График отпусков.

Пост – напоминание 🙂

1️⃣ Крайний срок утверждения графика отпусков – 17 декабря

2️⃣ Финансово выгодные месяцы для отпуска.

Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее работнику взять отпуск.

При окладной системе в месяце минимально может быть 15 рабочих дней, максимально – 23 рабочих дня.

В 2026 году самый выгодный месяц — это июль. На него приходится 23 рабочих дня.
В апреле, сентябре, октябре и декабре по 22 рабочих дня. Завершают рейтинг — март, июнь и август.
В них 21 рабочий день.

Самые невыгодные по деньгам месяцы для отпуска в 2026 году:

январь — 15 раб. дня,
февраль и май — по 19 раб. дней,
ноябрь — 20 раб. дня

В 2026 году майские праздники пройдут в «урезанном» формате.
Установили праздничные выходные с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая.
Это значит, что нас ждет целая рабочая неделя между праздниками.

Если взять отпуск в мае между праздниками, с одной стороны, работник потеряет в деньгах, с другой — получит более длительный период отдыха.

Это особенно актуально для тех, кто ждет дачный сезон.

Еще один вариант — оформить отпуск с захватом выходных.
Он подойдет тем, у кого есть запас неиспользованных дней. Тогда даже удастся «заработать».

Про работу и оплату в Новогодние каникулы

Всем известно, что новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно.

☝️ Но есть нюанс!

И прежде чем перейти к этому нюансу, нам нужно вспомнить 2 момента, которые напрямую влияют на выходные дни:

1️⃣Нерабочие праздничные дни установлены статьёй 112 ТК РФ и включают в себя Новогодние каникулы (1-6 и 8 января) и Рождество (7 января), т.е. 9 января – пятница, является обычным рабочим днём.

2️⃣Постановление Правительства от 24.09.2025 № 1466 «О переносе выходных дней в 2026 году», которым нерабочие праздничные дни, совпавшие с выходными днями перенесены
- с субботы 3 января на пятницу 9 января
- с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря

Таким образом, 9 января – пятница, становится выходным, а 10 и 11, это суббота и воскресенье.

☝️🧐Теперь переходим к нюансам

1️⃣ При пятидневке

работники отдыхают с 31 декабря по 11 января и выходят на работу 12 января (т.к. 9 января теперь выходной из-за переноса)

2️⃣ При шестидневке, с одним выходным в воскресенье

работники отдыхают с 31 декабря по 8 января и выходят на работу 9 и 10 января, потому что перенос с 3 января с субботы на них не распространяется,
т.к. у них НЕ БЫЛО совпадения выходного и праздничного дней.

простыми словами: 3 января у них просто праздник (переносить нечего), а у «пятидневщиков» и праздник и выходной, поэтому перенос действует


3️⃣ При режиме работы со скользящими выходными (сменная работа, работа по графику, вахта и пр.)

выходные дни определяются ГРАФИКОМ (работы, сменности, вахты и пр.).

Поэтому работать надо в соответствии с графиком (с которым вы ознакомили конечно же работника под подпись)

🎁Теперь про оплату.

Нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключений (ст. 112 ТК).

Поэтому, НЕЗАВИСИМО от графика работы, работа в нерабочие праздничные дни ВСЕГДА и ВСЕМ без исключения работникам оплачивается в повышенном размере или в одинарном размере с предоставлением другого выходного дня, статья 153 ТК РФ.

Споры окончены.
Никакой режим работы не позволяет привлекать работника к работе в праздничные дни без дополнительной оплаты (х2) или обычной оплаты + выходной.

⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️ с 12 января 2026 наш ведущий преподаватель Морозов Сергей Сергеевич начинает обучение по программе «Специалист по кадрам»

Во время обучения группа досконально разберёт весь жизненный цикл работника в компании:

🔍алгоритм и особенности приема на работу по Трудовому договору, договору ГПХ, ученическому договору
🔍поймёт как грамотно оформить перевод и перемещение, совмещение и совместительство
🔍чем отличаются и как оформляются командировка и разъездной характер работы
🔍особенности материальной ответственности
🔍научится оформлять и рассчитывать дни отпуска
🔍 разберется с дисциплиной труда
🔍 будет знать алгоритм увольнения сотрудника по различным основаниям

А еще будут очень важные и финансово рискованные темы:

🔍воинский учёт
🔍 персональные данные
🔍вахтовый метод работы
🔍суммированный учёт рабочего времени
🔍дистанционный труд
🔍иностранная рабочая сила
🔍контролирующие и проверяющие органы, отчетность

⚠️ Особенность
этой группы - дистанционная форма обучения ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ ВСТРЕЧЕЙ С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ В ПРЯМОМ ЭФИРЕ

Всё обучение
проходит на специальной учебной платформе.

