🔻 چرا نسل جدید تابو شفاف نبودن حقوق و دستمزدها را از بین می‌برد؟

🔹سال‌ها پیش برایان بیدر ضمن همکاری با شرکت اپل برای انجام یک کار پشتیبانی تکنولوژی، دریافت که مدیران منابع انسانی این شرکت فهرستی از دستورالعمل‌ها را برای کارمندان تهیه کرده‌اند و انتظار می‌رفت کارمندان از این دستورالعمل‌ها تبعیت کنند. این فهرست شامل موارد زیر بود:
▫️در تماس با مشتریان از زبان صریح و روشن استفاده نکنید؛
▫️با کارمندان دیگر با احترام رفتار کنید
▫️نیروهای جدید نباید با همکاران خود در مورد مساله دستمزد گفت‌و‌گو کنند.
اما مورد سوم نتیجه معکوس داد. آقای بیدر که 25 سال دارد و به ازای هر یک ساعت کار مبلغ 12 دلار به او پیشنهاد شده بود، می‌گوید: "این موضوع حس کنجکاوی مرا برانگیخت."

🔸 وی در طول اوقات فراغت خود دستمزد همکاران جدید خود را مورد بررسی قرار می‌داد و به این نتیجه رسید همه کسانی که در آن جا کار می‌کنند، بابت هر ساعت کاری، دستمزدی حدود 10 تا 12 دلار دریافت می‌کنند، اما شرکت اپل تمایلی نداشت در مورد سیاست‌های داخلی شرکت اظهار نظر کند. همین مساله باعث شد که او بعد از سه ماه تصمیم به استعفا از آن جا را بگیرد. برایان متوجه شده بود که بهره‌وری او در آن شرکت دو برابر کسی بود که در آن تیم کمترین کارآیی را داشت، در حالی که دستمزدش تنها 20 درصد بیشتر بود.

🔹 مقایسه دستمزد در میان همکاران، از دیرباز تاکنون یکی از مسائل مورد بحث و نهی‌شده در محیط کار بوده، اما این مساله با ورود نیروی کار نسل جدید به بازار کار تا حدودی در حال تغییر است.با توجه به این که نسل جدید زندگی خود را در رسانه‌های اجتماعی مانند فیس بوک و توئیتر مستندسازی می‌کنند، با خودافشایی، بخشی از اطلاعات خود را از طریق این شبکه‌ها، به محل کار انتقال می‌دهند. آن ها از این اطلاعات برای مذاکره با کارفرمای فعلی خود جهت بالا بردن حقوقشان یا برای به دست آوردن حقوق و دستمزد بالاتر برای ورود به محل کار جدید استفاده می‌کنند.

🔸 جای تعجب نیست که بسیاری از شرکت‌ها ترجیح می‌دهند مسائل مربوط به حقوق و دستمزد را کاملا محرمانه نگه‌دارند. این شرکت‌ها امیدوارند که همیشه در مذاکرات مربوط به مساله حقوق و دستمزد، برتری داشته باشند و حتی عیب‌ها و کاستی‌هایی که در این زمینه وجود دارد را مخفی نگه دارند. اما چنین اطلاعاتی به کارمندان قدرت می دهد و مخصوصا جوانان این مساله را خوب درک میکنند.

🔹 اطلاعات در مورد حقوق و دستمزد کارمندان همواره چالشی قدیمی بوده، اما اینترنت هم این اطلاعات را به مراتب قابل‌دسترس‌تر کرده است. عضویت افراد در سایت‌هایی از قبیل Glassdoor.com برای به اشتراک‌ گذاری حقوق و سایر بازخوردها در مورد کارمندان، به این مساله که دیگر حقوق و دستمزد یک امر خصوصی نیست، دامن می‌زند.
#بیشتر_بداینم

@jobvision

استخدام در شرکت مپصا


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس توسعه بازار
bit.ly/2GYQZnT


@jobvision

استخدام در شرکت رایان هم افزا


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ تحلیل گر #نرم_افزار
bit.ly/2GD0Gsb


