Телеграм ВСЁ ⁉️

На самом деле я, как и многие здесь, последние дни в расстроенных чувствах… Перепробовала больше трёх разных VPN — ни один не тянет так, как раньше. Лента не грузится, боты молчат, каналы открываются через раз. Мы в Кампусе довольно активно ведём соцсети, и обычно по ним была чёткая картина: вот тут хороший охват, тут аудитория откликается, тут можно работать с партнёрами. Телеграм всегда был одним из основных каналов. А сейчас — полная неопределённость. Ушли студенты в VK? В MAX? А может, вообще разбежались по новым платформам, о которых мы пока даже не знаем?

Грустно от этого, привычная картинка развалилась, приходится выходить из зоны комфорта 😮

Радует только то, что как бы ни шатало внешние платформы, у нас остаётся Кампус, куда студенты заходят каждый день независимо от блокировок, замедлений и прочих внешних факторов. 2,1 млн человек все еще здесь, они смотрят расписание, общаются в «Подслушано», ищут скидки. И для наших партнёров это, наверное, сейчас особенно ценно: не надо гадать, куда ушла аудитория — она всё ещё здесь ❤️

Будем разбираться с новыми реалиями, искать новые подходы! Но приятно осознавать, что хотя бы одна площадка остаётся стабильной 🫡

HR-бренд: как стать компанией, о которой мечтают студенты 🤨

В одном из прошлых постов я рассказывала про форматы, которые мы используем в Кампусе для коммуникации с аудиторией. Сегодня хочу наглядно показать, как эти форматы помогают выстраивать HR-бренд и привлекать студентов не просто откликами, а осознанным интересом!

💙 Кейс ВТБ: истории стажёров вместо описания вакансий

Наш самый яркий пример — спецпроект с ВТБ «Без фильтров». Подробнее рассказывала о нем в посте ранее. Мы сняли серию интервью с реальными стажёрами банка и выгрузили их на отдельный лендинг внутри приложения.

Студенты не просто кликали — они смотрели, вникали, задавали вопросы. В итоге мы получили не просто отклики, а пул кандидатов, которые уже понимали культуру банка и хотели быть его частью. Конверсия в найм выросла до 15% при среднерыночных 3–5%.

🅰️ Альфа будущее: промо в короткие сроки

Коллеги пришли с двумя карьерными мероприятиями, на одно из которых заканчивается регистрация через ДВА дня. На первое мы дали по городу СПБ 13 тыс. охвата и 160 переходов за 2 дня. Для второго у нас было больше времени, и мы использовали набор механик — в результате 3500 переходов за две недели и один из самых высоких CTR у баннера на главной — 1,6%

😀 Ozon Tech: точечный подбор через комплексное размещение

Для Ozon Tech мы использовали другой подход — комплексное размещение вакансий в разделе «Работа» в связке с баннерами в расписании и сторис. За месяц кампания собрала 380 тысяч охватов, 3,2 тысячи переходов и 80 откликов с резюме. Студенты видели вакансии не один раз, а регулярно, в разных форматах, что позволило удерживать интерес и доводить до целевого действия

🐣 Young & Яндекс: массовый отклик на IT-позиции

Подобный кейс — подбор Back-end разработчиков для Young & Яндекс. Мы запустили баннеры в расписании и сторис. За две недели получили 300 откликов, из которых 75 дошли до финального собеседования. Формат позволил быстро привлечь внимание и отсеять тех, кому позиция действительно интересна.

А для амбассадорской программы Young & Яндекс мы добавили пуш-уведомления. Результат: 5 тысяч переходов и 180 лидов за две недели. Пуш сработал как быстрый инструмент донесения до тех, кто мог пропустить баннеры. С коллегами работаем в always on формате, что дает высокую узнаваемость бренда и стабильный поток заявок

🍗 Rostic’s: как разные форматы создают целостную картину

Для Ростикса мы тоже использовали целый комплекс форматов, чтобы студенты видели компанию с разных сторон. Баннеры в расписании помогали регулярно напоминать о вакансиях — студенты видят их каждый день, когда заходят посмотреть пары. Сторис раскрывали преимущества работы: гибкий график, дружный коллектив, вкусные бонусы. А пуш-уведомления оперативно сообщали о старте набора и горящих позициях

В результате — высокие медийные показатели и отклики на сложные вакансии.

😳🙈😎😳

❤️ Наша короткая формула успеха выглядит так:

😔

Раздел «Работа

» - подробная вакансия
+

🥹

Медийное присутствие из промо

внутри интерфейса

— быстрое напоминание о себе и большой поток студентов
+

😘

Сторис

и лендинг внутри — проработка болей и информирование о преимуществах компании, менее охватные механики, но более качественные лиды

Ну а если хочется чего-то более масштабного и креативного — можно задуматься о спецпроекте по аналогии с синим банком 🤫

Регулярные касания через разные форматы — именно то, что помогает забрать самых лучших и заинтересованных кандидатов первее конкурентов

😁😆😁 не забыть рассказать про результаты квартала




тоже тригернулись от тренда?)

Студенты как early adopters в сфере ИИ: почему на них стоит тестировать новые продукты

Мы в Кампусе давно заметили: студенты — самая благодарная аудитория для тестирования нового. Они быстрее подхватывают тренды, легче осваивают интерфейсы. И это не только наш опыт. По всему миру студенты становятся главными драйверами внедрения новых технологий

Согласно исследованию MWS AI, 70% российских студентов уже активно используют нейросети в учёбе — для поиска информации, подготовки к семинарам и экзаменам . ChatGPT возглавляет рейтинг, его используют 76% опрошенных

Аналитики «МегаФона» подтверждают: с началом учебного года доля пользователей ИИ среди молодёжи 14–24 лет выросла почти на 10% и достигла 23–24% . Трафик на тематические сайты осенью увеличивается на 35–56%. Причина — учебная нагрузка

Исследователи из Техниона (Израильский технологический институт) пошли дальше и выяснили, что студенты IT-специальностей являются «ускоренными ранними последователями» — accelerated early adopters. Если среди первокурсников постоянно используют ИИ 16%, то к четвёртому курсу — уже 43%

Мировые бест практисис идеально подтверждают результаты исследований:

Два студента из Университета Дьюка и Северо-Западного университета заметили, что им трудно одновременно слушать лекцию и конспектировать. Создали приложение TurboLearn — оно генерирует заметки, карточки и тесты из лекций в реальном времени. Идея разлетелась, и через несколько месяцев приложение использовали уже в Гарварде и MIT. Сегодня у TurboLearn 5 млн пользователей, ежедневно добавляется 20 тысяч новых, а ежегодная прибыль измеряется десятками миллионов долларов, при том что ежемесячная плата за подписку составляет 20$

А что происходит в России?

В проекте «Яндекс Образования» и НИУ ВШЭ 500 студентов из 11 вузов использовали YandexGPT при подготовке дипломов. Чаще всего нейросети применяли для структурирования текста (60%), литературного обзора (51%) и создания черновиков (47%). Важно, что 45% студентов оценили вклад ИИ как умеренный, а 34% — как незначительный. Они воспринимают нейросети как помощника, а не замену себе

Думаю, именно по этой причине одним из наших самых охватных кейсов является запуск рекламы для Алисы Нейро! Расскажу подробнее о цифрах, которые у нас получились, в одном из следующих постов 🤫