Материал будет изучаться в виде:
1) просмотра записи уроков
2) фиксировании информации в специально разработанных Рабочих тетрадях
3) скачивания нормативной базы и образцов документов
4) обязательного выполнения домашнего задания, которое в ручном режиме проверяет Сергей Сергеевич
5) написания тестов на проверку полученных знаний

🔰30 уроков
и огромное море полезной информации!

❇️ Как проводится обучение ?

По вторникам открывается запись двух 3-х часовых урока и рабочий материал на ближайшую неделю
(нормативные акты, образцы документов, домашнее задание, тесты),
а в следующий понедельник проходит личная онлайн консультация с Сергеем Сергеевичем в прямом эфире.

😂На консультации он развернуто отвечает на все ваши вопросы, даёт обратную связь по Домашнему заданию, поясняет ответы на тесты.

И еще обязательно
отвечает на дополнительные вопросы, с которыми вы столкнулись на работе.

Длительность каждой онлайн - консультации – от 1 до 3-х часов (до последнего вопроса)

По окончании консультации в личном кабинете ученика сохраняется её запись.

🗓 Период обучения – с
12 января по 11 апреля 2026

По окончании – крутые знания и государственный Диплом – профессия Специалист по кадрам

💳 Стоимость обучения
– 30 т.руб (имеется рассрочка платежа) и налоговый вычет.

Подробная информация – на нашем сайте
🌐 https://edu.jobdv.ru/catalog/программа-профессиональной-перепод-3/

🖥 Если лично вы, ваши коллеги, друзья, родственники желаете прокачать свои знания и поработать с таким крутым преподавателем – пишите в личку, звоните – запишем в группу!

Количество учеников – максимум 10 человек.
Не упустите этот шанс!

💚Ваша КАРЬЕРА!

«Хорошие учителя создают хороших учеников...»

Увольнение работника в выходной день.

На практике часто возникает вопрос:
каким числом уволить работника, если дата увольнения выпадает на выходной или нерабочий праздничный день?

Для примера предлагаем рассмотреть ситуацию, когда работник подал заявление об увольнении 22 декабря.
Дата увольнения в этом случае выпадает на 5 января, а это праздничный день.
Каким же числом уволить работника?

☝️Как обычно, всё зависит от нюансов!
И дата увольнения будет отличаться.

1️⃣ Работник в заявлении
УКАЗАЛ дату увольнения:
«Прошу уволить по собственному желанию 5 января» и подал заявление 22 декабря – значит увольняем 5 января.
Работник не обязан приходить на работу после этой даты, он уведомил вас за 2 недели и в силу статьи 80 ТК РФ именно этот день является днём увольнения.

☝️Статья 14 ТК РФ в этом случае неприменима, потому что исчислять нечего! Дата определена в заявлении! (при условии, что она исчислена верно или работодатель не может её не согласовать в силу Закона)

2️⃣ Работник в заявлении
НЕ УКАЗАЛ дату увольнения:
«Прошу уволить по собственному желанию» и подал заявление 22 декабря.

В этой ситуации есть 2 варианта:

1) Если 5 января для работника рабочий день, то уволить его надо 5 января – статья 84.1 ТК РФ

2) Если 5 января для работника выходной день, то в этом случае, для исчисления срока увольнения, применяется статья 14 ТК РФ и днём увольнения будет ближайший для него рабочий день, например, 12 января или другой день по графику его работы.

Отвечаем на ваш логичный вопрос:

А как его уволить, если у меня как у кадровика 5
января выходной?

Есть 2️⃣ варианта решения:

1️⃣ Договориться с работником и согласовать дату увольнения, можно не переписывать заявление, а прямо на нем и согласовать под подпись.

