⭕️ جاب تیم را در اینستاگرام دنبال کنید 😉
https://www.instagram.com/p/B_nLefFDCfK/?igshid=d1rza1cu1u8a
https://www.instagram.com/p/B_nLefFDCfK/?igshid=d1rza1cu1u8a
Instagram
جاب تیم
📌یه روز یه مردی داشت غرق میشد یه قایق میاد میگه کمک میخوای؟ یارو میگه نه ممنون خدا نجاتم میده😇 یه قایق دیگه میاد میگه کمک میخوای میگه نه خدا نجاتم میده😇 بعدش غرق میشه و میره اون دنیا. بعدش میگه خدایا چرا نجاتم ندادی؟ خدا میگه من که برات دو تا…
چگونه یک مدیر خوب باشیم؟
یک سئوال که همواره در علم #مدیریت مطرح بوده است، این است که چگونه می‌توان یک #مدیر خوب بود و یک #مدیر با انجام چه وظایفی می‌تواند به یک #مدیر مثبت و سازنده تبدیل شود.
همانطور که می‌دانیم مهمترین وظیفه یک #مدیر هدایت تیم‌های کاری برای دستیابی به نتایج مطلوب می‌باشد. اگر این هدایت به درستی صورت پذیرد و رضایت اعضای تیم نیز تامین شود می‌توان #مدیر را #موفق و توانمند نامید.
پنج وظیفه اصلی یک #مدیر خوب
برای یک #مدیر خوب می‌توان وظایف مختلفی را تعریف کرد. مهمترین این وظایف عبارتند از:
۱- هدایت و #رهبری
یک مدیر بایستی توانایی انگیزه دادن و ایجاد نگرش مثبت را بین اعضای تیم خود داشته باشد. یک تشکر ساده یا حتی تذکر دوستانه می‌تواند به اعضای تیم این بازخورد را بدهد که مدیر فعالیت‌های آنها را مدنظر دارد و آنها و عملکردشان برای #مدیر مهم هستند. #مدیران می‌توانند با استفاده از مشوق‌های مختلف به هدایت هدفمند #کارکنان خود بپردازند.
۲- تیم‌سازی
یک #مدیر #موفق باید بتواند یک تیم همگون و منسجم را برای خود ایجاد کند. گزینش اعضای یک #تیم_کاری بسیار پیچیده‌ایی می‌باشد که یک #مدیر خوب با دقت و صرف زمان زیاد آن را انجام خواهد داد. تعیین جایگاه درست برای اعضای تیم نیز از دیگر موضوعاتی است که می‌تواند یک تیم را به سمت #موفقیت سوق دهد. #مدیران بایستی همواره اشتیاق و انگیزه اعضای تیم‌های خود را در بالاترین درجه نگهدارند.
۳- نتیجه‌گرایی
یک #مدیر کاربلد می‌داند که نتیجه گرفتن در امور مختلف می‌تواند جایگاه او و تیمش را ارتقاء دهد. تعیین اهداف درست و متناسب با استراتژی #سازمان می‌تواند در نتیجه گرفتن تیم نقش داشته باشند. یک #مدیر خوب، اهدافی متناسب با #تیم_کاری و توانایی‌های آنها تعریف میکند و امکان #آموزش برای اعضای تیم به جهت کسب مهارت در زمینه‌های مختلف را فراهم می‌آورد.
۴- ارتباطات و شبکه‌سازی
مدیری می‌تواند خوب و #موفق باشد که بتواند ارتباطات قوی با سایر اعضا برقرار کند. هر چه شبکه ارتباطی بین اعضای یک تیم قوی‌تر باشد کار #مدیریت تیم آسان‌تر می‌شود. ارتباطات موجود بین اعضای یک تیم باعث ایجاد حس اعتماد بیشتر بین آنها می‌شود.
یک #مدیر #موفق باید بداند که ایجاد رابطه سالم و قوی با #کارکنان می‌تواند باعث انتقال سریع‌تر پیام‌ها به او شود. بسیاری از پیام‌هایی که توسط #کارکنان به مدیران منتقل می‌شوند حاوی نکات ارزشمندی در #مدیریت کلان می‌باشند.
۵- پویایی و پیگیر بودن
تمامی وظایفی که برای یک #مدیر خوب تعریف شد بر روی یکدیگر تاثیر دارند. یک #مدیر بایستی پویا و فعال باشد و بصورت خستگی ناپذیر امور مختلف را کنترل و پیگیری نماید. نامیدی برای یک #مدیر هرگز معنا نمی‌یابد. یک #مدیر بایستی بتواند با چالش‌های مختلف مقابله کند و همواره آماده تصمیم‌گیری‌های جدّی باشد. روحیه قویی که یک #مدیر از خود بروز می‌دهد او را تبدیل به یک #مدیر خوب خواهد کرد.
در مجموع یک #مدیر خوب انتقادپذیر است و سعی میکند شیوه‌های نادرست را اصلاح کند.
دارای ارتباطات قوی است که از این ارتباطات برای ایجاد تعامل و اعتماد متقابل بهره می‌برد. دستیابی به نتایج برای او اهمیت ویژه‌ای دارد.
نقش مکمل را درون تیم دارد و سعی میکند ناتوانایی‌های افراد را پوشش دهد.
برای #کارکنان خود ارزش بالایی قائل است. هرگز به خود مغرور نمی‌شود.
👈 عضویت در کانال جاب تیم 👇
💯@jobteamir
یک سئوال که همواره در علم #مدیریت مطرح بوده است، این است که چگونه می‌توان یک #مدیر خوب بود و یک #مدیر با انجام چه وظایفی می‌تواند به یک #مدیر مثبت و سازنده تبدیل شود.
همانطور که می‌دانیم مهمترین وظیفه یک #مدیر هدایت تیم‌های کاری برای دستیابی به نتایج مطلوب می‌باشد. اگر این هدایت به درستی صورت پذیرد و رضایت اعضای تیم نیز تامین شود می‌توان #مدیر را #موفق و توانمند نامید.
پنج وظیفه اصلی یک #مدیر خوب
برای یک #مدیر خوب می‌توان وظایف مختلفی را تعریف کرد. مهمترین این وظایف عبارتند از:
۱- هدایت و #رهبری
یک مدیر بایستی توانایی انگیزه دادن و ایجاد نگرش مثبت را بین اعضای تیم خود داشته باشد. یک تشکر ساده یا حتی تذکر دوستانه می‌تواند به اعضای تیم این بازخورد را بدهد که مدیر فعالیت‌های آنها را مدنظر دارد و آنها و عملکردشان برای #مدیر مهم هستند. #مدیران می‌توانند با استفاده از مشوق‌های مختلف به هدایت هدفمند #کارکنان خود بپردازند.
۲- تیم‌سازی
یک #مدیر #موفق باید بتواند یک تیم همگون و منسجم را برای خود ایجاد کند. گزینش اعضای یک #تیم_کاری بسیار پیچیده‌ایی می‌باشد که یک #مدیر خوب با دقت و صرف زمان زیاد آن را انجام خواهد داد. تعیین جایگاه درست برای اعضای تیم نیز از دیگر موضوعاتی است که می‌تواند یک تیم را به سمت #موفقیت سوق دهد. #مدیران بایستی همواره اشتیاق و انگیزه اعضای تیم‌های خود را در بالاترین درجه نگهدارند.
۳- نتیجه‌گرایی
یک #مدیر کاربلد می‌داند که نتیجه گرفتن در امور مختلف می‌تواند جایگاه او و تیمش را ارتقاء دهد. تعیین اهداف درست و متناسب با استراتژی #سازمان می‌تواند در نتیجه گرفتن تیم نقش داشته باشند. یک #مدیر خوب، اهدافی متناسب با #تیم_کاری و توانایی‌های آنها تعریف میکند و امکان #آموزش برای اعضای تیم به جهت کسب مهارت در زمینه‌های مختلف را فراهم می‌آورد.
۴- ارتباطات و شبکه‌سازی
مدیری می‌تواند خوب و #موفق باشد که بتواند ارتباطات قوی با سایر اعضا برقرار کند. هر چه شبکه ارتباطی بین اعضای یک تیم قوی‌تر باشد کار #مدیریت تیم آسان‌تر می‌شود. ارتباطات موجود بین اعضای یک تیم باعث ایجاد حس اعتماد بیشتر بین آنها می‌شود.
یک #مدیر #موفق باید بداند که ایجاد رابطه سالم و قوی با #کارکنان می‌تواند باعث انتقال سریع‌تر پیام‌ها به او شود. بسیاری از پیام‌هایی که توسط #کارکنان به مدیران منتقل می‌شوند حاوی نکات ارزشمندی در #مدیریت کلان می‌باشند.
۵- پویایی و پیگیر بودن
تمامی وظایفی که برای یک #مدیر خوب تعریف شد بر روی یکدیگر تاثیر دارند. یک #مدیر بایستی پویا و فعال باشد و بصورت خستگی ناپذیر امور مختلف را کنترل و پیگیری نماید. نامیدی برای یک #مدیر هرگز معنا نمی‌یابد. یک #مدیر بایستی بتواند با چالش‌های مختلف مقابله کند و همواره آماده تصمیم‌گیری‌های جدّی باشد. روحیه قویی که یک #مدیر از خود بروز می‌دهد او را تبدیل به یک #مدیر خوب خواهد کرد.
