🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر در حوزه #برنامه_نویسی



🔸 توسعه‌دهنده ارشد نرم‌افزار سازمانی Java - مهسان
pxo.me/cqwOP

🔹برنامه نویس Front End - دکوساز
pxo.me/8klrR

🔸 برنامه نویس Back-End - استودیو طراحی دکمه
pxo.me/1bgAY

🔹برنامه نویس NET. CORE - ارتباطات همراه داریس
pxo.me/2foBZ

🔸کارشناس ارشد برنامه نویسی - ساعیان ارتباط
pxo.me/7hkIS

🔹طراح UI/UX - اگزریا | فضای نمایشگاهی دیجیتال
pxo.me/qrzWY

🔸برنامه نویس Back-End (آقا) - گروه فناوری اطلاعات مثبت
pxo.me/gkvHY

🔹برنامه نویس NET. - اکس ایپاس
pxo.me/cuzQR

🔸برنامه نویس back-end - شرکت لوید آلمان
pxo.me/9bpsR

🔹توسعه دهنده وب - React - گروه مبتکر
pxo.me/nsCHR

🔸برنامه نویس .Net - آتوسا رایانه پارسیان
pxo.me/qvARV

🔹کارشناس استقرار و آموزش نرم افزار - شرکت تجارت الکترونیک اول
pxo.me/47kQS

🔸کارشناس Embedded Linux developer - پرتوداده
pxo.me/36CMP

🔹برنامه‌نویس Asp.Net MVC - یاس سفید پارس - #مشهد
pxo.me/0cDLO

🔸برنامه نویس UI - آشنا مشاوران آینده ساز پارسیان - #قم
pxo.me/ipBCN



@jobvision

استخدام در شرکت شکلات فرمند


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ #مسئول_دفتر مدیریت - خانم
pxo.me/10cRY


@jobvision

🔻شرکت پرداخت اول کیش (جیرینگ) به جمع کارفرمایان جاب‌ویژن پیوست.


🔸#برنامه_نویس وب
pxo.me/3fisI


@jobvision

استخدام در شرکت آهن اسفنجی ایساتیس

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ #حسابدار مالی
pxo.me/9iryA


@jobvision

ارسال رزومه در "جاب ویژن"

◀️ شرکت صنایع فولاد هیربد زرندیه


#برنامه_نویس front-end
pxo.me/dfhJY

برنامه نویس ASP.Net
pxo.me/2lsGO


@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر


🔸کارشناس #تولید_محتوا - ویترین نت
pxo.me/56emD

🔹کارمند #نقشه_کشی - شرکت معماران توسعه ارتباطات فرانوین
pxo.me/2ftSU

🔸کارشناس آزمایشگاه #فیزیک - البا گاز
pxo.me/26glO

🔹کارشناس #بازرگانی خارجی - شرکت تهران زرنخ
pxo.me/5tMTV

🔸#کارشناس_خرید و تامین داخلی - فروشگاه ماتی لوس
pxo.me/eqALO

🔹کارشناس #حسابداری - تراز محاسب کیان
pxo.me/8aFHM

🔸#مسئول_دفتر مدیرعامل - خانم - سرورپارس ارقام گستر
pxo.me/klvHQ

🔹کارشناس #حسابداری - آقا - تامین خدمات سیستم های کاربردی کاسپین
pxo.me/djpwT

🔸کارشناس #بازرگانی - آروین تجهیز
pxo.me/1mxTU

🔹کارشناس آزمایشگاه #شیمی (رنگ) - البا گاز
pxo.me/4jsGS

🔸کارشناس #بازرگانی خارجی - دنلکس
pxo.me/sAEMO

🔹#آهنگساز و نوازنده - استادیو ملودایو
pxo.me/citUZ

🔸#مهندس_مکانیک - ایمن گستر تهران پویا
pxo.me/68nyR

🔹#تکنسین_تولید - پارسیان چوب
pxo.me/cfyzN

🔸کارشناس پیمان و رسیدگی - معماران خلاق پایادیس
pxo.me/26diM

🔹#منشی - فرزان فن اندیش فردا
pxo.me/139GW

🔸 #گرافیست - بنیان طراحان ایده
pxo.me/38nvB


@jobvision

استخدام در شرکت داده پردازان دوران

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ System Admin
pxo.me/fmuSU

#شبکه
#سخت_افزار


@jobvision

استخدام در شرکت THE One

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس #طراح و استایلیست
pxo.me/bAKQW


@jobvision

استخدام در شرکت راشا پارس رایان (تاکسی ماکسیم)

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ Management Accounting Expert
pxo.me/8alAM


@jobvision

استخدام در شرکت آچیلان در

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ #مهندس_الکترونیک - آقا
pxo.me/2lmtC


@jobvision

🔻 شرکت بازرسی کیفیت و استاندارد ایران (ISQI) به جمع کارفرمایان جاب‌ویژن پیوست.