2️⃣ Оформить работу в праздничный день для кадровика и бухгалтера

Раньше уволить нельзя – работник может отозвать заявление, нельзя лишать его такой возможности

Позже уволить – тоже нельзя, может он выходит 6 января на работу к новому работодателю, а вы ему препятствуете в трудоустройстве, потому что нельзя иметь 2 основных места работы

Ну что, коллеги, врываемся в рабочий год?
И сразу со споров кадровиков и бухгалтеров 😀

Но давайте по порядку ⬇️

Мы с вами знаем, что з/плата сотрудника, который отработал за месяц норму времени и выполнил нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2026 года составляет 27 093 руб. По сравнению с 2025 годом он вырос хорошо — на 20,7 %

Для сотрудников, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента и ДВ (Северной надбавки)

Соответственно, в 2026 году, у нас в Хабаровске
МРОТ = 27093 Х1,5 = 40639,50 руб
(при РК 1,2 и 30% надбавке за работу в южных районах ДВ)
или
43348,8 руб (при РК 1,3 и 30% надбавке)

В связи с тем, что в 129 статье ТК РФ понятие з/плата достаточно размыто, долгое время существовали разногласия по вопросу – РК и ДВ накручиваются сверху на МРОТ или они уже входят в его состав.

Поэтому в 2017 году Конституционный Суд РФ (КС РФ) в его так и назвали революционном !! Постановлении от 7 декабря 2017 года № 37-П определил, что районные коэффициенты (РК) и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях не включаются в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ), а начисляются сверх МРОТ.

Это решение устранило неопределенность в расчете заработной платы для работников регионов, подтвердив, что МРОТ - это базовая гарантия, а РК и ДВ - это доплата за вредные условия, которые должны быть выше базового уровня.

Конституционный Суд стоит на страже Конституции, которая обладает высшей юридической силой. Его решения обеспечивают верховенство Конституции над всеми другими законами и актами в стране.
Постановления Конституционного Суда имеют силу закона – они обязательны на всей территории РФ для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.
Они окончательны и обжалованию не подлежат.

А теперь о грустном – в связи с тем, что с 01 января 2026 з/плату работников, которые получали минималку нужно поднимать и поднимать прилично, некоторые бухгалтера решили, что РК и ДВ входят в состав МРОТ 🤦‍♀️

При этом они ссылаются на ст. 129 ТК РФ и неверные консультации Интернета.

☝️Товарищи кадровики, при возникновении разногласий – убедительная просьба – покажите им это постановление. Выше и круче некуда.

И еще к нему можно добавить наш региональный НПА – 3-х стороннее соглашение между правительством, работодателями и профсоюзами Хабаровского края на 2026-2028 гг.
И обратить внимание на п.3.3.3 и 3.2.1

Успеха нам в нашей работе! 🤗

#вакансия

Коллеги, попросили выложить вакансию ⬇️

В компанию ООО «Глобал Майнинг» требуется специалист по подбору персонала и перевахтам.

ЗП до 98600 руб. в месяц.

Обязанности:
- Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
-Проведение сбора документов, выдача направления на медицинский осмотр, передача информации по приобретению СИЗ в отдел МТО ;
- Формирует и подготавливает заявки на перевахту персонала, билеты, гостиницы;
-Выдача билетов, информирование сотрудников об их перемещении.

От вас:
опыт работы по подбору персонала от 1-3 лет;
опыт работы в 1 С Зарплата и управление персоналом, знание КДП;
приветствуется опыт работы на горнодобывающих предприятиях.

Условия:
5 дневная рабочая неделя с 09:00 до 18: 00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00, выходные дни суббота, воскресенье;
офис расположен в центре города;
все необходимое для комфортной работы
прекрасный дружный коллектив.

tel:+79244016184

gmkadry@global-mining.org

Новый рабочий год начался с разговора о деньгах, давайте продолжим эту тему 😁

Страховые взносы за «бесплатного» директора

Новая поправка в статью 421 Налогового кодекса (Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ) устанавливает особенность исчисления облагаемой базы по страховым взносам в отношении директоров коммерческих компаний.

Изменения, понятно, касаются налогов.
Но интересны они и в контексте трудовых отношений.

Для кого изменения актуальны?
Для коммерческих компаний:

✅ которые не ведут деятельность, где числится только один гендиректор, и он не получает заработную плату
✅где гендиректор – единственный учредитель и он не получает зарплату
✅где гендиректор выполняет обязанности по совместительству или неполное рабочее время и его зарплата меньше МРОТ

Изменения не касаются НКО и ИП

☝️В чём суть изменений?