در مجموع یک #مدیر خوب انتقادپذیر است و سعی میکند شیوه‌های نادرست را اصلاح کند.
دارای ارتباطات قوی است که از این ارتباطات برای ایجاد تعامل و اعتماد متقابل بهره می‌برد. دستیابی به نتایج برای او اهمیت ویژه‌ای دارد.
نقش مکمل را درون تیم دارد و سعی میکند ناتوانایی‌های افراد را پوشش دهد.
برای #کارکنان خود ارزش بالایی قائل است. هرگز به خود مغرور نمی‌شود.
👈 عضویت در کانال جاب تیم 👇
💯@jobteamir
علت موفقیت رهبران بزرگ
کسانی که اکنون به عنوان #موفق ترین چهره‌های #تکنولوژی می شناسیم، زمانی چهره‌های شناخته نشده و معمولی اما با رؤیاهای بزرگ بوده‌اند. یکی از بزرگ‌ترین سؤال‌ها این است اگر این شانس به #رهبران بزرگ داده می شد تا به روزگار قبل برگردند، چه کاری انجام می دادند و چه نصیحتی به خودشان در سنین جوانی داشتند؟
علت #موفقیت #رهبران بزرگ این است که #محصول جدیدی خلق کرده یا به درکی رسیده‌اند که هیچ کس دیگری قادر به انجام آن نبوده است. بدون شک نصیحتی که آنها به خودشان در دوران جوانی می کنند جالب و هیجان انگیز خواهد بود.
کمپانی AdView به‌عنوان ارائه دهنده خدمات #بازاریابی دیجیتال، نصایح این افراد را از مصاحبه‌هایی که در طی سال‌های اخیر با خبرگزاری‌های مختلف داشته‌اند جمع آوری کرده و در قالب یک پست منتشر کرده است.
سؤالی که از #رهبران بزرگ و #موفق پرسیده شده، این است: "چه نصیحتی به خودتان در سن نوجوانی دارید؟"
بیل گیتس، بنیان‌گذار کمپانی مایکروسافت
بیل گیتس به‌عنوان دومین مرد ثروتمند دنیا به این سؤال پاسخ می دهد و نصیحت خود را به بیل گیتس 19 ساله می گوید: "اگر در سن 19 سالگی بودم ، به خود می گفتم باهوش بودن، موجودیتی تک بعدی نیست و آن‌قدرها هم که فکر می کردم اهمیت ندارد.
همچنین می گفتم تا قبل از 40 سالگی می توانی دنیای در حال توسعه را کنکاش کنی. من مهارت‌های اجتماعی چندان خوبی نداشتم و پیشنهادی برای بهبود این نقطه ضعف به ذهنم نمی رسد. شاید نیاز بوده از نظر دیگران کمی عجیب دیده شوم و به رشد خود ادامه دهم."
شریل سندبرگ، مدیر بخش #فناوری کمپانی فیس بوک
" کار موردعلاقه‌ات را پیدا کن. وقتی کار خود را باور داشته باشی با شور و اشتیاق آن را انجام خواهی داد. بدون شک لذتی بالاتر از این نیست. به دنبال کارهای مختلف برو تا به آنچه که واقعاً علاقه داری برسی. مطمئناً پس از آن موفق خواهی شد.
ایمان داشته باش هر کاری را می توانی انجام دهی. این مسئله برای تمام افراد خصوصاً خانم‌ها بسیار مهم است. نباید به کسی اجازه دهی به تو بگوید نمی توانی یک شغل عالی و یک زندگی مرفه داشته باشی. هر جایی شنیدی نمی توانی کاری را انجام دهی بدان که حتماً می توانی و تنها باید راه حل آن را پیدا کنی. از خود بپرس اگر جرئتش را داشتم چه کاری انجام می دادم؟
هیچ مسیر مستقیمی برای رسیدن به هدف وجود ندارد. اگر به دنبال یافتن مسیری مستقیم برای رسیدن به مقصد هستی مطمئن باش فرصت‌های زیادی را از دست خواهی داد. شغل‌ها نردبان صاف و مستقیم نیستند بلکه همانند هزارتو هستند. نیاز نیست کل مسیر را کشف کنی بلکه پیشنهاد می کنم همزمان دو هدف داشته باشی."
جک دورسی، مؤسس و مدیرعامل توییتر
دورسی در مصاحبه با Y Combinator گفت: "وقتی در سن جوانی بودم از تأثیر ورزش و سلامتی روی عقل اطلاعی نداشتم. فکر می کنم تمام کارهایی که انجام داده‌ام برای رسیدن به تعادل فعلی لازم بوده است اما آرزو می کنم کاش اهمیت بیشتری به سلامتی خود می دادم. داشتن سبک زندگی سالم‌تر خلاقیت مرا بالا می برد و سبب می شود انسجام فکری بیشتری داشته باشم."
مارک زاکربرگ، بنیان‌گذار و مدیرعامل فیس بوک
زاکربرگ در جلسه پرسش و پاسخ فیس بوک در سال 2015 میلادی به این سؤال پاسخ داد: "بدون توجه به کاری که انجام می دهی، اشتباهات زیادی مرتکب خواهی شد. خیلی‌ها زمان زیادی را صرف جلوگیری از اشتباه و پشیمانی از آن می کنند. در حالی که نیاز نیست هر کاری را درست انجام دهی."
پیتر سیل، از شرکای فاندرفاندز
سیل در گفتگو با یکی از مجلات دانشجویی در سال 2015 گفت: "پیش از اینکه به پیروزی در رقابت فکر کنی از خود بپرس آیا واقعاً به دنبال پاداش هستی یا نه."
تیم کوک، مدیرعامل کمپانی اپل
تیم کوک در پاسخ به این سؤال گفته است: "لذت دنیا در سفر کردن است."
سم آلتمن، مدیرعامل Y Combinator
آلتمن در پاسخ به این سؤال گفته است: "اغلب افراد همیشه بین #دانشگاه رفتن، کار در #شرکت و راه اندازی #استارتاپ مردد هستند. هر سه کار خوبی است اما هر فردی باید بتواند بهترین انتخاب را از بین گزینه‌های موجود داشته باشد. همه دوست دارند با انتخاب گزینه بهتر در مسیر درست قرار بگیرند. مهم نیست چه راهی را انتخاب می کنی، به دنبال کارهای مختلف برو و با افراد باهوش معاشرت کن.
کارهای مختلف شامل انجام پروژه‌ای غیر از تکالیف دانشگاهی، راه اندازی #استارتاپ یا انتخاب روشی جدید برای فروش #محصولات است. مهم این است کاری انجام دهی. اینکه تنها با دوستانت بنشینی و در مورد ساخت یک وب سایت صحبت کنی اصلاً مفید نیست.
👈 عضویت در کانال جاب تیم👇
💯 @jobteamir
کسانی که اکنون به عنوان #موفق ترین چهره‌های #تکنولوژی می شناسیم، زمانی چهره‌های شناخته نشده و معمولی اما با رؤیاهای بزرگ بوده‌اند. یکی از بزرگ‌ترین سؤال‌ها این است اگر این شانس به #رهبران بزرگ داده می شد تا به روزگار قبل برگردند، چه کاری انجام می دادند و چه نصیحتی به خودشان در سنین جوانی داشتند؟
علت #موفقیت #رهبران بزرگ این است که #محصول جدیدی خلق کرده یا به درکی رسیده‌اند که هیچ کس دیگری قادر به انجام آن نبوده است. بدون شک نصیحتی که آنها به خودشان در دوران جوانی می کنند جالب و هیجان انگیز خواهد بود.
کمپانی AdView به‌عنوان ارائه دهنده خدمات #بازاریابی دیجیتال، نصایح این افراد را از مصاحبه‌هایی که در طی سال‌های اخیر با خبرگزاری‌های مختلف داشته‌اند جمع آوری کرده و در قالب یک پست منتشر کرده است.
سؤالی که از #رهبران بزرگ و #موفق پرسیده شده، این است: "چه نصیحتی به خودتان در سن نوجوانی دارید؟"
بیل گیتس، بنیان‌گذار کمپانی مایکروسافت
بیل گیتس به‌عنوان دومین مرد ثروتمند دنیا به این سؤال پاسخ می دهد و نصیحت خود را به بیل گیتس 19 ساله می گوید: "اگر در سن 19 سالگی بودم ، به خود می گفتم باهوش بودن، موجودیتی تک بعدی نیست و آن‌قدرها هم که فکر می کردم اهمیت ندارد.
همچنین می گفتم تا قبل از 40 سالگی می توانی دنیای در حال توسعه را کنکاش کنی. من مهارت‌های اجتماعی چندان خوبی نداشتم و پیشنهادی برای بهبود این نقطه ضعف به ذهنم نمی رسد. شاید نیاز بوده از نظر دیگران کمی عجیب دیده شوم و به رشد خود ادامه دهم."
شریل سندبرگ، مدیر بخش #فناوری کمپانی فیس بوک
" کار موردعلاقه‌ات را پیدا کن. وقتی کار خود را باور داشته باشی با شور و اشتیاق آن را انجام خواهی داد. بدون شک لذتی بالاتر از این نیست. به دنبال کارهای مختلف برو تا به آنچه که واقعاً علاقه داری برسی. مطمئناً پس از آن موفق خواهی شد.
