🔻شرکت توسعه زیرساخت های فناوری اطلاعات سیگما در موقعیت‌های شغلی زیر استخدام می‌کند:


🔸 #برنامه_نویس پایتون
bit.ly/2QM3iKH

🔹 کارشناس OpenStack
bit.ly/2QPJmpY

🔸 کارشناس پایگاه داده و سیستم عامل
bit.ly/2QOREPb

🔹برنامه‌نویس ارشد #C و ASP تحت وب
bit.ly/2QLVOqR

🔸 کارشناس ارشد طراحی و تحلیل سامانه‌های تحت وب
bit.ly/2QM385U

🔹 طراح #گرافیک وب
bit.ly/2QNTcsK


@jobvision

استخدام در گروه صنعتی و پژوهشی زر (هلدینگ زرماکارون)

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس #بازرگانی خارجی (حوزه صنایع غذایی) - آقا

bit.ly/2QTe2ac


@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز


🔹کارشناس دفتر فنی - خانم - توسعه تدبیر تیوان
bit.ly/2BCBaiG

🔸کارشناس مرکز تماس - شرکت حامیان ایمن پشتیبان فناوری
bit.ly/2BDhJpU

🔹سرپرست #برنامه_ریزی و تحلیل سیستم ها - نیروخودرو آسیا
bit.ly/2BF9AkR

🔸کارشناس #بازرگانی خارجی - نگین تجارت پیام
bit.ly/2BGKSRb

🔹کارشناس #حسابداری - فناوری اطلاعات شبکه پایدار
bit.ly/2BGLNkB

🔸کارشناس #بازرگانی - آقا - گروه شرکتهای میلاد
bit.ly/2BCn2Wr

🔹کارشناس تحلیلگر #مالی و اقتصادی - باتاب کارا
bit.ly/2BFbEsW

🔸#مسئول_دفتر - سریع ترابر ماهان
bit.ly/2BAOrIg

🔹 کارشناس سیستم ها و روش ها - مدیریت امن الکترونیک کاشف
bit.ly/2BE3wsL

🔸 کارشناس بازرگانی - انرژی کویر پایا
bit.ly/2BIDKn1

@jobvision

استخدام در شرکت قبولی


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ #برنامه_نویس iOS
bit.ly/2BFgsyu


@jobvision

ارسال رزومه در "جاب ویژن"

◀️ شرکت بین‌المللی پارس حیات صاحب برندهای مولفیکس، ببم، مولپد، تنو، پاپیا، جولی

رئیس واحد #حقوقی
bit.ly/2QPn6wq

کارشناس #خرید داخلی (مواد اولیه و بسته بندی)
bit.ly/2QLK6wD


@jobvision

بزرگترین عمل غیر اخلاقی این است که انسان شغلی را که از انجام آن ناتوان است بر عهده گیرد.

@jobvision

استخدام در شرکت داده پردازان دوران


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس پشتیبانی #شبکه
bit.ly/2BGSIdi


@jobvision

استخدام در صنایع بهداشتی ایران (بوژنه)


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ #مسئول_دفتر - خانم
bit.ly/2BDCSjR


@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر در حوزه #برنامه_نویسی


🔹برنامه نویس iOS - آتیه ویستا نگر
bit.ly/2L4A57s

🔸برنامه نویس ios - تحلیل افزار طوبی تک
bit.ly/2KYoiYf

🔹توسعه دهنده React Native - سامانه گستر داریک پارس
bit.ly/2KXfmm9

🔸برنامه نویس وب - افق پودات
bit.ly/2BE1KI7

🔹پشتیبان سیستم های نرم افزاری - شورای هماهنگی تبلیغات اسلامی
bit.ly/2BFb2DE

🔸برنامه‌نویس ارشد PHP - بهشت‌ پی
bit.ly/2BZhPcN

🔹کارشناس توسعه نرم افزار - فرادید داده پرداز رای بُد
bit.ly/2BDHCWw

🔸برنامه نویس وب - افق فرا ویژن
bit.ly/2BZHSR5

🔹برنامه نویس ASP.NET - خانه وب و طرح باران
bit.ly/2BCJ3od

🔸کارشناس برنامه نویسی - آقا - گروه فناوری اطلاعات مثبت
bit.ly/2BF9rxP


@jobvision

ارسال رزومه در "جاب ویژن"