1️⃣ с 1 января 2026 нужно исчислять страховые взносы исходя из МРОТ даже при отсутствии с директором трудового договора.

Директор по прежнему может не получать з/плату – НК не содержит требования начислять з/п директору как минимум МРОТ.

Речь идет об уплате взносов с минимальной суммы.
МРОТ в данном случае выполняет роль базы для расчета.

МРОТ в 2026 году - 27 093 руб.

Минимальные страховые взносы с зарплаты директора – 8 127,9 руб. в месяц (27 093 руб. × 30%)
или
97 536 руб. в год (8128 руб. × 12 мес.)

2️⃣ Начислять взносы с МРОТ нужно, даже если деятельность не вели, директор работал на неполную ставку, был на больничном, в отпуске, на военных сборах.

Полномочия единоличного исполнительного органа за директором сохраняются во всех ситуациях ))

3️⃣ Один директор числится руководителем в нескольких ООО - по каждом нужно считать взносы из полного МРОТ

4️⃣ Если за месяц зарплата директору начислена в размере меньше МРОТ, база для начисления страховых взносов все равно равна МРОТ

5️⃣ Уменьшить платежи по взносам можно, только если директор вступил в должность не с начала месяца или ушел из руководителей компании до конца месяца.

Тогда база для начисления страховых взносов рассчитывается исходя из МРОТ пропорционально количеству календарных дней исполнения обязанности директора

6️⃣ Хорошая новость – увеличивать МРОТ при расчёте взносов на РК и Северную /ДВ надбавку не надо

7️⃣ Плохая новость – поправки планируют распространить на НДФЛ.
Есть вероятность, что компании будут платить за "0" з/плату директора исходя из МРОТ не только страховые взносы, но и НДФЛ.

🧐Для тех, кто хочет более глубоко погрузиться в этот вопрос - письмо ФНС России Письмо от 22.12.2025 № БС-4-11/11507@

Отчетность в статистику

Перечень форм статистической отчетности определяются индивидуально.
Каждое предприятие должно самостоятельно проверять, какие именно сведения ему необходимо передавать в Росстат.

Актуальную информацию о формах стат отчетности и правилах их заполнения можно найти 3 способами:

1️⃣ Через основной сайт ведомства https://websbor.rosstat.gov.ru/online/info
😀
раздел «Респондентам»,
😀
далее Получение данных о кодах статистики и перечня форм
Индивидуальный перечень форм по ИНН/ОГРН (ОГРНИП)/ОКПО»
😀
Для получения списка отчетных форм достаточно ввести один из реквизитов компании: ОКПО, ИНН или ОГРН.

Вы получите перечень необходимых отчетов и информацию по кодам статистики.
Это главный и самый достоверный источник, от которого стоит отталкиваться

2️⃣ Личный кабинет респондента (websbor.gks.ru)
Здесь доступны актуальные бланки, методические материалы, календарь сдачи и статусы поданных отчетов. Удобно использовать для планирования, контроля готовности и самой отправки

3️⃣ Сервисы операторов электронной отчетности.
Многие операторы, например, Контур.Экстерн, Контур.Эльба, предлагают встроенную функцию «Проверить себя».
Система автоматически обращается к базе Росстата и показывает перечень форм по ИНН. Удобно тем, что можно сразу же сформировать и отправить отчеты в том же сервисе

Однако следует учитывать, что сведения на сайте Росстата могут обновляться с задержкой

В отдельных случаях территориальные подразделения Росстата дополнительно уведомляют организации о необходимости сдачи определенных форм, но такой обязанности у них нет

☝️Если предприятие вовремя не представит статистическую отчетность или сдаст ее с ошибками, на накладываются штрафы по статье 13.19 КоАП РФ.

Величина штрафа:
Для организаций: от 20 000 до 70 000, при повторном нарушении – от 100 000 до 150 000 руб.
Для должностных лиц и предпринимателей: от 10 000 до 20 000 , при повторном нарушении – от 30 000 до 50 000

Сроки привлечения: Росстат назначит штраф в течение 2-Х месяцев со дня нарушения.

✅Обратите внимание!

Изменения с 2026 года - теперь от тех данных, что вы укажете в стат отчетах, зависит ставка взносов на травматизм и проф заболевания.

