Полгода назад меня пригласили стать партнером для курсовых Высшей школы бизнеса в НИУ ВШЭ 🙈

И вот на этой неделе прошли защиты ребят.

Скажу честно - как бывший студент вышки я не строила больших ожиданий, но вышло очень круто:
- очень много исследований и подсчетов
- крутые гипотезы и их анализ
- много-много пиши для ума

Итого: опыт очень понравился, помимо крутейшего анализа и идей, мы пригласили самых классных ребят к нам в команду 😭😒😭😏❤️

Поддержите нас в конкурсе startech awards — голосуйте за лучшее приложение Кампус в опросе! ❤️

😅 Приветственное для всех, кто тут впервые

Меня зовут Юля, я кофаундер крупнейшего студенческого приложения Кампус ❤️

Кампус - крупнейшая студенческая экосистема, где ваши будущие топовые сотрудники проводят ⅕ своего времени 🚀

Пока HR-отделы массово размещают вакансии на классических площадках, 1,8 млн студентов уже живут в цифровой среде, где учеба, общение и карьера объединены в одном приложении

Мы полноценная экосистема, которая сопровождает студентов из 200+ вузов России и даже некоторых стран СНГ на всех этапах:

1️⃣ Умное расписание пар — с заметками, планированием дедлайнов и синхронизацией графика

2️⃣ Раздел «Работа» — место мэтчинга работодателя со студентом (с полностью адаптированным интерфейсом и встроенной системой откликов)

3️⃣ Внутривузовские соцсети — там рождаются лидеры мнений и будущие амбассадоры брендов

4️⃣ Раздел скидок и спецпредложений от партнеров

5️⃣ Образовательный раздел - курсы и карьерные программы от Кампуса и партнеров, среди которых Нетология, Яндекс, ВТБ и другие

6️⃣ Рейтинг преподавателей — 20 000+ отзывов помогают студентам подготовиться к паре

Все эти механики идеально попадают в интересы современных студентов и мотивируют ежедневно заходить в приложение за новым контентом

Среди них — потенциальные пользователи ваших продуктов и будущие топ-перформеры ваших команд

😏 Чтобы их привлечь - пишите мне в тг @Juliaegorovav или на почту julia@campusapp.ru

😭😒😭😏 в цифрах: как мы находим будущих топ-перформеров и клиентов под разные продукты🧑‍🎓

В закрепленном посте я рассказывала, из каких кирпичиков состоит наша студенческая экосистема. А теперь — самое интересное 😅

У нас в приложении сконцентрирована самая большая и активная студенческая аудитория:

😜 300k+ активных пользователей (MAU) каждый месяц
😜 6+ рекламных механик, которые органично встраиваются в жизнь студентов
😜 Точечный таргетинг — можем показать ваше предложение только студентам конкретного вуза, города или даже направления обучения

Мы создали среду, где студенты не просто учатся — они формируют привычки, строят карьерные траектории и... выбирают будущих работодателей!

Цель любого нашего запуска - баланс медийки и перформа - мы даем очень крутые показатели CPM при этом с хорошим результатом в CPA. (И наша сакральная цель - дать студенту самую нужную в данный момент рекламу и вакансию)

Подобное комбо - большие показы и целевые действия, всегда результат правильных СТА и крутого набора механик.

Прикреплю наш недавний кейс с продвижением бренда работодателя синего банка 😅

В нем мы дали более 10млн показов и 9тыс переходов 🔥

А если вам интересно узнать подробнее про то, какие форматы запусков мы делаем или просто нужен совет - welcome @Juliaegorovav 🙈

🎯 2026: год смены приоритетов у молодых талантов?

