استخدام در شرکت طبیعت زنده - سینره


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ #نماینده_علمی
bit.ly/2AnnGHU


@jobvision

🔻پاسخ به درد دل کارجویان نمایشگاه کار

3️⃣چرا خیلی از صنایع در نمایشگاه کار شریف حاضر نبودند؟ چرا برای برخی از رشته ها فرصت شغلی وجود نداشت؟

🔹یکی دیگر از انتقاداتی که در مورد این دوره از نمایشگاه کار توسط کارجویان مطرح شد، نبودن فرصت شغلی برای برخی از رشته‌های تحصیلی است. عده‌ای نیز اعتقاد داشتند که درصد بالایی از موقعیت‌های شغلی موجود در نمایشگاه مربوط به حوزه برنامه‌نویسی و نرم‌افزار است و این نمایشگاه کاربه این حوزه شغلی اختصاص پیدا کرده است.

🔸برای پاسخگویی به این انتقاد باید به چند نکته اشاره کنیم:
نکته مهمی که شاید خیلی‌ها در نظر نمی‌گیرند آن است که خواه ناخواه، بازارکار در حوزه برنامه‌نویسی و نرم‌افزار طی چند سال گذشته رونق چشمگیری داشته است و این روند رشد همچنان ادامه دارد. دلیل این امر هم پیشرفت و وارد شدن تکنولوژی به کسب و کارهای امروزی است. همانطور که می‌بینیم بیشتر سازمان‌ها در هر حوزه‌ای هم که مشغول به فعالیت باشند، به یک کارشناس در حوزه برنامه‌نویسی احساس نیاز پیدا کرده‌اند. بنابراین فرصت‌های شغلی تعریف شده در نمایشگاه کار، انعکاس واقعی از بازار کار است و ما به عنوان برگزارکننده نمی‌توانیم به شرکت‌ها تحمیل کنیم که موقعیت‌های استخدامی تعریف کنند که به آن نیازی ندارند.

🔸اما همه‌ی این مسائل باعث نشد که ما اقدامی در جهت رفع این مشکل نکنیم. یکی از مهمترین اهداف تیم برگزارکننده نمایشگاه در نهمین نمایشگاه کار شریف و نیز دومین نمایشگاه کار ایران (که در بهمن ماه 97 برگزار می‌شود) ایجاد تنوع در موقعیت‌های شغلی و حوزه فعالیت شرکت‌های حاضر در نمایشگاه است. به همین منظور تیم اجرایی نمایشگاه نه تنها هیچگونه محدودیتی برای حضور شرکت‌های مختلف ایجاد نکرده است بلکه برای شرکتهایی با زمینه فعالیت دارویی، تولیدی و صنعتی، نفت و گاز و موارد دیگر پیشنهادهای ویژه‌ای در نظر گرفت و حتی در مواردی حاضر به ارائه سوبسیدهایی برای حضور آنها در نمایشگاه شد.

🔸با توجه به اقدامات انجام شده در این دوره از نمایشگاه، نسبت به دوره گذشته شاهد حضور متنوع تری از سازمان‌ها و موقعیت‌های شغلی بودیم. حضور سازمان‌هایی مثل داروسازی دکتر عبیدی، کوبل دارو، نانو الوند و آدوراطب در حوزه‌ دارویی و شرکت معماران تجارت آفتاب در حوزه نفت و یا شرکت های مهندسی مثل رستافن ارتباط و پیشتازان فراز ارتباط گواهی بر این مدعاست. همچنین لازم به ذکر است که در هشتمین دوره نمایشگاه کار فرصت های تعریف شده 21 گروه شغلی را شامل می شد که این عدد در نهمین نمایشگاه کار شریف به 29 گروه شغلی مختلف رسید که نشان از افزایش تنوع فرصت های شغلی ارائه شده است.

🔹و در آخر ذکر این نکته خالی از لطف نیست که فضایی که ما برای برگزاری این نمایشگاه در دانشگاه شریف در اختیار داریم، محدود است و قطعا امکان حضور تعداد زیادی سازمان از یک حوزه خاص وجود ندارد؛ البته این مشکل در نمایشگاه کار ایران با توجه به فضای بیشتر و ابعاد گسترده تر، تا حد زیادی رفع شده است.