◀️ مؤسسه بچه های آسمان

#گرافیست
bit.ly/2BPuwWv

کارشناس #روابط_عمومی - خانم
bit.ly/2BFOuTq


@jobvision

استخدام در شرکت مهندسی نرم‌افزار رایورز


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ طراح و #توسعه‌دهنده سیستم در تیم ERP
bit.ly/2BBigIS


@jobvision

ارسال رزومه در "جاب ویژن"

◀️ شرکت انتقال داده های آسیاتک

کارشناس #برنامه_نویسی
bit.ly/2BuwDP4

کارشناس #آموزش و توسعه
bit.ly/2BCTFDv


@jobvision

🔻شرکت ایستک به جمع کارفرمایان جاب‌ویژن پیوست.

🔹مدیر شعبه - #مشهد
bit.ly/2QMhByC

🔸مدیر شعبه - #اهواز
bit.ly/2QTN7Lr

🔹 مدیر شعبه - #سلمانشهر
bit.ly/2QUQHF6


@jobvision

استخدام در شرکت فروشگاه های زنجیره ای سام


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس #فروش
bit.ly/2QSEBMC


@jobvision

استخدام در شرکت چطور


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ Full-Stack Developer
bit.ly/2QVMQHS


@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر


🔹#مدیر_پروژه - آقا - گروه شرکتهای میلاد
bit.ly/2QNPO0I

🔸#مدرس زبان - مجتمع فنی تهران نمایندگی نیاوران
bit.ly/2QSVwhW

🔹کارشناس فرایندهای سازمانی - آقا (دورکاری) - آرتان فولاد ایرانیان
bit.ly/2QPC6dH

🔸کارشناس #گرافیک - شرکت ایرانیان تاورز
bit.ly/2L9q8Wp

🔹کارشناس #امنیت نرم افزار - فن آوران
bit.ly/2BYMarK

🔸#منشی - ارزیاب مدیریت همام
bit.ly/2QPKbze

🔹#منشی - گالری جواهرات مهر
bit.ly/2QPKI45

🔸طراح #گرافیک - آیتکسیم
bit.ly/2QRknmb

🔹#مدرس زبان انگلیسی - خانم - مرکزآموزشی حکیم
bit.ly/2QNmsjb

🔸کارشناس #حسابداری - سازمان چاپ و انتشارات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
bit.ly/2QUA7oz


@jobvision

استخدام در شرکت مپصا


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس آزمایشگاه آنالیز سنگ
bit.ly/2QQ9zov

#مهندس_شیمی


@jobvision

استخدام در کانون تبلیغاتی ایران نوین


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ #طراح غرفه های نمایشگاهی
bit.ly/2QAbAFf


@jobvision

🔻 چه کسانی که هرگز در کارشان پیشرفت نمی‌کنند؟

🔹 شاید شما هم از جمله کسانی باشید که قسمت عمده‌ی انرژی‌شان در محیط کار، صرف کار نمی‌شود. برخورد با دیگران،‌ شنیدن حرف‌های منفی اطرافیان، بحث‌های بیهوده، شایعه پراکنی‌ها، مبارزه با اخبار منفی و شایعه‌ها و ده‌ها فعالیت دیگر، بخش عمده‌ای از انرژی روزانه ما را تلف می‌کند بدون اینکه به نتیجه خاصی رسیده باشیم. اگر انصاف داشته باشیم باید بپذیریم که گاهی، خود ما هم نمونه‌ای از چنین افرادی هستیم. الگوهای رفتاری خاصی وجود دارند که برخی کارکنان، در سازمانها به سراغ آنها می‌روند. این الگوها، مسیر رشد و پیشرفت را برای آنها کند و گاهی متوقف می‌کند و معمولاً پس از چند دهه کار و تلاش، مشاهده میکنید که در نزدیکی همان نقطه که کار را شروع کرده بودند، بازنشسته شده‌اند!

🔸 افراد ترسو: افراد ترسو، مشکلات زیادی را در محیط کار ایجاد می‌کنند. اگر از اخراج شدن بترسند، هر روز تمام وقت خود را صرف جستجوی کسانی می‌کنند که ممکن است وسیله‌ی اخراج آنها را فراهم کنند. یا اینکه از صبح تا عصر، در جستجوی متهم کردن دیگران در محیط کار هستند.

