Наша жизнь в картинках
🔮 На связи Аня Татьянкина @ann_tatyankina, PR&HR-директор в JetStyle.
Ну что же, время подводить итоги прошедшей Ural Digital Weekend и ее продолжения в Екатеринбурге.
Прежде всего хочется сказать спасибо организаторам всего действа: Spectr, Doubletapp, Alto и Tagline — вы сделали большое дело. Но сегодня поделюсь тем, как все прошло у нас, здесь.
Внезапным, но приятным продолжением конференции стал воскресно-понедельничный Digital-тур по компаниям Екатеринбурга. Двери своих офисов открыли: Callibri, IT-people, Восход, DeltaClick, Doubletapp, Artsofte и мы. С удовольствием приняли у себя в гостях коллег из digital-тусовки.
Рассказали, как мы живем, посмотрели круговую панораму Екатеринбурга с высоты 29 этажа, дали попробовать наш виар — и VR-райд по Амстердаму, и VR-медитацию, и даже наш презентационный метаверс (где могут находиться и взаимодействовать несколько человек одновременно). Кажется, всем понравилось)
Ну, а с утверждением «Если и работать в офисе, то только с таким видом» — даже спорить не хочется, так оно и есть)
Но что писать, когда есть фотки — смотрите сами. И-и-и… добро пожаловать в JetStyle)
Больше фотографий с экскурсии:
вк
fb
🔮 На связи Аня Татьянкина @ann_tatyankina, PR&HR-директор в JetStyle.
Ну что же, время подводить итоги прошедшей Ural Digital Weekend и ее продолжения в Екатеринбурге.
Прежде всего хочется сказать спасибо организаторам всего действа: Spectr, Doubletapp, Alto и Tagline — вы сделали большое дело. Но сегодня поделюсь тем, как все прошло у нас, здесь.
Внезапным, но приятным продолжением конференции стал воскресно-понедельничный Digital-тур по компаниям Екатеринбурга. Двери своих офисов открыли: Callibri, IT-people, Восход, DeltaClick, Doubletapp, Artsofte и мы. С удовольствием приняли у себя в гостях коллег из digital-тусовки.
Рассказали, как мы живем, посмотрели круговую панораму Екатеринбурга с высоты 29 этажа, дали попробовать наш виар — и VR-райд по Амстердаму, и VR-медитацию, и даже наш презентационный метаверс (где могут находиться и взаимодействовать несколько человек одновременно). Кажется, всем понравилось)
Ну, а с утверждением «Если и работать в офисе, то только с таким видом» — даже спорить не хочется, так оно и есть)
Но что писать, когда есть фотки — смотрите сами. И-и-и… добро пожаловать в JetStyle)
Больше фотографий с экскурсии:
вк
fb
👍5❤2
Впечатления с конференции Ural Digital Weekend в Перми
Закрываем эту неделю впечатлениями ребят, которые ездили на саму конференцию Ural Digital Weekend в Пермь.
От нас на мероприятии были Наташа Устименко @natalia_ustimenko — наш коммерческий директор и руководитель партнерской программы, и Артем Аксенов @a_tass — директор по оптимизации бизнес-процессов, который, ко всему прочему, еще принял участие в круглом столе о том, что сейчас происходит с наймом и обучением разработчиков.
Наташа отметила, что это чуть ли не самая продолжительная конференция, на которой ей довелось побывать (особенно учитывая, что началась она в четверг в Перми и продолжилась до позднего вечера понедельника уже в Екатеринбурге).
А Артем в ответ на просьбу поделиться впечатлениями о конференции сказал следующее:
«У Алексея Цыкарева и его команды организаторов удалась отличная конференция! Нашлось место и дружеским встречам с коллегами, и весьма предметным разговорам об изменениях на рынке. Удачная локация, насыщенная программа, интересные спикеры — класс! Для меня один из критериев удачной конференции — продолжение обсуждения тем после докладов. И это происходило постоянно. Ведущий секции управления Виктор Рындин и вездесущий Алексей Раменский отлично удерживали единый нарратив. Словом, впечатлений масса! Спасибо!»
Если вы пропустили конференцию, то уже сейчас можете посмотреть ее в записи:
1. Поток «Воркшопы и мастер-классы»: https://bit.ly/3o3mZeX
2. Поток «Разработка»: https://bit.ly/3aDiswX
3. Поток «Управление бизнесом»: https://bit.ly/3yEUt8A
Ну и фоточки, конечно. Делимся!
Закрываем эту неделю впечатлениями ребят, которые ездили на саму конференцию Ural Digital Weekend в Пермь.
От нас на мероприятии были Наташа Устименко @natalia_ustimenko — наш коммерческий директор и руководитель партнерской программы, и Артем Аксенов @a_tass — директор по оптимизации бизнес-процессов, который, ко всему прочему, еще принял участие в круглом столе о том, что сейчас происходит с наймом и обучением разработчиков.
Наташа отметила, что это чуть ли не самая продолжительная конференция, на которой ей довелось побывать (особенно учитывая, что началась она в четверг в Перми и продолжилась до позднего вечера понедельника уже в Екатеринбурге).
