▶️جی تی آی پارسیان

Legal Expert
bit.ly/2SdgffW

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن

@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر در حوزه توسعه #نرم_افزار و #برنامه_نویسی

🔸کارشناس برنامه نویسی DBA- تحلیلگران روزنه شرق
bit.ly/2Prgx12

🔹برنامه نویس نرم افزارهای تحت وب - آقا- تحلیلگران روزنه شرق
bit.ly/2RTWtWF

🔸کارشناس پشتیبان فنی نرم افزار مالی- تحلیلگران روزنه شرق
bit.ly/2rPYLLP

🔹طراح سایت (لاراول)- آژانس سئودو
bit.ly/2PYHisy

🔸برنامه نویس اندروید- MS_CO
bit.ly/2EFZy4Z

🔹کارشناس پشتیبان sharepoint- رهیاب رایان فردا
bit.ly/38PBRF4

🔸برنامه نویس C++ / C - آقا- فرهیختگان علم و صنعت
bit.ly/35LsNz9

🔹برنامه نویس Net . - سامانه های هوشمند نسل سوم
bit.ly/390yPh8

🔸کارشناس پشتیبانی نرم افزار- سامانه های بُعد پنجم
bit.ly/2ZcXRoW

🔹مدیر IT - آقا - تهران ناوگان ترابر بین الملل (تی ان تی ایران)
bit.ly/34IW9g3

🔸کارشناس برنامه نویسی- راهکارسازان آوان
bit.ly/370pW5I

🔹کارشناس پردازش تصویر/هوش مصنوعی - آقا- فرهیختگان علم و صنعت
bit.ly/2rWLOA1


@jobvision

▶️ شرکت انتقال داده‌های آسیاتک در موقعیت‌های شغلی زیر استخدام می‌کند:

🔸کارشناس وایرلس (دکل کار) - آقا
bit.ly/35J3Uny

🔹کارشناس نصب و راه اندازی سرویس وایرلس اشتراکی - آقا
bit.ly/2Q8GYaU

🔸کارشناس نصب و راه اندازی - آقا
bit.ly/36YkW1m

🔹کارشناس بازاریابی
bit.ly/2SljguR

@jobvision

▶️رایانمهر

دستیار مدیر عامل
bit.ly/393oa5i

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن

@jobvision

🔻فواید چرت زدن در بین کار

🔸اگر کارمند هستید احتمالا لذت یه خواب کوتاه بعد از ناهار رو تجربه کردید، خوابی که هر چند کوتاهه اما خیلی لذت بخشه. اگر چه شاید مدیرا از این میل چرت زدن کارمندا خوششون نیاد، اما نمیشه این موضوع رو نادیده گرفت که چرت‌های کوتاه بین روز میتونه بازدهی کار رو افزایش بده.

🔹محققان دانشگاه پنسیلوانیا پی بردند که یک خواب کوتاه و مختصر هنگام بعدازظهر حافظه و مهارت‌های فکری افراد رو تقویت میکنه و باعث میشه کارآیی مغز به گونه‌ای باشه که انگار پنج سال جوانتر شده. این تیم تحقیقاتی مطالعاتی روی نزدیک به ۳۰۰۰ نفر در چین انجام داده. در نتیجه‌ی این تحقیق افرادی که پس از وعده ناهار مدت زمان کوتاهی می‌خوابن نسبت به افراد دیگر عملکرد بهتری از خودشون نشون میدن. از طرف دیگه خواب نیمروز طولانی‌تر از 30 دقیقه ما رو به خواب دلتا یا خواب عمیق فرو میبره که باعث میشه بعد از بیداری احساس سستی، گیجی و بیحالی داشته باشیم.

🔸در اقتصاد مدرن ارزش یک مدیر یا کارشناس به خروجی مطلوبیه که میتونه برای شرکت ایجاد کنه. امروزه شرکت های حرفه‌ای متوجه این موضوع هستن که یک کارمند خسته نمی تونه خروجی مطلوبی داشته باشه و بنابراین این اجازه رو به کارمندای خودشون میدن که در میان روز چرت کوتاهی بزنن.

