🇺🇸 Включать ли в резюме хобби и волонтёрство?

Ответ одновременно и да, и нет.

Однозначно «да», если у вас есть мало опыта, вы недавний студент, опыта нет. Но нужно избирательно относиться к тому, что именно включать в резюме.

Если вы человек с опытом, то в резюме стоит включать только релевантные волонтерские активности.

Например, в 2018 году я делала серию вебинаров с предпринимателями, выходящими на рынок США. Эта волонтёрская активность, а она волонтёрская, потому что pro bono, имеет отношение к маркетингу и к владению современными инструментами маркетинга (live stream). Поэтому включить стоит.

Вот ещё подробно про то, что советуют включать https://www.google.com/amp/s/www.themuse.com/amp/advice/extracurricular-activities-on-resume-examples

#resume #volunteering
———
Рубрики

[Резюме] [LinkedIn] [Interview] [Visas] [Разное полезное]

🇺🇸Five Extra-Curricular activities that look great on your CV
———
Рубрики

[Резюме] [LinkedIn] [Interview] [Visas] [Разное полезное]

🇺🇸 Подавать или нет более трёх заявок на разные вакансии в одну компанию?

Мнение @alexbhere

Я тоже слышал, что не стоит подаваться больше чем на 2-3 вакансии и что после отказа стоит подождать несколько месяцев перед повторной подачей.

Лично я не согласен с этим правилом. Взять Google, например. У них 15 вакансий technical program manager на сайте, очень похожие и по требованиям и по responsibilities, только продукт разный. Спрашивается, товарищи рекрутеры, как мне выбрать 2-3 из 15-ти и как понять какие вакансии выше по уровню seniority и зарплате?

Мнение @TatianaGavrilyuk

Мне такое на словах говорили в State Street. Я подала сразу 4-5 заявок на разные вакансии. Человек изнутри (не hr) сказал, что если у них видно, что человек подал больше чем 2-3, они считают это как массовые отклики и в игнор. При этом у них много похожих вакансий.

❓ А вы что думаете?

Я лично никогда не подавалась более одного раза в одну компанию. Возможно, зря.

#resume
———
Рубрики

[Резюме] [LinkedIn] [Interview] [Visas] [Разное полезное]

🇺🇸 Как использовать «сильные» глаголы в резюме?

Выше был пост о том, что каждый пункт резюме должен начинаться с глагола в прошедшем времени. Под каждой компанией идёт список из 3-5 пунктов, и желательно, чтобы глаголы не повторялись в пунктах рядом.

Глаголы, которые я использую в резюме:

Conducted, Contributed, Developed, Created, Provided, Defined, Delivered, Maintained, Coordinated, Tracked, Served, Oversaw, Organized, Produced

Примеры глаголов, которые можно использовать под любой случай:

https://www.themuse.com/advice/185-powerful-verbs-that-will-make-your-resume-awesome

#resume #resumetips
———
Рубрики

[Резюме] [LinkedIn] [Interview] [Visas] [Разное полезное]

🇺🇸 Промежуточный результат - уже результат

Получила отказ после пятого собеседования с одной компанией. Простые факты о процессе:

⁃ Общее количество собеседований должно было быть семь. Пять - семь собеседований на позицию в США - это нормально

⁃ Собеседования после непосредственного руководителя - это разговоры с руководителями выше или вертикальными руководителями

⁃ Качество резюме важно до конца, в конце вас собесеседуют c-level люди, руководители департаментов

⁃ Кейс-стади не было, но были очень длинные собеседования, больше часа

⁃ Отказ может придти даже в самом конце процесса

❕ Поможет ли коуч?

Нет, коуч не поможет на втором раунде собеседований.

Коуч помогает на первом этапе собеседований: как отвечать на поведенческие вопросы первого раунда. Коучи не являются subject matter experts, не помогают со вторым раундом.

Многие люди отваливаются на этапе резюме и на этапе разговора с рекрутёром (раунд один). Вот с этим может помочь коуч.

❕ Успешно проходить собеседования второго раунда можно только при помощи тренировки: собеседоваться и делать mock-up interviews, они же моки.

