استخدام در شرکت انتقال داده های آسیاتک
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ #تکنسین نصب - آقا
bit.ly/2ADket9
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ #تکنسین نصب - آقا
bit.ly/2ADket9
@jobvision
استخدام در صنایع پلاستیک مرکز
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ کارشناس #حسابداری
bit.ly/2EVKd32
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ کارشناس #حسابداری
bit.ly/2EVKd32
@jobvision
استخدام در شرکت سانا گستر سبز
صاحب پلتفرم های "آچاره" و "اوبار"
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ iOS Developer
bit.ly/2Cz52i6
@jobvision
صاحب پلتفرم های "آچاره" و "اوبار"
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ iOS Developer
bit.ly/2Cz52i6
@jobvision
استخدام در موسسه خوارزمی
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ #مدرس زبان انگلیسی
bit.ly/2EPRaCC
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ #مدرس زبان انگلیسی
bit.ly/2EPRaCC
@jobvision
Forwarded from عکس نگار
🔻سایر موقعیتهای شغلی چند روز اخیر در حوزه #برنامه_نویسی
🔸برنامهنویس PHP - شرکت توسعه و فناوری آوید اروند
bit.ly/2Ay74xk
🔹کارشناس ارشد برنامه نویسی اندروید - اتاقک
bit.ly/2NxTDk6
🔸برنامه نویس اندروید - فوری کار
bit.ly/2AxcBEk
🔹توسعه دهنده اپلیکیشن موبایل - خوشنام
bit.ly/2AweEsr
🔸برنامه نویس - سفر پلاس
bit.ly/2AwJe5e
🔹برنامه نویس Net. -پردازش نگار راشین
bit.ly/2QN9VaX
🔸برنامه نویس Back-End - حامی فناوری اندیشه جوانان (هیپوتریپ)
bit.ly/2QMw0qc
🔹برنامه نویس php - شرکت Open Gate
bit.ly/2QLNAKK
🔸برنامه نویس اندروید - آقا - خدمات خلاقانه تجارت الکترونیک
bit.ly/2QY8u9X
🔹برنامه نویس ASP.NET - خانه وب و طرح باران
bit.ly/2QTR4eo
🔸برنامه نویس ios - خدمات خلاقانه تجارت الکترونیک
bit.ly/2QW1A50
@jobvision
🔸برنامهنویس PHP - شرکت توسعه و فناوری آوید اروند
bit.ly/2Ay74xk
🔹کارشناس ارشد برنامه نویسی اندروید - اتاقک
bit.ly/2NxTDk6
🔸برنامه نویس اندروید - فوری کار
bit.ly/2AxcBEk
🔹توسعه دهنده اپلیکیشن موبایل - خوشنام
bit.ly/2AweEsr
🔸برنامه نویس - سفر پلاس
bit.ly/2AwJe5e
🔹برنامه نویس Net. -پردازش نگار راشین
bit.ly/2QN9VaX
🔸برنامه نویس Back-End - حامی فناوری اندیشه جوانان (هیپوتریپ)
bit.ly/2QMw0qc
🔹برنامه نویس php - شرکت Open Gate
bit.ly/2QLNAKK
🔸برنامه نویس اندروید - آقا - خدمات خلاقانه تجارت الکترونیک
bit.ly/2QY8u9X
🔹برنامه نویس ASP.NET - خانه وب و طرح باران
bit.ly/2QTR4eo
🔸برنامه نویس ios - خدمات خلاقانه تجارت الکترونیک
bit.ly/2QW1A50
@jobvision
استخدام در شرکت دارو گستر باریج اسانس
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ مدیر فروش شعبه رشت
bit.ly/2ERVkK7
#رشت
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ مدیر فروش شعبه رشت
bit.ly/2ERVkK7
#رشت
@jobvision
