Знаешь ли ты свой Tone of Voice?
Я узнала свой случайно.
Дала Claude несколько постов и попросила: «Опиши, как я звучу».
Он ответил:
«Прямо. С самоиронией. Без воды. Как человек, который уже видел всякое — и не боится об этом говорить»
Я перечитала. И подумала: да, это я. 😄
ToV — это не про красивые слова. Это про узнаваемость.
Когда читатель видит твой текст без подписи — и всё равно понимает: это она.
Как аромат в отеле. Не видишь — но чувствуешь и запоминаешь.
Особенно важно сейчас — когда все пишут с ИИ и тексты звучат одинаково.
Как найти свой голос — 4 шага:
1️⃣ Возьми 5–7 своих текстов — посты, письма, голосовые расшифровки
2️⃣ Открой Claude и вставь этот промпт 👇
🔧 ПРОМПТ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СВОЕГО TOV
Ты — эксперт по контент-стратегии и личному бренду.
Я дам тебе 5–7 моих постов. Твоя задача — проанализировать их и выдать полный ToV-профиль моего голоса.
Вот мои тексты:
[ВСТАВЬ СЮДА СВОИ ПОСТЫ]
На основе этих текстов составь:
1. ОПИСАНИЕ МОЕГО TONE OF VOICE
— Какой я в текстах: серьёзный/лёгкий, экспертный/дружеский?
— Какие эмоции транслирую?
— 5 прилагательных, которые точно описывают мой стиль
2. СПИСОК ЗАПРЕЩЁННЫХ СЛОВ И ФРАЗ
— Что явно не в моём стиле (канцеляризмы, пафос, клише)?
— Минимум 10 конкретных примеров
3. ПРИМЕРЫ «КАК Я ГОВОРЮ»
— 5 пар: шаблонная фраза → как сказал бы я
4. ГАЙД ДЛЯ ГЕНЕРАЦИИ ПОСТОВ В МОЁМ СТИЛЕ
— Как я начинаю (крючок)
— Как я заканчиваю (призыв/вопрос/вывод)
— 3 фразы-маркера, которые попадают точно в мой стиль
В конце напиши одно предложение:
«Голос [моё имя] — это...»
Это будет моя ToV-формула.
3️⃣ Прочитай ответ. Если узнаёшь себя — это твой голос
4️⃣ Сохрани результат в Project Instructions в Claude — и он будет писать твоим голосом в каждом новом чате автоматически
Пусть ИИ пишет твоим голосом. Потому что твой голос — это часть твоего бренда. 🎯
______
— Не гуру. Просто 20 лет в теме.
Читайте в max https://maxgate.io/juliaagayan
#ИИуправленца #ЮлияАгаян #просто20летВтеме #ClaudeAI #ИИдлябизнеса #брендинг #контентмаркетинг
Я узнала свой случайно.
Дала Claude несколько постов и попросила: «Опиши, как я звучу».
Он ответил:
«Прямо. С самоиронией. Без воды. Как человек, который уже видел всякое — и не боится об этом говорить»
Я перечитала. И подумала: да, это я. 😄
ToV — это не про красивые слова. Это про узнаваемость.
Когда читатель видит твой текст без подписи — и всё равно понимает: это она.
Как аромат в отеле. Не видишь — но чувствуешь и запоминаешь.
Особенно важно сейчас — когда все пишут с ИИ и тексты звучат одинаково.
Как найти свой голос — 4 шага:
1️⃣ Возьми 5–7 своих текстов — посты, письма, голосовые расшифровки
2️⃣ Открой Claude и вставь этот промпт 👇
🔧 ПРОМПТ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СВОЕГО TOV
Ты — эксперт по контент-стратегии и личному бренду.
Я дам тебе 5–7 моих постов. Твоя задача — проанализировать их и выдать полный ToV-профиль моего голоса.
Вот мои тексты:
[ВСТАВЬ СЮДА СВОИ ПОСТЫ]
На основе этих текстов составь:
1. ОПИСАНИЕ МОЕГО TONE OF VOICE
— Какой я в текстах: серьёзный/лёгкий, экспертный/дружеский?
— Какие эмоции транслирую?
— 5 прилагательных, которые точно описывают мой стиль
2. СПИСОК ЗАПРЕЩЁННЫХ СЛОВ И ФРАЗ
— Что явно не в моём стиле (канцеляризмы, пафос, клише)?
— Минимум 10 конкретных примеров
3. ПРИМЕРЫ «КАК Я ГОВОРЮ»
— 5 пар: шаблонная фраза → как сказал бы я
4. ГАЙД ДЛЯ ГЕНЕРАЦИИ ПОСТОВ В МОЁМ СТИЛЕ
— Как я начинаю (крючок)
— Как я заканчиваю (призыв/вопрос/вывод)
— 3 фразы-маркера, которые попадают точно в мой стиль
В конце напиши одно предложение:
«Голос [моё имя] — это...»
