استخدام در شركت پیشتازان صنعت فراز ارتباط
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ كارشناس تحليل فرآيندها
bit.ly/2KUgRk5
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ كارشناس تحليل فرآيندها
bit.ly/2KUgRk5
@jobvision
استخدام در انتشارات بين المللي گاج
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ كارشناس ارتباط با مشتريان
bit.ly/2NzOPMl
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ كارشناس ارتباط با مشتريان
bit.ly/2NzOPMl
@jobvision
Forwarded from عکس نگار
🔻سایر موقعیتهای شغلی چند روز اخیر در حوزه #فروش و #بازاریابی
🔹کارشناس ارشد #دیجیتال_مارکتینگ و تبلیغات - شرکت تارنگ دکور
bit.ly/2NzAWxR
🔸کارشناس مارکتینگ - نوین ترخیص باقی
bit.ly/2KQlE9j
🔹کارشناس بازاریابی تلفنی - خانم - رسانت
bit.ly/2NyRMNe
🔸کارشناس فروش و بازاریابی - انار
bit.ly/2NAq9ne
@jobvision
🔹کارشناس ارشد #دیجیتال_مارکتینگ و تبلیغات - شرکت تارنگ دکور
bit.ly/2NzAWxR
🔸کارشناس مارکتینگ - نوین ترخیص باقی
bit.ly/2KQlE9j
🔹کارشناس بازاریابی تلفنی - خانم - رسانت
bit.ly/2NyRMNe
🔸کارشناس فروش و بازاریابی - انار
bit.ly/2NAq9ne
@jobvision
استخدام در شرکت یونیلیور ایران
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ R&D Packaging Development Technologist
bit.ly/2L05kjj
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ R&D Packaging Development Technologist
bit.ly/2L05kjj
@jobvision
استخدام در گروه گلستان
مالک برندهای چای گلستان و پردیس و واردکننده خودروهای هیوندای، کیا و کوماتسو
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ کارشناس #پشتیبان شبکه و کامپیوتر
bit.ly/2L39IOE
@jobvision
مالک برندهای چای گلستان و پردیس و واردکننده خودروهای هیوندای، کیا و کوماتسو
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ کارشناس #پشتیبان شبکه و کامپیوتر
bit.ly/2L39IOE
@jobvision
Forwarded from عکس نگار
🔻سایر موقعیتهای شغلی چند روز اخیر
🔸کارشناس #تولید_محتوا - آریو سان شید
bit.ly/2K0Fzml
🔹 #گرافیست و تصویرساز - فکرانه
bit.ly/2J3NwlB
🔸کارشناس #آموزش - سازمان جهاد دانشگاهی صنعتی شریف
bit.ly/2L2Gjnm
🔹#پشتیبان دستگاه کارتخوان - آقا - آریا پارس شریف
bit.ly/2J1gnqF
🔸#مترجم غیرحضوری - ترجمه تخصصی ایرانیان
bit.ly/2KxjcoW
@jobvision
🔸کارشناس #تولید_محتوا - آریو سان شید
bit.ly/2K0Fzml
🔹 #گرافیست و تصویرساز - فکرانه
bit.ly/2J3NwlB
🔸کارشناس #آموزش - سازمان جهاد دانشگاهی صنعتی شریف
bit.ly/2L2Gjnm
🔹#پشتیبان دستگاه کارتخوان - آقا - آریا پارس شریف
bit.ly/2J1gnqF
🔸#مترجم غیرحضوری - ترجمه تخصصی ایرانیان
bit.ly/2KxjcoW
@jobvision
استخدام در شركت بين المللي عمران سرير
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ كارشناس #حسابداري
bit.ly/2JaakjL
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ كارشناس #حسابداري
bit.ly/2JaakjL
@jobvision
🔻 چرا کارها را بیش از موعد طول می دهیم؟
🔹گلدرات در تئوری محدودیت ها، علل زیر را جهت طولانی شدن زمان انجام کارها نسبت به برآورد اولیه ذکر می کند:
🔸 قانون مورفی: اگر اتفاق بدی بتواند بیفتد حتما رخ خواهد داد؛ آن هم در بدترین شرایط ممکن. اتفاقات بد حتما مجال رخ دادن پیدا میکنند آن هم در لحظه ای که نباید رخ دهند.