ارسال رزومه از طریق "جاب ویژن"
◀️ فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش
کارشناس #تحلیل داده
bit.ly/2EYLCpt
کارشناس پشتیبانی #نرم_افزار
bit.ly/2EXbHp4
@jobvision
◀️ فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش
کارشناس #تحلیل داده
bit.ly/2EYLCpt
کارشناس پشتیبانی #نرم_افزار
bit.ly/2EXbHp4
@jobvision
ارسال رزومه از طریق "جاب ویژن"
◀️ شرکت نرم افزاری کیان نور رایانه
#برنامه_نویس #C
bit.ly/2ES4erm
برنامه نویس مسلط به Android و iOS
bit.ly/2EVlLyQ
@jobvision
◀️ شرکت نرم افزاری کیان نور رایانه
#برنامه_نویس #C
bit.ly/2ES4erm
برنامه نویس مسلط به Android و iOS
bit.ly/2EVlLyQ
@jobvision
استخدام در شرکت اسنپ
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ Operations Supervisor
bit.ly/2F3AmIG
#کرمانشاه
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ Operations Supervisor
bit.ly/2F3AmIG
#کرمانشاه
@jobvision
Forwarded from عکس نگار
🔻شرکت تولیدی مازیار صنعت در موقعیتهای زیر استخدام میکند:
🔹مدیر #اداری - #بابل
bit.ly/2F10F22
🔸مدیر #تعمیرات و نگهداری - بابل
bit.ly/2F1ojeM
🔹#مسئول_دفتر - بابل
bit.ly/2F0WqDG
🔸مدیر #مالی آقا - بابل
bit.ly/2EXnzXR
🔹مدیر #منابع_انسانی - بابل
bit.ly/2EY7H7H
🔸مدیر #تولید - بابل
bit.ly/2EXyBMM
🔹مدیر IT - بابل
bit.ly/2F37qQR
🔸کارشناس #عمران - بابل
bit.ly/2AEXqsU
🔹مدیر #بازرگانی - آقا
bit.ly/2F0WZ0g
@jobvision
🔹مدیر #اداری - #بابل
bit.ly/2F10F22
🔸مدیر #تعمیرات و نگهداری - بابل
bit.ly/2F1ojeM
🔹#مسئول_دفتر - بابل
bit.ly/2F0WqDG
🔸مدیر #مالی آقا - بابل
bit.ly/2EXnzXR
🔹مدیر #منابع_انسانی - بابل
bit.ly/2EY7H7H
🔸مدیر #تولید - بابل
bit.ly/2EXyBMM
🔹مدیر IT - بابل
bit.ly/2F37qQR
🔸کارشناس #عمران - بابل
bit.ly/2AEXqsU
🔹مدیر #بازرگانی - آقا
bit.ly/2F0WZ0g
@jobvision
استخدام در شرکت برسا نوین رای
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ کارشناس ارشد توسعه #نرم_افزار
bit.ly/2F2ch4W
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ کارشناس ارشد توسعه #نرم_افزار
bit.ly/2F2ch4W
@jobvision
استخدام در موسسه زبان ایران اروپا
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ #مدرس زبان انگلیسی
bit.ly/2EYaPjX
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ #مدرس زبان انگلیسی
bit.ly/2EYaPjX
@jobvision
🔻چرا باید شما را استخدام کنیم؟
این سوال یکی از سوالهای متداول در مصاحبههای شغلی است و فرصت خوبی است برای آنکه یک جمعبندی داشته باشید از علت مناسب بودن شما برای شغل موردنظر؛ فرصت آن را داریدکه درباره مهارتهایتان صحبت کنید، درباره تناسبی که با فرهنگ شرکت دارید و هرچیز مرتبط دیگری. بهتر از این هم مگر میشود؟!
در این مقاله سه استراتژی مختلف را برای جواب دادن به این سوال بررسی کردهایم. با کمک این سه استراتژی میتوانید متناسب با هر موقعیت پاسخی مرتبط و جذاب ارائه کنید.
