Ko’p muammolarga yechim.

Kodingizda qandaydur xato chiqsa birinchi xar doim inernetdan qidirng. Topa olmasakche? Internetdan yaxshi foydalanishni o’rganing.

@samarbadriddinov

Kanalda ozgina uzilishlar bólmoqda sizlardan uzir sóraymiz va tez kunda masallar yechishni boshlaymiz (talabalar tushinadi 😁)

Technical Interview at EPAM

EPAM da texnik intervyuda tushgan savollarni ikki turga bo'lamiz. Birinchisi nazariy savollar, ikkinchisi amaliy.

Nazariy savollar:
▪️JavaScript Data Types (string, number, boolean va hokazolar haqida)
▪️this kalit so'zi haqida
▪️Konsolda qanday natija chiqadi?

const person = {
    name: '',
    age: 0,
    setName: (name) => this.name = name,
    setAge(age) {this.age = age},
}

person.setName('Raj')
person.setAge(10)

console.log(person.name)
console.log(person.age)

▪️bind, call, apply metodlari
▪️Funksiyalar, Strelkali funksiyalar, oddiy funksiyalar
▪️Function declaration va Function expression farqlari
▪️Hoisting
▪️Clousure (Замыкания)
▪️Pure Functions (Toza funksiyalar)
▪️Promise, Promise.all Promise.race
▪️Rest va Spread operatori
▪️How do Node.js works?
▪️Node.js event loop
▪️What is EventEmitter in Node.js?
▪️Child processlar haqida
▪️Buffer
▪️Stream, Readable and Writable Streams
▪️What is difference between promise and async await in node js?
▪️setImmediate()
▪️Postgresda Order by
▪️Postgresda Transactionslar
▪️Postgresda Group by

Amaliy savol:
Kiritilgan so'zni *palindroma ekanini tekshirish uchun funksiya yozing.

*Palindroma bu so'zni teskarisiga o'qiganda hamma huddi ushanday o'qiladigan so'z. Masalan: madam, level, radar...

✅@bexruz_ru

Ibn Qayyim rahimahulloh aytadilar:

Uch narsa jismni kasal qiladi:
1. Ko‘p gapirish.
2. Ko‘p uxlash.
3. Ko‘p yeyish.

To‘rt narsa badanni buzadi:
1. Gʻam.
2. Xafalik.
3. Ochlik.
4. Bedorlik.

To‘rt narsa yuzni quritib, suvi va yashnashini qochiradi:
1. Yolg‘on.
2. Behayolik.
3. Ilmsizlik bilan ko‘p savol berish.
4. Ko‘p gunoh qilish.

To‘rt narsa yuz suvi va yashnashini ziyoda qiladi:
1. Taqvo.
2. Vafodorlik.
3. Saxovat.
4. Muruvvat.

To‘rt narsa rizqni jalb etadi:
1. Tungi namoz.
2. Sahar vakti ko‘p istig‘for aytish.
3. Sadaqa berishga odatlanish.
4. Kun boshi va oxirida zikr qilish.

To‘rt narsa rizqni to‘sadi:
1. Tonggi uyqu.
2. Kamnamozlik.
3. Dangasalik.
4. Xiyonat.

Gunoh qilishni qasd etganingizda uch oyatni yodga oling:
1. "Alloh ko‘rishini bilmasmidingiz?". (Iqro)
2. "Rabbisining maqomidan qo‘rqqanga ikki jannat bordir". (Rahmon)
3. "Kim Allohdan taqvo qilsa, unga (muammosidan) chiqadigan yo‘l qilur". (Taloq)

Assalomu alaukum qadirdonlarim uzilishlar bólgani uchun uzur sóraymiz
Alloh har birimizni yuzimni nurga va qalbimizni imonga tóldirsin BARCHANGIZGA JUMA AYYOMI MUBORAK BÓLSIN jumaning fazli va barakoti barchamizga birdek yogilsin ilohim

Objectlar va massivlarning copy qilish desak ham bo'ladi barchamiz uchun manfatli bo'lsin kamchiliklar bo'lsa izohlarda kutamiz😎😎🧑🏻‍💻🧑🏻‍💻
Dóstlarga ham ulashishni unitmang

🌐Tabler icons — bepul SVG ikonlarning katta to'plami mavjud bo'lgan sayt

👉 @Dasturlash_hayoti

​​Local || International

Disclaimer: Maqola umumiy fikrlar asosida yozildi.

