استخدام در کارگزاری مفید

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارآموز دوره #بورس‌
pxo.me/15CGQ


@jobvision

استخدام در گروه صنعتی و پژوهشی زر(هلدینگ زرماکارون)

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس #عمران (نقشه‌برداری) - آقا
pxo.me/pyzMR

#هشتگرد

@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر در حوزه #برنامه_نویسی



🔹 برنامه نویس Full Stack - کارگزاری تدبیرگران فردا
pxo.me/7sEJU

🔸 برنامه نویس Full Stack - رفاه تک
pxo.me/5zOWY

🔹برنامه نویس Front-End - آقا - بهشت‌ پی
pxo.me/moLQS

🔸برنامه‌ نویس - گروه ژاپارت
pxo.me/0fpEP

🔹برنامه نویس وب - افق پودات
pxo.me/4alyN

🔸توسعه دهنده IOS - سامانه گستر داریک پارس
pxo.me/4oFWY

🔹توسعه دهنده اندروید - سامانه گستر داریک پارس
pxo.me/0ikou

🔸برنامه نویس ASP.NET MVC - فرانام
pxo.me/79zGQ

🔹برنامه نویس React - همسان
pxo.me/1sDLY

🔸برنامه نویس .Net - دیناوین
pxo.me/8yCKO

🔹برنامه نویس Full-Stack - اِی آی گرو
pxo.me/60xMW

🔸طراح وب سایت UI/UX - پارسیسا
pxo.me/cfiku

🔹توسعه‌دهنده ارشدنرم‌افزار سازمانی #C - شرکت فناوری اطلاعات و ارتباطات برین
pxo.me/dhkDP

🔸 توسه دهنده react - شرکت فناوری اطلاعات و ارتباطات برین
pxo.me/3GFKY


@jobvision

استخدام در شرکت مشاورین گسترش الکترونیک ایما (مگا)

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس مستندسازی سیستم ها
pxo.me/gyJNS


@jobvision

🔻 کارآموزی فرصتی برای یادگیری یا بیگاری؟

🔹مساله کارآموزی همه جای دنیا به عنوان یکی از راه‌هایی شناخته می‌شود که کارجویان می‌توانند در یک محیط واقعی، آموخته‌های دانشگاهی خود را زیر نظر مربیان و منتورها به کار ببندند، با محیط‌های کاری آشنا شوند، آموزش‌های عملیاتی ببیند و تا حدی تجربه کسب کنند.

🔸هادی محمدآبادی یکی از مدیران جاب‌ویژن در یادداشتی در دیجیاتو، به این مسئله پرداخته است. او معتقد است فرآیند کارآموزی به گونه‌ای طراحی شده که عملا باید هر دو طرف قصه از این موضوع کاملا راضی باشند. سازمان باید با اشتیاق دوره های مختلف کارآموزی و کارورزی تعریف کند و کارآموزان نیز باید از این موضوع استقبال کنند ولی در عمل این گونه نیست. اکثر کارآموزان اعتقاد دارند که سازمان‌ها صرفا این عنوان را دست آویزی کرده‌اند برای اینکه کارهای روتین و رزومره خود را به کسی بدهند که حاضر است بدون دریافت هیچ حقوقی آن را انجام دهد. اما چه چیزی باعث شده تا این دیدغلط در ذهن کارجویان به وجود بیاید؟

ادامه این مطلب را در لینک زیر بخوانید👇👇👇
📎https://pxo.me/4gpGP

ارسال رزومه در "جاب ویژن"

◀️ مجتمع تجاری تفریحی بام‌لند

کارگردان تیزر تبلیغاتی
pxo.me/nwLUV

کپی رایتر تبلیغات - خانم
pxo.me/lwGFZ


@jobvision

استخدام در صنایع غذایی اصالت

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس #فروش (صادرات) - خانم
pxo.me/cesxY


@jobvision

استخدام در شرکت نوظهور (صاحب برند نرمه)

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ #منشی - خانم
pxo.me/ilqCG


@jobvision

استخدام در انتشارات خیلی سبز

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ Database Administrator
pxo.me/7pJOZ


@jobvision

استخدام در خدمات ارتباطی ایرانسل

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ Compensation & Benefits Specialist
pxo.me/fnPSZ


@jobvision

ارسال رزومه در "جاب ویژن"

◀️ شرکت اسنپ تریپ

#توسعه_دهنده iOS
pxo.me/enAIP

متخصص پرواز داخلی
pxo.me/7dkmV


@jobvision

ارسال رزومه در "جاب ویژن"