Далее копия текста из фейсбука:

Мне отказали в компании-фаворите. Отказ пришел после пятого собеседования.
- Два собеседования были с сорсинг-рекрутером, потом с рекрутером.
- Два собеседования были с непосредственным руководителем (каждое собеседование шло больше часа).
- Одно собеседование было с руководителем моего руководителя (C-level). И вот именно на этом этапе меня не одобрили, хотя я понравилась непосредственному руководителю.
Какие ошибки я допустила? Примите к сведению.
- Меня нашли на LinkedIn по прошлому опыту Product Marketing Manager. Ближе к интервью с C-level меня попросили прислать резюме. НО! Моё резюме не было адаптировано под вакансию, на которую я рассматривалась. Все резюме в США надо адаптировать под вакансию, на которую вы рассматриваетесь, особенно если это крупная компания. Особенно детально надо подготовить резюме к разговору с начальником вашего начальника (я даже не знала, что такое бывает) и даже, возможно, переписать его под знания, которые вы получили на предыдущих этапах интервью с этой компанией.
- Крупные компании сомнительно смотрят на опыт в стартапах. В приветственном питче человека, работавшего в стартапах (Tell Me About Yourself pitch), желательно указывать, что мой последний опыт - это стартапы, но сейчас ситуация поменялась, я хотела бы расти и получать экспертизу другого уровня, работать с другими бюджетами. То есть в начале разговора желательно address это сомнение. Оно есть.
Да, я потратила много времени, весь процесс длился больше месяца. Но это был очень важный опыт, и после получения фидбека я села и переписала своё резюме под новые знания и инсайты.

#interviewtips #rejection
———
Рубрики

[Резюме] [LinkedIn] [Interview] [Visas] [Разное полезное]

🇺🇸 Spray and pray - Если вы подаетесь в десятки компаний в США, как понять, что ваша рассылка работает?

Поиск работы в США - это воронка продаж.

Я выделяю три этапа воронки: рассылка / подача (applications), звонок рекрутера и первый и второй раунды собеседований, оффер.

Какая конверсия из первого этапа во второй этап хорошая?

❕ Один звонок на десять заявок (applications) считается хорошим результатом (Линда Рейниер).

#resume
———
Рубрики

[Резюме] [LinkedIn] [Interview] [Visas] [Разное полезное]

🇺🇸 Статистика по интервью

Вот ещё интересное наблюдение. Если вы разговариваете с крупной компанией, перешли на первый / второй раунд интервью, то есть большой шанс, что вас наймут.

- Крупные компании (более 5000 сотрудников) чаще отказывают на этапе один (resume application)
- Но если они вам позвонили, то шансы велики
- А также, крупные компании рассмотрят вас на другие открытые позиции, а не только на ту, которую вы собеседуетесь

#interview
———
Рубрики

[Резюме] [LinkedIn] [Interview] [Visas] [Разное полезное]

https://www.ere.net/how-many-job-seekers-to-make-a-hire/

🇺🇸Интересная статья про попадание в Гугл + несколько хороших ресурсов для соискателей

https://vc.ru/migrate/265657-iz-moskvy-v-kremnievuyu-dolinu-kak-proyti-v-google-i-pochemu-zdes-nuzhno-umet-igrat-v-poker

#interesting
———
Рубрики

[Резюме] [LinkedIn] [Interview] [Visas] [Разное полезное]

🇺🇸 Карьерные истории по PAR

PAR - это способ ответа на поведенческие вопросы. Расшифровывается как проблема (problem), действие (action), результат (result).

Многие вопросы из поведенческих — это запрос на историю, которую нужно строить по PAR-схеме.

Например,

◦ Tell me about a time you were under a lot of pressure. What was going on, and how did you get through it?
◦ Describe a time when your team or company was undergoing some change. How did that impact you, and how did you adapt?

Любой вопрос, подразумевающий пример, желательно строить по PAR:

Я пришёл в компанию X, в команде / продукте сложилась ситуация Y. В результате моих действий / инициативы Z — ситуация улучшилась вот так A. Желательно достижения / результаты отписывать в деньгах, процентах, времени.

Также, я заранее готовлю PAR-истории для каждой из компаний, в которых я работала. Из такой истории легко написать более короткий вариант для резюме и добавить в achievements.

О том, что у каждой компании в резюме должен быть пункт achievement, я писала ранее.

Далее — инструкция на английском

Create PAR sentences

The Problem - Describe the problem, situation, or circumstance in which the event occurred. What tasks were involved in the situation?