@jobvision

🔻 فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش در موقعیت‌های شغلی زیر استخدام می‌کند:

🔹 کارشناس #جذب و استخدام - آقا
bit.ly/2GVGguK

🔸 کارشناس #منابع_انسانی
bit.ly/2GVfhiE

🔹 #مسئول_دفتر - خانم
bit.ly/2GTyhy8

🔸 کارشناس #برنامه_ریزی و کنترل موجودی - آقا
bit.ly/2GZQx8S


@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر


🔸کارشناس #شیمی - پارسیان فراب لیان
bit.ly/2GVTqI2

🔹کارشناس هوش تجاری - رهیافت زمان
bit.ly/2DQGvVD

🔸#مهندس_مکانیک - شرکت نوین ابتکار سهند
bit.ly/2H4j0uB

🔹#حسابدار - سپهر نور
bit.ly/2GYJVYE

🔸کارشناس پشتیبانی فنی هاستینگ - شیفت شب (آقا) - سرورپارس ارقام گستر
bit.ly/2GZRBd9

🔹کارشناس #مالی و فروش - شرکت دارویی واریان فارمد
bit.ly/2GYPHJK

🔸مسئول عقد قرارداد (دورکاری) - پایشگران سلامت هزاره سوم
bit.ly/2H5ZrCb

🔹کارشناس #پشتیبانی - تلیله - #اصفهان
bit.ly/2GZVvm7

🔸مدیر کارخانه - دیناکیش - #کیش
bit.ly/2GXJei9

🔹مدیر ارشد #تولید نهایی و بسته بندی - دیناکیش - #کیش
bit.ly/2H4Fco2

🔸مدیر ارشد تولید مواد اولیه و ساخت - دیناکیش - #کیش
bit.ly/2H4Fg7g


@jobvision

استخدام در شرکت صنایع لفاف زرین


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس تحلیل و توسعه #نرم_افزار
bit.ly/2GZsY0g


@jobvision

استخدام در شرکت نرم افزاری داتیس آرین قشم (داتین)


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ #برنامه_نویس جاوا - BackEnd
bit.ly/2GWKvWJ


@jobvision

🔻 تعدیل نیرو و آثار منفی آن بر همه!

🔹 چالش‌های ناشی از پیشرفت تکنولوژی، شرایط اقتصادی و رقابت جهانی، بسیاری از سازمان‌ها را وادار به تعدیل نیرو کرده است. اخراج شدن به خاطر تعدیل نیرو یکی از دشوارترین تجربه‌های زندگی کاری هر فردی است. شوکه شدن، غم و اندوه و اضطراب، احساساتی هستند که همواره با این نوعِ از دست دادن شغل همراه خواهند بود. تعدیل نیرو حس عدم قدرت در زندگی، شک به توانایی‌های خود و انتقادهای بی‌وقفه‌ی درونی را به همراه دارد.

🔸 متاسفانه اولین راهی که خیلی از سازمان‌ها در شرایط بد اقتصادی برای کاهش هزینه دنبال می‌کنند، تعدیل نیرو است. این درحالی است که تحقیقات نشان می‌دهد، کاهش نیرو به ندرت سازمانی را به اهدافش می‌رساند. معمولا این تصمیمات تنها سودی کوتاه‌‌مدت به همراه دارند. در حالی که این امر هم‌زمان ممکن است تبلیغات منفی، از دست دادن دانش، کاهش تعهد، گردش بالای داوطلبانه‌ی نیروی انسانی و کاهش نوآوری در سازمان را به همراه آورد.

🔹 انجام تعدیل نیرو به روشی بد و یا به دلایلی اشتباه، به ندرت سازمان را به اهدافش می‌­رساند. می‌­توان روشی کم خسارت‌تر را جایگزین اخراج کارکنان کرد. در شرایطی که چاره‌­ای جز تعدیل نیرو نیست،‌ باید این کار را به روشی منصفانه انجام داد. این امر نباید آسیب دیدن طرفین را در پی داشته باشد. بلکه می­‌توان از دل آن راهی برای موفقیت­‌های آتی کارکنان و سازمان پیدا کرد.