Nega ko’pchilik dasturchilar local kompaniyalardan ko’ra international kompaniyalarda ishlashni istashadi? Javobi oddiy bo’lgan savol, chunki international kompaniyalarda hammasi chiki-chiki.)

Jiddiyroq yondashadigon bo’lsak, yuqoridagi savoldagi mavzuga oldinlari unchalik ham e’tibor bermas edim, yaxshi joyga ishga kirib olsa bo’ldi, qolgani esa mavhum bo’lgan tasavvur bo’lardi. Quyida hech kimga sir bo’lmagan lekin yana bir bor eslab o’tish zarar qilmaydigon ma’lumotlarni keltiraman.

1) Coverage. Hammaga ma’lum, ko’pchilik local kompaniyalar kichik marketda (o’zbek bozorida) ishlashadi, international’lari esa asosan global marketda. Loyihalar va ish qamrovlari farqini yaqqol tushunish mumkin.

2) History. Kompaniyalar faoliyatidagi “uzoq tarixga ega” so’zi “yaxshi tizimlashgan” so’ziga to’g’ri proporsional bo’lgan. Ya’ni ko’pchilik international kompaniyalar 1 yoki 2 yil oldin tashkil topmagan. Kamida 10-15 yillik tarixga ega. Bunga yaqqol misol hammaga ma’lum va mashhur Epam va Exadel. Tizimlashmagan kompaniyada PM ham, HR ham, RM ham, SM ham, hatto TL ham bitta odam bo’lishi mumkin.)

3) Relationship. International’da HRM siz bilan do’stona aloqada bo’ladi. Agar birorta taskni kechiktirsangiz hol-ahvol so’rab, oilaviy yoki qandaydir shaxsiy muammolar bormi ohangida yordam berishga urinadi.

4) Remote. Deyarli hamma internation’larda ishni uyingizdan turib ham qilish imkoniyati bor. Bu juda ham ajoyib imkoniyat. Xohlasangiz yotib, xohlasangiz o’tirib ishlayverasiz uyingizda. Hamma ham local kompaniyalarda bunday imkoniyat yo’q. 9 soat ofisda kelib ishlashingiz shart. Odatda beradigon pullari ham kelib ketish va tushlik pullarini oqlamaydi.

5) Salary. Oylik maoshlar farqi haqida aytmasam ham bo’ladi.

6) Networking. Ko’plab mamlakatdagi dasturchilar bilan muloqot qilish imkoniyati. Albatta local’da ham networking bo’ladi, lekin asosan o’zingiz kabi o’zbekzabonlar va deyarli bir xil dunyoqarashdagi insonlar bilan.

7) Flexible. International kompaniyalarda asosan bosimsiz ish bo’ladi. Ish vaqti va shunga o’xshash narsalar ancha erkin. Ba’zi local kompaniyalarda esa “Soatga qaramasdan ishlash kerak, erta kelib kech ketish kerak” kabi ahmoqona safsatalar asosan.

Ro’yxatni anchagina davom ettirish mumkin. Umumiy xulosada local kompaniyalar yomon ko’rinib qolyotganga o’xshab ko’rinyapti, yo’q albatta, hozirda ko’plab kompaniyalarimiz yaxshi tizimlanmoqda, tan olish kerak bizda IT yaqin yillardan beri rivojlanyapti, buni g’arb bilan solishtirish noto’g’ri ham bo’ladi, sababi ular 30 yillar avval bu narsalarni boshlab yuborishgan. Lekin umumiy tasavvur paydo qilish uchun yuqoridagi narsalarni aytib o’tdim. Shaxsan o’zim local’llardagi aytoladigon minusim o’zbekona stereotiplar ustiga qurilgan insoniy munosabatlar, o’zini o’ylash va soqqa qilish.

