استخدام در شرکت سوپرپایپ اینترنشنال

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ مسئول #روابط_عمومی
bit.ly/2K4Zq0F


@jobvision

ای کاش می‌شد کسی که از انجام کارش بیش‌تر لذت می‌برد، حقوق بیشتری هم می‌گرفت!


@jobvision

استخدام در شرکت طراحی و مهندسی صنایع انرژی (EIED)

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس حسابداری پروژه - آقا
bit.ly/2K6nGzo


@jobvision

🔻کانون تبلیغاتی ایران نوین به جمع کارفرمایان جاب‌ویژن پیوست.

🔹کارشناس #بازاریابی و #فروش
bit.ly/2K6qP2f

🔸 #مسئول_دفتر مدیریت
bit.ly/2K5vilG


@jobvision

استخدام در شرکت مپصا

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس #منابع_انسانی - آقا
bit.ly/2K5yzS5

#تبریز

@jobvision

استخدام در شرکت طبیعت زنده - سینره

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ سرپست انبار شعبه کرمان - آقا
bit.ly/2K2VQUC

#کرمان


@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر

🔸کارشناس #تولید_محتوا آموزشی - انتشارات مشاوران آموزش
bit.ly/2K7onZh

🔹کارشناس میزبانی وب - صبا هاست
bit.ly/2K73BsO

🔸 کارمند #اداری - خانم - اران تجارت شریف
bit.ly/2K1mvBp

🔹کارشناس ارزیابی #امنیت - وب‌گاه اخبار امنیتی فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات
bit.ly/2K6C9ey

🔸طراح #گرافیک - خانم - شرکت رفیق ابزار پارس
bit.ly/2K6D4M2

🔹#حسابداری - موسسه خدمات مالی تدبیر حساب
bit.ly/2K5AmXj

🔸کارآموز #تولید_محتوا - باهَشت گردشگر - #مشهد
bit.ly/2K5AqGx

🔹سرپرست واحد گردشگری - فکور صنعت - #قم
bit.ly/2K5TMez


@jobvision

استخدام در شرکت افق سپید پاسارگاد (هتل پرشین پلازا)

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس #دیجیتال_مارکتینگ
bit.ly/2K6fVcX


@jobvision

ارسال رزومه از طریق "جاب ویژن"

◀️ شرکت پایا بسپار آریا (ویسپار)

کارشناس #فروش
bit.ly/2K6oPqG

سرپرست #صادرات - آقا
bit.ly/2K6oWCC


@jobvision

استخدام در شرکت حساب رایان پارس

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ #برنامه_نویس ارشد
bit.ly/2KahhTW


@jobvision

استخدام در شرکت بین‌المللی پارس حیات صاحب برندهای مولفیکس، ببم، مولپد، تنو، پاپیا، جولی

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس #بازرگانی خارجی (واردات و صادرات)
bit.ly/2KaY84f


@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر در حوزه #فروش و #بازاریابی


🔹 کارشناس فروش - ونوس
bit.ly/2BdqRlS

🔸 کارشناس فروش - نمایندگی بیمه سامان کد 4137
bit.ly/2BcIiTH

🔹اعطای نمایندگی - نمایندگی بیمه سامان کد 4137
bit.ly/2BdQeUP

🔸کارشناس فروش - موسسه آموزش عالی آزاد بهار
bit.ly/2JZRYDL

🔹کارشناس بازاریابی و فروش - پژواک تابان افق
bit.ly/2BdbMB2

🔸کارشناس فروش حضوری - پژواک تابان افق
bit.ly/2Bdc4I8

🔹کارمند فروش - تهران آسمان
bit.ly/2BdZnwH

🔸کارشناس بازاریابی - چشم انداز برتر سپاس
bit.ly/2Bc2ftQ

🔹کارشناس فروش - کیان پرداز هوشمند
bit.ly/2Bdcjmw

🔸کارشناس فروش - دایو پارس - #تبریز
bit.ly/2Bc2ipw


@jobvision

استخدام در شرکت صنایع امرسان

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس #حسابداری
bit.ly/2Bcg8Zd


@jobvision

🔻 چگونه تفاوت میان نسل‌ها را مدیریت کنیم؟

🔹 تحقیقات نشان داده است که افراد بر اساس ویژگی‌های نسلی خود با دیگران ارتباط برقرار می‌کنند. هر نسلی دارای گرایش‌ها، رفتارها، انتظارات، عادت‌ها و انگیزه‌های خاص خودش است. پیشرفت یک سازمان نیازمند وجود دیدگاه‌ها و قابلیت‌های متفاوت است، به شرطی که مدیران بتوانند این تفاوت‌ها را مدیریت کنند. در اینجا تعدادی راهکار را مطرح می‌کنیم:

🔸نسل‌ها و تفاوت‌هایشان را بشناسید. هرچه بیشتر درباره نسل‌های مختلف یاد بگیرید، بهتر می‌توانید علت ایجاد اختلافات را شناسایی کنید. درباره نسل‌های مختلف کنجکاو باشید. نسل جوان جلسات خشک و رسمی را دوست ندارد. نسل‌های مسن‌تر حاضرند خود را فدای کار کنند. این تفاوت‌ها را بشناسید. اجازه دهید هر نسلی به همان شیوه‌ای کار کند که بیشترین بازدهی را دارد. کارکنان باید بدانند که نسبت به آنها و دیدگاه‌هایشان کنجکاو هستید، چون اگر صدای آنها را بشنوید، آنها نیز شما را درک خواهند کرد.