1️⃣ تلاقی دادن
یک راه برای پاسخ به این سوال ایجاد تلاقی بین منافع شرکت با منافع خودتان است. عمدتا اینطوری است که فرد استخدام کننده کارمندی با انگیزه به دست میآورد که دقیقا مهارتهای لازم برای موقعیت شغلی موردنظر را داراست و شما نیز فرصتی به دست میآورید تا کاری معنادار انجام دهید، مهارتهایتان را گسترش دهید و در مسیر شغلیتان پیشرفت کنید.
حواستان باشد قسمت دوم را فراموش نکنید: درباره خودتان هم صحبت کنید. خیلی از افراد فقط درباره مزایایی که کارفرما به دست میآورد صحبت میکنند که اشتباه است. با صحبت کردن درباره منافعی که شما به دست میآورید به طور غیرمستقیم نشان میدهید که بعد از استخدام نیز با انگیزه خواهید بود. این ویژگی برای مصاحبه کنندهها بسیار مهم است.
2️⃣ متخصص شناخت شرکت
برخی از مصاحبهکنندهها صریحا به این موضوع اشاره میکنند و برخی خیر؛ اما در هر صورت شما باید به خاطر داشته باشید که صورت کامل سوال این است: « چرا باید شما را استخدام کنیم و نه کس دیگری را ». اگر تا اینجا جلسه مهارتها و تجربههایتان را چندین بار به رخ کشیدهاید شاید بهتر باشد چیزی را ارئه کنید که دیگران نمیتوانند. فرض کنید که شما و رقیبهایتان به یک اندازه شایسته هستید، در این حالت بهتر است که میزان علاقه و تعهدتان نسبت به شرکت را پیش بکشید.
برای این کار باید نشان دهید شناختی عمیق از آن شرکت دارید و میدانید چه برای چه نقشی مناسب هستید. البته مشخص است که باید از قبل تحقیق مفصلی درباره شرکت کرده باشید.
جمعآوری اطلاعات و شناخت عمیق شرکتی که برایش درخواست دادید چندین فایده دارد: اول آنکه میزان اشتیاقتان را برای به دست آوردن فرصت شغلی نشان میدهید. همچنین وقتی شناختی دقیق و عمیق از شرکت داشته باشید دیگر مانند فردی «خودی» محسوب میشوید که آموزش دادن و تعامل با او راحتتر از سایر کاندیداها است؛ در نهایت نشان میدهید وقتی چیزی را واقعا بخواهید حاضرید برایش وقت و انرژی صرف کنید
3️⃣حلال مشکلات
معمولا علت ارسال آگهی شغلی، وجود مشکلی است که هنوز در شرکت حل نشده. مستقیما بروید سر اصل مطلب و ترجیحا با جزئیات توضیح دهید که چطور میتوانید مشکل شرکت را حل کنید. حواستان باشد خیلی درباره گذشته صحبت نکنید، در عوض بر روی آینده تمرکز کنید و توضیح دهید چگونه میتوانید مشکل فعلی مصاحبهکنندهها را حل کنید. این کار نشان میدهد شما آیندهنگر هستید، خودتان را عضوی از شرکت میدانید و از آن دسته آدمهای عملگرا هستید.
🖊منبع: سایت Themuse
📝ترجمه: سایت salpaco
#بیشتر_بدانیم
@jobvision
این سوال یکی از سوالهای متداول در مصاحبههای شغلی است و فرصت خوبی است برای آنکه یک جمعبندی داشته باشید از علت مناسب بودن شما برای شغل موردنظر؛ فرصت آن را داریدکه درباره مهارتهایتان صحبت کنید، درباره تناسبی که با فرهنگ شرکت دارید و هرچیز مرتبط دیگری. بهتر از این هم مگر میشود؟!
در این مقاله سه استراتژی مختلف را برای جواب دادن به این سوال بررسی کردهایم. با کمک این سه استراتژی میتوانید متناسب با هر موقعیت پاسخی مرتبط و جذاب ارائه کنید.