🔹قانون پارکینسون: کار تمام مدت در اختیار را پر میکند. به عبارتی به اندازهای که وقت هست کار به تعویق میافتد. اگر تا فردا وقت داریم چرا باید کار را امروز تمام کنیم؟
🔸خود ایمن سازی: افراد بیم دارند زودترین زمان تکمیل کار را گزارش کنند، چون استانداردهای بعدی مدیران بر همین مبنا شکل خواهد گرفت. اگر کار زود تمام شود بعدا همین توقع خواهد رفت، پس چرا برای خود زمان نخریم؟
🔹باتوم رها شده: تحویل کار در زودترین زمان، لزوماً توسط پرسنل بعدی تحویل گرفته نخواهد شد، چون آمادگی لازم را ندارند. افراد به خود میگویند چرا مورد سرزنش دیگران قرار گیرند؟
🔸 کارهای همزمان بیش از حد: این موضوع باعث افزایش مدت زمان انجام کار خواهد شد. انجام آشفته و همزمان کارها به جای همافزایی، کاهندگی عملکرد و افزایش بیش از موعد کار را در پی خواهد داشت.
🔹 گلوگاههای منابع: تاخیرات ممکن است به دلیل بحرانی بودن منابع حادث شود. به عبارتی برخی مواقع پیش بینیهای شما در رابطه با منابع، فرآیندها، حمایتها، فرصتها و ... اشتباه از آب در می آید.
🔸 سندروم دانشجویی: گرایش به عدم شروع تا زمانی که کاملاً مجبور نشویم در انسانها وجود دارد. مانند بسیاری دانشجویان که تا آخرین دقایق انجام تکالیف را به تاخیر میاندازند.
🖋 آکادمی مدیریت حرفهای
@jobvision
🔹گلدرات در تئوری محدودیت ها، علل زیر را جهت طولانی شدن زمان انجام کارها نسبت به برآورد اولیه ذکر می کند:
🔸 قانون مورفی: اگر اتفاق بدی بتواند بیفتد حتما رخ خواهد داد؛ آن هم در بدترین شرایط ممکن. اتفاقات بد حتما مجال رخ دادن پیدا میکنند آن هم در لحظه ای که نباید رخ دهند.
🔹قانون پارکینسون: کار تمام مدت در اختیار را پر میکند. به عبارتی به اندازهای که وقت هست کار به تعویق میافتد. اگر تا فردا وقت داریم چرا باید کار را امروز تمام کنیم؟
🔸خود ایمن سازی: افراد بیم دارند زودترین زمان تکمیل کار را گزارش کنند، چون استانداردهای بعدی مدیران بر همین مبنا شکل خواهد گرفت. اگر کار زود تمام شود بعدا همین توقع خواهد رفت، پس چرا برای خود زمان نخریم؟
🔹باتوم رها شده: تحویل کار در زودترین زمان، لزوماً توسط پرسنل بعدی تحویل گرفته نخواهد شد، چون آمادگی لازم را ندارند. افراد به خود میگویند چرا مورد سرزنش دیگران قرار گیرند؟
🔸 کارهای همزمان بیش از حد: این موضوع باعث افزایش مدت زمان انجام کار خواهد شد. انجام آشفته و همزمان کارها به جای همافزایی، کاهندگی عملکرد و افزایش بیش از موعد کار را در پی خواهد داشت.
🔹 گلوگاههای منابع: تاخیرات ممکن است به دلیل بحرانی بودن منابع حادث شود. به عبارتی برخی مواقع پیش بینیهای شما در رابطه با منابع، فرآیندها، حمایتها، فرصتها و ... اشتباه از آب در می آید.
🔸 سندروم دانشجویی: گرایش به عدم شروع تا زمانی که کاملاً مجبور نشویم در انسانها وجود دارد. مانند بسیاری دانشجویان که تا آخرین دقایق انجام تکالیف را به تاخیر میاندازند.