Это будет моя ToV-формула.
3️⃣ Прочитай ответ. Если узнаёшь себя — это твой голос
4️⃣ Сохрани результат в Project Instructions в Claude — и он будет писать твоим голосом в каждом новом чате автоматически
Пусть ИИ пишет твоим голосом. Потому что твой голос — это часть твоего бренда. 🎯
______
— Не гуру. Просто 20 лет в теме.
Читайте в max https://maxgate.io/juliaagayan
#ИИуправленца #ЮлияАгаян #просто20летВтеме #ClaudeAI #ИИдлябизнеса #брендинг #контентмаркетинг
❤2👍1👎1💩1
Об этом исследовании уже написали многие.
Я хочу сказать о другом.
Anthropic проанализировал 100 000 реальных разговоров с ИИ.
И вот что меня зацепило в цифрах — не IT, не программирование.
Управление.
Огромный синий контур — потенциал колоссальный.
Красный — реальное использование — крошечный.
Разрыв между тем что ИИ может делать в управлении
и тем что управленцы реально используют —
один из самых больших среди всех профессий.
И вот в чём настоящий удар.
Под прицелом — не разнорабочие.
Не те кто работает руками.
Под прицелом — самые образованные.
Те кто годами учился, нарабатывал экспертизу,
строил карьеру через опыт и знания.
Анализ данных, стратегия, отчётность, принятие решений —
ИИ уже делает это быстрее и дешевле.
Это не страшилка.
Это данные.
История повторяется.
Когда появился компьютер —
он вытеснил счётные машины и калькуляторы.
Профессии исчезли за одно поколение.
Сейчас происходит то же самое.
Только скорость — в разы выше.
Компьютер завоёвывал мир десятилетиями.
У ИИ на это уйдут годы.
Поэтому я думаю вот о чём.
У каждого управленца сейчас есть выбор.
Можно наблюдать как меняется мир.
Можно ждать пока изменения докатятся до тебя.
А можно стать дирижёром —
своей жизни и современных инструментов.
Дирижёр не играет на каждом инструменте сам.
Он управляет оркестром.
Знает возможности каждого.
И получает результат который одному музыканту недоступен.
Именно так я вижу управленца с ИИ.
Лучше быть на гребне изменений
чем захлебнуться в шторм.
В следующем посте разберём конкретно —
как управленцу осознать свою позицию в новой системе
и что делать прямо сейчас.
Вы уже используете ИИ в работе?
Напишите в комментарии 👇
_____
— Не гуру. Просто 20 лет в теме.
Читайте в max https://maxgate.io/juliaagayan
#ИИуправленца #управление #бизнес #будущееработы #менеджмент #карьера #ИИвбизнесе #ЮлияАгаян #просто20летвтеме
Я хочу сказать о другом.
Anthropic проанализировал 100 000 реальных разговоров с ИИ.
И вот что меня зацепило в цифрах — не IT, не программирование.
Управление.
Огромный синий контур — потенциал колоссальный.
Красный — реальное использование — крошечный.
Разрыв между тем что ИИ может делать в управлении
и тем что управленцы реально используют —
один из самых больших среди всех профессий.
И вот в чём настоящий удар.
Под прицелом — не разнорабочие.
Не те кто работает руками.
Под прицелом — самые образованные.
Те кто годами учился, нарабатывал экспертизу,
строил карьеру через опыт и знания.
Анализ данных, стратегия, отчётность, принятие решений —
ИИ уже делает это быстрее и дешевле.
Это не страшилка.
Это данные.
История повторяется.
Когда появился компьютер —
он вытеснил счётные машины и калькуляторы.
Профессии исчезли за одно поколение.
Сейчас происходит то же самое.
Только скорость — в разы выше.
Компьютер завоёвывал мир десятилетиями.
У ИИ на это уйдут годы.
Поэтому я думаю вот о чём.
У каждого управленца сейчас есть выбор.
Можно наблюдать как меняется мир.
Можно ждать пока изменения докатятся до тебя.
А можно стать дирижёром —
своей жизни и современных инструментов.
Дирижёр не играет на каждом инструменте сам.
Он управляет оркестром.
Знает возможности каждого.
И получает результат который одному музыканту недоступен.
Именно так я вижу управленца с ИИ.
Лучше быть на гребне изменений
чем захлебнуться в шторм.
В следующем посте разберём конкретно —
как управленцу осознать свою позицию в новой системе
и что делать прямо сейчас.