1️⃣ تلاقی دادن
یک راه برای پاسخ به این سوال ایجاد تلاقی بین منافع شرکت با منافع خودتان است. عمدتا اینطوری است که فرد استخدام کننده کارمندی با انگیزه به دست میآورد که دقیقا مهارتهای لازم برای موقعیت شغلی موردنظر را داراست و شما نیز فرصتی به دست میآورید تا کاری معنادار انجام دهید، مهارتهایتان را گسترش دهید و در مسیر شغلیتان پیشرفت کنید.
حواستان باشد قسمت دوم را فراموش نکنید: درباره خودتان هم صحبت کنید. خیلی از افراد فقط درباره مزایایی که کارفرما به دست میآورد صحبت میکنند که اشتباه است. با صحبت کردن درباره منافعی که شما به دست میآورید به طور غیرمستقیم نشان میدهید که بعد از استخدام نیز با انگیزه خواهید بود. این ویژگی برای مصاحبه کنندهها بسیار مهم است.
2️⃣ متخصص شناخت شرکت
برخی از مصاحبهکنندهها صریحا به این موضوع اشاره میکنند و برخی خیر؛ اما در هر صورت شما باید به خاطر داشته باشید که صورت کامل سوال این است: « چرا باید شما را استخدام کنیم و نه کس دیگری را ». اگر تا اینجا جلسه مهارتها و تجربههایتان را چندین بار به رخ کشیدهاید شاید بهتر باشد چیزی را ارئه کنید که دیگران نمیتوانند. فرض کنید که شما و رقیبهایتان به یک اندازه شایسته هستید، در این حالت بهتر است که میزان علاقه و تعهدتان نسبت به شرکت را پیش بکشید.
برای این کار باید نشان دهید شناختی عمیق از آن شرکت دارید و میدانید چه برای چه نقشی مناسب هستید. البته مشخص است که باید از قبل تحقیق مفصلی درباره شرکت کرده باشید.
جمعآوری اطلاعات و شناخت عمیق شرکتی که برایش درخواست دادید چندین فایده دارد: اول آنکه میزان اشتیاقتان را برای به دست آوردن فرصت شغلی نشان میدهید. همچنین وقتی شناختی دقیق و عمیق از شرکت داشته باشید دیگر مانند فردی «خودی» محسوب میشوید که آموزش دادن و تعامل با او راحتتر از سایر کاندیداها است؛ در نهایت نشان میدهید وقتی چیزی را واقعا بخواهید حاضرید برایش وقت و انرژی صرف کنید
3️⃣حلال مشکلات
معمولا علت ارسال آگهی شغلی، وجود مشکلی است که هنوز در شرکت حل نشده. مستقیما بروید سر اصل مطلب و ترجیحا با جزئیات توضیح دهید که چطور میتوانید مشکل شرکت را حل کنید. حواستان باشد خیلی درباره گذشته صحبت نکنید، در عوض بر روی آینده تمرکز کنید و توضیح دهید چگونه میتوانید مشکل فعلی مصاحبهکنندهها را حل کنید. این کار نشان میدهد شما آیندهنگر هستید، خودتان را عضوی از شرکت میدانید و از آن دسته آدمهای عملگرا هستید.