ایمان داشته باش هر کاری را می توانی انجام دهی. این مسئله برای تمام افراد خصوصاً خانم‌ها بسیار مهم است. نباید به کسی اجازه دهی به تو بگوید نمی توانی یک شغل عالی و یک زندگی مرفه داشته باشی. هر جایی شنیدی نمی توانی کاری را انجام دهی بدان که حتماً می توانی و تنها باید راه حل آن را پیدا کنی. از خود بپرس اگر جرئتش را داشتم چه کاری انجام می دادم؟
هیچ مسیر مستقیمی برای رسیدن به هدف وجود ندارد. اگر به دنبال یافتن مسیری مستقیم برای رسیدن به مقصد هستی مطمئن باش فرصت‌های زیادی را از دست خواهی داد. شغل‌ها نردبان صاف و مستقیم نیستند بلکه همانند هزارتو هستند. نیاز نیست کل مسیر را کشف کنی بلکه پیشنهاد می کنم همزمان دو هدف داشته باشی."
جک دورسی، مؤسس و مدیرعامل توییتر
دورسی در مصاحبه با Y Combinator گفت: "وقتی در سن جوانی بودم از تأثیر ورزش و سلامتی روی عقل اطلاعی نداشتم. فکر می کنم تمام کارهایی که انجام داده‌ام برای رسیدن به تعادل فعلی لازم بوده است اما آرزو می کنم کاش اهمیت بیشتری به سلامتی خود می دادم. داشتن سبک زندگی سالم‌تر خلاقیت مرا بالا می برد و سبب می شود انسجام فکری بیشتری داشته باشم."
مارک زاکربرگ، بنیان‌گذار و مدیرعامل فیس بوک
زاکربرگ در جلسه پرسش و پاسخ فیس بوک در سال 2015 میلادی به این سؤال پاسخ داد: "بدون توجه به کاری که انجام می دهی، اشتباهات زیادی مرتکب خواهی شد. خیلی‌ها زمان زیادی را صرف جلوگیری از اشتباه و پشیمانی از آن می کنند. در حالی که نیاز نیست هر کاری را درست انجام دهی."
پیتر سیل، از شرکای فاندرفاندز
سیل در گفتگو با یکی از مجلات دانشجویی در سال 2015 گفت: "پیش از اینکه به پیروزی در رقابت فکر کنی از خود بپرس آیا واقعاً به دنبال پاداش هستی یا نه."
تیم کوک، مدیرعامل کمپانی اپل
تیم کوک در پاسخ به این سؤال گفته است: "لذت دنیا در سفر کردن است."
سم آلتمن، مدیرعامل Y Combinator
آلتمن در پاسخ به این سؤال گفته است: "اغلب افراد همیشه بین #دانشگاه رفتن، کار در #شرکت و راه اندازی #استارتاپ مردد هستند. هر سه کار خوبی است اما هر فردی باید بتواند بهترین انتخاب را از بین گزینه‌های موجود داشته باشد. همه دوست دارند با انتخاب گزینه بهتر در مسیر درست قرار بگیرند. مهم نیست چه راهی را انتخاب می کنی، به دنبال کارهای مختلف برو و با افراد باهوش معاشرت کن.
کارهای مختلف شامل انجام پروژه‌ای غیر از تکالیف دانشگاهی، راه اندازی #استارتاپ یا انتخاب روشی جدید برای فروش #محصولات است. مهم این است کاری انجام دهی. اینکه تنها با دوستانت بنشینی و در مورد ساخت یک وب سایت صحبت کنی اصلاً مفید نیست.
👈 عضویت در کانال جاب تیم👇
💯 @jobteamir
اهمیت لیست نبایدها در کارآفرینی
اغلب #کارآفرینان تنها روی هدف نهایی و کارهایی که باید انجام دهند تمرکز می کنند درصورتی که تهیه ی لیست نبایدها نیز به همان اندازه مهم است...
#کارآفرینی یا همان راه اندازی #کسبوکار جدید بیش از هر زمانی میان مردم جا افتاده است و اغلب آن ها با تهیه ی یک لیست انجام کار و لیستی از انتظاراتشان وارد بازار می شوند. نکته ی مهم این که که تهیه ی لیستی از کارهایی که نباید انجام شود نیز به همان اندازه مهم است. به عبارت دیگر این افراد مقصد نهایی خود را می دانند اما مشکلات مسیر را پیش بینی نمی کنند. این افراد باید عجله را کنار بگذارند و از خود و ایده شان محافظت کنند. هدف داشتن در هر کسب وکاری ضروری است اما اجتناب از اشتباهات نیز مهم است. علاوه براین پیش بینی مشکلات مسیر، سرعت رسیدن به اهداف نهایی را نیز تسریع می کند. در ادامه این #مقاله به بررسی زیادتر کارهایی می پردازیم که باید در لیست نبایدهای یک #کارآفرین جا بگیرد.
1⃣ انتظار نداشته باشید بازاریابان اولین #مشتری را پیدا کنند.
هرگز انتظار نداشته باشید که اولین #مشتری کسب وکار از کمپین های #بازاریابی پیدا شود. مشتری های اولیه برند باید توسط #کارآفرین کشف شده و سپس وارد #مذاکره شوند. بسیاری از محققان موافق این موضوع هستند و عنوان کرده اند مذاکرات رو در رو تا ۳۴ درصد #موفق تر از #بازاریابی ایمیلی عمل می کند.
2⃣ کسب درآمد تمام ماجرا نیست.
پول درآوردن مهم است اما نباید هدف اول و آخر یک #کارآفرین باشد. حتی تمام پول های کره ی زمین هم نمی توانند کسب وکاری با طراحی و بنیان گذاری ضعیف را نجات دهند. بنابراین پیش از اینکه به فکر جذب سرمایه باشید، استراتژی های خود را دوباره ارزیابی کنید. به عنوان مثال بسیاری از مردم حتی پیش از ارزیابی #محصول خود برای جذب سرمایه اقدام می کنند. شاید مفهوم #ایده روی کاغذ جالب باشد اما مشکلات اصلی را حل نمی کند. بسیاری از مشکلات زمانی که وارد عمل شوید بروز پیدا می کنند. جالب است بدانید اغلب #استارتاپ ها به دلیل عدم آگاهی از کار و نه به دلیل کمبود سرمایه محکوم به شکست هستند.
3⃣ حسرت فرصت‌های گذشته را نخورید.
هیچ‌کس به فرصت‌های از دست رفته اهمیت نمی‌دهد بنابراین دست از سرزنش خودتان بردارید و نگویید که می‌توانستید قانع‌کننده‌تر ظاهر شوید. این افکار نه تنها نتیجه‌ی مثبتی ندارند بلکه ابتکار عمل را نیز از بین می‌برند. تصور و مرور موقعیت‌های غیرواقعی شانس رسیدن به دستاوردهای جدید را کاهش می‌دهد، فرآیند پیشرفت را کند کرده و فرصت پیشرفت را به رقبا واگذار میکند.
به جای فکر کردن به اینکه چرا نفر اول نیستید روی دستاوردهایی که داشته‌اید تمرکز کنید. #کارآفرینی مسیری است که باید به کمک اعضای تیم طی شود و هیچ‌کس دلیل اصلی موفقی یا شکست نیست. اینکه چه توانایی یا مهارت‌هایی دارید مهم نیست، مهم این است که کل اعضای تیم تا چه اندازه موفق خواهند بود.
4⃣ گوش دادن را فدای صحبت کردن نکنید.
آیا همیشه دنبال این هستید که خودتان را ثابت کنید؟ شما یک زبان و دو گوش دارید. به عبارت دیگر باید دو برابر بیشتر از زمانی که حرف می‌زنید، گوش دهید تا نکات مثبت و جدید یاد بگیرید. از سوال کردن نترسید و با دقت به پاسخ طرف مقابل گوش دهید. داشتن مربی و گوش دادن به صحبت‌های او بهترین تمرین برای تقویت مهارت شنیداری است.
5⃣ برای پیشرفت عجله نکنید
اگر برای رسیدن به #موفقیت عجله دارید و بیش از اندازه روی این موضوع تمرکز کرده‌اید باید بدانید احتمال اشتباه کردن را افزایش داده‌اید. موفق شدن در هر کسب‌وکاری مهم است اما یک شبه حاصل نمی‌شود. موفقیت در استارتاپ مانند مسابقه‌ی دوی ماراتن است نه دوی سرعت.
پیشرفت کردن را در اولویت قرار دهید و از شکست‌ها استقبال کنید. قبل از اینکه به گسترش #کسبوکار فکر کنید، از استخدام نیروی کار مناسب مطمئن شوید و ببنید آیا در مسیر درستی قرار گرفته‌اید یا خیر؟ آیا استراتژی کسب‌وکارتان با هدف جذب مشتری‌های وفادار طراحی شده است یا خیر؟ این موارد بهتر است پیش از گسترش کسبوکار در نظر گرفته شوند.
🔸قبل از اینکه به طور جدی به راه‌اندازی #استارتاپ فکر کنید لیست نبایدها را نیز همزمان با لیست بایدها تنظیم کنید. در این صورت می‌توانید رو به جلو حرکت کرده و با پیش‌بینی اشتباه‌ها مسیر موفقیت را هموار کنید.