🔸کارشناس مدیریت ارتباط با مشتری - خانم
pxo.me/dixyO


@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر در حوزه #فروش و #بازاریابی


🔸 کارشناس فروش - خانم - مهندسی کیان پرتو ویرا
pxo.me/cuvEQ

🔹 مدیر فروش - بیمه کار آفرین کد 1180
pxo.me/hpDPU

🔸کارمند بازاریابی و فروش - فروشگاه اینترنتی خونگی
pxo.me/46eAD

🔹کارشناس بازاریابی و فروش - شرکت آریا مرصاد
pxo.me/DFKMY

🔸کارشناس بازاریابی و فروش - فناوری اطلاعات پیشگام بینش
pxo.me/frEFP

🔹کارمند فروش تلفنی - خانم - نمایندگی بیمه پاسارگاد
pxo.me/26frU

🔸مهندس فروش - خانم - بازرگانی صباحی
pxo.me/wJLRU

🔹کارشناس بازاریابی - خانم - medi group
pxo.me/4fESW

🔸کارشناس فروش - خانم - فولادسل
pxo.me/7bGFJ

🔹کارشناس بازاریابی - خانم - شرکت آمارگران تفکر ایده آل
pxo.me/4BDHJ

🔸کارشناس فروش - شرکت مهندسین فراکارانت
pxo.me/6dENT

🔹کارشناس فروش - خانم - گروه تولیدی مبلمان اداری فطرس
pxo.me/4aqKM

🔸کارشناس فروش و بازاریابی - خانم - دانویاد
pxo.me/clmny

🔹کارشناس فروش - شرکت آبانگان مهرایرانیان - #رشت
pxo.me/6hJNR


@jobvision

🔻 شرکت ایران آوندفر (صاحب برندهای بس،دکتر ژیلا،ایروکس) در موقعیت‌های شغلی زیر استخدام می‌کند:


🔹 #نماینده_علمی - #بابل
pxo.me/cmvxB

🔸مشاور پوست و مو - خانم - #بابل
pxo.me/50rKY

🔹 نماینده #فروش - #زنجان
pxo.me/2tyBE

🔸 نماینده فروش - #کرمان
pxo.me/68aRT


@jobvision

استخدام در مرکز تحقیقات بازاریابی جامعه نگر

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس #تحقیقات_بازار
pxo.me/3svFT


@jobvision

ارسال رزومه در "جاب ویژن"

◀️ شرکت فناپ زیرساخت


کارشناس تست نفوذپذیری
pxo.me/8aABC

کارشناس امنیت سیستم عامل
pxo.me/13xAQ

کارشناس امنیت اطلاعات ( فنی مهندسی)
pxo.me/9jmBO


@jobvision

استخدام در شرکت عمران آذرستان

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ #مسئول_دفتر مدیرعامل
pxo.me/3ezKW


@jobvision

🔻 صخره شیشه‌ای چیست؟

🔹در دنیای مدیریت و محافل آکادمیک، نظریه‌ای وجود دارد که به استعاره "صخره شیشه‌ای (Glass Cliff)" معروف است. این نظریه می‌گوید: "در سیاست، ورزش یا دنیای کسب و کار، هر گاه اوضاع بد پیش می‌رود و یا وضعیت وخیم است، رهبران از میان افراد گروه‌های اقلیت(اقلیت زنان، اقلیت سیاه پوست و...) انتخاب می‌شوند یا در واقع در تله می‌افتند که رهبری را بپذیرند. (مثل انتخاب باراک اوباما به عنوان نخستین رئیس جمهور سیاه پوست تاریخ آمریکا)

🔸اصطلاح صخره شیشه‌ای نخستین بار در سال 2004 توسط پژوهشگران دانشگاه اگزتر(Exeter) انگلیس به کار گرفته شد، پس از آن که در مقاله ای در یک روزنامه بریتانیایی عنوان کرد استخدام زنان به عنوان مدیرعامل و رهبر برای کسب و کار بد است. نشریه تایمز لندن آن زمان مقاله ای را چاپ کرد که در آن نویسنده ادعا میکرد" ورود پیروزمندانه ارتش زنان به هیات مدیره های شرکتها اثرات ویران کننده ای بر عملکرد شرکت ها و قیمت سهام آنها داشته است".

🔹 اما دو تن از روان‌شناسان دانشگاه اگزتر به نام‌های میشله رایان و آلکس هاسلم، نگاهی عمیق‌تر به داده‌های موجود انداخته، دریافتند زنان سبب مشکلات شرکت‌ها نشده‌اند، بلکه زنان پس از به مخمصه افتادن شرکت‌ها، به آن‌ها راه داده شده‌اند. معلوم شد شرکت‌هایی که پی در پی عملکرد ضعیف داشته اند و وضعیت آن ها در بازار سهام در سراشیبی قرار داشته، بیشتر احتمال داشته زنان را در هیات مدیره به کار گیرند. در حالی که شرکت‌هایی که دوره ای از ثبات قیمت سهام را می‌گذراندند بیش‌تر راغب بودند تا مردان را به کار گیرند.

