Подробный гайд по прохождению ассессмент-центра.

В какой-то момент мне показалось, что процедура в России утратила популярность - но нет, сейчас снова стали приходить кандидаты из больших компаний с запросом на подготовку к АС.

Если вы за последние полтора-два года проходили АС - буду рад, если поделитесь своим опытом (как это было, сколько этапов, какие упражнения и т.п.)

#assessment #job #работа #оценка

❗️ Экскурсия по Codex для финансиста и бухгалтера. Пошаговый разбор инструмента внутри ChatGPT, который автоматизирует отчёты, сверки и финмодели

🗓 29 апреля в 19:00. Практика по изучению Codex от эксперта AI для финансистов - Натали Васильевой (её эфиры вы уже знаете, каждый раз восторженные отзывы и прикладная польза)

Предварительная запись обязательна ➡️ ЗАПИСАТЬСЯ

Программа:
1. Как зайти в Codex, настроить его и начать работать без сложностей
2. Как Codex читает Excel, CSV и автоматически собирает отчёты
3. Практика: финмодель, сверка данных, дашборд - голосом и текстом в прямом эфире
4. Как создать команду AI помощников для аудита, проверки и оптимизации ваших финансовых файлов.
5. Трюки, как ускорить работу в 3–5 раз без навыков программирования

Все, кто участвует:
✅ Получат инструкцию по установке Codex + расширенные настройки Натали для быстрой работы
✅ Зададут любой вопрос по Codex и автоматизации работы финансиста - разберём вместе на эфире
✅ Поймут, как использовать Codex для реальных задач, а не «в теории»
✅ Получат именной сертификат

Ссылка на участие ➡️ https://codex.fin-academy.pro
Кол-во мест ограничено!

Design Team Lead (Creative Tech) в крупный аудиосервис.

Компания рассматривает кандидатов только из Москвы (МО) и готовых к переезду
З/п: обсуждается на интервью.
Формат работы: Гибрид, Офис(Москва).
Уровень позиции: Senior, Team Lead

Задачи:
Руководство направлением Creative Tech: формирование стратегии, приоритизация инициатив, планирование загрузки и развития команды;
Встраивание AI-инструментов в ежедневную работу дизайнеров и смежных команд: автоматизация рутины, ускорение подготовки креативов, повышение вариативности и качества визуальных решений;
Курирование AI-креатива: обложки, графика, промо-материалы, визуальные концепции для кампаний и продуктовых фич, подбор и настройка инструментов под задачи компании.
Развитие motion-направления: создание визуальных сценариев в коммуникации и продукте, объясняющих сложные функции и формирующих эмоциональное восприятие бренда;
Развитие креативного кодинга: создание интерактивных и генеративных форматов, динамической графики, спецпроектов и визуальных экспериментов с потенциалом интеграции в продукт или коммуникацию;
Настройка устойчивого взаимодействия с коммуникационным дизайном и маркетингом: участие на этапе формирования идей, помощь в поиске форматов с эффективным использованием технологий;
Создание и развитие внутренних пайплайнов и инструментов: шаблоны, пресеты, библиотеки, интеграции сервисов — всё, что ускоряет путь от задачи до выкатки;
Проведение регулярного арт-дирекшна: оценка креативов, анимаций и технологических экспериментов, выравнивание с визуальным языком компании.
Отслеживание развития инструментов и практик на рынке, своевременное обновление стека для поддержания высокого уровня экспертизы команды.

Обязательные требования:
Опыт в коммуникационном дизайне от 3 лет;
Опыт работы на стыке дизайна и технологий: AI‑креатив, 3D, генеративная графика, интерактив, сложный motion или смежные форматы — с живыми примерами в портфолио;
Опыт работы с современными AI‑инструментами для визуала и видео, готовность быстро осваивать новые решения;
Уверенное понимание принципов motion‑дизайна; плюс — практический опыт или глубокий опыт постановки задач и приёмки работ у motion‑ и 3D‑специалистов;
Сильный визуальный и концептуальный вкус: ты умеешь оценивать не только «как выглядит», но и «как работает на задачу продукта и бренда»;
Бэкграунд в creative coding или тесное взаимодействие с разработчиками в визуальных проектах;
Опыт лидерства;
Опыт в медиа, стриминге, развлечениях, игровой индустрии или других продуктах, где визуальный опыт напрямую влияет на вовлечённость;
Участие в проектах с AR/VR, иммерсивными форматами, инсталляциями или экспериментальными интерфейсами;
Опыт запуска или развития креативно‑технологических направлений внутри продукта, агентства или продакшена;
Навык работы с экспериментами и аналитикой: понимание, как проверять гипотезы визуала и измерять результат.