@jobvision

استخدام در شرکت ویما

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ IT manager
bit.ly/2Ap95Me


@jobvision

استخدام در گروه شرکت‌های برتر

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس طراح #گرافیست
bit.ly/2Ao1KN2


@jobvision

🔻توقعات غیرواقعی کارفرمایان از یک برنامه نویس

🔹در حال حاضر تقاضای نیروی متخصص در زمینه برنامه‌نویسی بسیار مناسب و قابل قبول است و پیش‌بینی می‌شود که اکثر سازمان‌ها با ورود به زمینه و بخش IT به نیروی متخصص در این زمینه نیاز پیدا کنند. اما نکته‌ای که در برخی از آگهی‌ها و مصاحبه‌های استخدامی در حوزه برنامه نویسی قابل توجه است، غیر استاندارد بودن آنهاست.

🔸رویکرد عجیب و جدید دیگری که این روزها زیاد شاهد آن هستیم این است که، مدیران بخش توسعه، علاوه بر مصاحبه شفاهی با افراد کاندید، آن‌ها را به صورت کتبی مورد آزمایش و مصاحبه قرار می دهند که این روند، برای متقاضی، استرس زا و دشوار است. این موضوع دقیقا مثل این است که از یک نقاش بخواهیم بدون رنگ و کاغذ چیزی برای ما بکشد!
این مطلب را به صورت کامل در لینک زیر بخوانید👇👇👇
📎 https://bit.ly/2OIORWD

🔻اول مارکت به جاب‌ویژن پیوست.

🔹#برنامه_‌نویس ارشد Back-End سمت سرور
bit.ly/2AoQNee


@jobvision

استخدام در شرکت اسنپ

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس مرکز تماس (شیفت عصر- آقا)
bit.ly/2CAPyde


@jobvision

استخدام در فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش

ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ #برنامه_نویس NET.
bit.ly/2CztRdr


@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر در حوزه #برنامه_نویسی


🔸کارآموز Sharepoint - پروجان
bit.ly/2AqyUvD

🔹برنامه نویس جاوا Back-End - موکسو
bit.ly/2AoEtKJ

🔸برنامه نویس python-php - فناوری بیمارستانی
bit.ly/2CubWpE

🔹برنامه نویس وب سمت کاربر و سرور - دیناوین
bit.ly/2Ctzfzx

🔸برنامه نویس React Native - رایان پژوه سلامت
bit.ly/2CuY8Ll

🔹برنامه نویس React Native - ایپاس سنس
bit.ly/2Ap4YQp

🔸برنامه نویس وب - ایپاس سنس
bit.ly/2AoZvsG

🔹طراح وبسایت Front-End Developer - پل گیلان - #رشت
bit.ly/2AjYRN4

🔸برنامه نویس node.js - آتیه ویستا نگر
bit.ly/2AqBSA2

🔹برنامه نویس ارشد NET. - مگا
bit.ly/2CueN1w

🔸طراح وبسایت مسلط به جوملا و Rsform - باهَشت گردشگر - #مشهد
bit.ly/2AqAFbY

🔹برنامه نویس اندروید - رایان پژوه سلامت
bit.ly/2CuY5z9


@jobvision

استخدام در شرکت نیک پخش پرگاس


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ مدیر #فروش شهرستان
bit.ly/2Ap2xxn


@jobvision

استخدام در شرکت پخش گاز مایع فرگاز


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس #مدیریت_پروژه - خانم
bit.ly/2AnN8x6


@jobvision

🔻پاسخ به درد دل کارجویان نمایشگاه کار

4️⃣ نمایشگاه کار چه راه حلی برای تازه فارغ التحصیلان (Fresh Graduate) و یا کارجویان کم تجربه (Junior) دارد؟

🔹همانطور که قبلا هم به آن اشاره کردیم، دغدغه‌ی همیشگی کارجویان کم تجربه و یا تازه فارغ التحصیل، پیدا کردن شغل مناسب است. بعد از پایان نمایشگاه کار، گروهی از کارجویان بر این باور بودند که بیشتر فرصت‌های موجود در نمایشگاه کار نیازمند داشتن سابقه کاری بودند.
نمی‌توان کتمان کرد که برخی از موقعیت‌های استخدامی ارائه شده مستلزم داشتن سابقه کاری بودند، ولی این مسئله باعث نادیده گرفتن کارجویان تازه فارغ التحصیل برای ورود به بازار کار در نهمین نمایشگاه کار نشد.