Bu solishtiruvlarni kimlardir qadriyat, e’tiqod tushunchalariga bog’lashi ham mumkin. Aytish mumkinki, qilayotgan ishingiz diningizga xilof bo’lmasa ishlayverish kerak. Hech kim sizni majburlamaydi. Bizni sohamiz ham albatta bir ilm, doimiy o’rganish kerak bo’lgan soha. Ilm esa qanday amal ekanini hamma yaxshi biladi.

P.S: Shaxsan o’zim ham niyat qilaman xalqaro miqyosdagi yirik kompaniyalarda faoliyat yuritishni. Nasib qilsin hamma niyat qilganlarga.

P.S.S: Xalqaro kompaniyalar ichki tizimi haqida yaqindan ma’lumot bergan do’stlarimiz Sardor, Mabrur va Muhammadrasullarga rahmat. Ma’lumotlarni osmondan olib yozganim yo’q.)

—

Xalqaro kompaniyada o’tkan 1 yil haqidagi maqolani ham o’qing.

#LocalAndInternationalCompanies

Reactjs, Javascript, HTML, CSS bo'yicha interview savollari

Intervyu'ga tayyorlanish uchun yaxshi manba. Linkedin'dan olindi

@nurulloh_ubaydullayev

🔥Rang tanlash uchun saytlar

RGB ranglar uchun:
🔻 colordesigner.io
🔻 color.hailpixel.com
🔻 colourco.de

Gradient ranglar uchun:
🔺 uigradients.com
🔺 gradient.shapefactory.co
🔺 gradienthunt.com

👉 @Universal_IT

153. Эй иймон келтирганлар! Сабр ва намоз ила мадад сўранглар. Албатта, Аллоҳ сабрлилар биландир.

(Демак, мўмин-мусулмон банда мазкур қийинчиликларни енгиш учун катта миқдордаги сабрга эга бўлиши керак. Аммо ҳамма нарсанинг чегараси бўлганидек, гоҳида сабр ҳам тугаши, сусайиши мумкин, бундай ҳолатда намоз ёрдамга келади. Намоз битмас-туганмас ёрдамчи, кучга-куч, қувватга-қувват бахш этувчи, қалбга мадад берувчи, сабрга-сабр қўшувчи, сокинлик ва хотиржамлик манбаидир. У ожиз, заиф одамни қувват ва ёрдамнинг асл манбаи бўлмиш Аллоҳ таолога боғловчи воситадир.)

Bu qo'shimcha malumot Esingizda qolishi uchun barcha usullarni sinab ko'ring😎

Sunʼiy intellekt haqida gap ketar ekan, yaqinda yana bir qiziq loyihaga duch keldim.

Hozirda chatbot dasturlar chiqqan. Bu dasturlar asosan tex xizmat uchun ishlatiladi. Ishlash prinsipi oddiy, foydalanuvchilar eng koʻp so'raydigan savollarni yodlab olib, shularga javob berib turadi. "Ok Google" yoki "Siri" kabi.

Xullas bir dasturchi o'lgan otasi bilan yillar davomidagi yozishmalarini olib, sunʼiy intellekt yordamida chatbot yasagan. Chatbotga xabar yuborsa, huddi otasi javob bergandek javob yozayapti. Otamni sog'inganda gaplashib o'tiraman deydi. Etim junjukib ketdi.

Nima deysiz, bunday ixtirolar bizga kerakmi?

Ishlaganda foydali narsa eshitib o'tirish yaxshi, yaqinda yana bitta sifatli kanal topib oldim, nega oldinroq ko'rmagan ekanmana )

https://youtu.be/XFL-zThu3Bs

Бу қаҳрамонлик эди: оёқлари йўқ йигит ёш болани қутқариш учун ўзини аяб ўтирмади

Ўнлаб оёқ-қули бут кишилар портлаш хавф солиб турган машина атрофида қочиб қолишди. Аммо Улуғбек Юсупов тутаб ётган машина ичида ёш бола борлигини эшитиб, ўзини унинг ичига урди.

📹 Тўлиқ видеони томоша қилинг

Rezyumeying soz boʻlsa, mashaqqating oz boʻlur...

📄 Britaniyalik mutaxassislar oliygohni bitirayotgan talabalardan tortib, top-menejer sifatida faoliyat olib borgan nomzodlarning rezyumelarigacha oʻrganib chiqish davomida ulardan 98%i talablarga javob bera olmasligini aniqlashgan.

