IT монстрики
4 subscribers
2 photos
7 links
- Как устроиться программистом на 250к+ без опыта, используя систему найма против неё самой;
- Глубинные разборы стратегий трудоустройства: управление восприятием на собеседовании, создание легенды, стресс-менеджмент, анализ страхов HR.
Download Telegram
хелловорлд
🔥2
Channel name was changed to «Неправильный Java ментор»
Channel photo updated
Channel photo updated
Channel photo updated
Channel name was changed to «IT монстрики»
IT монстрики
https://habr.com/ru/articles/956956/
как мы все знаем, в IT наступил кризис. 😭

на одну вакансию отклики увеличились кратно, и тут "находчивые" HR-ы решили полностью перейти на разбор наших с вами резюме с помощью ИИ. Чем и сломали рынок найма окончательно.

что же с этим делать? Я начал собирать по всем источникам инструменты и гайды для успешного и быстрого прохождения фильтров и собеседований.

гайды и инструменты я буду выкладывать тут. 🎧

ИИ фильтрует наши резюме по ключевым словам, для каждого направления они свои, и чтобы тут не заморачиваться, умельцы, наши коллеги, придумали инструменты для обхода таких препятствий на пути к заветному офферу. Все подобные инструменты, а также гайды, которые кратно ускорят ваш путь к офферу и сократят количество затраченных сил, буду выкладывать в закрытом tribute-канале. Что делать и как обойти проблему с фильтром по ключевым словам, я описал там.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Гайды и инструменты для быстрого оффера
Подпишиcь и стань частью нашего пути! Твоя подписка подпитывает мое вдохновение и помогает создавать лучший контент. Спасибо за поддержку!
есть HR-ы
а есть хрюшки:
🥲
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤨2
IT монстрики pinned «Гайды и инструменты для быстрого оффера Подпишиcь и стань частью нашего пути! Твоя подписка подпитывает мое вдохновение и помогает создавать лучший контент. Спасибо за поддержку!»
Forwarded from Get Rejected
Начитался всяких различных исследований, но во всех у них одно общее что Headhunter мертвый.

Да, на HH постят вакансии, конкурс от 150 человек на одну вакансию, отказы сыпятся рекой. Да, даже у меня и моих знакомых бывает за месяц 40% отказов в HH. У меня такого давно не было. Я нахожусь не в активной фазе поиска работы и даже не анализирую те ресурсы, которые есть в моем конспекте.
Хожу в основном на собесы, когда приходят ко мне в личку, так как за прошлый год попал во многие базы найма и ко мне сами уже приходят. В некоторых случаях советую друзей, которые ищут работу. (Один вот получил оффер и отказался от позиции DE/Data Arch за валюту).

Из интересных вакансий у меня сейчас есть в криптостартап, европейская компания(хочу сделать мемный собес) и одна компания с офисом в Дубаях и возможностью работы откуда угодно. Но в остальном на HH все выглядит очень скучно и неинтересно.

Я думаю под конец года будут планировать сокращать или сокращать те бизнес-юниты, которые не приносят доходность, чтобы в будущем году сосредоточиться лишь на прибыльных направлениях. Так же думаю будут сейчас открываться новые вакансии под e-commerce, так как многие банки с экосистемами хотят захватить этот рынок.

UPD. У одного моего знакомого отозвали оффер после принятия и согласования даты выхода (за 3 дня до выхода)

Мои офферы в DE:
Первый
Второй
Третий
🔥2
Get Rejected
Начитался всяких различных исследований, но во всех у них одно общее что Headhunter мертвый. Да, на HH постят вакансии, конкурс от 150 человек на одну вакансию, отказы сыпятся рекой. Да, даже у меня и моих знакомых бывает за месяц 40% отказов в HH. У меня…
да, рынок стал хуже, но он не мёртв.

чтобы вам писали HR по три в день (а такое реально и встречается у многих, кто хорошо подстроился под текущий рынок), используйте материалы.

p.s. я не просто так написал «3 в день» — это среднее арифметическое, что сейчас можно получить, если всё делать правильно.
такие дела!

чтобы залететь без проблем на собесы и пройти все фильтры и преграды, которые нам ставят несмышленые hr-ы, предлагаю обратиться к моим материалам.

подписка на которые стоит как одна замороженная пицца из «Пятерочки». 🤟
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from belman!
IT рынок сошёл с ума

Недавно на менторстве провели эксперимент: а вдруг и вправду накрутка не нужна, все эйчары уже об этом знают и теперь приглашают всех, даже у кого меньше 3 лет опыта?

Придумали идеального кандидата, который бы точно справился с работой. Сделали ему супер крутое резюме. Закончил ИТМО в этом году (топ вуз), 2.5 года опыта в OZON (одна из лучших компаний по культуре разработки) с идеально расписанными сложными задачами.

Итог?)

2 просмотра за неделю. НОЛЬ эйчаров написало.

Я НЕ ШУЧУ.

А потом мы берем рандомного Васю, ставим ему 5 лет опыта в галере и незаконченное высшее — и его зовут

Каждую неделю пишет по 10 эйчаров. Собесы ставятся. Офферы получаются.

То есть человек который по знаниям 100% хуже, с опытом в ноунейм-конторах, получает пачку собесов

А крутой чувак из топ вуза и опытом в бигтехе — нет. Абсурд =)

И тут мы приходим к тому, что накрутка опыта и умение проходить собесы — это уже не опция, а необходимость. Жесткое требование рынка.

Но что будет дальше?

Сначала будет инфляция резюме. Все начнут крутить по 4-5 лет. Потом компании поймут, что реальных разрабов тупо не хватает, и фильтры поползут обратно вниз.

Но пока мы здесь. В точке, где без правильной «упаковки» тебя просто не существует.

Именно поэтому я и учу не только кодить, но и обыгрывать рынок. Потому что сейчас это два разных скилла.

Peace.
Подпишись сейчас 💫
И получай эксклюзивную информацию для быстрого прохождения собеседований!