Your Action (with metrics) - What did you do? Briefly organize the actions you took in logical sequence.

The Result - What happened? How was the benefit measured? Emphasize the results, quantitatively or qualitatively.

As you translate your PAR stories into resume-ready achievements, keep these tips in mind:

Begin your statement with a powerful action verb that shows activity: led, directed, managed, developed, or created, for example.

Refer to the object of the action:
What was done? To whom? To what? When/where/why/how?

What was the quantity or size? How much? How many? How long? How big?

What was the objective or subject of your actions? [e.g. containing costs, improving productivity, or generating sales]

Более подробная инструкция с примерами ниже.

#star #par
———
Рубрики

[Резюме] [LinkedIn] [Interview] [Visas] [Разное полезное]

🇺🇸PAR Examples Guide

#par #star
———
Рубрики

[Резюме] [LinkedIn] [Interview] [Visas] [Разное полезное]

🇺🇸 Вопросы рекрутёру на первом звонке

Ещё одна особенность найма в США — нужно подготовить вопросы от ВАС к НИМ (к компании) к каждому этапу собеседований. Нужен отдельный комплект для 1) рекрутера 2) hiring manager, потенциального руководителя 3) executive, директор по маркетингу, например. Вопросы разного уровня.

Если вы не подготовите 3+ вопросов в конце скрининга повиснет очень неприятная пауза. Поэтому.

Подготовьте вопросы не про зарплату и график работы, а вопросы, показывающие вашу заинтересованность в компании, в коллективе, в рынке, на котором компания работает.

Например, на первом собеседовании рекрутера нужно спрашивать про культуру компании и про процесс найма внутри этой конкретной компании.

Что такое культура компании? Для меня до сих пор большая загадка, что под этим подразумевается, зачем это обсуждать на собеседовании. Но это самый частый вопрос ко мне от рекрутера

What do you want to know about the company culture?

А ещё очень важно услышать изо рта рекрутера описание человека-калча-фит. Есть культура компании, а вот претендент — он либо калча-фит, либо нет. Иногда у меня складывается ощущение, что калча-фит важнее профессиональных навыков и опыта. Такой рынок.

Итого, важно спросить про culture fit employee. Привожу примеры вопросов, которые можно спросить рекрутера из любой компании:

1. How would you describe the company culture? (калча)
2. What does the structure of the team look like? (чуть-чуть конкретики)
3. Is it a new role or are you back filling? (все мне советуют задать этот вопрос, нашла ответ ЗАЧЕМ в ролике, приложенном к посту)
4. What type of employee tends to excel here? (калча-фит квесчн)
5. Could you describe a culture fit employee? (ещё один, можете его задать)
6. Tell me more about the interview process. (чтобы не удивляться, что уже месяц прошёл, а вы ещё в процессе интервью с этой же компанией)
7. What’s your timeline on filling the position? (опять же, сроки)
8. How do my qualifications look to you? (хотя бы какой-то фидбек дайте)
9. What skills do you think are most critical to be successful in this job? (Все отвечают strong communicator, не пойму почему)

Видео с вопросами
https://www.youtube.com/watch?v=OYkvq04Rtyc

#interview #culturefit
———
Рубрики

[Резюме] [LinkedIn] [Interview] [Visas] [Разное полезное]

🇺🇸 Удаленная работа в США

Вчера разговаривала с Татьяной Гороховской про поиск работы в США / в России (обращайтесь к ней, если хотите перейти в Product Management).

Обсудили и будущее офисной работы. И вот скажу неочевидное для тех, кто работу сейчас не ищет:

❕Компании вернутся в офис, но не все

Абсолютно все рекрутеры на звонке предупреждают о том, что сейчас работа удаленная, но после сентября мы ждём вас в офис на гибрид (2-3 дня в неделю), поэтому готовы ли вы к переезду в Нью-Йорк, Лос-Анджелес?

Кстати, почему именно после сентября?

❕Удаленно остаются только те компании, которые были remote first и до COVID-19.

Это важно учитывать, если вас рекрутер не предупредил на первом звонке-скрининге, задайте этот вопрос сами: где вы будете работать?

Однако ж, 35% работников из технологической сферы заявили (according to USAToday), что будут увольняться, если им предложат вернуться в офис. Чувствую, что США ожидает великая ротация кадров.