Росстат обновил годовые, квартальные и месячные бланки отчетов и запланировал на этот год сплошное статистическое наблюдение

Это необходимо для того, чтобы верно определить тариф взносов на травматизм

В этом году подтверждать вид деятельности для СФР компании не будут
ОКВЭД налоговики определят по данным, которые Росстат должен передать к 10 апреля (Федеральный закон от 28.12.2024 № 529-ФЗ).

Верно отражайте показатели в статотчетах и подавайте их в срок
Иначе основной код по ОКВЭД может неожиданно поменяться.
А пока практика исправления ошибок в статотчетах и оспаривания отчетного типа кода по ОКВЭД не наработана, лучше не допускать споры с Росстатом

В СФР предупредили, что инициировать сверку кодов со страхователями не будут, поэтому проследить за кодом нужно самостоятельно.

Районный коэффициент в Хабаровске

Коллеги, в последнее время возник какой-то странный ажиотаж вокруг районного коэффициента в г. Хабаровск.

Нам уже несколько раз задавали подобные вопросы:

Коллеги, добрый день. Помогите, пожалуйста. Вроде бы с этого года в Хабаровске повысили РК, будет 1.3, но ни где не могу найти ни постановления/ни соглашения. Есть предположение, что это коснулось только бюджетных организаций. Если есть чёткая регламентированная информация буду очень благодарна

Отвечаем — смотрим нормативную базу:

1️⃣ Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 устанавливает районный коэффициент 1,2

Этот нормативный акт действует до сих пор.

2️⃣ Решение исполнительного комитета Хабаровского краевого совета народных депутатов от 18.07.1991 № 154 " О районных коэффициентах к з/плате рабочих и служащих" предоставляет право, но не обязанность предприятиям и организациям устанавливать в г. Хабаровск предельный РК 1,3 при наличии необходимых средств

и
3️⃣ в этом году принято очередное (его принимают 1 раз в 3 года) 3-х стороннее соглашение между правительством, работодателями и профсоюзами Хабаровского края на 2026-2028 гг. 

Там тоже речь идёт о том, что Работодатели в Южных районах дальнего Востока (а это и наш Хабаровск) при наличии финансово-экономической возможности могут устанавливать коэффициент 1,3

Причём эта фраза была и в предыдущем 3-х стороннем соглашении.

☝️Вывод — фактически ничего не изменилось.

Откуда возникла эта информация —непонятно, возможно опять работает "желтая" пресса.

🧐Коллеги, мы внимательнейшим образом отслеживаем все изменения Трудового законодательства, и, если в величине РК реально будут новые цифры — обязательно вас проинформируем.

А для окончательного вашего спокойствия отправляем ссылку табличку в Консультант+.
В ней РК по районам и отраслям

⚖️ Статистика разрешения трудовых споров

Журнал «Трудовые споры» опубликовал исследование судебной практики о том как менялась статистика разрешения трудовых споров в 2019–2025 годах.

✅Споры об увольнении по инициативе работодателя

⚖️ Статистика: 2019 год – 57% процентов в пользу работодателя в 1-ой инстанции, далее – стабильный спад и в 2025 – 39%

Но есть позитив: в 2025 году работодатели стали чаще выигрывать в кассации споры об увольнении в связи с непрохождением испытания, сокращением и несоответствием занимаемой должности (2023 год – 35%, 2024 – 45% , 2025 – 54%)

Объяснение:
Проиграв в 1-ой инстанции и апелляции, многие работодатели не идут в кассацию, поскольку поворот исполнения решения суда в трудовых спорах по общему правилу неприменим.

Если компания все же решается на кассационное обжалование, это, как правило, говорит о ее уверенности в своей правоте и наличии серьезных нарушений со стороны нижестоящих судов.

Учитывая перегибы судебной практики последних лет в пользу работников, в кассации у работодателей появляется шанс на отмену незаконных, по их мнению, решений.

✅Споры об увольнении по соглашению сторон

⚖️ 60% в кассации в 2019-20 гг,
49% – 21021-22 гг.,
42% – 2023-24 гг и 49% –2025 год

Появление числа выигранных работодателями в кассации дел объясняется поведением уволенных работников.

Раньше работники шли в суд, когда давление в их сторону с целью принуждения к увольнению было очевидным.
Но в последние годы ситуация изменилась.