👈 عضویت در کانال جاب تیم👇
💯 @jobteamir
اغلب #کارآفرینان تنها روی هدف نهایی و کارهایی که باید انجام دهند تمرکز می کنند درصورتی که تهیه ی لیست نبایدها نیز به همان اندازه مهم است...
#کارآفرینی یا همان راه اندازی #کسبوکار جدید بیش از هر زمانی میان مردم جا افتاده است و اغلب آن ها با تهیه ی یک لیست انجام کار و لیستی از انتظاراتشان وارد بازار می شوند. نکته ی مهم این که که تهیه ی لیستی از کارهایی که نباید انجام شود نیز به همان اندازه مهم است. به عبارت دیگر این افراد مقصد نهایی خود را می دانند اما مشکلات مسیر را پیش بینی نمی کنند. این افراد باید عجله را کنار بگذارند و از خود و ایده شان محافظت کنند. هدف داشتن در هر کسب وکاری ضروری است اما اجتناب از اشتباهات نیز مهم است. علاوه براین پیش بینی مشکلات مسیر، سرعت رسیدن به اهداف نهایی را نیز تسریع می کند. در ادامه این #مقاله به بررسی زیادتر کارهایی می پردازیم که باید در لیست نبایدهای یک #کارآفرین جا بگیرد.
1⃣ انتظار نداشته باشید بازاریابان اولین #مشتری را پیدا کنند.
هرگز انتظار نداشته باشید که اولین #مشتری کسب وکار از کمپین های #بازاریابی پیدا شود. مشتری های اولیه برند باید توسط #کارآفرین کشف شده و سپس وارد #مذاکره شوند. بسیاری از محققان موافق این موضوع هستند و عنوان کرده اند مذاکرات رو در رو تا ۳۴ درصد #موفق تر از #بازاریابی ایمیلی عمل می کند.
2⃣ کسب درآمد تمام ماجرا نیست.
پول درآوردن مهم است اما نباید هدف اول و آخر یک #کارآفرین باشد. حتی تمام پول های کره ی زمین هم نمی توانند کسب وکاری با طراحی و بنیان گذاری ضعیف را نجات دهند. بنابراین پیش از اینکه به فکر جذب سرمایه باشید، استراتژی های خود را دوباره ارزیابی کنید. به عنوان مثال بسیاری از مردم حتی پیش از ارزیابی #محصول خود برای جذب سرمایه اقدام می کنند. شاید مفهوم #ایده روی کاغذ جالب باشد اما مشکلات اصلی را حل نمی کند. بسیاری از مشکلات زمانی که وارد عمل شوید بروز پیدا می کنند. جالب است بدانید اغلب #استارتاپ ها به دلیل عدم آگاهی از کار و نه به دلیل کمبود سرمایه محکوم به شکست هستند.
3⃣ حسرت فرصت‌های گذشته را نخورید.
هیچ‌کس به فرصت‌های از دست رفته اهمیت نمی‌دهد بنابراین دست از سرزنش خودتان بردارید و نگویید که می‌توانستید قانع‌کننده‌تر ظاهر شوید. این افکار نه تنها نتیجه‌ی مثبتی ندارند بلکه ابتکار عمل را نیز از بین می‌برند. تصور و مرور موقعیت‌های غیرواقعی شانس رسیدن به دستاوردهای جدید را کاهش می‌دهد، فرآیند پیشرفت را کند کرده و فرصت پیشرفت را به رقبا واگذار میکند.
به جای فکر کردن به اینکه چرا نفر اول نیستید روی دستاوردهایی که داشته‌اید تمرکز کنید. #کارآفرینی مسیری است که باید به کمک اعضای تیم طی شود و هیچ‌کس دلیل اصلی موفقی یا شکست نیست. اینکه چه توانایی یا مهارت‌هایی دارید مهم نیست، مهم این است که کل اعضای تیم تا چه اندازه موفق خواهند بود.
4⃣ گوش دادن را فدای صحبت کردن نکنید.
آیا همیشه دنبال این هستید که خودتان را ثابت کنید؟ شما یک زبان و دو گوش دارید. به عبارت دیگر باید دو برابر بیشتر از زمانی که حرف می‌زنید، گوش دهید تا نکات مثبت و جدید یاد بگیرید. از سوال کردن نترسید و با دقت به پاسخ طرف مقابل گوش دهید. داشتن مربی و گوش دادن به صحبت‌های او بهترین تمرین برای تقویت مهارت شنیداری است.
5⃣ برای پیشرفت عجله نکنید
اگر برای رسیدن به #موفقیت عجله دارید و بیش از اندازه روی این موضوع تمرکز کرده‌اید باید بدانید احتمال اشتباه کردن را افزایش داده‌اید. موفق شدن در هر کسب‌وکاری مهم است اما یک شبه حاصل نمی‌شود. موفقیت در استارتاپ مانند مسابقه‌ی دوی ماراتن است نه دوی سرعت.
پیشرفت کردن را در اولویت قرار دهید و از شکست‌ها استقبال کنید. قبل از اینکه به گسترش #کسبوکار فکر کنید، از استخدام نیروی کار مناسب مطمئن شوید و ببنید آیا در مسیر درستی قرار گرفته‌اید یا خیر؟ آیا استراتژی کسب‌وکارتان با هدف جذب مشتری‌های وفادار طراحی شده است یا خیر؟ این موارد بهتر است پیش از گسترش کسبوکار در نظر گرفته شوند.
🔸قبل از اینکه به طور جدی به راه‌اندازی #استارتاپ فکر کنید لیست نبایدها را نیز همزمان با لیست بایدها تنظیم کنید. در این صورت می‌توانید رو به جلو حرکت کرده و با پیش‌بینی اشتباه‌ها مسیر موفقیت را هموار کنید.
👈 عضویت در کانال جاب تیم👇
💯 @jobteamir
نشانه های #موفقیت در #کسبوکار
هدایت یک #کسبوکار کوچک می‌تواند گیج‌کننده باشد. بسياري از صاحبان کسبوکار تنها به قدری #موفق هستند که کسب‌وکارشان را به‌کل رها نکنند و ضرر ندهند. مسیر پیش روی کسب‌وکارهای کوچک مبهم و پرخطر است. آیا کسب‌وکارتان را باید به امید آینده باز نگه دارید یا‌اینکه باید همین حالا از آن دست بکشید؟
چه زمان درخواهید یافت که #موفق بوده‌اید یا نه؟ ۱۲ نشانه که به شما می‌گوید کسب‌وکارتان تنها نبردی برای ادامه بقا است یا توانسته‌اید فراتر از آن حرکت کنید.
۱. وقتی به تعطیلات رفته‌اید، باز هم شرکت‌تان درآمد کسب میکند.
۲. در صدر نتایج جست‌وجو هستید.
۳. شما زندگی #مشتریان را تغییر می‌دهید.
۴. مشتریان شما را به راحتی پیدا می‌کنند.
۵. می‌دانید که تنها نیستید.
۶. مشتریان به شما ارجاع می‌دهند.
۷. شما دوباره به مسیر اصلی بازمی‌گردید.
۸. در اخبار رسانه‌ها نامتان می‌آید.
۹. برخی از مشتریان‌تان را رها می‌کنید.
۱۰. شما به جریان نقدی مثبت رسیده‌اید.
۱۱. ناشران از شما می‌خواهند کتاب بنویسید
۱۲. اولین #مشتری پول #محصول شما را پرداخت میکند.
👈 عضویت در کانال جاب تیم👇
💯 @jobteamir
هدایت یک #کسبوکار کوچک می‌تواند گیج‌کننده باشد. بسياري از صاحبان کسبوکار تنها به قدری #موفق هستند که کسب‌وکارشان را به‌کل رها نکنند و ضرر ندهند. مسیر پیش روی کسب‌وکارهای کوچک مبهم و پرخطر است. آیا کسب‌وکارتان را باید به امید آینده باز نگه دارید یا‌اینکه باید همین حالا از آن دست بکشید؟
چه زمان درخواهید یافت که #موفق بوده‌اید یا نه؟ ۱۲ نشانه که به شما می‌گوید کسب‌وکارتان تنها نبردی برای ادامه بقا است یا توانسته‌اید فراتر از آن حرکت کنید.
۱. وقتی به تعطیلات رفته‌اید، باز هم شرکت‌تان درآمد کسب میکند.
۲. در صدر نتایج جست‌وجو هستید.
۳. شما زندگی #مشتریان را تغییر می‌دهید.
۴. مشتریان شما را به راحتی پیدا می‌کنند.
۵. می‌دانید که تنها نیستید.
۶. مشتریان به شما ارجاع می‌دهند.
۷. شما دوباره به مسیر اصلی بازمی‌گردید.
۸. در اخبار رسانه‌ها نامتان می‌آید.
۹. برخی از مشتریان‌تان را رها می‌کنید.
۱۰. شما به جریان نقدی مثبت رسیده‌اید.
۱۱. ناشران از شما می‌خواهند کتاب بنویسید
۱۲. اولین #مشتری پول #محصول شما را پرداخت میکند.
👈 عضویت در کانال جاب تیم👇
💯 @jobteamir
📣 این جمله برایان تریسی رو باید با طلا صد بار نوشت:
🚀 یادگیری مداوم حداقل شرط لازم برای موفقیت در هر زمینه‌ای است که در آن فعالیت می‌کنید؛ هر روز چیز جدید بیاموزید.