Отклики @fr_rec

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

Компания - всегда система с “коллективным полем”: информационной средой, которую формируют связи между узлами - людьми, командами, процессами.

И вот эти связи, точнее - их плотность и качество - и есть то, что удерживает систему в состоянии устойчивости. И это не то же самое, что иерархия, заметьте.

Ослабление связей - нечто предопределяющее диалектический скачок. Какой-то совсем небольшой чёрный лебедёнок. Внешне пустяковое событие. Небольшое пёрышко на спину перегруженного верблюда… И всё, точка равновесия пройдена.

Читаем о слабых сигналах корпоративного краха. А также - о трех стратегиях поведения топа в условиях гибели бизнеса.

РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ HR-БРЕНДА

Компания: ЭР-ТЕЛЕКОМ Холдинг
Местоположение: Москва
Занятость: Полная, постоянная
Опыт работы: от 5 лет (включая минимум 2 года на руководящей позиции в HR-маркетинге / HR-брендинге)

О компании

ЭР-Телеком — один из крупнейших российских операторов связи и цифровых сервисов. Мы строим современную цифровую экосистему для 4,5 млн клиентов в 56 городах России. Наша команда — более 10 000 профессионалов, объединённых общими целями и инновационным подходом. Сейчас мы активно масштабируем HR-направление и усиливаем команду лидером, который выведет наш HR-бренд на новый уровень.
 
Чем предстоит заниматься

· Разработка и реализация стратегии EVP для всех сегментов персонала: линейный персонал (техподдержка, монтажники, инженеры), офисные сотрудники, ИТ и управленческая команда.
· Создание целостного позиционирования HR-бренда внутри компании и на внешнем рынке (Job-сайты, соцсети, профильные мероприятия).
· Руководство командой от 6 человек от постановки задач до развития навыков.
· Цифровая аналитика и бюджетирование.
· Организация и контроль контент-плана в соцсетях (VK, Telegram, Яндекс.Дзен), создание карьерного сайта, управление отзывами на работных платформах.
· Запуск и масштабирование программы «Амбассадоры HR-бренда» среди лучших сотрудников.
· Проведение внутренних опросов и реализация проектов по удержанию и вовлечённости персонала.
 
Ключевые требования

· Опыт в HR-маркетинге / HR-брендинге от 3 лет в ИТ и/или телеком-компаниях федерального уровня с филиальной структурой.
· Опыт успешной разработки и развития EVP компании-работодателя — от исследований до внедрения и регулярной актуализации.
· Высшее образование (HR, маркетинг, PR, психология, журналистика).
· Реализованные кейсы построения и продвижения EVP для разнородных аудиторий.
· Глубокое понимание отраслевой специфики, ИТ и телеком.
· Уверенное владение аналитикой HR-бренда: метрики воронки найма, eNPS, вовлечённость, ROI каналов.
· Портфолио с проектами (карьерный сайт, амбассадорская программа, редизайн соцсетей, ребрендинг EVP).
· Продвинутый уровень работы с соцсетями (VK, Telegram) и работными платформами (Хабр Карьера, Dream Job).
· Готовность к командировкам в регионы до 1 раза в месяц.

Будет плюсом

· Сертификаты в области HR-брендинга, внутренних коммуникаций.
· Участие в HR-премиях (HR Brand Award, FIT HR и др.).
· Навыки работы с Power BI / Tableau.
· Знание AI-инструментов для контента и анализа тональности.

Ключевые показатели эффективности (на что влияете)

· Уровень узнаваемости HR-бренда (данные опросов, соцмедиа метрики, рост органического трафика на карьерный сайт).
· Динамика eNPS (готовность рекомендовать компанию как место работы) и вовлечённости персонала.
· Снижение Cost per hire по ключевым категориям (линейный персонал, ИТ) за счёт сильного бренда работодателя.
· Увеличение доли входящих откликов (Source of hire: прямые заявки, карьерный сайт, соцсети) в общем объёме найма.
· Качество и скорость закрытия вакансий (Time to fill) в проблемных сегментах.
· Реализация не менее 3 проектов по развитию HR-бренда в год с фиксацией ROIs.

Условия работы

· Уровень дохода: оклад + квартальная и годовая премия (обсуждается с успешным кандидатом).
· Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соцпакет.
· Офис класса А в крупных городах или работа из опорного филиала.