🔹 از باورهای غلط دوری کنید. در مورد هر نسلی یک سری باورهای عامیانه وجود دارد که بسیاری از آنها نادرستند. مثلا در بسیاری از جوامع، به جوانان نسل هزاره برچسب «حق به جانب» می‌زنند. به عنوان مدیر یک سازمان، هنگام بروز اختلاف میان کارکنان باید از قضاوت عجولانه خودداری کنید و به جای تمرکز بر این باورهای عامیانه، با کارکنان صحبت کنید تا منشأ مشکل را کشف کنید.

🔸 رفتارهای متفاوت را بپذیرید، حتی اگر این رفتارها را درک نمی‌کنید. یکی از بهترین راه‌ها برای ایجاد یک فضای کارآمد و هماهنگی میان کارکنان، بالا بردن آستانه تحمل است. همیشه این جمله را آویزه گوش خود کنید: «من از دیگران بهتر یا بدتر نیستم. من فقط متفاوتم.» به تفاوت‌ها احترام بگذارید.

🔹 همه اختلافات از تفاوت‌های نسلی ناشی نمی‌شوند. گاهی اختلاف میان دو کارمند به‌دلیل تفاوت‌های فردی و شخصیتی آنهاست. اجازه ندهید باورهای نادرستی که درباره نسل‌ها وجود دارد، شما را گمراه کند و فرصت شناسایی و حل مساله را از شما بگیرد. در عوض بهتر است کارکنان را دور هم جمع کنید و اجازه دهید به یکدیگر بازخورد ارائه کنند و با کمک شما اختلافات را حل کنند.

🔸 نسل‌ها را ترغیب کنید از یکدیگر درس بگیرند. از هر نسلی می‌توان بی نهایت درس آموخت و درک این موضوع از نظر حرفه‌ای به نفع همه کارکنان است. حتی کارکنان مسن‌تر هم می‌توانند از جوان‌ترها بیاموزند و این اصلا بد نیست. این حقیقت را بپذیرید که مربی آینده شما ممکن است از شما جوان‌تر باشد و این از ارزش‌های شما کم نمی‌کند.

🔹 سیستم حقوق، مزایا و مرخصی انعطاف‌پذیر. رویکرد شما در پرداخت حقوق و دستمزد و اعطای مرخصی باید به گونه‌ای باشد که نیازهای کارکنان از تمامی نسل‌ها را تامین کند. مثلا، نسل‌های مسن‌تر به واسطه سال‌ها فعالیت حرفه‌ای در حال حاضر به مرخصی بیشتری نیاز دارند. نسل‌های جوان نیز ساعات کاری انعطاف‌پذیر را ترجیح می‌دهند. این تفاوت‌ها را فراموش نکنید.

🖊 گردآوری و ترجمه: مریم مرادخانی
#بیشتر_بدانیم

@jobvision

ارسال رزومه از طریق "جاب ویژن"

◀️ شرکت THE One

کارشناس انفورماتیک
bit.ly/2KbjiiH

کارشناس #آنالیز فروش
bit.ly/2Kbk8fl


@jobvision

استخدام در گروه صنعتی و پژوهشی زر

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ مدیر تحقیق و توسعه در حوزه کیک و کلوچه - آقا
bit.ly/2Kbp6sD

#هشتگرد
@jobvision

🔻شرکت اتاقک در شهرهای زیر کارشناس جذب اقامتگاه استخدام می‌کند:


🔹 #تهران
bit.ly/2B5IYKv

🔸 #بوشهر
bit.ly/2B6uLgo

🔹 #مشهد
bit.ly/2B8Rs3J

🔸 #اصفهان
bit.ly/2B7B6bC

🔹 #بابلسر
bit.ly/2B8odOr

🔸 #شیراز
bit.ly/2B6xc2u

🔹 #رشت
bit.ly/2B7yRot


@jobvision

ارسال رزومه از طریق "جاب ویژن"

◀️ شرکت عمران آذرستان

کارشناس IT - آقا
bit.ly/2K9ykpd

کارمند #اداری
bit.ly/2KaUQhw


@jobvision

استخدام در شرکت اسنپ

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ NOC Specialist - Men
bit.ly/2KcDrF1


@jobvision

استخدام در شرکت گلرنگ سیستم

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس #شبکه و سخت افزار - آقا
bit.ly/2Kap0kM


@jobvision