Лояльность судов к работникам и установление принуждения даже там, где его не было, привели к увеличению числа исков, в том числе и от недобросовестных работников, пытающихся оспорить фактически добровольные увольнения (корректное обсуждение взаимовыгодных условий расставания, получение выходного пособия, положительной характеристики и других не предусмотренных законом гарантий)

В связи с этим суды начинают более настороженно подходить к оценке доводов работников.

✅Споры об увольнении по инициативе работника

Они остаются одной из самых сложных категорий споров для работодателей

Доля выигранных дел по ней стабильно низкая:
⚖️в 2024 году в кассации — 33%, в 2025 году — 35%

Низкие цифры объясняются тем, что при таком увольнении работнику не выплачивают выходное пособие и не заключают с ним отдельное соглашение, в котором можно было бы предусмотреть условия, подтверждающие добровольность увольнения.

При этом суды принимают практически любые доводы работников в пользу подтверждения наличия принуждения к увольнению (например, подписание напечатанного, а не написанного от руки заявления, отсутствие у работника другой работы, семейное положение и т.д.)

Незначительный, но все же рост выигранных дел можно объяснить тем, что многие работодатели начали применять дополнительные меры предосторожности: просят работников писать заявление собственноручно и запасаются подтверждением добровольности решения работника об увольнении, а также его ознакомления с последствиями увольнения.

Правда, несмотря на все эти усилия, исков работников меньше не становится.

Продолжение 😀

✅Споры об отказе в приеме на работу

Официальная статистика показывает серьезную негативную динамику для работодателей.

⚖️ Если в 2021 году компании выигрывали 82% таких дел в первой инстанции, то в первой половине 2025 года этот показатель упал до 49,5%.

Значительное снижение выигранных компаниями дел говорит о том, что суды стали предъявлять более высокие требования к мотивировке отказов в трудоустройстве

Работодателям становится сложнее доказать, что решение было принято исключительно на основе деловых качеств кандидата, а не по дискриминационным мотивам.

Этот тренд требует от компаний более тщательной проработки всей процедуры подбора персонала и фиксации объективных причин для отказа каждому соискателю.

Особенно это важно с учетом новой позиции ВС, согласно которой суд по требованию соискателя может обязать работодателя заключить трудовой договор, если отказ в приеме на работу был незаконным (п. 17 Обзора практики ВС № 3 за 2025 год).

Тем более что судебная практика, последующая за этим выводом ВС, вполне может привести к увеличению исков по данной категории дел.

✅Споры об оплате труда

В самой многочисленной по количеству дел категории споров — о взыскании зарплаты и других выплат — наметился устойчивый и позитивный для работодателей тренд (несмотря на по‑прежнему крайне низкие показатели для работодателей).

⚖️ Если в 2019–2020 годах доля выигранных работодателями дел составляла всего 3%, то в первой половине 2025 года она выросла до 10%.

Медленный, но стабильный рост может свидетельствовать о том, что компании уделяют больше внимания качеству ведения кадрового и бухгалтерского учета, а также внедряют более прозрачные и понятные системы мотивации.
Это позволяет им успешнее защищать свою позицию в суде, оспаривая требования работников.

Суды в последние годы проявляют большую лояльность к работодателям в спорах, не связанных с увольнениями (в том числе в спорах об оплате труда), поскольку в них не идет речь о сохранении трудовых отношений.

Ориентирует суды на более взвешенный подход и ВС.
Например, недавно он, вопреки сложившейся практике нижестоящих судов, указал, что ошибочный ввод данных в программу является счетной ошибкой (определение от 18.08.2025 № 46‑КГ25-8‑К6)

☝️Общий вывод:

Цифры подтверждают то, что юристы и кадровики обсуждают все эти годы (или чувствуют интуитивно) –
суды в большинстве споров занимают сторону работника, и работодателям удается выигрывать дела, только:

1) приложив значительные усилия
2) при профессионализме и уверенности в своей правоте –
когда:

➡️ грамотное оформление кадровых документов происходит постоянно, а не при угрозах сотрудника о подаче иска

➡️ при потенциальном конфликте фиксируется поведение работника и мотивировка решений руководства, для того, чтобы суд видел добросовестность работодателя

➡️ кадровик и юрист выстраивают стратегию защиты заранее, еще на этапе конфликта внутри компании

Как искать данные о проверках предприятия

В конце прошлого года опубликовали план проверок ГИТ на 2026, но в этот документ включают не все контрольные мероприятия.

