Предлагаю новый способ подбора кадров

Проблема с наймом остается актуальной и у меня есть подход, который может помочь ее решить.

Я сама лид и когда ищу человека на проект кроме технической скилухи, смотрю на мотивацию кандидата и его личностные качества.

Действительно, не так страшно если будущий коллега не знает Js, но при этом сильно мотивирован и готов учиться. Но как это проверить?

Мое предложение начать использовать Методику 7 Радикалов Пономаренко, с помощью которой можно узнать человека лучше и составить личностный портрет за небольшое время знакомства.

У каждого есть ряд особенностей психики. Скоуп этих особенностей составляют радикал. Определив радикал человека, можно выяснить его психотип и особенности поведения.

На основе того, как человек себя ведет на интервью, можно вычислить преобладающий радикал и сделать предположение подходит ли собеседуемый для вакантной должности.

Например, если нужен ответственный сотрудник, отвечающий за монотонную умственную работу, то отлично подойдет параноял. На роль менеджера/надзирателя выбрать можно эпелептоида. В качестве дизайнера подойдет гипертим.

Что думаете про такой подход? И как считаете в случае его успеха, добавят ли на хх.ру тест для определения радикала?
ИМХО даже эта методика лучше чем автофильтр по годам опыта.