◀️ شرکت کابل ابهر

کارشناس #فروش - خانم
pxo.me/fhzBW

مهندس طراحی کابل - آقا - #ابهر
pxo.me/jloLQ


@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر


🔸کارشناس #سئو - اریکا ستاره آسیا pxo.me/ejxAE

🔹کارشناس #پشتیبانی نرم افزار - پردازشگران سامان
pxo.me/dlzNS

🔸 #گرافیست - خانم - بازرگانی فیضی
pxo.me/hvxFQ

🔹کارشناس #حسابداری - شرکت نخ جراحان طب سینا
pxo.me/ajpGN

🔸تکنسین #تولید - آقا - پارسیان چوب
pxo.me/bdsGP

🔹مهندس #برق - فروشگاه اینترنتی پارتینه
pxo.me/12ikW

🔸کارشناس #حسابداری - خانم - توسعه تجارت روبینا
pxo.me/klotF

🔹#منشی - خانم - گروه مشاورین آترین
pxo.me/auBQU

🔸#ترخیص‌کار - آقا - نوین ترخیص باقی
pxo.me/9bstZ

🔹کارشناس #صادرات - میوه و مواد غذایی - نوین ترخیص باقی
pxo.me/blKST

🔸#مدیر_داخلی - خانم - هتل وزرا
pxo.me/1acNZ

🔹#مدیر_داخلی - خانم - رز سان پری فام
pxo.me/birDO

🔸کارشناس ارشد #برنامه_ریزی تولید - فناوری بیمارستانی - #اصفهان
pxo.me/abdHT


@jobvision

استخدام در شرکت قبولی


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ #برنامه_نویس iOS
pxo.me/9bcEU


@jobvision

ارسال رزومه در "جاب ویژن"

◀️ شرکت نانو الوند

سرپرست #حسابداری صنعتی - آقا
pxo.me/ijCEM

کارشناس #مکانیک - آقا
pxo.me/aerBU


@jobvision

🔻 نمایشگاه کار چیست ؟

🔹نمایشگاه کار رویدادی است که در آن شرکت‌ها و کارفرمایانی که به دنبال نیروی کار هستند، می‌توانند افراد جویای کار را ملاقات کنند.

🔸در یک نمایشگاه کار سازمان‌ها موقعیت‌های شغلی خود را به کارجویان اطلاع رسانی می‌کنند و کارجویان نیز با توجه به موقعیت‌های شغلی اعلام شده و توانایی‌های فردی خود، اقدام به ارسال رزومه می‌کنند. بعلاوه این رویداد، امکان ملاقات حضوری و ارتباط چهره به چهره مدیران شرکت‌ها و کارجویان را فراهم می آورد.
نکته‌ی جالب توجه این است که این رویداد عموما در دانشگاه‌های معتبر دنیا از جمله دانشگاه‌های Michigan ، Minnesota ، MIT و... برگزار می‌شود. در نمایشگاه های کار دانشگاهی، جمعیت جویای کار را عمدتا دانشجویان تشکیل می‌دهند.

🔹نمایشگاه‌های کار تصویر روشن و کاملی از نیازهای روز بازار کار را برای افراد جویای کار ترسیم می‌کنند. ایجاد فرصت ملاقات حضوری، بحث و تبادل‌نظر با مدیران منابع انسانی سازمان‌ها و استفاده از تجارب سایر متخصصین نیز از مزایای شرکت در نمایشگاه‌های کار برای کارجویان است.

🔸در طرف مقابل، مدیران سازمان‌ها نیز می‌توانند با تعداد زیادی از افراد جویای کار دیدار حضوری داشته‌باشند و از بین رزومه‌های آن‌ها، مناسب‌ترین افراد را برای سازمان خود انتخاب کنند. هم‌چنین حضور در بین دانشجویان و افراد نخبه یکی از اثربخش‌ترین راه‌های معرفی برند سازمان‌ها و ایجاد یک تصویر مناسب در ذهن این افراد است. بعلاوه، آشنایی با جو موجود در دانشگا‌ه‌ها می‌تواند شناخت خوبی از دانشجویان جویای کار به کارفرمایان بدهد.

🔹 هرچه کیفیت سازمان‌ها و افراد جویای کاری که در نمایشگاه کار شرکت می‌کنند بالاتر باشد، بازدهی نمایشگاه بالاتر می‌رود. جذب نیرو از بین بهترین دانشجویان و متخصصان می‌تواند بهترین ساز و کار استخدامی برای سازمان‌‌های برگزیده باشد تا کیفیت نیروی انسانی خود را ارتقا دهند. هم‌چنین بهترین فرصت برای کارجویان است که بتوانند در یک فضای رقابتی، شانس خود را برای همکاری با بهترین سازمان‌ها و شرکت‌ها امتحان کنند.