🖋 آکادمی مدیریت حرفهای
@jobvision
Forwarded from عکس نگار
🔻سایر موقعیتهای شغلی چند روز اخیر
🔸#مسئول_دفتر مدیر عامل - خانم - نگین تجارت پیام
bit.ly/2J9i0T8
🔹کارشناس #بازرگانی خارجی - شرکت کامکار کالا کیش
bit.ly/2L3uEIB
🔸کارشناس ارشد #فنی - شرکت خدمات مهندسی کیانا رایانه زاهدان
bit.ly/2KX3jaW
🔹کارمند #تولید_محتوا - موسسه غیر تجاری تجربه کندوکاو شیرین
bit.ly/2KSKiq7
🔸 Administration Specialist - Delta Ertebatat Iranian
bit.ly/2L70UqK
@jobvision
🔸#مسئول_دفتر مدیر عامل - خانم - نگین تجارت پیام
bit.ly/2J9i0T8
🔹کارشناس #بازرگانی خارجی - شرکت کامکار کالا کیش
bit.ly/2L3uEIB
🔸کارشناس ارشد #فنی - شرکت خدمات مهندسی کیانا رایانه زاهدان
bit.ly/2KX3jaW
🔹کارمند #تولید_محتوا - موسسه غیر تجاری تجربه کندوکاو شیرین
bit.ly/2KSKiq7
🔸 Administration Specialist - Delta Ertebatat Iranian
bit.ly/2L70UqK
@jobvision
استخدام در شركت اسنپ تریپ
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ کارشناس #پشتیبانی
bit.ly/2KXjBAt
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ کارشناس #پشتیبانی
bit.ly/2KXjBAt
@jobvision
Forwarded from عکس نگار
🔻 شرکت نانوالوند در هفت موقعیت شغلی استخدام میکند:
🔹کارشناس #منابع_انسانی
bit.ly/2KZjPqD
🔸کارشناس #برنامه_نویس
bit.ly/2KUCrIB
🔹کارشناس #بازرگانی خارجی
bit.ly/2KXIV9j
🔸کارشناس #تحقیق_و_توسعه
bit.ly/2L0hADq
🔹سرپرست #کنترل_کیفیت
bit.ly/2L1svwK
🔸کارشناس IT
bit.ly/2KUElsJ
🔹مسئول #زنجیره_تامین
bit.ly/2L4Br4N
@jobvision
🔹کارشناس #منابع_انسانی
bit.ly/2KZjPqD
🔸کارشناس #برنامه_نویس
bit.ly/2KUCrIB
🔹کارشناس #بازرگانی خارجی
bit.ly/2KXIV9j
🔸کارشناس #تحقیق_و_توسعه
bit.ly/2L0hADq
🔹سرپرست #کنترل_کیفیت
bit.ly/2L1svwK
🔸کارشناس IT
bit.ly/2KUElsJ
🔹مسئول #زنجیره_تامین
bit.ly/2L4Br4N
@jobvision
استخدام در انتشارات خیلی سبز
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ سرپرست حسابداری #فروش
bit.ly/2KZNOyY
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ سرپرست حسابداری #فروش
bit.ly/2KZNOyY
@jobvision
استخدام در شرکت نرم افزاری داتین
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ کارشناس Service Desk
bit.ly/2KXd1d7
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ کارشناس Service Desk
bit.ly/2KXd1d7
@jobvision
🔻 متن زیر خلاصه ای از توصیه نامه یک مدیر آلمانی پس از چندین سال کار در صنایع مختلف ایران است
🔹به کارشناسان ونخبگان سیستم خود هیچگاه فشار وارد نکنید آنها می توانند کاری کنند که سیستم شما دچار بیماری هموفیلی شود و با کوچکترین زخمی خونریزی مداوم نماید .
🔸 وجهه ی طلبکارانه داشتن و ندیدن نقاط مثبت کارکنان یک ضعف اساسی است که نوآوری و خلاقیت را می میراند.
🔹از ترس اینکه پرسنلتان جایگاه شما را بگیرند اقدام به استخدام افراد ضعیف و غیر حرفه ای ننمایید قطعا کارکردن با حرفه ای ها مشکلات خاصی دارد ولی به پیشرفت سیستم و پیشرفت شما کمک می کند.
🔸 به جای ایجاد تفرقه بین کارکنان و ایجاد سیستم های جاسوسی به فکر ایجاد اتحاد ونظم بین کارکنان باشید.
🔹 در موردی مسایلی که نمی دانید تظاهر به دانایی نکنید .گاهی با پرسیدن یک سوال مناسب می توانید میزان هوش وسطح فکرتان را به دیگران اثبات کنید.
🔸 از کوچکترین افراد مجموعه هم می شود چیزهایی یاد گرفت از فرصت های یادگیری استفاده کنید.
🔹به پرسنلتان فرصت مناسب برای تفریح بدهید.
🔸استفاده نامناسب از ابزار اخراج باعث ایجاد ناامنی در محیط کار و و بالطبع تنزل کیفیت می شود.
🔹مدیریت را مایه برتری بر دیگران ندانید.در کارکنان شما افراد زیادی هستند که از شما با استعدادتر در زمینه مدیریت هستند.
🔸 موفقیت یک مدیر به اتومبیل ، کت وشلوار، ساعت مچی و تجملات نیست.
🔹 به همه مسایل ورود نکنید گاهی زمان حلال مسایل است.
🔸 مدیریت را با نظامی گری اشتباه نگیرید . در خفقان و فشار هیچ استعدادی رشد نمی کند شاید چینی ها بتوانند اپل بسازند ولی هیچگاه استیو جابز پرورش نمی دهند.
🔹 اگر از پایین ترین سطوح شروع بکار کرده اید و پله پله بالا آمده اید هیچ کس مناسب تر از شما برای آن پست نیست.
