорингом или даже дефицитом специалистов. Он в голове самого CTO.

Когда руководитель ищет разработчика, он (чаще всего неосознанно) ищет себя. Того, кто думает похоже, пишет “правильный” код, использует “те самые” паттерны и разделяет “наш подход к архитектуре”.

Так включается confirmation bias — искажение подтверждения. Нам комфортно работать с теми, кто разделяет наше видение мира, и некомфортно с теми, кто мыслит иначе. Все логично, но у этого есть побочный эффект: команда начинает однобоко смотреть на задачи.

Если все мыслят одинаково, то и решения рождаются похожие — надёжные, предсказуемые, но… не новые. Риски уменьшаются, а инновации — исчезают. И тут CTO рискует построить идеальный командный состав, который отлично поддерживает старое, но не двигает вперёд...

Так что если в вашей команде все думают одинаково — возможно, пора добавить немного разнообразия. Иногда лучший hire — не ваш двойник, а ваш антипод.

Скилл-детокс 🧠

Есть интересный феномен: разработчик может быть уверен, что владеет десятками крутых технологий. Но они, к сожалению, больше не имеют отношения к текущим задачам... И чем он опытнее — тем больше вокруг него аккуратно сложенных, но давно не используемых “инструментов”.

Так рождаются мертвые знания — то, что когда-то было важно, а теперь просто занимает место в голове и мешает увидеть реальную картину.

Представьте гипотетическую ситуацию:
Проходит планирование, CTO спрашивает, кто потянет задачу с новым сервисом. Трое поднимают руку, потому что “когда-то делали что-то похожее”. В итоге срок сдвигается на неделю, потому что “похожее” оказалось 5-летней давности технологией, которая уже ни в чём не похожа на современный стек.

И никто не виноват. Это просто последствия того, что команда думает о себе в терминах прошлого, а продукт — живет в настоящем 😬

Вот для этого и нужен скилл-детокс. Чтобы отличать знания, которые:
✅ дают результат прямо сейчас
💀 “лежат мертвым грузом”
💪 пора усилить, чтобы команда ускорилась

Карта знаний Jumse как раз поможет это увидеть, по реальному уровню владения современными инструментами и практическому решению задач.

С ней откроется новая, честная картина:
➖ кто-то неожиданно окажется силен в том, что станет ключевым для продукта в следующем квартале
➖ у кого-то огромный пласт навыков, который команда считала актуальным, но он уже давно устарел
➖ а кто-то, казавшийся “среднячком”, на деле имеет самые перспективные зоны роста

Скилл-детокс — не про “выкинуть старое”. Это про обновить фокус, чтобы инвестировать время, обучение и усилия туда, где это даст максимум скорости и результата.

Ищем супергероя 🦸‍♂️

Иногда среди IT-вакансий попадаются и такие:
“Знать всё, уметь всё, разбираться во всём” — и желательно ещё немного больше.

Конечно, рынок постепенно взрослеет. Но всё же бывает, что требования превращаются в список суперспособностей, которые один человек в принципе не обязан иметь.

В итоге получается разрыв:
➖ожидания в тексте вакансии — на уровне "кандидат соберёт распределённую систему одной рукой",
➖а реальные задачи — гораздо более приземлённые и человеческие.
И хороший разработчик может пройти мимо просто потому, что не хочет вступать на территорию «невыполнимых ожиданий».

Сильные инженеры чаще выбирают компании, которые говорят честно — что действительно нужно, что необязательно, а что можно освоить по пути.
Там, где выше честность в требованиях, — выше и качество найма.

И именно здесь полезен Jumse. Платформа помогает посмотреть на кандидата не через абстрактный список “идеальных умений”, а через практику: что он реально умеет делать здесь и сейчас, какие задачи решает уверенно, какие — требует время, где — его настоящие сильные стороны.

Иногда оказывается, что человек без блестящего резюме превосходно разбирается в ключевой для команды теме. И наоборот — “идеальный по описанию” кандидат на деле не закрывает нужные компетенции.

Когда требования становятся реалистичнее, а оценка — практичной, найм перестает быть гонкой за супергероями. Он становится спокойнее, честнее и куда эффективнее.