✅ اگر دنبال این هستید در برنامه نویسی موفق باشید یا در هر تخصص و مهارت دیگر، باید هر روز تاکید می کنم هر روز یاد بگیرید و تمرین داشته باشید.
🌌 هیچ چیزی یک شبه به وجود نمیاد
👈🏻 عضویت در کانال جاب‌تیم 👇🏼
💯@jobteamir
#موفقیت #تلاش #یادگیری
🚀 یادگیری مداوم حداقل شرط لازم برای موفقیت در هر زمینه‌ای است که در آن فعالیت می‌کنید؛ هر روز چیز جدید بیاموزید.
✅ اگر دنبال این هستید در برنامه نویسی موفق باشید یا در هر تخصص و مهارت دیگر، باید هر روز تاکید می کنم هر روز یاد بگیرید و تمرین داشته باشید.
🌌 هیچ چیزی یک شبه به وجود نمیاد
👈🏻 عضویت در کانال جاب‌تیم 👇🏼
💯@jobteamir
#موفقیت #تلاش #یادگیری
🔘 پس از برنامه ریزی و هدف گذاری، مهمترین عمل اقدام است. آنچه انسان های موفق را از دیگران متمایز میکند، جرأت آنها برای برداشتن قدم های اولیه است.
📣 اگر اهداف خود را مشخص کنید و پس از برنامه ریزی، اقدام و عملی صورت ندهید، مانند این است که زمینی را شخم بزنید اما دانه ای در آن نکارید!
👈🏻 عضویت در کانال جاب‌تیم 👇🏼
💯@jobteamir
#برنامه_ریزی #هدف_گذاری #موفقیت
📣 اگر اهداف خود را مشخص کنید و پس از برنامه ریزی، اقدام و عملی صورت ندهید، مانند این است که زمینی را شخم بزنید اما دانه ای در آن نکارید!
👈🏻 عضویت در کانال جاب‌تیم 👇🏼
💯@jobteamir
#برنامه_ریزی #هدف_گذاری #موفقیت
📣 12 عادت عصرانه
✅ معروفه که میگن ،یه وقتایی رو به تیز کردن ابزار کار خودتون اختصاص بدید . تاثیرش در برآیند و نتیجه کار بسیار چشمگیره.
💎 عصرها زمان خوبیه برای رسیدن به حال و هوای خودمون و مراقبت از هدفهامون.
👈🏻 عضویت در کانال جاب‌تیم 👇🏼
💯@jobteamir
#عادت #موفقیت #هدف
✅ معروفه که میگن ،یه وقتایی رو به تیز کردن ابزار کار خودتون اختصاص بدید . تاثیرش در برآیند و نتیجه کار بسیار چشمگیره.
💎 عصرها زمان خوبیه برای رسیدن به حال و هوای خودمون و مراقبت از هدفهامون.
👈🏻 عضویت در کانال جاب‌تیم 👇🏼
💯@jobteamir
#عادت #موفقیت #هدف
⭕️مارک زاکربرگ صاحب فیس بوک، اینستاگرام و واتس‌اپ قدرتمندترین فرد غیرسیاسی آمریکا شناخته شد!
⭕️چرا؟ چون تقریبا از هر آدمی اطلاعات داره مثلا میدونه چه گذشته‌ای داشتن، الان چیکار می‌کنند و احتمالا در آینده چیکار می‌کنند!
⭕️قدرت برای شبکه‌های مجازی و پیام رسان اینجوری بوجود میاد حجم زیادی از اطلاعات که در لحظه بدرد کسی نمیخوره ولی در گذر زمان تبدیل به گنج میشه!
⭕️گوگل هم همینه! غول‌های بزرگی که از خوردن اطلاعات ریز و بدرد نخور مردم هر روز بزرگتر و قدرت‌مندتر میشن و کسی نمیتونه جلوشون رو بگیره
👈🏻 عضویت در کانال جاب‌تیم 👇🏼
💯 @jobteamir
#موفقیت #اطلاعات
⭕️چرا؟ چون تقریبا از هر آدمی اطلاعات داره مثلا میدونه چه گذشته‌ای داشتن، الان چیکار می‌کنند و احتمالا در آینده چیکار می‌کنند!
⭕️قدرت برای شبکه‌های مجازی و پیام رسان اینجوری بوجود میاد حجم زیادی از اطلاعات که در لحظه بدرد کسی نمیخوره ولی در گذر زمان تبدیل به گنج میشه!
⭕️گوگل هم همینه! غول‌های بزرگی که از خوردن اطلاعات ریز و بدرد نخور مردم هر روز بزرگتر و قدرت‌مندتر میشن و کسی نمیتونه جلوشون رو بگیره
👈🏻 عضویت در کانال جاب‌تیم 👇🏼
💯 @jobteamir
#موفقیت #اطلاعات
۱۰ مزیت استخدام افراد درونگرا
🔸بیشتر کسب و کارها تمایل دارند افراد برون‌گرا و خوش سر و زبان را استخدام کنند که توانایی بالایی در #رهبری دارند. در واقع آنها افراد برون‌گرا را به درونگرا ترجیح می‌دهند. اما تحقیقات نشان می‌دهد درونگراها برای #استخدام مناسب‌ترند.
🔸بنا بر تحقیقات رادنی اندرسون ، مدیرعامل یک #کسب‌و کار و یک فرد درونگرا، چنین کاری در نگاه اول اشتباه و غیرمنطقی است. اما او برای عقیده‌ی خود چند دلیل محکم دارد که در ادامه آنها را ارائه می‌دهیم.
🔺درونگراها گوش شنوای خوبی دارند
افراد درونگرا مهارت شنیداری فوق‌العاده‌ای دارند و با تمام حواس به طرف مقابل‌شان گوش می‌دهند. آنها قادرند ناسازگاری‌های موجود در تیم را شناسایی کنند و برای اجتناب از موقعیت‌های نامناسب، به طور درست با مشکل برخورد کرده و آن را رفع کنند.
🔺همواره خود را آماده می‌کنند
افراد درونگرا خیلی به #سخنرانی و جلسات علاقه ندارند. به همین خاطر آن‌قدر با آمادگی وارد جلسات می‌شوند که رئیس و #مشتریان را تحت تاثیر خود قرار می‌دهند و وقتی کنترل جلسه را به دست می‌گیرند برنامه‌ی موردنظر خود را با تمام جزئیات پیاده می‌کنند.
🔺درونگراها تمرکز بالایی دارند
درونگراها اهل شلوغ‌کاری نیستند و سرشان به کار خود گرم است، اما این توانایی را دارند که روی انجام کارهایشان متمرکز شوند و از پرت شدن حواسشان به هر چیزی جلوگیری کنند.
🔺در موقعیت‌های سخت آرامش خود را حفظ می‌کنند
درونگراها حوصله بحث و تنش ندارند و از موقعیت‌های این‌چنینی اجتناب می‌کنند. به همین خاطر وقتی با شرایط دشواری مواجه می‌شوند، آرامش خود را حفظ می‌کنند و از دیگران متمایزند. این مهارت مناسبی برای افراد متقاضی یک موقعیت مدیریتی است.
🔺درونگراها قدردان تلاش دیگرانند
درونگراها دوست دارند به خاطر توانایی و مهارت‌شان در انجام امور مختلف مورد تقدیر قرار بگیرند، اما سعی نمی‌کنند اعتبار کار بقیه را از آن خود کنند. درونگراها برای تلاش دیگران ارزش قائل می‌شوند و همین ویژگی باعث شده به یک همکار و هم‌تیمی قابل اعتماد تبدیل شوند.
🔺در محل کار به دنبال دردسر نیستند
اغلب برون‌گراها به دنبال جنجال هستند و معمولا دیگر همکاران را درگیر چنین تنش‌هایی می‌کنند. اما درونگراها علاقه‌ای به خراب کردن جو کاری ندارند و محیط را آرام می‌کنند. آنها تمام حواسشان را به کار می‌دهند و خود را با محیط اطراف مشغول نمی‌کنند.
🔺جلسات کمتر و کوتاه‌تری برگزار می‌کنند
افراد برون‌گرا «ارتباط و تعامل» را فاکتور مهمی در محل کار می‌دانند و عاشق جلسه گذاشتن و صحبت کردن برای دیگران هستند. در مقابل، درونگراها جلسات کمتر و کوتاه‌تری برگزار می‌کنند و جلسات کمتر برایشان به معنای انجام کار بیشتر است.
🔺در محل کار گپ و گفت کم‌تری با همکاران دارند
برقراری ارتباط اجتماعی در محل کار خوب است، اما افراط در این کار می‌تواند مخرب باشد. درونگراها حتی اگر حوصله کار نداشته باشند و به دنبال وقت تلف کردن باشند، خود را با سرگرمی فردی و فضای مجازی مشغول می‌کنند تا مانع کار کردن بقیه نشوند.
🔺درونگراها ایده‌های بیشتری دارند
در دنیای امروز #نوآوری حرف اول را می‌زند و بخش زیادی از ارتباطات حرفه‌ای به صورت آنلاین انجام می‌شود. نتایج تحقیقات نشان می‌دهد، افراد درونگرا خود را با چنین فضایی بهتر وفق می‌دهند.