🔸 این پژوهشگران، سال 2005 در مقاله‌ای در(Brithish Journal of Management) نتیجه گرفتند در خلال دوران های دشواری، که شانس شکست در بالاترین حد است، احتمال آنکه زنان به قدرت برسند بالاتر است. به عبارت دیگر زنانی که تلاش میکنند سقف شیشه ای را بشکنند، اغلب خود را بر لبه پرتگاه صخره شیشه ای مییابند که خطر افتادن از آن هم کم نیست.

🔹یک نظریه وجود دارد بر این اساس که" یک زن را وقتی احتمال شکست وی وجود دارد مسئول قرار دهید تا اگر شکست خورد، ثابت شود که نباید هرگز یک زن را به رهبری برگزید و اگر موفق شد هم که چه بهتر؛ سازمان نجات پیدا کرده است. و در هر دو حالت هم، سازمان به عنوان یک سازمان پیشرو معرفی می‌شود که فرصت های شغلی برابر برای زنان و مردان فراهم می‌آورد"

🔸اما دیدگاه کم‌تر بدبینانه‌ای در این میان است که می‌گوید "دلایل خوب زیادی برای شرکت‌های دچار تلاطم و آشوب وجود دارد تا از یک زن بخواهند که کشتی را در میانه هدایت کند و به سر منزل مقصود برساند. وقتی سازمانی به خوبی کار می‌کند، نیازی به استخدام غیرمنتظره وجود ندارد زیرا همه چیز طبق روال پیش می‌رود. اما هنگامی که کشتی سازمان دستخوش سرگردانی در دریای متلاطم و گرفتار توفان‌های مالی و اجتماعی است، وضعیت موجود نیازمند تغییر و دگرگونی است". به این ترتیب گماردن یک زن یا فردی از گروه‌های اقلیت در راس کار، به سرعت پیامی روشن می‌فرستد که تغییراتی در پیش رو است.

🔹 صفات و ویژگی‌هایی وجود دارند که به طور سنتی زنانه در نظر گرفته می‌شوند. این ویژگی‌ها سال‌ها زنان را در گوشه سازمان‌ها قرار داده، از مشاغل و موقعیت‌های بالای سازمانی به دور نگهداشته است.
توانایی انجام چند کار به طور همزمان را در نظر بگیرید. زنان قابلیت آن را دارند که در یک زمان چند کار را با هم انجام دهند، اما همواره در محیط کار این ویژگی به صورت نداشتن تمرکز تفسیر شده است یا از آن بدتر این که زنان باید کارهای بسیاری انجام دهند چون به کسی نه نمی‌گویند.

🔸 گرایش زنان به حساس بودن، همدل بودن، برقراری ارتباط خوب با دیگران و شنونده خوب بودن که باعث می‌شود نیازهای دیگران را پیش بینی کنند، به عنوان "مهارت های نرم" درک می‌شوند که برای کارکنان بخش‌های پشتیبانی خوب‌اند. اما برای موفقیت در سطوح بالای سازمانی حیاتی نیست.

🔹اما امروزه تمامی آن ویژگی‌ها و خصوصیاتی که زنان را به پله‌های پایین نردبان ترقی در سازمان‌ها محدود می‌کرد، بلیت رفتن به پست‌های بالاتر شده است. دامنه گسترده‌ای از مطالعات مدیریتی از جمله گفت و گوهای انجام شده با صدها نفر از مدیران ارشد در کشورها و صنایع مختلف حکایت از آن دارد که صفات و ویژگی‌هایی که به طور سنتی زنانه هستند، حال محور رهبری موفق مدرن به شمار می‌رود.

🔸 قلب رهبری موثر و کارآمد، توان خواندن احساسات و عواطف افراد به همان خوبی و دقت خواندن صورت های مالی است، در بسیاری از مطالعات، زنان امتیاز بالاتری در مربی‌گری، انگیزه بخشی و به حرکت درآوردن افراد برای مشارکت، خلق و نوآوری دارند.

📝 منبع: کانال مدیران فرهیخته
#بیشتر_بدانیم

@jobvision

🔻شرکت تیپاکس اکسپرس پارس در موقعیت‌های شغلی زیر استخدام می‌کند:


🔹کارشناس تولید محتوا
pxo.me/2orCO

🔸 کارشناس SEO
pxo.me/bjCLO

🔹 کارشناس دیجیتال مارکتینگ
pxo.me/6qvTU

🔸 کارشناس گزارشات و مغایرات مالی
pxo.me/kqrxE

🔹مدیر شبکه امور نمایندگان
pxo.me/57EHL


@jobvision

استخدام در شرکت هیچستان

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس #فروش و #بازاریابی
pxo.me/9cjoK


@jobvision

استخدام در شرکت تارادیس (یکی از زیرمجموعه های شرکت طرفه نگار،تولید کننده نرم افزارهای حسابداری هلو)

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ پشتیبانی نرم افراز و #شبکه - آقا
pxo.me/56elB


@jobvision