Резюме и краткое портфолио на irina.vorobeva@mail.ru

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

Директор департамента продаж/ Коммерческий директор

Бизнес - продажи электронных компонентов
Подчинение: CEO
В прямом подчинении: 15+ человек

Обязанности:
1. Стратегия и развитие бизнеса:
• разработка и реализация комплексной коммерческой стратегии с четким
позиционированием на рынке электронных компонентов;
• глубокий анализ конкурентной среды, выявление новых рыночных ниш и тенденций.
2. Управление продажами и клиентским опытом:
• построение и оптимизация системы проектных продаж с длинным циклом: от
идентификации проектов на ранней стадии до заключения контрактов.
• построение долгосрочных отношений с ключевыми клиентами.
3. Операционная эффективность и аналитика:
• расчет экономики проектов;
• контроль работы департамента продаж (контроль выполнения планов продаж, контроль сроков реализации сделок);
• организация системы планирования и логистики, направленной на снижение
операционных затрат и повышение рентабельности;
• разработка и внедрение корпоративных стандартов, методик, программ обучения и
мотивации для департамента продаж;
• постоянный поиск и внедрение новых технологий и инструментов для повышения
эффективности департамента продаж.

Требования:
- Опыт работы: не менее 5 лет в коммерческих ролях, из них не менее 3 лет на позиции Коммерческого директора / Директора по продажам или развитию в компании по продажам электронных компонентов.
- Опыт работы с ГОЗ, ФЗ 275 желателен.
- Глубокое понимание специфики проектных продаж с длинным циклом, процедур тендеров, работы с ключевыми клиентами.

Навыки:
- Продвинутые навыки стратегического планирования, финансового анализа, построения бизнес-процессов и организационных структур.
- Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний.
- Уверенное владение CRM Битрикс и системами бизнес-аналитики.

Контакт: тг @volgana2303 (Анна)
Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

ДИРЕКТОР ПО ПРОЕКТАМ


в ГК ВИРА (региональный девелопер полного цикла)

Обязанности:

Координировать работу руководителей проектов;
контролировать сроки реализации (от концепции до ввода в эксплуатацию);
распределять ресурсы между проектами;
формировать и защищать бюджеты проектов;
управлять бюджетом портфеля ИСП, финансовое планирование и анализ рисков, оптимизация финансовых потоков, минимизация рисков перерасхода средств;
согласовывать разрешительную документацию с госорганами;
ставить KPI руководителям проектов;
мотивировать и развивать команду;
внедрять стандарты управления проектами и инструменты автоматизации
организовывать ввод объектов в эксплуатацию;
собирать обратную связь от заказчиков и покупателей;

Требования:

ОБЯЗАТЕЛЕН опыт в строительстве/девелопменте;
Глубокое понимание всех этапов девелопмента и строительного процесса;
владение методиками управления проектами;
навыки финансового моделирования и бюджетирования девелоперских проектов;
умение анализировать инвестиционные показатели (ROI, срок окупаемости, маржинальность);
знание нормативной базы: Градостроительный кодекс РФ, СП, СНиП, СанПиН, противопожарные и экологические нормы;
успешный опыт реализации крупных девелоперских проектов (жилая/коммерческая недвижимость) от концепции до сдачи в эксплуатацию — не менее 3–5 проектов;
опыт управления командой руководителей проектов (не менее 3 человек в подчинении);
опыт работы с бюджетами проектов от 1 млрд руб.;
опыт взаимодействия с инвесторами, банками, госорганами и ключевыми подрядчиками.

Условия:

Конкурентоспособная заработная плата и прозрачная система бонусов;
Официальное трудоустройство и социальные гарантии по ТК РФ;
Корпоративное обучение и развитие профессиональных навыков;
Амбициозные интересные задачи.

Контакт: e.fedoseeva@viragk.ru


Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

Есть такой топ-менеджерский типаж - “человек-катастрофа”.

Не в том смысле, что он несет хаос и разрушение, а наоборот - где хаос, там почему-то обязательно оказывается и он.

И обязательно становится жертвой “объективно назревших событий” (смена акционеров, жесткий конфликт в борде, M&A со всеми вытекающими).

Хочется объяснить происходящее только случайностью (не мы такие, жизнь такая), недооцененными рисками на входе, общим состоянием рынка, но, как мы понимаем, тут дело поглубже.

Почему-то Титаник каждый раз тонет, а вы каждый раз покупаете билет на новый Титаник, и не очень понятно, зачем, и почему этот счастливчик - именно вы.

Так кто же виноват и что делать?

ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР в family office

Москва

Требования:

· Опыт на позиции финансового директора в сфере управления частными активами российского UHNWI: персональными и в корпоративной оболочке (family offices, управляющие компании, консалтинг) – от 5 лет обязателен
· Опыт непосредственного взаимодействия с бенефициарами
· Опыт работы с банками, брокерами, провайдерами в РФ и в иностранных юрисдикциях (как минимум ЕС и ОАЭ)
· Знание бухучета (РСБУ, МСФО, локальные стандарты) на продвинутом уровне, основ налогообложения (РФ, ЕС, ОАЭ)
· Владение базовыми юридическими понятиями и конструкциями
· Образование – финансовое и/или управленческое
· Английский – свободный

WA/Telegram +79175020220


Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

⚡HRD
в AI стартап в периметре корпорации,

200+ чел, Москва/гибрид

Задача роли
• Выстроить HR-функцию, от операционных процессов до управления организационной динамикой быстро растущей продуктовой ИТ компании

Что предстоит делать
• Чувствовать, где команды не слышат друг друга и работать с этим до того, как это стало проблемой
• Помогать руководителям строить команды и работать с разрывами между функциями компании
• Выстраивать HR-процессы: онбординг, оценку, грейды, развитие

Обязательно
• опыт работы в IT или продуктовых компаниях от 5 лет в HR, из них от 2 лет на позиции HRD или HR BP

Будет плюсом
• Опыт взаимодействия с советом директоров и/или корпоративным функциями от акционера
• Вы понимаете групповую динамику и умеете работать с людьми на уровне мотивов, а не только поведения

Резюме ждем в TG @send_me_cv

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

🛍 Вакансия - Директор по закупкам (рестораны)

Премиум-сегмент. Высокая самостоятельность. Влияние на бизнес.

Ресторанное направление группы компаний в связи с развитием системы закупок ищет сильного управленца.

🎯 Что предстоит делать:
— Управлять закупками, логистикой и складом (команда до 10 человек)
— Развивать импортное направление, работать с международными поставщиками
— Внедрять регламенты, контролировать себестоимость, участвовать в ценообразовании
— Делать систему закупок прозрачной и масштабируемой

✅ Ключевые требования:
— Опыт в закупках от 5 лет в премиальных ресторанных холдингах (Novikov, WRF, Ginza и др.)
— Управление импортом и переговоры с первыми лицами поставщиков
— Высшее образование (экономика / логистика / менеджмент)

🔥 Лидерские качества:
🔹Стратегия
🔹 Системность
🔹 Инициатива
🔹 Оптимизация без потери качества

💼 Условия:
— Официальное оформление, график 5/2
— ДМС со стоматологией после испытательного срока
— Работа в центре Москвы (ЦУМ)

📩 natszelman@gmail.com

ТГ аккаунт @natalie_zelman

Тема письма: «Директор по закупкам»

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

Объявляются традиционные майские котосессии.

Предложение действительно для тех, кто еще не проходит со мной консультирование \ коучинг в стандартном режиме и одновременно никогда не был на котосессиях и \ или не имеет на сегодня забронированного слота в моем расписании.

"Котосессия" - полноценная сессия карьерного консультирования (60 мин) или коучинга за свободный донейшен в один правильный фонд поддержки котиков (напрямую. Я не увижу вашего чека и не узнаю, сколько вы задонатили).

Сумма - ЛЮБАЯ комфортная, но ОЩУТИМАЯ для вас.

Слоты (мск):

1. 20 мая, 15:00 мск
2. 20 мая, 17:00 мск
3. 22 мая, 15:00 мск
4. 22 мая, 17:00 мск

Для бронирования пишем в комментах соответствующую цифру.

Запрос может быть и экспертный ("что делать с карьерой?"), и коучинговый ("зачем всё это нужно и где взять силы?").

Слот достаётся тому, кто первый написал в комментах под этим постом.

Посмотреть сайт

#консультирование #коучинг #котосессия #pro_bono #карьера

Как давать обратную связь, чтобы вас слышали и что-то менялось?

Обратная связь — фундаментальный навык в управлении, который экономит время, деньги и нервы. И в теории вроде понятно, каким должен быть хороший фидбэк, но как дело доходит до практики… То подчиненный не так понял, то обиделся, то вовсе не захотел исправлять свои косяки.

📌 14 мая в 20:00 (мск) лаборатория навыков коммуникации Софт Скиллз Лаб проведет открытый вебинар про обратную связь.

За 1,5 часа вы узнаете:

▫️ Как быстро формулировать обратную связь, чтобы она четко доносила суть и не демотивировала сотрудников?
▫️ Что понижает и повышает ее результативность?
▫️ Как найти баланс между мягкостью и жесткостью?