ادامه این مطلب را در جاب‌ویژن پلاس بخوانید👇👇👇
📎 https://bit.ly/2T8ICN4

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر در حوزه #فروش و #بازاریابی


🔸سرپرست بازاریابی و فروش - مبتکر نمای آلومینیومی دنا
bit.ly/2GYQnPo

🔹کارشناس فروش - پارس آناهید رایان سیستم
bit.ly/2H00UtB

🔸بازاریاب - یارباکس
bit.ly/2H0qK0E

🔹کارشناس فروش - خانم - اکسیدال
bit.ly/2GSC3rs

🔸کارشناس فروش - کارگزاری بیمه
bit.ly/2GYltXj

🔹کارشناس فروش - داناپرداز
bit.ly/2H0rzq0

🔸کارمند فروش - خانم - لارامب
bit.ly/2H00TFR

🔹کارشناس پشتیبان فروش - ویوان گاز - #اصفهان
bit.ly/2GX48xS

🔸 Technical Sales Advisor - شرکت مشاورین پوشش های صنعتی کسری
bit.ly/2GYQHO4


@jobvision

استخدام در مؤسسه آموزشی فرهنگی گزینه دو


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ #برنامه_نویس ASP.Net MVC - Full Stack
bit.ly/2GFBaST


@jobvision

🔹 روز مهندس را به همه مهندسین عزیز تبریک می‌گوییم.


@jobvision

ارسال رزومه در "جاب ویژن"

◀️ شرکت ایرسا

کارشناس Google Adwords
bit.ly/2GW7L7n

کارشناس #دیجیتال_مارکتینگ
bit.ly/2H2p46D


@jobvision

استخدام در شرکت Quiz of Kings


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس طراحی #گرافیک
bit.ly/2H0njXO


@jobvision

استخدام در گروه صنعتی و پژوهشی زر(هلدینگ زرماکارون)


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ #مدیر_برند
bit.ly/2GZWdzZ


@jobvision

استخدام در مرکز تحقیقات بازاریابی جامعه نگر


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ پرسشگر دفتری
bit.ly/2H0ouXe


@jobvision

استخدام در هایپرمارکتهای ماف پارس - هایپراستار


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ مدیر آموزشی #منابع_انسانی
bit.ly/2H0p7A4

#ارومیه

@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر


🔸کارشناس #پشتیبانی - پایشگران سلامت هزاره سوم
bit.ly/2H1m2zJ

🔹کارشناس #مالی - شرکت دارویی واریان فارمد
bit.ly/2H1mpKD

🔸کارشناس #پشتیبانی و اپراتور مرکز تماس - اورِنس
bit.ly/2H5W11U

🔹#مدرس - موسسه آموزش عالی
bit.ly/2GXd7iG

🔸پشتیبان #سخت_افزار - آقا - رازی افزار سیستم
bit.ly/2GYjWQY

🔹سرپرست واحد فنی و مهندسی - آقا - گروه آفاق خودرو
bit.ly/2H06Suy

🔸کارمند انبار - آقا - آسیا اندیشه کیش
bit.ly/2H07gcu

🔹#تحلیلگر سیستم های نرم افزاری - آقا - بنیاد فرهنگی خاتم الاوصیاء
bit.ly/2GX2Oex

🔸 کارشناس #سئو - خانم - تلیله - #اصفهان
bit.ly/2GYdSrG

🔹 #مسئول_دفتر - موسسه مزرعه رویای آرسین
bit.ly/2GZs9o5


@jobvision

استخدام در انتشارات خیلی سبز


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ Senior Expert Supply Chain
bit.ly/2GVZoIW


@jobvision

استخدام در شرکت آریا همراه سامانه


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس شبکه و مجازی سازی - آقا
bit.ly/2MroxMq


@jobvision

استخدام در شرکت توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس #بازرگانی خارجی
bit.ly/2GZWN0D


@jobvision

استخدام در شرکت آتی فارمد


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ Business Support Expert
bit.ly/2GZWN0D


@jobvision