Такое ощущение, что после массовой удалённой работы в течение 2020-2021 маятник качнулся назад «в офис». Какие наблюдения у вас?

#remote
———
Рубрики

[Резюме] [LinkedIn] [Interview] [Visas] [Разное полезное]

🇺🇸 Почитать про поиск работы - THE ULTIMATE GUIDE TO JOB HUNTING: Apply to 15 jobs per hour, use a multi-resume strategy, and win at LinkedIn

Отличная статья про поиск работы. Основные мысли:

⁃ Разделите вакансии на группы, напишите резюме под каждую группу (я писала об этом же в посте номер один). Автор использует три разных резюме для поиска работы.

⁃ Используйте сканер LinkedIn Premium (платный сервис). Программа ставит балл вашему резюме, если вы не попадаете в топ 50% претендентов, можете даже не тратить время на подачу (с недавних пор я использую JobScan https://bit.ly/3BnZjYc напишу отдельный пост про систему скоринга резюме).

⁃ Используйте ключевые слова / они же необходимые навыки из раздела Responsibilities в описании вакансии (опять же JobScan подскажет вам, что вы и работа do not match / не подходите друг другу, если вы просканируете резюме без добавления ключевых слов).

И обратите внимание на количество applications в тексте.

Автор подаёт 15 в день, я читала про 20-25 applications per day. К сожалению, вот такой объём работы необходим, если вы ищете работу «в холодную», то есть не через reference (нужно ли объяснять, как просить реф?).

https://medium.com/@BogdanYZ/a-complete-guide-to-job-hunting-apply-to-15-jobs-per-hour-use-a-multi-resume-strategy-and-win-at-126314dc03d9

#resume
———
Рубрики

[Резюме] [LinkedIn] [Interview] [Visas] [Разное полезное]

🇺🇸 И снова про state of remote work in the US

Со мной даже поговорить не захотели, пока я не перееду в штат, где находится работодатель.

Считаю, что это странно. Тем более, опыт мой нравится! Почему не поговорить? Спросить, хочу ли я переехать? Предложить переезд?

И, кстати, лайфхак. Если вам очень нравится какой-то работодатель — отметьте в LinkedIn, что уже живете там, где работодатель находится. Так с вами будут разговаривать хотя бы. Совет такой я услышала от товарища до пандемии.

#remote
———
Рубрики

[Резюме] [LinkedIn] [Interview] [Visas] [Разное полезное]

🇺🇸 Cканеры резюме, ATS-friendly резюме, LinkedIn Premium, JobScan, Indeed assessment

В США очень конкурентный рынок, сотни соискателей подаются на вакансии. Резюме, попадающие к работодателю, проходят через сканеры резюме по системе ATS. Как правило, рекрутеры открывают и читают (ха-ха, тоже сканируют) топ 50% релевантных резюме. Именно поэтому на рынке существуют сканеры резюме, через которые вы можете проверить свой документ.

Если вы подаётесь через Linkedin, а также у вас оплачен Premium, то сайт автоматически выдаст вам балл / score.
Если вы используете JobScan (как я https://bit.ly/3BnZjYc ), то вам нужно скопировать текст резюме и текст вакансии, вставить в специальные окна, система отработает, скажет, что вы below 50% (смотрите скриншот) или, наоборот, большое совпадение.

Что проверяют сканеры?

— Формат документа
— Ошибки и несовпадение дат
— Длину в символах (word count)
— Ключевые слова / совпадение по навыкам (hard and soft skills)
— Наличие количественных достижений (‼️) для каждой из позиций (measurable results)
— Опыт работы в годах (job level match)

Когда сканер НЕ нужен?

— Вам напрямую написал рекрутер через LinkedIn или Indeed, на почту, а в ответ вы отправили резюме
— Резюме отправили через знакомого, работающего в компании
— Резюме отправили через доску объявлений, но ваш знакомый тут же написал рекрутеру просьбу найти ваше резюме среди других и провести с вами интервью

Напишите мне в комментариях, если вы использовали какие-то сканеры, какие ваши впечатления?

А также, на сайте Indeed появился свой сканер резюме (последний скриншот), вернусь в США — попробую и его, сейчас не даёт оценить резюме, потому что я выехала из США.

#resume #ATS
———
Рубрики

[Резюме] [LinkedIn] [Interview] [Visas] [Разное полезное]