#بیشتر_بدانیم
@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر

🔹مهندس الکترونیک- شرکت بازرگانی آرکا
bit.ly/392q6v6

🔸کارشناس #حسابداری - خانم - پایا ابر مارال
bit.ly/2EI0eqs

🔹کارشناس ارشد جذب و استخدام- پردازش الکترونیک پیشگامان آرمان
bit.ly/2s7xuEN

🔸کارشناس #حسابداری بازرگانی - شرکت بازرگانی اثر ماندگار کیان
bit.ly/2Q8jt1G

🔹طراح #گرافیک (مسلط به زبان انگلیسی)- سان اکسپرت
bit.ly/2sQFYzY

🔸مهندس الکترونیک - آقا- بانیان اکسین
bit.ly/34I9wNH

🔹کارشناس #مالی - خانم- پیشگام تجهیز
bit.ly/2MeU2KM

🔸کارشناس تست نفوذ- آشناایمن
bit.ly/2Q4Z0e9

🔹#منشی پذیرش و کال سنتر - خانم - کلینیک تندیس
bit.ly/2Q8jTVO

🔸کارشناس فنی- طوبی نگین
bit.ly/2EIe9g9

🔹کارشناس #دیجیتال_مارکتینگ - پی‌پینگ
bit.ly/35Oh1E4

🔸کارشناس تعمیرات و نگهداری - تهویه تهران-شهرک صنعتی شمس آباد ( آقا )
bit.ly/395927s

🔹کارشناس منابع انسانی - (خانم) - شرکت نرم‌افزاری محک- #مشهد
bit.ly/34IZrQn

🔸تکنسین لیزر و پلاسما -تهویه تهران - شهرک صنعتی شمس آباد ( آقا )
bit.ly/2PvkhP0

@jobvision

▶️ مادیران

کارشناس راهنمای مشتریان - خانم
bit.ly/2tAAUAc

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن

@jobvision

▶️شرکت زرین صنعت خوشبخت

کارشناس #فروش زنجیره ای
bit.ly/2ESz1l3

کارشناس تبلیغات و #دیجیتال_مارکتینگ - خانم
bit.ly/2SlkM01

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن

@jobvision

▶️ آسان پرداخت

سرپرست پشتیبانی و فروش (پرواز خارجی)
bit.ly/2tDockd

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن

@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر

🔹کارشناس انبارداری - آقا- توسعه فناوری ارتباطات پاسارگاد آریان (فناپ تلکام)
bit.ly/2MgpBnq