❓Siz ishga kirishni orzu qilgan kompaniya rezyumeyingizni qabul qilgach, unga hech qanday javob qaytarmadimi? Suhbatga taklif qilishlarini kutaverib charchadingizmi? Balki buning sababi rezyumeyingizdagi koʻz ilgʻamas xatolardir?!

📌 Rezyume tayyorlashda yoʻl qoʻyiladigan odatiy xatolar haqida bizning navbatdagi videorolik orqali bilib olasiz:

Toʻliq videoni tomosha qilish!

Rasmiy sayt | Instagram | Telegram | Facebook

Frontend online dasturlash kursi uchun 5 ta grant e'lon qilaman.

Shartlari

1. Pullik kurslar qimmatlik qilayotgani sabab yaxshi online kurs va ustoz topa olmayotganlar ( ta'lim uchun ziqnalik qilayotganlar budan mustasno).
2. Online o'rganishga layoqatli borlar.

Iltimos 1 oydan so'ng dasturlash sohasi men uchun emas ekan, ishlarim ko'payib ketdi deb tashlab qo'yadiganlar bo'lsa o'zini ham meni ham vaqtimni olmasligini so'rab qolaman. Sabrli bo'lsangiz va kursni ohirigacha bitirishni maqsad qilsangizgina ushbu grantni olishga harakat qiling.
So'rovnomada shartlarga mos kelgan barcha qantashishi mumkin.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScET3YyTDzeDKCF451FNTPbftuxdOQ7E_lg9PY0kF2ZR6Tbhg/viewform?usp=sf_link

Qabul chorshanba 23:59 gacha davom etadi, iltimos shartlarga mos kelsangiz so'rovnomada qatnashing yoki kamida ushbu postni boshqalar bilan ulashing.

@nurmukhamedoff_dev

Diningni tulkidan o'rgansang, tovuq o'g'irlashni savob deb o'ylab qolasan!

Manzilimiz: @elyorbekerkinbek

Intervyulardan muvaffaqqiyatli o'tish bu o'yin. Ya'ni siz o'yinni qancha ko'p o'ynagan, yoki qanchalar ko'p "o'q otib" tayyorlangan bo'lsangiz shunchalar imkoniyatingiz oshib boraveradi. Intervyularda ba'zida "rasmiyatchilik" uchun savollar so'rashadi. Ba'zi hollarda esa umuman noo'rin, mujmal savollar berishadi. O'sha mujmal savollarni intervyu olayotgan dasturchilarni o'ziga bersangiz, tuzuk javob berolmaydi 😅

Deyarli hamma outsource kompaniyalarining intervyularida uchraydigan shablon savollar bor. Misol uchun birinchi sizga beriladigan savol "JavaScript'dagi data turlarini sanab bering" yoki bo'lmasam "var, let, va const'ning bir biridan farqini aytib bering" kabi bo'ladi. Yana eng qizig'i, har doim takrorlanadigan savollarga kandidatlar tuzuk javob berolmaydi.

Xullas, qancha ko'p savollar'ga tayyorlanib borsangiz, shuncha imkoningiz oshaveradi. 100-200'ta savolga yaxshilab tayyorlanib, bironta outsource kompaniyaga topshiring, agar shunda ham texnik intervyudan o'tolmasangiz kanalimdan chiqib ketavering 😂

1+ yillik tajriba, 100-200'ta savol, tabriklaymiz, siz Middle'siz 🎉

Lekin shu holatingiz bilan yaxshi o'sib kelayotgan, xalqaro darajadagi bironta startup'ga topshirsangiz, yo kirolmaysiz, yoki bo'lmasam junior bo'lasiz katta ehtimollik bilan 🥲

Bir necha yillab katta dasturchi bo'lib ishlagan dasturchilarni taniyman, hozir "seryozniy" xalqaro kompaniyalarda Middle. Lekin bir yilda outsource'da, Junior'dan Senior'ga chiqqanlarni ham bilaman. Xullas, Junior, Middle, Senior - bularning hammasi nisbiy.

@umarmuhandis