🔺درونگراها به موفقیت برون‌گراها کمک می‌کنند
افراد برون‌گرا برای شغل‌هایی مانند #بازاریابی و #فروش مناسب‌اند، اما آنها به تیم پشتیبانی متشکل از درونگراها نیاز خواهند داشت تا به #موفقیت بیشتری برسند. درون‌گراهای حاضر در تیم می‌توانند با زیر نظر گرفتن جزئیات، به موفقیت برون‌گراها کمک کنند.
👈🏻 عضویت در کانال جاب‌تیم 👇🏼
💯 @jobteamir
🔸بیشتر کسب و کارها تمایل دارند افراد برون‌گرا و خوش سر و زبان را استخدام کنند که توانایی بالایی در #رهبری دارند. در واقع آنها افراد برون‌گرا را به درونگرا ترجیح می‌دهند. اما تحقیقات نشان می‌دهد درونگراها برای #استخدام مناسب‌ترند.
🔸بنا بر تحقیقات رادنی اندرسون ، مدیرعامل یک #کسب‌و کار و یک فرد درونگرا، چنین کاری در نگاه اول اشتباه و غیرمنطقی است. اما او برای عقیده‌ی خود چند دلیل محکم دارد که در ادامه آنها را ارائه می‌دهیم.
🔺درونگراها گوش شنوای خوبی دارند
افراد درونگرا مهارت شنیداری فوق‌العاده‌ای دارند و با تمام حواس به طرف مقابل‌شان گوش می‌دهند. آنها قادرند ناسازگاری‌های موجود در تیم را شناسایی کنند و برای اجتناب از موقعیت‌های نامناسب، به طور درست با مشکل برخورد کرده و آن را رفع کنند.
🔺همواره خود را آماده می‌کنند
افراد درونگرا خیلی به #سخنرانی و جلسات علاقه ندارند. به همین خاطر آن‌قدر با آمادگی وارد جلسات می‌شوند که رئیس و #مشتریان را تحت تاثیر خود قرار می‌دهند و وقتی کنترل جلسه را به دست می‌گیرند برنامه‌ی موردنظر خود را با تمام جزئیات پیاده می‌کنند.
🔺درونگراها تمرکز بالایی دارند
درونگراها اهل شلوغ‌کاری نیستند و سرشان به کار خود گرم است، اما این توانایی را دارند که روی انجام کارهایشان متمرکز شوند و از پرت شدن حواسشان به هر چیزی جلوگیری کنند.
🔺در موقعیت‌های سخت آرامش خود را حفظ می‌کنند
درونگراها حوصله بحث و تنش ندارند و از موقعیت‌های این‌چنینی اجتناب می‌کنند. به همین خاطر وقتی با شرایط دشواری مواجه می‌شوند، آرامش خود را حفظ می‌کنند و از دیگران متمایزند. این مهارت مناسبی برای افراد متقاضی یک موقعیت مدیریتی است.
🔺درونگراها قدردان تلاش دیگرانند
درونگراها دوست دارند به خاطر توانایی و مهارت‌شان در انجام امور مختلف مورد تقدیر قرار بگیرند، اما سعی نمی‌کنند اعتبار کار بقیه را از آن خود کنند. درونگراها برای تلاش دیگران ارزش قائل می‌شوند و همین ویژگی باعث شده به یک همکار و هم‌تیمی قابل اعتماد تبدیل شوند.
🔺در محل کار به دنبال دردسر نیستند
اغلب برون‌گراها به دنبال جنجال هستند و معمولا دیگر همکاران را درگیر چنین تنش‌هایی می‌کنند. اما درونگراها علاقه‌ای به خراب کردن جو کاری ندارند و محیط را آرام می‌کنند. آنها تمام حواسشان را به کار می‌دهند و خود را با محیط اطراف مشغول نمی‌کنند.
🔺جلسات کمتر و کوتاه‌تری برگزار می‌کنند
افراد برون‌گرا «ارتباط و تعامل» را فاکتور مهمی در محل کار می‌دانند و عاشق جلسه گذاشتن و صحبت کردن برای دیگران هستند. در مقابل، درونگراها جلسات کمتر و کوتاه‌تری برگزار می‌کنند و جلسات کمتر برایشان به معنای انجام کار بیشتر است.
🔺در محل کار گپ و گفت کم‌تری با همکاران دارند
برقراری ارتباط اجتماعی در محل کار خوب است، اما افراط در این کار می‌تواند مخرب باشد. درونگراها حتی اگر حوصله کار نداشته باشند و به دنبال وقت تلف کردن باشند، خود را با سرگرمی فردی و فضای مجازی مشغول می‌کنند تا مانع کار کردن بقیه نشوند.
🔺درونگراها ایده‌های بیشتری دارند
در دنیای امروز #نوآوری حرف اول را می‌زند و بخش زیادی از ارتباطات حرفه‌ای به صورت آنلاین انجام می‌شود. نتایج تحقیقات نشان می‌دهد، افراد درونگرا خود را با چنین فضایی بهتر وفق می‌دهند.
🔺درونگراها به موفقیت برون‌گراها کمک می‌کنند
افراد برون‌گرا برای شغل‌هایی مانند #بازاریابی و #فروش مناسب‌اند، اما آنها به تیم پشتیبانی متشکل از درونگراها نیاز خواهند داشت تا به #موفقیت بیشتری برسند. درون‌گراهای حاضر در تیم می‌توانند با زیر نظر گرفتن جزئیات، به موفقیت برون‌گراها کمک کنند.
👈🏻 عضویت در کانال جاب‌تیم 👇🏼
💯 @jobteamir
۱۰ توصیه برای شمایی که می خواهید یک #استارتاپ راه بیندازید
1⃣ قبل از هر چیز عبارتTop 10 startup mistakes را جست و جو کرده و 10 اشتباه بزرگ #استارتاپ های دنیا را بخوانید.
2⃣ حتما کتاب Lean Startup اریک رایس را بخوانید.
3⃣ فقط روی «یک» کار تمرکز کنید تا بتوانید در کارتان پیشرفت کنید.
4⃣ قبل از شروع، رقبایی که دارید و مزیت های رقابتی خودتان را بشناسید و بعد کار را شروع کنید. مثلا اگر قرار است نرم افزاری مشابه یک بازی قدیمی را تولید کنید، از خودتان بپرسید قرار است چه چیزی به نسخه ی قبلی اضافه کنید؟
5⃣ چیزی تولید کنید که #مشتری دوست دارد، نه آن چیزی که خودتان دوست دارید! این دو باهم متفاوت هستند.
6⃣ یک فهرست ۲۰ تایی از قابلیت های ایده ای را که در ذهن دارید، در بیاورید. چند تا از این قابلیت ها را انتخاب کنید و قبل از هر چیز، #ایده تان را با همین تعداد محدود قابلیت تست کنید تا بازخورد #مشتری هایتان را ببینید.
7⃣ از همان شروع پروسه تولید، مشتری را در کار درگیر کنید و نظرات او را در طول کار اعمال کنید.
8⃣ حتما به جنسیت، گروه سنی و علایق مشتری هدف تان توجه کنید.
9⃣ نگران دزدیده شدن #ایده تان نباشید! #ایده ها به تنهایی ارزشی ندارند. پس ایده تان را با شور و شوق به آدمهای مختلف معرفی کنید تا بتوانید یک گروه خوب از آدمهای مشتاق تشکیل بدهید.
🔟 خیلی از #محصولات #موفق، درواقع بازسازی یک محصول قدیمی هستند. Facebook نسخه ی جدید همان شبکه های اجتماعی قدیمی بود. لازم نیست حتما یک چیز نو تولید کنید. بهتر است سری به سایت #شرکت Dyson بزنید و ببینید چطور می شود با بازسازی محصولات قدیمی و #نوآوری، به #موفقیت رسید...
👈🏻 عضویت در کانال جاب‌تیم 👇🏼
💯 @jobteamir
1⃣ قبل از هر چیز عبارتTop 10 startup mistakes را جست و جو کرده و 10 اشتباه بزرگ #استارتاپ های دنیا را بخوانید.
2⃣ حتما کتاب Lean Startup اریک رایس را بخوانید.
3⃣ فقط روی «یک» کار تمرکز کنید تا بتوانید در کارتان پیشرفت کنید.
4⃣ قبل از شروع، رقبایی که دارید و مزیت های رقابتی خودتان را بشناسید و بعد کار را شروع کنید. مثلا اگر قرار است نرم افزاری مشابه یک بازی قدیمی را تولید کنید، از خودتان بپرسید قرار است چه چیزی به نسخه ی قبلی اضافه کنید؟
5⃣ چیزی تولید کنید که #مشتری دوست دارد، نه آن چیزی که خودتان دوست دارید! این دو باهم متفاوت هستند.
6⃣ یک فهرست ۲۰ تایی از قابلیت های ایده ای را که در ذهن دارید، در بیاورید. چند تا از این قابلیت ها را انتخاب کنید و قبل از هر چیز، #ایده تان را با همین تعداد محدود قابلیت تست کنید تا بازخورد #مشتری هایتان را ببینید.
7⃣ از همان شروع پروسه تولید، مشتری را در کار درگیر کنید و نظرات او را در طول کار اعمال کنید.
8⃣ حتما به جنسیت، گروه سنی و علایق مشتری هدف تان توجه کنید.
9⃣ نگران دزدیده شدن #ایده تان نباشید! #ایده ها به تنهایی ارزشی ندارند. پس ایده تان را با شور و شوق به آدمهای مختلف معرفی کنید تا بتوانید یک گروه خوب از آدمهای مشتاق تشکیل بدهید.