Вы уже используете ИИ в работе?
Напишите в комментарии 👇
_____
— Не гуру. Просто 20 лет в теме.
Читайте в max https://maxgate.io/juliaagayan
#ИИуправленца #управление #бизнес #будущееработы #менеджмент #карьера #ИИвбизнесе #ЮлияАгаян #просто20летвтеме
👎1
ИИ не заберёт твою работу.
Её заберёт человек, который умеет с ним работать.
Я поняла это в 45. И просто начала. Без идеальных условий. Без гарантий.
Сейчас вижу две категории людей вокруг. Те, кто смотрит на ИИ со стороны и говорит «посмотрим». И те, кто уже внутри и строит свою позицию.
Второй категории будет легче. Намного.
Вот что реально важно развивать прямо сейчас 👇
→ ИИ-рефлекс
Перед любой задачей задавай себе вопрос: «Как здесь может помочь ИИ?»
Это не про моду. Это про то, что экономит часы каждую неделю.
→ Человеческое, которое не автоматизируется
Любопытство. Смелость. Креативность. Сострадание. Коммуникация.
Именно это объединяет людей вокруг идей. ИИ так не умеет — и не скоро научится.
→ Личный бренд и свой голос
В мире, залитом ИИ-контентом, доверие к живому человеку — самый ценный актив.
У тебя есть примерно 2 года, чтобы занять своё место. Потом вход станет значительно сложнее.
→ Мышление результата, не процесса
К 2030 году требования к навыкам изменятся на 70%.
Важно не диплом. Важно — что ты способен освоить за следующие несколько месяцев.
→ Ресурс и ментальное здоровье
Скорость изменений выжигает. Умение вовремя отключаться — такой же навык, как и умение включаться.
Без этого всё остальное не работает.
ИИ — инструмент. Дирижёр — всё равно ты.
А ты сейчас наблюдаешь со стороны — или уже внутри? 👇
__
— Не гуру. Просто 20 лет в теме.
Читайте в max https://maxgate.io/juliaagayan
Её заберёт человек, который умеет с ним работать.
Я поняла это в 45. И просто начала. Без идеальных условий. Без гарантий.
Сейчас вижу две категории людей вокруг. Те, кто смотрит на ИИ со стороны и говорит «посмотрим». И те, кто уже внутри и строит свою позицию.
Второй категории будет легче. Намного.
Вот что реально важно развивать прямо сейчас 👇
→ ИИ-рефлекс
Перед любой задачей задавай себе вопрос: «Как здесь может помочь ИИ?»
Это не про моду. Это про то, что экономит часы каждую неделю.
→ Человеческое, которое не автоматизируется
Любопытство. Смелость. Креативность. Сострадание. Коммуникация.
Именно это объединяет людей вокруг идей. ИИ так не умеет — и не скоро научится.
→ Личный бренд и свой голос
В мире, залитом ИИ-контентом, доверие к живому человеку — самый ценный актив.
У тебя есть примерно 2 года, чтобы занять своё место. Потом вход станет значительно сложнее.
→ Мышление результата, не процесса
К 2030 году требования к навыкам изменятся на 70%.
Важно не диплом. Важно — что ты способен освоить за следующие несколько месяцев.
→ Ресурс и ментальное здоровье
Скорость изменений выжигает. Умение вовремя отключаться — такой же навык, как и умение включаться.
Без этого всё остальное не работает.
ИИ — инструмент. Дирижёр — всё равно ты.
А ты сейчас наблюдаешь со стороны — или уже внутри? 👇
__
— Не гуру. Просто 20 лет в теме.
Читайте в max https://maxgate.io/juliaagayan
❤3👎1
Если завтра уволятся три лучших менеджера —
ваш отдел продаж выживет?
Не торопитесь с ответом.
Подумайте честно.
Я задаю этот вопрос 20 лет.
И почти всегда вижу одну и ту же картину:
Менеджеры продают каждый по-своему.
Новый человек месяц разбирается что к чему.
Конкурентов никто толком не знает.
А скрипт — это бумажка в ящике стола.
Не потому что люди плохие.
Потому что нет системы.
За эти годы я сформулировала для себя
золотой стандарт отдела продаж.
Пять документов без которых не стоит вообще начинать.
📗 1. Книга продаж
Что мы продаём? Как? Кому?
Новый сотрудник прочитал — и понял всё.
Без недельного погружения.
Без "спроси у Маши, она всё знает".
🗺 2. Тепловая карта конкурентов
Кто рядом. Что продают.
Почему клиент должен выбрать именно нас.
Даже если очевидных преимуществ нет — их нужно найти или создать.
Это не маркетинговая задача.
Это задача для всей команды.