🔸 به جای استخدام سه نفر با حقوق پایین یک نفر با حقوق بالا استخدام کنید یک نفر راضی بهتر از سه نفر ناراضی کار می کند.
🔹 به هر کسی در جایگاه خودش قدرت و اختیار بدهید . به چارت سازمانی احترام بگذارید.
📕 به نقل از کانال Business School
@jobvision
🔹به کارشناسان ونخبگان سیستم خود هیچگاه فشار وارد نکنید آنها می توانند کاری کنند که سیستم شما دچار بیماری هموفیلی شود و با کوچکترین زخمی خونریزی مداوم نماید .
🔸 وجهه ی طلبکارانه داشتن و ندیدن نقاط مثبت کارکنان یک ضعف اساسی است که نوآوری و خلاقیت را می میراند.
🔹از ترس اینکه پرسنلتان جایگاه شما را بگیرند اقدام به استخدام افراد ضعیف و غیر حرفه ای ننمایید قطعا کارکردن با حرفه ای ها مشکلات خاصی دارد ولی به پیشرفت سیستم و پیشرفت شما کمک می کند.
🔸 به جای ایجاد تفرقه بین کارکنان و ایجاد سیستم های جاسوسی به فکر ایجاد اتحاد ونظم بین کارکنان باشید.
🔹 در موردی مسایلی که نمی دانید تظاهر به دانایی نکنید .گاهی با پرسیدن یک سوال مناسب می توانید میزان هوش وسطح فکرتان را به دیگران اثبات کنید.
🔸 از کوچکترین افراد مجموعه هم می شود چیزهایی یاد گرفت از فرصت های یادگیری استفاده کنید.
🔹به پرسنلتان فرصت مناسب برای تفریح بدهید.
🔸استفاده نامناسب از ابزار اخراج باعث ایجاد ناامنی در محیط کار و و بالطبع تنزل کیفیت می شود.
🔹مدیریت را مایه برتری بر دیگران ندانید.در کارکنان شما افراد زیادی هستند که از شما با استعدادتر در زمینه مدیریت هستند.
🔸 موفقیت یک مدیر به اتومبیل ، کت وشلوار، ساعت مچی و تجملات نیست.
🔹 به همه مسایل ورود نکنید گاهی زمان حلال مسایل است.
🔸 مدیریت را با نظامی گری اشتباه نگیرید . در خفقان و فشار هیچ استعدادی رشد نمی کند شاید چینی ها بتوانند اپل بسازند ولی هیچگاه استیو جابز پرورش نمی دهند.
🔹 اگر از پایین ترین سطوح شروع بکار کرده اید و پله پله بالا آمده اید هیچ کس مناسب تر از شما برای آن پست نیست.
🔸 به جای استخدام سه نفر با حقوق پایین یک نفر با حقوق بالا استخدام کنید یک نفر راضی بهتر از سه نفر ناراضی کار می کند.
🔹 به هر کسی در جایگاه خودش قدرت و اختیار بدهید . به چارت سازمانی احترام بگذارید.
📕 به نقل از کانال Business School
@jobvision
استخدام در شرکت کابل ابهر
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ کارشناس تدارکات داخلی - آقا
bit.ly/2L2bX7T
@jobvision
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛
▶️ کارشناس تدارکات داخلی - آقا
bit.ly/2L2bX7T
@jobvision
Forwarded from عکس نگار
🔻سایر موقعیتهای شغلی چند روز اخیر در حوزه #حسابداری
🔹رئیس حسابداری - آبنوس
bit.ly/2J8nP3i
🔸 کارشناس حسابداری - آریو سان شید
bit.ly/2IwU6pj
🔹کارشناس #مالی و حسابداری - امین تجارت اسپادان
bit.ly/2KZt5uY
🔸کارشناس مالی و حسابداری - بازرگانی رنگین نخ سامان
bit.ly/2L1p4q2
🔹مدیر امور #مالی و #حسابداری
bit.ly/2L0pCfO
@jobvision
🔹رئیس حسابداری - آبنوس
bit.ly/2J8nP3i
🔸 کارشناس حسابداری - آریو سان شید
bit.ly/2IwU6pj
🔹کارشناس #مالی و حسابداری - امین تجارت اسپادان
bit.ly/2KZt5uY
🔸کارشناس مالی و حسابداری - بازرگانی رنگین نخ سامان
bit.ly/2L1p4q2
🔹مدیر امور #مالی و #حسابداری
bit.ly/2L0pCfO
@jobvision
"اگر اشتیاق شما برای موفق شدن بیشتر از ترس شما از شکست خوردن باشد، حتما موفق خواهید شد."
آلبرت انیشتن
@jobvision
آلبرت انیشتن
@jobvision