🔹 شایعه پردازان: همیشه از شایعه‌پردازان فاصله بگیرید. اگر آنها شایعه‌ای را با شما مطرح می‌کنند، به خاطر دوستی نزدیک با شما نیست. بلکه به خاطر «لذت شایعه‌پراکنی» است. آنها فردا هم، به سادگی خبر یا شایعه‌ای را که به شما مربوط است برای دیگران تعریف می‌کنند. اگر گیر چنین افرادی افتادید، مهم نیست چه می‌کنید، فقط با آنها موافقت نکنید. آنها پس از کسب نظر موافق شما، برای نفر بعد، شایعه را از قول شما نقل خواهند کرد!

🔸 اهل عذرخواهی: هیچوقت صحبت‌ها و جلسات خود را با عذرخواهی شروع نکنید. مگر اینکه واقعاً تخطی کرده باشید. بله! اگر دیر به جلسه رسیده‌اید و همه منتظر شما هستند، منطقی است که جلسه را با عذرخواهی شروع کنید. اما اگر اسلایدهایی را آماده کرده‌اید و به نظر خودتان اسلایدهای خوبی است، منطقی نیست که در شروع ارائه بگویید: «از اینکه اسلایدها خیلی حرفه‌ای نیستند، عذر می‌خواهم…». با همین یک جمله، مخاطب بر روی ایرادهای اسلاید شما متمرکز خواهد شد.

🔹 بازندگان: مهم نیست در کدام مرحله از کار و زندگی باشید. مهم نیست که آخرین موفقیتی که به دست آورده‌اید چه بوده است. همیشه کسی هست که مطمئن باشد، موقعیت فعلی شما به خاطر پدر شماست. موفقیت شما در دانشگاه به خاطر ساده بودن کنکور آن سال بوده است. آنها هزار دلیل نامربوط دارند تا به شما – و در واقع به خودشان – ثابت کنند که موفقیت شما به خاطر تلاشهایتان نبوده است. اینگونه افراد، عموماً بازندگانی هستند که با یافتن توجیه‌های غیرمنطقی برای موفقیت های بقیه، توجیهی منطقی برای شکست خود جستجو می‌کنند. نسل این افراد هرگز منقرض نمی‌شود. اما شاید بتوانید تا حد امکان از آنها فاصله بگیرید.

🔸 گروه اندیشان: گروه اندیشان، کسانی هستند که مانند هم فکر می‌کنند. الزاماً هم اندیشه‌ها و افکار آنها درست نیست. اما چون یک گروه را شکل داده‌اند، از نظرات یکدیگر حمایت می‌کنند. اینها همان کسانی هستند که باعث می‌شوند تکنولوژی‌های کارخانه،‌ به روز نشوند. دستورالعمل‌های قدیمی، باقی بمانند و اصلاح نشوند. اعضای جدید یا به سازمان وارد نشوند یا اگر وارد شدند، ایزوله شوند و در قرنطینه قرار بگیرند. همانهایی که همیشه هزار داستان آماده دارند که چرا برنامه‌های تغییر و تحول قرار است شکست بخورد!
پیدا کردن و تشخیص این افراد کار سختی نیست. حتی اگر همین امروز به شرکت وارد شده باشید. آنها به صورت گروهی با هم می‌نشینند. فرد جدیدی را به سادگی داخل گروهشان راه نمی‌دهند. همه کسانی را که در بخش‌های مختلف سازمان کار می‌کنند، مسخره می کنند و مراقب هستند که هیچ اتفاق جدیدی در روند تکراری زندگی سازمانی آنها روی ندهد.
🖊 منبع: forbes.com
📝 ترجمه: motamem.org
#بیشتر_بدانیم

@jobvision

ارسال رزومه در "جاب ویژن"

◀️ شرکت بنتک

حسابدار ارشد #مالی
bit.ly/2QOK3zX

مهندس داده - Data Engineer
bit.ly/2QQrpaX


@jobvision

استخدام در شرکت ارتباطات سیار ایران - همراه اول


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ Senior Recruitment Specialist
bit.ly/2QPZsQt


@jobvision