Не так давно были опубликованы три ключевых исследования рынка труда для молодежи — FutureToday, hh.ru и Best Company Award от Changellenge. Выделила для себя несколько важных пунктов о меняющихся трендах, решила поделиться своими инсайтами с вами)

👉 Приоритет смещается от баланса к смыслу: Главный фактор выбора работы — «Понимание цели своей работы» (не просто опыт для резюме). Work-life balance уступает место тренду на work-life blend
👉 Отраслевой рейтинг: IT остается на 1-м месте (31%), но доля падает. Финансовые сервисы и банкинг вместе — уже 50% привлекательности для студентов
👉 Зарплатные ожидания выросли: 58% выпускников хотят 100 000+ ₽ в месяц
👉 Карьерный спринт: 36% ждут повышения каждые 6–12 месяцев


Хочется отметить общий рейтинг FT, в ведь мы тут работали с узнаваемостью бренда работодателя синего банка.

Вместе с ВТБ мы запускали мини-курс от реальных стажёров банка в приложении «Кампус» ❤️
Студенты из 200+ вузов посмотрели живые истории о карьере в ВТБ - вместо скучных вакансий получилось настоящее погружение в культуру компании!

Их уверенный рост в рейтингах FutureToday говорит сам за себя:
✅ +2 места в общем рейтинге
✅ +4 места в рейтинге целевых аудиторий

Отличный пример того, как нативный контент и честный диалог с аудиторией укрепляют бренд работодателя 🚀

Поздравляем коллег из ВТБ с отличными результатами, дальше только больше! 💯

Ну а наша роль в Кампусе - быть тем самым проводником между амбициями студентов и целями компаний 😱❤️

Несколько инсайтов, которые я поняла в процессе тестирования гипотез на студентах ❤️

За годы развития Кампуса мы перепробовали, кажется, всё… Размещали вакансии, запускали спецпроекты, тестировали десятки креативов. И в какой-то момент я поймала себя на мысли, что студенты — это не просто аудитория, а лучшие учителя для любого бизнеса. Делюсь инсайтами, которые теперь всегда держу в голове:

😔 Урок
Студенческий потенциал — лучшая кандидатура

Когда мы запускали образовательные курсы, встал вопрос: где искать преподавателей? Рынок перегрет, а нам нужны были не просто предметники, а люди, говорящие со студентами на одном языке. Решили рискнуть и разместили вакансии прямо в приложении Кампуса. За неделю получили 42 отклика от старшекурсников и аспирантов. Они не просто хотели подработки — они горели желанием учить. Теперь это наша основная стратегия поиска. Мы поняли: лучшие кандидаты уже внутри, просто надо дать им возможность проявить себя (Кстати, у нас половина core команды из Кампуса).

🥹 Урок
Студенты — детектор фальши

С коллегами мы постоянно тестируем разные варианты текстов и креативов для рекламных кампаний. Со временем вывели формулу: со студентами нужно быть максимально прямыми и честными. Никакого официоза, никаких прилизанных формулировок. Им заходит, когда с ними говорят на равных, без масок. Юмор, самоирония, иногда даже дерзость — работает в разы лучше, чем выверенные корпоративные сообщения. Они чувствуют фальшь за версту, поэтому лучше сразу быть собой.

😘 Урок
Вовлеченность = доверие = действие

🗣️: Студенты хотят только скидок
Не правда. Да, молодежь - это главные искатели выгоды, но это вовсе не значит, что им зайдет реклама "в лоб". Что не менее важно - ценность и время: «Как это поможет мне сдать сессию?», «Даст ли это преимущество на стажировке?», «Нужно ли мне тратить даже 5 минут на изучение этой акции?». Спецпроекты, многоформатное присутствие, нестандартные воронки и UGC-механики дают эффект выше, чем обычная реклама на баннере. А что более важно - дают долгосрочный эффект. Бренд/продукт/вакансия остается на подкорке у студентов и они возвращаются к ней через другие промо-форматы в Кампусе (а их уже 8!) и разные механики (игры, видеоуроки, мероприятия и тд)

Студенты — самый честный обратный канал связи, который только может быть у бизнеса. И если вы готовы слышать эту обратную связь и быстро под неё подстраиваться — студенты становятся не просто потребителями, а соавторами вашего продукта! 🙈