🔻تیم برگزاری نمایشگاه برای رفع این مشکل چه اقداماتی انجام داده‌ بود و چه اقداماتی انجام خواهد داد؟

🔸یکی دیگر از شاخص هایی که برای ارزیابی عملکرد حضور شرکت ها در نمایشگاه کار در نظر گرفته شد،تعداد مشاغلی است که هر سازمان‌ برای افراد با سابقه کاری کمتر از 2 سال ارائه نمود. برای این نمایشگاه از سازمان‌ها خواسته بودیم تا بخشی از موقعیت‌های شغلی که در نمایشگاه ارائه می‌کنند حتما موقعیت‌هایی برای افراد کم تجربه و یا تازه فارغ التحصیل باشد.
همین امر سبب شد تا از میان 500 فرصت شغلی ارائه شده در این نمایشگاه، بیش از 180 موقعیت شغلی به سابقه کاری کمتر از دوسال نیاز داشتند.

🔹علاوه بر موقعیت‌های مناسب ارائه شده برای این افراد، در طی برگزاری نمایشگاه کار کارگاه‌های متعددی بصورت کاملا رایگان برگزار شد که مخاطب اصلی آن این جوانان بودند. نکاتی که در این کارگاه عنوان شد می‌توانست برای تازه فارغ التحصیلان و یا افراد با سابقه کاری کم بسیار مفید بوده و در آینده شغلی آن‌ها تاثیرگذار باشد.

🔸از طرفی ملاقات رو در رو و صحبت‌هایی که در طول نمایشگاه کار میان کارجویان و مسئولین جذب و استخدام بزرگترین شرکت‌ها رخ داد، دید مناسبی به کارجویان کم تجربه درباره‌ی مهارت‌های مورد نیاز مشاغل مختلف و روند بازار اشتغال می‌داد. این بینش، موردی است که به سادگی بدست نمی آید و یکی از ویژگی‌های منحصربفرد نمایشگاه کار برای این مخاطبان است.

@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر


🔸کارشناس #نقشه_کشی - ساتل تابلو
bit.ly/2CBCkwS

🔹کارشناس #تولید و انبار - پترو پالایش مهان - #سمنان
bit.ly/2CA7S6m

🔸#گرافیست و طراح - ایران پرچم
bit.ly/2CBK9CG

🔹کارمند #اداری - اران تجارت شریف
bit.ly/2CC1NpP

🔸مهندس #عمران جهت طراحی سازه های صنعتی - باراز سازه فناور
bit.ly/2CCHkkX

🔹#منشی خانم - بهینه سازان اطلاعات پویا
bit.ly/2CE9n3A

🔸کارشناس #طراحی - شرکت تولیدی #اصفهان مقدم
bit.ly/2OcMJlx

🔹کمک #انباردار - شرکت نخ جراحان طب سینا
bit.ly/2CC2IXj

🔸کارشناس برنامه‌ریزی #تولید و کنترل کیفیت - عسل دخت شهد
bit.ly/2CC4HLi


@jobvision

استخدام در شرکت بومرنگ "شبکه خدمات نوآوری"


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس ارشد #بازاریابی
bit.ly/2CBp6Ad


@jobvision

استخدام در شرکت عمران آذرستان


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ مسئول دبیرخانه
bit.ly/2ApUbFu


@jobvision

استخدام در اسنپ مارکت


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ Senior React Developer
bit.ly/2NwKAzS


@jobvision

استخدام در گروه سرمایه گذاری توسعه صنعتی ایران


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ کارشناس #حسابداری
bit.ly/2PUhf4C