И именно эти преимущества менеджер будет транслировать клиентам каждый день.
📋 3. Схема скрипта
Не заученные фразы которые звучат как робот.
А логика разговора — этапы, развилки, цель каждого шага.
Менеджер понимает структуру —
и говорит живо, уверенно, своими словами.
⚙️ 4. Технология продаж
Как именно компания продаёт свой товар или услугу.
Описано на бумаге. Понятно. С примерами.
Это операционная система вашего отдела.
Без неё каждый работает "по наитию".
🤖 5. База знаний на основе ИИ
И вот здесь начинается настоящее преимущество.
База знаний — это не документ который сделал и забыл.
Это живой инструмент.
Сотрудник задаёт вопрос в любой момент —
и получает чёткий, грамотный ответ.
Не дёргает коллегу.
Не отвлекает руководителя.
Не ждёт до понедельника.
Ты постоянно работаешь с ней — добавляешь, обновляешь.
Она растёт вместе с компанией.
Эти пять документов — фундамент.
Всё остальное: CRM, KPI, мотивация, обучение —
это надстройка.
Хорошая надстройка на слабом фундаменте
рано или поздно рухнет.
Вы это знаете.
И вот что важно.
Весь этот золотой стандарт можно собрать с помощью ИИ.
Быстро. Системно. Качественно.
В следующих постах расскажу как именно — по каждому документу отдельно. 👀
А пока честный вопрос:
сколько из пяти документов есть у вас прямо сейчас?
Ноль, один, два, пять — напишите в комментарии 👇
Интересно сравнить.
____
— Не гуру. Просто 20 лет в теме.
Читайте в max https://maxgate.io/juliaagayan
#продажиБезИллюзий #продажи #отделпродаж #управление #ИИуправленца #менеджмент #бизнес #ЮлияАгаян #просто20летвтеме
ваш отдел продаж выживет?
Не торопитесь с ответом.
Подумайте честно.
Я задаю этот вопрос 20 лет.
И почти всегда вижу одну и ту же картину:
Менеджеры продают каждый по-своему.
Новый человек месяц разбирается что к чему.
Конкурентов никто толком не знает.
А скрипт — это бумажка в ящике стола.
Не потому что люди плохие.
Потому что нет системы.
За эти годы я сформулировала для себя
золотой стандарт отдела продаж.
Пять документов без которых не стоит вообще начинать.
📗 1. Книга продаж
Что мы продаём? Как? Кому?
Новый сотрудник прочитал — и понял всё.
Без недельного погружения.
Без "спроси у Маши, она всё знает".
🗺 2. Тепловая карта конкурентов
Кто рядом. Что продают.
Почему клиент должен выбрать именно нас.
Даже если очевидных преимуществ нет — их нужно найти или создать.
Это не маркетинговая задача.
Это задача для всей команды.
И именно эти преимущества менеджер будет транслировать клиентам каждый день.
📋 3. Схема скрипта
Не заученные фразы которые звучат как робот.
А логика разговора — этапы, развилки, цель каждого шага.
Менеджер понимает структуру —
и говорит живо, уверенно, своими словами.
⚙️ 4. Технология продаж
Как именно компания продаёт свой товар или услугу.
Описано на бумаге. Понятно. С примерами.
Это операционная система вашего отдела.
Без неё каждый работает "по наитию".
🤖 5. База знаний на основе ИИ
И вот здесь начинается настоящее преимущество.
База знаний — это не документ который сделал и забыл.
Это живой инструмент.
Сотрудник задаёт вопрос в любой момент —
и получает чёткий, грамотный ответ.
Не дёргает коллегу.
Не отвлекает руководителя.
Не ждёт до понедельника.
Ты постоянно работаешь с ней — добавляешь, обновляешь.
Она растёт вместе с компанией.
Эти пять документов — фундамент.
Всё остальное: CRM, KPI, мотивация, обучение —
это надстройка.
Хорошая надстройка на слабом фундаменте
рано или поздно рухнет.
Вы это знаете.
И вот что важно.
Весь этот золотой стандарт можно собрать с помощью ИИ.
Быстро. Системно. Качественно.
В следующих постах расскажу как именно — по каждому документу отдельно. 👀
А пока честный вопрос:
сколько из пяти документов есть у вас прямо сейчас?
Ноль, один, два, пять — напишите в комментарии 👇
Интересно сравнить.
____
— Не гуру. Просто 20 лет в теме.
Читайте в max https://maxgate.io/juliaagayan
#продажиБезИллюзий #продажи #отделпродаж #управление #ИИуправленца #менеджмент #бизнес #ЮлияАгаян #просто20летвтеме
❤3🤬1💩1🖕1