Прочел любопытный пост, в котором Даниэль Ленц, фронт из Яндекса, подсветил дилемму, встречающуюся почти в любой большой компании. Как фронт, всегда ловлю себя на том же вопросе: «хочу ли я просто писать продукт или втягиваться в эволюцию общего стека?»

Когда стек ведут выделенные команды — жизнь становится проще. Всё предсказуемо, стандарты спускаются сверху, а ты фокусируешься на фичах. Иногда это нравится — особенно когда сроки поджимают и голова забита бизнес-логикой, а не внутренними библиотеками.

Но модель «опенсорс внутри компании» тоже притягивает. Она напоминает настоящую разработку в сообществе — обсуждения, пулы, боль несовместимостей и… ощущение, что стек живой, и ты можешь на него повлиять. Даже если это значит, что что-то будет двигаться медленнее.

Наверное ключ не в выборе «что лучше», а в том, в какой фазе ты сейчас как разработчик. Иногда хочется спокойствия и предсказуемости. Иногда влияния и участия.

И да, смешно, что на фоне тренда “ИИ будет сам кликать UI” мы всё ещё решаем, кто будет кнопки в наших UI-библиотеках красить

А вы что предпочли бы в своей команде: стабильный стек сверху или «вбросил PR — изменил мир»?

Большай библиотека курсов по веб-разработке, которая поможет вырасти до full-stack инженера с нуля — The Odin Project

Обученеи HTML, CSS, JavaScript, базам данных и многому другому, а за время обучения вы соберёте несколько реальных проектов для портфолио.

Идеально для тех, кто хочет кодить, а не просто смотреть туториалы.

https://www.theodinproject.com/