@jobvision

🔻سایر موقعیت‌های شغلی چند روز اخیر


🔹 کارشناس #بازاریابی -شرکت تولیدی مازیار صنعت - #بابل
bit.ly/2CwZHaS

🔸مهندس #صنایع - شرکت کاریا پلیمر
bit.ly/2AqPNWY

🔹#گرافیست و طراح صفحات وب - گروه مانا
bit.ly/2Arm9AB

🔸#منشی - تعاونی ارتباط گستران ژوبین (فلفور)
bit.ly/2ArVHqS

🔹#مشاور معدن - آقا - اران تجارت شریف
bit.ly/2Ar6txn

🔸#منشی - خانم - شرکت Tamin Kala Tak Co
bit.ly/2AqiSl6

🔹مهندس #برق الکترونیک - آقا - فن گستران خودرو توسن
bit.ly/2ApJSkH

🔸#پرسشگر تلفنی - شرکت آمارگران تفکر ایده آل
bit.ly/2Arym8z

🔹کارشناس #تولید_محتوا - زمان و زیور
bit.ly/2Arusg7

🔸#مسئول_دفتر - خانم - شرکت توسعه صنایع روشنایی روناک
bit.ly/2AqRHqm


@jobvision

🔻 چطور مدیران ناکارآمد کارمندهای با استعداد را فراری می دهند؟

🔹احتمال دارد تا حالا این حالت برایتان پیش آمده باشد، قرار است فردا سر کار برید و فکر کردن به همین موضوع کافی است تا به اندازه ی کافی عصبانی‌تان کند و احساس بدی پیدا کنید. یکی از دلایل اصلی که باعث به وجود آمدن این حس در کارکنان می‌شود، نحوه‌ی برخورد مدیران با کارمندان است. در ادامه به برخی از این رفتارها می‌پردازیم.

🔸 مدیریت بیش از اندازه: هیچ کسی دوست ندارد بیش از اندازه زیر ذره بین باشد. پس بهتر است مدیری طوری رفتار کند که کارمندانش او را تصدیق و تحسین می کنند نه کسی که قصد دارد تا حتی ریزترین رفتارها و حرکات آن ها را تحت نظر داشته باشد. باید آزادی معقول را در محیط کار به کارمند داد و در رفتارهای شخصی او دخیل نشد.

🔹 دروغ گفتن به مشتریان : یکی دیگر از عادت ها و رفتارهایی که مدیرهای ناکارآمد انجام می دهند این است که به مشتریان دروغ می گویند. این موضوع باعث بی‌اعتمادی کارمندان به سازمان می‌شود.

🔸سرزنش به جای تحسین : از منظر بعضی مدیران، اگر کارمند کارش را عالی انجام می دهد، وظیفه‌اش را انجام داده و اگر عملکرد وی ضعیف است، او کارمند بدی است و باید حتما سرزنش شود. این درحالی است که کارمندی که فقط سرزنش شود، انگیزه خود را از دست می‌دهد. همچنین تشویق کارکنان یک امر مثبت جهت باروری بیشتر کسب و کار است. بهتر است که مدیر حد تعادلی میان بازخورد منفی و مثبت به کارکنان داشته باشد.

🔹نحوه ی صحبت های رییس مآبانه دارند: خوب شکی در این نیست که نوع صحبت یک مدیر باید فرق داشته باشد، البته این به آن معنا نیست که باید از دید بالا به بقیه نگاه کنند (برخلاف تصور بسیاری) بلکه این به آن معناست که یک مدیر باید حرف‌های سنجیده‌تری بزند، باید بداند چه موقع جدی باشد و چه موقع حتی با کارمندانش درد و دل کند و از مشکلات و یا سختی‌های کار آن‌ها بپرسد.

🔸خاموش کردن صدای کارمندان: یکی از بدترین کارهایی که در محیط کار مدیرهای ناکارآمد انجام می‌دهند این است که صدای کارمندانشان را خاموش می کنند. در واقع برعکس این هم صادق تر است، هیچ چیز در محیط کار بهتر از این نیست که کارمندی متوجه شود که حرف هایش ارزش دارد و توانایی ها و صدایش دیده و شنیده می شود. بنابراین هیچ وقت نباید حق آزادی بیان را از کارمندان گرفت بلکه باید اجازه داد تا آن‌ها نظرهایشان را بیان کنند هرچند که غیر عملی و نشدنی باشد.

@jobvision

ارسال رزومه از طریق "جاب ویژن"

◀️ شرکت بله

#طراح UI/UX
bit.ly/2QBv2gd

#توسعه_‌دهنده iOS
bit.ly/2AjY9iS


@jobvision

استخدام در گروه صنعتی بهشهر


ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛

▶️ Assistant Brand Manager
bit.ly/2ArzPM7

@jobvision