На кейсах разберем конкретные принципы и ошибки, учитывая которые вы сможете легко и грамотно давать обратную связь. Так, чтобы в команде не страдали процессы, отношения и инициатива.

🗣 Вебинар проведет Карина Амдиева — тренер Софт Скиллз Лаб, преподаватель в НИУ ВШЭ и РЭУ им.Плеханова, бренд-маркетолог, бывший менеджер по работе с блогерами в Т-Банке.

Встреча пройдет в Zoom, поэтому вы сможете задать Карине любые вопросы.

👉🏻 Чтобы получить ссылку на конференцию, просто запустите бота.

Реклама. ИП Клименко А.А. ИНН 772077460576 erid: 2VtzqxTPhbV

Вы теряете деньги и возможности не из-за рынка — а из-за того, что читаете не те каналы.‼️

Да, звучит жёстко. Но если вы связаны с HR, управлением, развитием команды или строите карьеру, информационная среда решает очень многое.

Одни каналы каждый день дают шум, мотивационные цитаты и «успешный успех».

Другие — помогают нанимать сильнее, управлять спокойнее, расти быстрее и принимать решения увереннее.

Мы собрали подборку каналов для тех, кто хочет быть на шаг впереди:
🔹 HR и рекрутинг — найм, адаптация, удержание, рынок труда
🔹 Управление командами — мотивация, конфликты, процессы, эффективность
🔹 Руководителям — лидерство, стратегия, делегирование, принятие решений
🔹 Карьера и рост — переговоры, личный бренд, переходы, повышение дохода
🔹 Soft skills и коммуникации — как договариваться, влиять и не выгорать

Это не просто список каналов «на всякий случай».
Это рабочая подборка для тех, кто управляет людьми, строит систему или хочет вырасти в профессии.

Сохраните пост, подпишитесь на полезные каналы и проверьте через месяц:
в вашей ленте станет меньше хаоса — и больше идей, которые можно применять сразу.

👇
Забрать папку

Добавиться в папку⚡️

Директор по маркетингу

Крупный машиностроительный холдинг (производитель элеваторного оборудования, специализированной и универсальной прицепной техники, оросительных систем)

Локация – г.Воронеж

Задачи:
• Построение единой системы управления маркетингом холдинга производственных машиностроительных предприятий.
• Обеспечение выполнения плановых значений показателей (доля рынка, увеличение АКБ, ROMI, индекс лояльности и др.).
• Разработка и реализация стратегии развития и продвижения брендов на рынке, развитие портфельной и ценовой стратегии.
• Исследование рынка (сегментирование рынка, анализ деятельности конкурентов, изучение целевой аудитории, позиционирование, отслеживание новых тенденций рынка и др.).
• Разработка и реализация промо-планов и проектов трейд-маркетингового развития, Digital marketing; анализ эффективности проводимых мероприятий.
• Обеспечение постоянного присутствия бренда в инфо-поле, PR активности в СМИ и интернет-ресурсах, участия в профильных выставках.

Требования:
• Высшее образование (экономика, маркетинг).
• Опыт работы руководителем по маркетингу от 5 лет в компаниях с оборотом от 5 млрд в сферах: машиностроение, агро-сектор, FMCG, телекоммуникация. Опыт работы в агентствах будет преимуществом.
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии.
• Подтвержденный успешный опыт проектов по созданию и развитию брендов.
• Развитые лидерские компетенции.
• Готовность к командировкам.

Резюме можно присылать в тг @yusha222 (Юлия)

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

PR Director

для private Family Office и связанных с ним международных проектов.

Это позиция для человека, который умеет:
- выстраивать сложное публичное позиционирование,
- чувствовать контекст и репутационные риски,
- работать с high-profile средой,

Нужен человек с настоящим опытом media relations:

- с контактами среди журналистов, редакторов, медийных личностей,
- с пониманием, как появляются публикации, интервью и правильные связи,
- и с опытом сопровождения людей или проектов, к которым всегда повышенное внимание.

Очень важны:
- зрелость,
- политическое и человеческое чутье,
- способность работать с чувствительной информацией.

Это роль для человека, который умеет одновременно:

- думать стратегически,
- спокойно держать давление,
- быстро ориентироваться в неоднозначных ситуациях,
- и при этом оставаться собранным и профессиональным.

Русский и английский обязательны. Английский необходим на очень высоком уровне.

❗️Кандидат обязательно должен находиться вне РФ.

Контакт: ekaterina@gritsevski.com

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX