Job for PHP

314 views11:25

Как вы считаете, у кого, по статистике, больше всего проблем при составлении резюме?
По нашему опыту — у топ-менеджеров. Эти опытные и невероятно результативные люди часто впадают в жуткий ступор, когда нужно структурно и логически описать свой опыт, желательно на одном листе А4.

Почему так?
Создание емкого релевантного резюме — это комплексный навык, который надо нарабатывать, как и любой другой. Не говоря уже о синдроме самозванца, который мешает некоторым присваивать свои достижения.
А ведь от классного резюме зависит очень многое!
Нет, конечно, если вы сеньорный разработчик, то можете и на заборе написать три слова: Senior Java Developer, все равно ИТ-рекрутер вас найдет, проведет графологический анализ почерка и попробует схантить.
Но даже если за вами охотятся все ИТ-рекрутеры отрасли из-за нужных ключевых слов в резюме, вполне может быть, что для вашей цели этого недостаточно! Потому они вам предлагают — возможно, совсем не то, о чем вы мечтаете. И для того, чтобы попасть в компанию мечты, нужно думать о том, как упаковать свой опыт под конкретную вакансию.
А для составления резюме нужен навык. А лучше — взгляд опытного эксперта со стороны. Некоторые обращаются к карьерным консультантам. Другие приходят за помощью к знакомым рекрутерам.

Поэтому, мы в NEWHR запускаем регулярный формат разбора анонимных резюме в прямом эфире.

👉 Кто будет оценивать резюме?
— Со стороны NEWHR будет выступать опытный эксперт, который будет оценивать и комментировать резюме со стороны рекрутера.
— А также мы будем привлекать к такому разбору нанимающих менеджеров, чтобы показать, как именно ваши резюме видят нанимающие, на что обращают внимание и т. д.

👉 Что это за формат?
— Мы берем анонимизированное резюме, без персональных данных, названий компаний и проектов.
— Оцениваем его плюсы и минусы, даем рекомендации по улучшению, спорим, все как в жизни 🙂
— Разбор делаем в прямом эфире, поэтому параллельно отвечаем на вопросы от зрителей.

👉 Какие резюме мы оцениваем?
— Нам хочется быть максимально полезными, поэтому мы хотим оценивать резюме тех профессий, в которых мы экспертны: Development, QA, DevOps, SRE, Product managers, Product analytics, Data scientists.
— Уровень специалиста не важен, разбираем резюме джунов, миддлов, сеньоров, тимлидов, директоров.

👉 Кто может прислать резюме на публичный анонимный разбор?
— Кто угодно (с учетом профессий, указанных выше), кто хочет получить сторонний экспертный взгляд на свое резюме.

👉 Что такое анонимизированное резюме?
— Вы присылаете нам свое резюме на разбор, присылаете как есть.
— Мы убираем все персональный данные. Блюрим контакты, ссылки, фотографию, название компаний, проектов и другие моменты, по которым вас можно узнать.
— ДО эфира, согласовываем с вами уже анонимизированное резюме. Корректируем, если нужно.
— Вы можете передумать в любой момент до эфира и мы не будем разбирать ваше резюме.
— Вы можете скорректировать ваше анонимизированное резюме в любой момент до эфира.

👉 А можно посмотреть, как это вообще происходит?
— Да, можно, вот ссылки на два публичных эфира с разбором резюме, которые мы проводили в Яндексе, на YaTalks: раз и два.

👉 Где можно будет посмотреть записи эфиров?
— В нашем ютуб-канале
— Подписывайтесь, ставьте лайки, жмите колокольчик! 🙂

👉 Что нужно, чтобы поучаствовать в нашем разборе?
— Нужно прислать ваше резюме на почту: resume@new.hr
— Мы ответим вам, готовы ли мы взять ваше резюме в публичный анонимный разбор, и когда это будет.
— А после — пришлем вам ваше уже анонимизированное резюме для согласования.
— И предупредим о дате эфира, на котором будем делать разбор.

350 views11:26