🔸نویسنده حقوقی - کپی رایتر- سامانه حقوقی دادپرداز
bit.ly/34F8jGJ

🔹کارشناس ارشد زمین شناسی (آقا)- راهکار گستران آرون
bit.ly/2Q8wFmZ

🔸هماهنگ کننده و دستیار مدیر پروژه- امن گستران هادی
bit.ly/370rw7E

🔹#بازرگانی خارجی - سهند پلاستیک کاوش
bit.ly/2ZaoJpw

🔸کارشناس خرید و تدارکات- مدیریت امن الکترونیکی کاشف
bit.ly/2Q57SQQ

🔹کارشناس محتوا- مدیاژ
bit.ly/2Ze1YRr

🔸کارشناس فنی #برق - آرشه کار
bit.ly/34NokdH

🔹طراح #گرافیک - مرکز سمینارهای ماهان
bit.ly/392uv16

🔸کارشناس #بازرگانی - پویه پرداز افق
bit.ly/2PKBXWW

🔹کارمند عملیات و ترافیک- مبنا آسیا فرابر
bit.ly/2ZhE4oj

🔸کارشناس اداری و اجرائی - آقا- شرکت همیار نیرو البرز
bit.ly/2EEXnyn

🔹#منشی - خانم - پدیده تجهیزات صنعت ایرانیان
bit.ly/35L40Ly

🔸کمک #حسابدار - سولان صبای پارسیان
bit.ly/2Zc4sjn

🔹منشی - (خانم) - شاگا تکنولوژی- #اصفهان
bit.ly/38ZjHAL

@jobvision

🔻 چگونه تفاوت میان نسل‌ها را مدیریت کنیم؟

🔹 تحقیقات نشان داده است که افراد بر اساس ویژگی‌های نسلی خود با دیگران ارتباط برقرار می‌کنند. هر نسلی دارای گرایش‌ها، رفتارها، انتظارات، عادت‌ها و انگیزه‌های خاص خودش است. پیشرفت یک سازمان نیازمند وجود دیدگاه‌ها و قابلیت‌های متفاوت است، به شرطی که مدیران بتوانند این تفاوت‌ها را مدیریت کنند. در اینجا تعدادی راهکار را مطرح می‌کنیم:

🔸نسل‌ها و تفاوت‌هایشان را بشناسید. هرچه بیشتر درباره نسل‌های مختلف یاد بگیرید، بهتر می‌توانید علت ایجاد اختلافات را شناسایی کنید. درباره نسل‌های مختلف کنجکاو باشید. نسل جوان جلسات خشک و رسمی را دوست ندارد. نسل‌های مسن‌تر حاضرند خود را فدای کار کنند. این تفاوت‌ها را بشناسید. اجازه دهید هر نسلی به همان شیوه‌ای کار کند که بیشترین بازدهی را دارد. کارکنان باید بدانند که نسبت به آنها و دیدگاه‌هایشان کنجکاو هستید، چون اگر صدای آنها را بشنوید، آنها نیز شما را درک خواهند کرد.

🔹 از باورهای غلط دوری کنید. در مورد هر نسلی یک سری باورهای عامیانه وجود دارد که بسیاری از آنها نادرستند. مثلا در بسیاری از جوامع، به جوانان نسل هزاره برچسب «حق به جانب» می‌زنند. به عنوان مدیر یک سازمان، هنگام بروز اختلاف میان کارکنان باید از قضاوت عجولانه خودداری کنید و به جای تمرکز بر این باورهای عامیانه، با کارکنان صحبت کنید تا منشأ مشکل را کشف کنید.

🔸 رفتارهای متفاوت را بپذیرید، حتی اگر این رفتارها را درک نمی‌کنید. یکی از بهترین راه‌ها برای ایجاد یک فضای کارآمد و هماهنگی میان کارکنان، بالا بردن آستانه تحمل است. همیشه این جمله را آویزه گوش خود کنید: «من از دیگران بهتر یا بدتر نیستم. من فقط متفاوتم.» به تفاوت‌ها احترام بگذارید.

🔹 همه اختلافات از تفاوت‌های نسلی ناشی نمی‌شوند. گاهی اختلاف میان دو کارمند به‌دلیل تفاوت‌های فردی و شخصیتی آنهاست. اجازه ندهید باورهای نادرستی که درباره نسل‌ها وجود دارد، شما را گمراه کند و فرصت شناسایی و حل مساله را از شما بگیرد. در عوض بهتر است کارکنان را دور هم جمع کنید و اجازه دهید به یکدیگر بازخورد ارائه کنند و با کمک شما اختلافات را حل کنند.

🔸 نسل‌ها را ترغیب کنید از یکدیگر درس بگیرند. از هر نسلی می‌توان بی نهایت درس آموخت و درک این موضوع از نظر حرفه‌ای به نفع همه کارکنان است. حتی کارکنان مسن‌تر هم می‌توانند از جوان‌ترها بیاموزند و این اصلا بد نیست. این حقیقت را بپذیرید که مربی آینده شما ممکن است از شما جوان‌تر باشد و این از ارزش‌های شما کم نمی‌کند.

🔹 سیستم حقوق، مزایا و مرخصی انعطاف‌پذیر. رویکرد شما در پرداخت حقوق و دستمزد و اعطای مرخصی باید به گونه‌ای باشد که نیازهای کارکنان از تمامی نسل‌ها را تامین کند. مثلا، نسل‌های مسن‌تر به واسطه سال‌ها فعالیت حرفه‌ای در حال حاضر به مرخصی بیشتری نیاز دارند. نسل‌های جوان نیز ساعات کاری انعطاف‌پذیر را ترجیح می‌دهند. این تفاوت‌ها را فراموش نکنید.

🖊 گردآوری و ترجمه: مریم مرادخانی
#بیشتر_بدانیم

@jobvision

▶️ پیشتازان صنعت فراز ارتباط

کارشناس تضمین کیفیت
bit.ly/2PLdgJS

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن

@jobvision

▶️ فناوران اطلاعات خبره

مدیر پروژه
bit.ly/2PQmwN7

مدیر محصول
bit.ly/2PLih5o

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن

@jobvision

▶️بیمه سامان

کارشناس تطبیق
bit.ly/2SiHmX4

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن

@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر در حوزه #بازاریابی و #فروش



🔹کارشناس فروش - آقا- آرشه کار
bit.ly/2PHjRVR

🔸کارشناس بازاریابی- مبنا آسیا فرابر
bit.ly/2Sez81T

🔹کارشناس فروش- شیمی فرآیند مهر آریا
bit.ly/36QM4z8

🔸کارشناس ارشد فروش - خانم- مطالعه شریف
bit.ly/2MhVmMS

🔹کانتر فروش - خانم- شرکت خدمات مسافرت هوایی و جهانگردی مُلک خاتون گشت
bit.ly/36OS6QW

🔸کارمند فروش و رزرواسیون - آژانس برسام سیر آریا
bit.ly/2PKsP4C

🔹کارشناس فروش و بازاریابی- شرکت کیمیا فراگیر بهشاد
bit.ly/2Zc9nRj

🔸کارشناس بازاریابی و فروش- شرکت واریان خاورمیانه
bit.ly/36VcOOV

🔹نماینده فروش- تضمین اپ
bit.ly/36Wb7kn

🔸سرپرست فروش - خانم- ایران حوله تبریز
bit.ly/38LLTab

🔹مدیر فروش - پخش جاسمین
bit.ly/2MwAGkv

🔸کارشناس بازاریابی و فروش - داده پرداز پونه- #اصفهان
bit.ly/2Q8pBGZ



@jobvision

▶️پارمیدا لبن پارسیان

سرپرست فروش ناحیه - زرین شهر
bit.ly/34OCQlu

مهندس #مکانیک - زرین شهر (آقا)
bit.ly/2SjSanI

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن

@jobvision

▶️ شکلات فرمند

کارشناس #حسابداری - آقا
bit.ly/392b88j


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن

@jobvision

▶️هاکوپیان

مهندس #صنایع - آقا
bit.ly/35LRH1q


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن

@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر


🔸کارشناس #حسابداری - آقا - آریا شیمی سلفچگان
bit.ly/3702a9L

🔹کارشناس برنامه ریزی تولید- پاکمن
bit.ly/2rnkavK

🔸اپراتور پروژه های نظرسنجی- موسسه پژوهشگران بین المللی آگاه
bit.ly/2MgjW0w

🔹طراح دکوراسیون- مهر چوب _آویژه
bit.ly/35OzAIa

🔸سرپرست کارگاه تولید - آقا - پاکمن
bit.ly/2Q56OMU

🔸طراح #گرافیک - آموزشگاه فن آموزان
bit.ly/2PKEY9V

🔹مدیر شعبه خدمات مشتریان- شرکت پژوهش افزار فردا
bit.ly/2ZbkgTz

🔸کارشناس بروزرسانی سایت - ایران هتل آنلاین- #مشهد
bit.ly/35PFDwn

🔹کارشناس تولید محتوا و #گرافیست -مک پرتال- #اصفهان
bit.ly/35K5nu3

🔸کارشناس پشتیبان نرم افزار - ایران هتل آنلاین- #مشهد
bit.ly/2ZizDK6

🔸Architec- یوسفی آرشیتکتس
bit.ly/2rkK5UQ


@jobvision

▶️شرکت دشت مرغاب (برند یک و یک)

طراح #گرافیک
bit.ly/2Q5DxBK

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن

@jobvision

▶️تجارت الکترونیکی ارتباط فردا

Python Developer
bit.ly/2PNF9B3
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن

@jobvision