#نمایشگاه_کار
@jobvision

🔻 شرکت مدیریت امن الکترونیک کاشف در موقعیت‌های شغلی زیر استخدام می‌کند:

🔹 کارشناس سیستم ها و روش ها
pxo.me/7hvAY

🔸 کارشناس استانداردها و مقررات امنیت اطلاعات
pxo.me/50HOQ

🔹 پژوهشگر امنیت اطلاعات
pxo.me/uDLWZ

🔸 IT Specialist
pxo.me/8euWY

🔹 Information Security Audit Specialist
pxo.me/hwALN

🔸 Project Planning & Control Expert
pxo.me/bgpxP


@jobvision

استخدام در شرکت فناپ زیرساخت


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس #حسابداری - بهای تمام شده
pxo.me/0orSV


@jobvision

ارسال رزومه در "جاب ویژن"

◀️ شرکت مهندسی نرم‌افزار رایورز

برنامه نویس ارشد Net.
pxo.me/iGIUZ

#برنامه_نویس ارشد
pxo.me/3bmwB


@jobvision

استخدام در شرکت توسعه فناوری اطلاعات خوارزمی


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس پشتیبانی فنی #سخت_افزار، نرم‌افزار و شبکه
pxo.me/7iwHJ


@jobvision

🔻انتظارات ساده کارمندان از مدیران خود

🔹 همیشه در حوزه‌ی منابع انسانی گفته می‌شود اگر شما محیطی فوق‌العاده برای کار فراهم کنید، کارها هم فوق‌العاده پیش می‌روند. اما کلمه‌های «فوق‌العاده» و «عالی»، واژه‌های مبهمی هستند. بسیاری از مدیران اعتقاد دارند که محیط کاری فوق‌العاده‌ای برای کارمندان خود ایجاد کرده‌اند. از طرفی درصد قابل توجهی از کارمندان، از محیط کاری خود راضی نیستند. دلیل این امر می‌تواند این باشد بسیاری از مدیرها در واقع نمی‌دانند که کارمندانشان از آن‌ها چه انتظاراتی دارند. در ادامه به برخی از این موارد می‌پردازیم.

🔸 وقت کارمندان از پول با ارزش‌تر است: زمانی که رییس، کارمندان را تا دیروقت در اداره نگه می‌دارد یا حجم زیادی از کار را در اواخر شب و یا تعطیلات به عهده آن‌ها می‌گذارد، این مساله قطعا نفرت کارمندان را در پی خواهد داشت. بنابراین مدیران، می‌بایست برای زمان کارکنان ارزش قائل شوند.

🔹 مطلع شدن از برنامه‌های سازمان: اگر کارمندان در تصمیمات اتخاذ شده برای شرکت دخیل نباشند، معمولا از این بابت رنجیده نمی‌شوند. اما اگر این اتفاق درمورد برنامه‌ها و مسیرهای پیش روی شرکت باشد، باعث ناراحتی آ‌ن‌ها خواهد شد. کارکنانی که هیچ تصوری از ۶ ماه آتی شرکت ندارند، به مرور حس بی اعتمادی در آن‌ها ایجاد خواهد شد. هیچ کس دوست ندارد تا بدون اطمینان از در اختیار گذاشتن اطلاعات ضروری به او، نهایت تلاش خود را برای کسب و کار و رییسش به کار گیرد.

🔸 صراحت: کارمندان از مدیران خود توقع دارند تا در مسیری مشخص گام برداشته و در بیان شرح وظایف کارمندان به‌ویژه انتظارات خود نسبت به آنها صریح باشند و به‌طور غیر مستقیم حرفی نزده یا کاری انجام ندهند. اگر کارمندان از وظایف خود و انتظاراتی که کارفرما از آن‌ها دارد اطلاعی نداشته باشند، دچار استرس می‌شوند. از طرفی اگر وظایف سازمانی کارمندان، برای همه واضح و روشن نباشد باعث دخالت کارمندان در کار یکدیگر و افزایش تنش خواهد شد.

🔹تحسین و ترفیع: اغلب کارفرمایان انتظار دارند که کارمندان برای شرکت در کسب موفقیت تجارت‌شان نهایت تلاش خود را به کار گیرند. این اتفاق تنها ممکن است در ابتدای کار صورت گیرد. باید به سرعت از احتمال افت فعالیت سودمند کارکنانی که تلاش زیادی می‌کنند و به تعهدات خود بدون هیچ چشم‌داشتی عمل می‌کنند، جلوگیری شود. و این امر با تحسین و ترفیع به موقع و عادلانه اتفاق می‌افتد.

🔸 احترام و حفظ شأن: دست آخر، همه ما می‌خواهیم که با احترام با ما رفتار کنند و شأن ما در کار حفظ شود. مساله‌ای را مدنظر قرار دهید؛ بیشتر مدیران نمی‌دانند چه وقت به افرادشان بی‌احترامی می‌کنند. در جهان چند فرهنگی و به هم پیوسته امروز که ما در آن زندگی می‌کنیم، با کسانی سروکار داریم که پیشینه‌هایی گوناگون دارند. اگر مدیران به خود زحمت درک ارزش‌ها و هنجارهای گوناگون فرهنگی را ندهند، به‌راحتی و ناخواسته به دیگران بی‌احترامی می‌کنند.
#بیشتر_بدانیم

@jobvision