Для поиска проверок оптимально использовать Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий (ЕРКНМ)

ЕРКНМ — это система, в которой собрана вся информация о мероприятиях контролеров и их решениях.

Прокуроры отслеживают действия контролеров в реестре, а контролеры оперативно взаимодействуют с ними, чтобы планировать и согласовывать мероприятия.

Реестр находится на сайте proverki.gov.ru и состоит из двух частей: закрытой и открытой

Доступ в закрытую часть есть у сотрудников прокуратуры, Минэкономразвития, уполномоченных по защите предпринимателей.

Инспекторы ГИТ тоже имеют доступ к закрытой части, но с ограничениями.

Работодатели видят только открытую часть ЕРКНМ.
Этого достаточно, чтобы использовать реестр с пользой

Реестр делает контрольные и профилактические мероприятия прозрачными для проверяемых, позволяет работодателям подготовиться к ним и успешно обжаловать действия контролеров.

С помощью реестра можно заранее узнать о любой предстоящей проверке или профилактическом мероприятии, даже если по закону уведомлять работодателей о них не обязаны.

🧐Как искать информацию в ЕРКНМ ?

Есть два способа— по ИНН предприятия и по номеру проверки.
Поиск по ИНН — простой и универсальный: доступен каждому, можно найти все мероприятия, которые проведут или уже провели контролеры

Действия – ввести ИНН предприятия во вкладке «Поиск» на главной странице ЕРКНМ.

Результаты поиска покажут все мероприятия, которые проведут или уже провели контролеры

Ссылки на номера мероприятий активные и, если нажать на любую из них, можно перейти в паспорт мероприятия.

В паспорте есть перечень обязательных требований, который будет проверять инспекция и проверочные листы, которые используют при проверке.

Помните, что требовать сверх этого объема и проверять по другим вопросам инспекторы не вправе.

С внеплановыми проверками времени на подготовку у работодателя меньше.
Поэтому чтобы сразу узнать о проверке, о которой ГИТ не обязана извещать работодателя,
настройте доставку уведомлений на эл адрес организации.
Система ЕРКНМ рассылает сообщения через Госуслуги сразу после того, как контролёры размещают информацию о проверке.

🖥Проверьте настройки - в личном кабинете предприятия на Госуслугах согласитесь на получение уведомлений о сообщениях из ЕРКНМ

Предупреждён – значит вооружён.
Спокойной работы, коллеги! 🤗

Новые справки об инвалидности

С 1 марта справку об инвалидности и ИПРА по умолчанию будут формировать в электронном виде и направлять в личный кабинет инвалида на «Госуслугах».

Бумажную форму документов оформят, если человек сам об этом попросит (подаст заявление в бюро МСЭ) или нет технической возможности направить документы в электронном виде.

В этом случае документы выдадут лично в бюро МСЭ или направят заказным письмом по почте.

Срок выдачи справки — на следующий рабочий день после получения заявления от инвалида.

Кроме этого, меняется сам бланк справки об инвалидности.
Она будет формироваться/ выдаваться по новой форме, утвержденной приказом Минтруда от 28.03.2025 № 160Н

Бумажные справки об инвалидности, выданные до 1 марта по старому образцу (приказ Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н) действуют до окончания срока, на который установлена группа инвалидности.

Форма ИПРА не изменилась.

Поэтому с 1 марта:

1️⃣ работники могут принести в отдел кадров 2 разные формы справки об инвалидности — по новому и старому образцу.
И это не нарушение.

2️⃣ работники могут предоставить справку об инвалидности и ИПРА в любой форме — бумажной или электронной.
И это законно.

Если вас смущает электронная справка или ИПРА, можно проверить подлинность электронной подписи с помощью портала госуслуг.

Для этого перейдите на сайт https://e-trust.gosuslugi.ru/check/sign
Выберите вид электронной подписи, которую проверяете и прикрепите проверяемые файлы.
После загрузки документов нажмите «Проверить»

Если проверка не обнаружит подпись или покажет, что она недействительна, такую справку или ИПРА не принимайте.
Объясните работнику, что при проверке возникли проблемы, и покажите скачанный отчет.
Попросите его заказать справку заново.

🖥 Для этого ему нужно будет оформить заявление через портал госуслуг – и на следующий рабочий день документ будет готов.