🔟 خیلی از #محصولات #موفق، درواقع بازسازی یک محصول قدیمی هستند. Facebook نسخه ی جدید همان شبکه های اجتماعی قدیمی بود. لازم نیست حتما یک چیز نو تولید کنید. بهتر است سری به سایت #شرکت Dyson بزنید و ببینید چطور می شود با بازسازی محصولات قدیمی و #نوآوری، به #موفقیت رسید...
👈🏻 عضویت در کانال جاب‌تیم 👇🏼
💯 @jobteamir
👤 ناپلئون هیل:
🔹 ممکنه کارهای روزمره و کوچیکمون رو بی‌ارزش بدونیم و توجه خاصی بهشون نکنیم و تمام فکر ما رسیدن به هدف یا آرزوی بزرگی باشه که توی ذهنمون داریم. ولی همین کارهای کوچک و روزمره هستن که مسیر ما رو مشخص میکنن و اگر به بهترین شکل انجام بشن، می‌تونن پلی باشن که ما رو زودتر به اهداف بزرگمون برسونن. پس نباید منتظر کارها و اتفاق‌های بزرگ باشیم، اولین قدم اینه که کارهای کوچیک رو ماهرانه انجام بدیم.
#موفقیت #هدف #انگیزشی
👈🏻 عضویت در کانال جاب‌تیم 👇🏼
💯 @jobteamir
🔹 ممکنه کارهای روزمره و کوچیکمون رو بی‌ارزش بدونیم و توجه خاصی بهشون نکنیم و تمام فکر ما رسیدن به هدف یا آرزوی بزرگی باشه که توی ذهنمون داریم. ولی همین کارهای کوچک و روزمره هستن که مسیر ما رو مشخص میکنن و اگر به بهترین شکل انجام بشن، می‌تونن پلی باشن که ما رو زودتر به اهداف بزرگمون برسونن. پس نباید منتظر کارها و اتفاق‌های بزرگ باشیم، اولین قدم اینه که کارهای کوچیک رو ماهرانه انجام بدیم.
#موفقیت #هدف #انگیزشی
👈🏻 عضویت در کانال جاب‌تیم 👇🏼
💯 @jobteamir
وقتی به دنبال اشتراک گذاری بهترین کارتان، بهترین داستان تان و فرصت تان برای تغییر هستید حتی اگر خارق العاده باشد و آن را در اقیانوس بریزید آب از آب تکان نمی خورد
از اقیانوس فاصله بگیرید و به دنبال استخر بزرگی بگردید
https://jobteam.ir/
#موفقیت #طراحی_سایت #سئو #seo #سئوسایت #برنامه_نویسی #programming #جاب_تیم
از اقیانوس فاصله بگیرید و به دنبال استخر بزرگی بگردید
https://jobteam.ir/
#موفقیت #طراحی_سایت #سئو #seo #سئوسایت #برنامه_نویسی #programming #جاب_تیم
تو سخت ترین شرایط خدارو فراموش نکنید
یه روز داشتم تسک های مختلف مجموعه رو چک میکردم که گوشیم زنگ خورد
یک آقایی پشت خط سلام کرد و گفت که شمارو معرفی کردن برای کار سئو سایت
خوشحال شدم که پروژه جدید میتونیم بگیریم اوایل کارمون بود و شدید به پروژه های مختلف احتیاج داشتیم و چون تو زمینه های مختلف گرافیک، طراحی سایت، سئو و ... فعالیت داشتیم تعداد نیروهامون زیاد بود و اوضاع بازار هم نابسامان!
یک گفتگوی کوتاهی داشتیم و آدرس سایت رو دادن و من تایم خواستم تا بتونم سایت رو بررسی کنم
سایت عموما با کلمات هدف صفحه ۱ بود بعضی از کلمات هم لینک ۱ تا ۳!
فرداش دوباره تماس گرفتن و درمورد قیمت هم اکی بودن
اما من ازشون چنتا سوال پرسیدم
۱. چند وقته کار سئوتون انجام میشه؟ (یکسال)
۲. الان به چی احتیاج دارید؟ (زنگخور بیشتر)
۳. چرا مجموعه مارو انتخاب کردید؟ (نمونه کارهاتون رو دیدم و با چنتا از مشتریانتون تماس گرفتم همه راضی بودن)
و...
من شروع کردم به توضیحات کلی درمورد سایتشون که کلا وضعیت خوبی داره رتبه های خوبی گرفته و باید با نفر قبلی ادامه بدن کار رو
و اگر نیاز به تماس بیشتر دارن میتونیم ادز و کمپین های تبلیغاتی اینستاگرام و ... براشون برنامه ریزی و اجرا کنیم
تو کل این تایم گفتگو فقط به این فکر میکردم که یک حرف من میتونه نون یک نفر دیگه رو آجر کنه نفری که کارش خوب بود و منصفانه نبود بخاطر شرایط خودم شرایط این فرد رو تغییر بدم
گذشت و دقیقا یک ماه بعد نتایج رفتار درست تو کسب و کارم نمایان شد
اینقد پروژه طراحی سایت و سئو سرازیر شده بود سمتمون که ترسیده بودم نکنه نتونیم کار با کیفیت به مشتری بدیم و مجبور شده بودم از ۷ صبح تا نزدیکیای ساعت ۹ شب سرکار باشم
بله درسته شرایط خوبی نیست ولی بخاطر شرایط خودمون نون دیگران رو آجر نکنیم!
بهزاد میرزازاده
#سئو #طراحی_سایت #جاب_تیم #برنامه_نویسی #seo #programming #websitedesign #digitalmarketing #دیجیتال_مارکتینگ #موفقیت
یه روز داشتم تسک های مختلف مجموعه رو چک میکردم که گوشیم زنگ خورد
یک آقایی پشت خط سلام کرد و گفت که شمارو معرفی کردن برای کار سئو سایت
خوشحال شدم که پروژه جدید میتونیم بگیریم اوایل کارمون بود و شدید به پروژه های مختلف احتیاج داشتیم و چون تو زمینه های مختلف گرافیک، طراحی سایت، سئو و ... فعالیت داشتیم تعداد نیروهامون زیاد بود و اوضاع بازار هم نابسامان!
یک گفتگوی کوتاهی داشتیم و آدرس سایت رو دادن و من تایم خواستم تا بتونم سایت رو بررسی کنم
سایت عموما با کلمات هدف صفحه ۱ بود بعضی از کلمات هم لینک ۱ تا ۳!
فرداش دوباره تماس گرفتن و درمورد قیمت هم اکی بودن
اما من ازشون چنتا سوال پرسیدم
۱. چند وقته کار سئوتون انجام میشه؟ (یکسال)
۲. الان به چی احتیاج دارید؟ (زنگخور بیشتر)
۳. چرا مجموعه مارو انتخاب کردید؟ (نمونه کارهاتون رو دیدم و با چنتا از مشتریانتون تماس گرفتم همه راضی بودن)
و...
من شروع کردم به توضیحات کلی درمورد سایتشون که کلا وضعیت خوبی داره رتبه های خوبی گرفته و باید با نفر قبلی ادامه بدن کار رو
و اگر نیاز به تماس بیشتر دارن میتونیم ادز و کمپین های تبلیغاتی اینستاگرام و ... براشون برنامه ریزی و اجرا کنیم
تو کل این تایم گفتگو فقط به این فکر میکردم که یک حرف من میتونه نون یک نفر دیگه رو آجر کنه نفری که کارش خوب بود و منصفانه نبود بخاطر شرایط خودم شرایط این فرد رو تغییر بدم
گذشت و دقیقا یک ماه بعد نتایج رفتار درست تو کسب و کارم نمایان شد
اینقد پروژه طراحی سایت و سئو سرازیر شده بود سمتمون که ترسیده بودم نکنه نتونیم کار با کیفیت به مشتری بدیم و مجبور شده بودم از ۷ صبح تا نزدیکیای ساعت ۹ شب سرکار باشم
بله درسته شرایط خوبی نیست ولی بخاطر شرایط خودمون نون دیگران رو آجر نکنیم!
بهزاد میرزازاده
#سئو #طراحی_سایت #جاب_تیم #برنامه_نویسی #seo #programming #websitedesign #digitalmarketing #دیجیتال_مارکتینگ #موفقیت
🔥 دیدید کسی که شنا بلده میره برای خودش تو 4 متری شناشو میکنه موفقیت هم همینطوریه، آدم موفق اینقد سرگرم استراتژی ها و برنامه های خودشه که سد راه موفقیت دیگران نمیشه!
تو این راه بعضیا میشن کمک حالت و بعضیا میشن شغال و کفتارهایی که میخان از موفقیتت بدزدن
غافل از اینکه نمیدونن چند سال زحمت کشیدی و بلد راهی
نه عزیزان یک شبه نمیشه به موفقیت رسید
حرف من با کسایی هستش که علیه برند #جاب_تیم بدون مدارک در فضای مجازی اغلب پست منتشر میکنن
و شغال های درمانده ای که سعی میکنن به این شایعات دامن بزنن
اگر حرفتون سندیت داره لطفا از طریق مراجع قانونی اقدام به #شکایت کنید اما خودتون هم به دروغ هاتون واقفید
ما خیلی وقته موفق شدیم و این بچه بازی های شما نمیتونه مسیر درست مارو منحرف کنه
ما هدفمون کمک به بیزینس ها در فضای آنلاین هستش و هر کسی از ما درخواست کمک بکنه اگر در توانمون باشه حتما یاری رسان خواهیم بود نه سنگ انداز!