А Артем в ответ на просьбу поделиться впечатлениями о конференции сказал следующее:
«У Алексея Цыкарева и его команды организаторов удалась отличная конференция! Нашлось место и дружеским встречам с коллегами, и весьма предметным разговорам об изменениях на рынке. Удачная локация, насыщенная программа, интересные спикеры — класс! Для меня один из критериев удачной конференции — продолжение обсуждения тем после докладов. И это происходило постоянно. Ведущий секции управления Виктор Рындин и вездесущий Алексей Раменский отлично удерживали единый нарратив. Словом, впечатлений масса! Спасибо!»
Если вы пропустили конференцию, то уже сейчас можете посмотреть ее в записи:
1. Поток «Воркшопы и мастер-классы»: https://bit.ly/3o3mZeX
2. Поток «Разработка»: https://bit.ly/3aDiswX
3. Поток «Управление бизнесом»: https://bit.ly/3yEUt8A
Ну и фоточки, конечно. Делимся!
👍7❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Тестовые задания: зачем и кому они нужны
🔮 На связи Аня Татьянкина @ann_tatyankina, PR&HR-директор в JetStyle.
Ко мне обратились коллеги из Workspace, чтобы обсудить специфику тестовых для копирайтеров — почему ими часто возмущаются и как еще узнать, на что человек способен. Но мне кажется, что ответ на этот вопрос шире и его можно распространить на другие сферы. Об этом и хочу поговорить)
Прежде всего, собеседование и все этапы вокруг него — процесс двусторонний, это полноценный диалог работодателя и сотрудника. Поэтому и тестовое может быть полезно и той, и другой стороны.
Так зачем компания просит выполнить тестовое?
Я думаю, что самые главные причины следующие:
1️⃣ проверить, насколько человек внимательно в принципе читает текст вакансии — иногда это критически важно для будущей работы, и мы сразу в тексте вакансии пишем оговорку, что без небольшого тестового резюме рассматриваться не будут. Это позволяет выявить замотивированных кандидатов и не тратить время на тех, кто откликается на все вакансии подряд (безусловно, в таких случаях тестовое действительно крохотное);
2️⃣ выяснить на практике, сколько времени у человека уходит на ту или иную задачу — это важно, чтобы оценить скорость и предсказуемость. Мы в JetStyle, например, всегда просим дать предварительную оценку до выполнения тестового задания и после написать, сколько реально ушло времени;
3️⃣ оценить, как человек работает с первоначальной постановкой, задает ли уточняющие вопросы или сам находит всю необходимую дополнительную информацию.
4️⃣ При этом кандидат может оценить, какие задачи у него будут в перспективе, как они будут приниматься и обсуждаться с будущим работодателем и на что будут обращать внимание.
Поэтому, мой личный совет всем тем, кто ищет работу: попробуйте предположить, а что именно хочет понять про вас работодатель, прося выполнить то или иное задание – это может быть весьма полезно)
А вы что думаете про тестовые?
P.S. Полный текст комментария и ответы других экспертов можно прочитать здесь.
🔮 На связи Аня Татьянкина @ann_tatyankina, PR&HR-директор в JetStyle.
Ко мне обратились коллеги из Workspace, чтобы обсудить специфику тестовых для копирайтеров — почему ими часто возмущаются и как еще узнать, на что человек способен. Но мне кажется, что ответ на этот вопрос шире и его можно распространить на другие сферы. Об этом и хочу поговорить)
Прежде всего, собеседование и все этапы вокруг него — процесс двусторонний, это полноценный диалог работодателя и сотрудника. Поэтому и тестовое может быть полезно и той, и другой стороны.
Так зачем компания просит выполнить тестовое?
Я думаю, что самые главные причины следующие:
1️⃣ проверить, насколько человек внимательно в принципе читает текст вакансии — иногда это критически важно для будущей работы, и мы сразу в тексте вакансии пишем оговорку, что без небольшого тестового резюме рассматриваться не будут. Это позволяет выявить замотивированных кандидатов и не тратить время на тех, кто откликается на все вакансии подряд (безусловно, в таких случаях тестовое действительно крохотное);
2️⃣ выяснить на практике, сколько времени у человека уходит на ту или иную задачу — это важно, чтобы оценить скорость и предсказуемость. Мы в JetStyle, например, всегда просим дать предварительную оценку до выполнения тестового задания и после написать, сколько реально ушло времени;
3️⃣ оценить, как человек работает с первоначальной постановкой, задает ли уточняющие вопросы или сам находит всю необходимую дополнительную информацию.
4️⃣ При этом кандидат может оценить, какие задачи у него будут в перспективе, как они будут приниматься и обсуждаться с будущим работодателем и на что будут обращать внимание.
Поэтому, мой личный совет всем тем, кто ищет работу: попробуйте предположить, а что именно хочет понять про вас работодатель, прося выполнить то или иное задание – это может быть весьма полезно)
А вы что думаете про тестовые?
P.S. Полный текст комментария и ответы других экспертов можно прочитать здесь.
👍4