🖊منبع: سایت Themuse
📝ترجمه: سایت salpaco
#بیشتر_بدانیم
@jobvision
ارسال رزومه از طریق "جاب ویژن"
◀️ شرکت مهندسی صفر و یک پرداز
مدیر #منابع_انسانی
bit.ly/2F3IGIb
سرپرست امور کارکنان
bit.ly/2EVww42
@jobvision
◀️ شرکت مهندسی صفر و یک پرداز
مدیر #منابع_انسانی
bit.ly/2F3IGIb
سرپرست امور کارکنان
bit.ly/2EVww42
@jobvision
استخدام در شرکت مهندسی نرمافزار رایورز
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ کارشناس #تست و #پشتیبانی
bit.ly/2EXCgKw
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ کارشناس #تست و #پشتیبانی
bit.ly/2EXCgKw
@jobvision
Forwarded from عکس نگار
🔻سایر موقعیتهای شغلی چند روز اخیر در حوزه #فروش و #بازاریابی
🔹سرپرست فروش و بازاریابی B2B - خانم - شرکت نرم افزاری پروشا
bit.ly/2AF2JZm
🔸کارشناس دیجیتال مارکتینگ - رز سرام مانا
bit.ly/2A9m30z
🔹مدیر بازاریابی دیجیتال - گردشگری سلامت آریا
bit.ly/2AH119X
🔸مدیر فروش - تولیدی ادکلن گابی ین
bit.ly/2AH14Tb
🔹کارشناس بازاریابی و فروش - خانم - سازکده
bit.ly/2AETU1O
🔸کارشناس بازاریابی و فروش - شرکت ایده پرداز زوبین
bit.ly/2Akr3PQ
🔹کارشناس فروش - دایو پارس - رشت
bit.ly/2AF4kyr
🔸کارشناس بازاریابی و فروش - ایمان رایان سودا
bit.ly/2AFxnls
🔹کارشناس بازاریابی - موسسه فرهنگی هنری مهمان نوازان لانه چکاوک
bit.ly/2AFdTgs
🔸کارشناس فروش - نواوران فناوری فردای ایرانیان
bit.ly/2N0KZdD
🔹کارشناس بازاریابی و فروش - آقا - شرکت فن آوری پیشرفته جهان
bit.ly/2AEJRcP
@jobvision
🔹سرپرست فروش و بازاریابی B2B - خانم - شرکت نرم افزاری پروشا
bit.ly/2AF2JZm
🔸کارشناس دیجیتال مارکتینگ - رز سرام مانا
bit.ly/2A9m30z
🔹مدیر بازاریابی دیجیتال - گردشگری سلامت آریا
bit.ly/2AH119X
🔸مدیر فروش - تولیدی ادکلن گابی ین
bit.ly/2AH14Tb
🔹کارشناس بازاریابی و فروش - خانم - سازکده
bit.ly/2AETU1O
🔸کارشناس بازاریابی و فروش - شرکت ایده پرداز زوبین
bit.ly/2Akr3PQ
🔹کارشناس فروش - دایو پارس - رشت
bit.ly/2AF4kyr
🔸کارشناس بازاریابی و فروش - ایمان رایان سودا
bit.ly/2AFxnls
🔹کارشناس بازاریابی - موسسه فرهنگی هنری مهمان نوازان لانه چکاوک
bit.ly/2AFdTgs
🔸کارشناس فروش - نواوران فناوری فردای ایرانیان
bit.ly/2N0KZdD
🔹کارشناس بازاریابی و فروش - آقا - شرکت فن آوری پیشرفته جهان
bit.ly/2AEJRcP
@jobvision
استخدام در فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ کارشناس #اداری - آقا
bit.ly/2AKzgxg
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ کارشناس #اداری - آقا
bit.ly/2AKzgxg
@jobvision
استخدام در شرکت یونیلیور ایران
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ Payroll & Treasury Senior Accountant
bit.ly/2AJOnaf
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ Payroll & Treasury Senior Accountant
bit.ly/2AJOnaf
@jobvision
استخدام در شرکت موج آینده فرافن
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ مدیر برنامه ریزی و #کنترل_پروژه
bit.ly/2AJQ47i
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ مدیر برنامه ریزی و #کنترل_پروژه
bit.ly/2AJQ47i
@jobvision
ارسال رزومه از طریق "جاب ویژن"
◀️ شرکت نرم افزاری داتیس آرین قشم
#برنامه_نویس .NET
bit.ly/2AK7YqM
برنامه نویس Front-End
bit.ly/2AK7ZuQ
@jobvision
◀️ شرکت نرم افزاری داتیس آرین قشم
#برنامه_نویس .NET
bit.ly/2AK7YqM
برنامه نویس Front-End
bit.ly/2AK7ZuQ
@jobvision