#موفقیت
تو این راه بعضیا میشن کمک حالت و بعضیا میشن شغال و کفتارهایی که میخان از موفقیتت بدزدن
غافل از اینکه نمیدونن چند سال زحمت کشیدی و بلد راهی
نه عزیزان یک شبه نمیشه به موفقیت رسید
حرف من با کسایی هستش که علیه برند #جاب_تیم بدون مدارک در فضای مجازی اغلب پست منتشر میکنن
و شغال های درمانده ای که سعی میکنن به این شایعات دامن بزنن
اگر حرفتون سندیت داره لطفا از طریق مراجع قانونی اقدام به #شکایت کنید اما خودتون هم به دروغ هاتون واقفید
ما خیلی وقته موفق شدیم و این بچه بازی های شما نمیتونه مسیر درست مارو منحرف کنه
ما هدفمون کمک به بیزینس ها در فضای آنلاین هستش و هر کسی از ما درخواست کمک بکنه اگر در توانمون باشه حتما یاری رسان خواهیم بود نه سنگ انداز!
#موفقیت
🔥 پادکست راهنمای شروع برنامه نویسی
بایدها و نبایدها، سن،تاثیر مدرک تحصیلی، موقعیت شغلی، میزان درآمد، کارآموزی، ترس از تکنولوژی های جدید
همه در لیست پادکستی ذیل
https://jobteam.ir/Podcast/262-Programming-Start-Guide
#پادکست #برنامه_نویسی #موفقیت #تکنولوژی #programming #programmer #جاب_تیم
بایدها و نبایدها، سن،تاثیر مدرک تحصیلی، موقعیت شغلی، میزان درآمد، کارآموزی، ترس از تکنولوژی های جدید
همه در لیست پادکستی ذیل
https://jobteam.ir/Podcast/262-Programming-Start-Guide
#پادکست #برنامه_نویسی #موفقیت #تکنولوژی #programming #programmer #جاب_تیم
جاب تیم
پادکست راهنمای شروع برنامه نویسی
شروع برنامه نویسی به همراه راهنمایی کلی از آن به صورت پادکست از تجارب چندین ساله در این حوزه
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
یادگیری همیشه یک فرایند متوقف ناپذیره 👌
هر تخصصی نیاز به اپدیت و #مطالعه داره
#سئو هم مثل دیگر تخصص هایی مثل #برنامه_نویسی نیاز مبرم به آپدیت داره
ما اینجا براتون یک راه حل ساده برای پیدا کردن دیتاهای جدید در این حوزه و #نقشه راه یادگیری #seo آماده کردیم
به امید اینکه همیشه بتونید تازه های این حوزه رو یاد بگیرید
#آموزش_سئو #دیجیتال_مارکتینگ #دانشجو #آموزش #موفقیت #کتاب #تکنولوژی #سئوکار #سئو_وردپرس #گوگل #اینستاگرام
هر تخصصی نیاز به اپدیت و #مطالعه داره
#سئو هم مثل دیگر تخصص هایی مثل #برنامه_نویسی نیاز مبرم به آپدیت داره
ما اینجا براتون یک راه حل ساده برای پیدا کردن دیتاهای جدید در این حوزه و #نقشه راه یادگیری #seo آماده کردیم
به امید اینکه همیشه بتونید تازه های این حوزه رو یاد بگیرید
#آموزش_سئو #دیجیتال_مارکتینگ #دانشجو #آموزش #موفقیت #کتاب #تکنولوژی #سئوکار #سئو_وردپرس #گوگل #اینستاگرام
✍ داستان از سال 99 شروع شد
یکی از دوستان رو دیدم که دنبال کار بود
آگهی های #استخدام رو پیگیری می کرد
و مجبور بود از شهرستان به #تهران برای کار بیاد
از من سوال کرد که چطور کاری داشته باشم که حتی در شهرستان به درآمد لازم برسم و در رشته تحصیلی خودم زیاد #آگهی نیست!
راهنماییش کردم که الان چی داری؟
گفت فقط یه #گوشی الان مهمترین دارایی منه
بهش #اینستاگرام رو پیشنهاد دادم
دقیق براش تحلیل کردم
چقد کسب و کار داریم داخل کشور که نیاز به #ادمین_اینستاگرام دارند
و هر روز دنبال #استخدام_ادمین هستند
ناگفته نماند کمی هم #بازاریابی یاد گرفت ازم
بعد از سالها الان #شرکت خودشو داره و تقریبا برای 12 نفر نیرو داره #حقوق میده
حس خوبیه #موفقیت دوستانت رو ببینی
تو این صفحه کمی با وظایف ادمین اینستاگرام میتونید آشنا بشید
برای کسانی هم که فکر میکنن نمیتونن #بیزینس خودشون رو داشته باشند این پست رو به اشتراک بذارید
https://jobteam.ir/ProductUser/562-employing-the-instagram-admin
#instagram #marketing #دیجیتال_مارکتینگ #برنامه_نویسی #programming #ادمین #digitalmarketing #جاب_تیم
یکی از دوستان رو دیدم که دنبال کار بود
آگهی های #استخدام رو پیگیری می کرد
و مجبور بود از شهرستان به #تهران برای کار بیاد
از من سوال کرد که چطور کاری داشته باشم که حتی در شهرستان به درآمد لازم برسم و در رشته تحصیلی خودم زیاد #آگهی نیست!
راهنماییش کردم که الان چی داری؟
گفت فقط یه #گوشی الان مهمترین دارایی منه
بهش #اینستاگرام رو پیشنهاد دادم
دقیق براش تحلیل کردم
چقد کسب و کار داریم داخل کشور که نیاز به #ادمین_اینستاگرام دارند
و هر روز دنبال #استخدام_ادمین هستند
ناگفته نماند کمی هم #بازاریابی یاد گرفت ازم
بعد از سالها الان #شرکت خودشو داره و تقریبا برای 12 نفر نیرو داره #حقوق میده
حس خوبیه #موفقیت دوستانت رو ببینی
تو این صفحه کمی با وظایف ادمین اینستاگرام میتونید آشنا بشید
برای کسانی هم که فکر میکنن نمیتونن #بیزینس خودشون رو داشته باشند این پست رو به اشتراک بذارید
https://jobteam.ir/ProductUser/562-employing-the-instagram-admin
#instagram #marketing #دیجیتال_مارکتینگ #برنامه_نویسی #programming #ادمین #digitalmarketing #جاب_تیم
جاب تیم
استخدام ادمین پیج اینستاگرام، رشد 100% با ضمانت کتبی + قیمت
ادمین اینستاگرام یک شخص متخصص و حرفه ای در زمینه استخدام برای کارهای یک پیج از جمله طراحی و بارگزاری پست و استوری، طراحی هویت بصری، پاسخگویی به دایرکت و... می باشد
هشتگ های مهم حوزه ی کاری خودت رو بشناس!
در زمینه ی مد👗👕🪡
#مد
#مدلینگ
#مدل-مو
#مد-روز
#مد-لباس
#مدلینگ-ایران
در زمینه ی رشد و موفقیت🎯
#موفقیت
#رشد
#موفقیت-فردی
#موفقیت-شغلی
#موفقیت-در-زندگی
#موفقیت-تحصیلی
#فکرمثبت
#موفقیت-در-فروش
#موفقیت-شخصی
#موفقیت-مالی
توی این مقاله میتونید هشتگ های مهم دیگه در زمینه های ورزشی🥇، موسیقی🎼 ، کسب و کار🎯، سینما🎬 ، بورس و اقتصاد💸، و.... رو پیدا کنید☺️👇🏻
https://jobteam.ir/ProductUser/1056-instagram-hashtag
@jobteamir
#اینستاگرام #اینستاگرام_مارکتینگ #ترفند_اینستاگرام #دیجیتال_مارکتینگ #آموزش_اینستاگرام
در زمینه ی مد👗👕🪡
#مد
#مدلینگ
#مدل-مو
#مد-روز
#مد-لباس
#مدلینگ-ایران
در زمینه ی رشد و موفقیت🎯
#موفقیت
#رشد
#موفقیت-فردی
#موفقیت-شغلی
#موفقیت-در-زندگی
#موفقیت-تحصیلی
#فکرمثبت
#موفقیت-در-فروش
#موفقیت-شخصی
#موفقیت-مالی
توی این مقاله میتونید هشتگ های مهم دیگه در زمینه های ورزشی🥇، موسیقی🎼 ، کسب و کار🎯، سینما🎬 ، بورس و اقتصاد💸، و.... رو پیدا کنید☺️👇🏻
https://jobteam.ir/ProductUser/1056-instagram-hashtag
@jobteamir
#اینستاگرام #اینستاگرام_مارکتینگ #ترفند_اینستاگرام #دیجیتال_مارکتینگ #آموزش_اینستاگرام
جاب تیم
هشتگ های پر بازدید اینستاگرام 2024
معرفی هشتگ های پر بازدید اینستاگرام در سال 2024. با این هشتگ ها بازدید های میلیونی برای پیج خود بگیرید و فالوور های پیج را افزایش دهید.