Эпопея интеграции с интернет-эквайрингом

Полгода готовили сервис к интеграции с Юкассой, две недели ждали рассмотрения заявки, а в итоге получили отказ без объяснения причин 🤷🏻‍♀️

Введу в курс дела: чтобы интегрироваться с банковским эквайрингом, необходимо сначала довести сайт до состояния, близкого к проду.

Перед тем как дать добро на интеграцию, безопасники проверяют сервис и продаваемые на нем услуги на наличие мошеннических схем.

Если сервис багованный, на нем еще нет всего функционала и самих услуг, которые будут монетизироваться - клиента разворачивают доделывать.
Поэтому мы около полугода пилили сам сайт, а сервис платежей проектировали с расчетом на API Юкассы.

Ноябрь 2025 - с нашей стороны все готово, товары уже находятся на сайте. Отправляем запрос на проверку в Юкассу. Ждем неделю - ждем две - никакого ответа, статус заявки не меняется…

Начинаем названивать в поддержку (письма остаются без ответа) - спустя десятки попыток дозваниваемся до человека, добиваемся того, чтобы заявку взяли на рассмотрение.

Менеджеры извиняются за долгое ожидание, обещают разобраться за выходные и уже в понедельник дать добро на доступ к проду.

Наступает понедельник, и… мы получаем письмо с отказом в обслуживании. Причины не раскрываются 🤷🏻‍♀️

Попытки выяснить причину отказа у менеджеров успехом не увенчались. Никакого ответа не поступило.

Нам пришлось в срочном порядке искать другой сервис, который сможет обеспечить наши функциональные требования. На размер комиссии и стоимость обслуживания уже было все равно.

На поиск нового провайдера ушла неделя, интеграцию пришлось переписывать. В итоге из-за всей этой истории мы потеряли около месяца.

В принципе, подобное отношение к клиентам в B2B достаточно распространено. И если физиков как-то пытаются удержать красивыми и удобными интерфейсами, то, будучи юрлицом, приходится привыкать есть землю.

Со следующим платежным провайдером тоже были свои приколы, однако об этом уже в другом посте.

Накидайте огонечков, если интересно почитать продолжение 🔥

Ребят, в последнее время в компаниях проходили волны сокращений. Наверняка кто-то из вас уже с этим столкнулся. А кто-то пока работает, но видит, что скоро придется затянуть пояса, и уже задумывается, что делать дальше.

Хочу в воскресенье в 13:00 МСК сделать разбор ваших кейсов в прямом эфире

Давайте посмотрим, какая у вас сейчас ситуация, чего вы хотите и чего не хватает, чтобы вас звали на интервью и делали офферы.

Проанализируем ваше резюме, обсудим задачи, которые вы решали, и то, как вы рассказываете о своём опыте. По знаниям тоже пройдёмся - где есть сложности и что стоит подтянуть.

Выберу два кейса, потому что хочу успеть нормально поговорить с каждым и разобраться, что у него происходит.
После разбора обозначим, что делать дальше и на чём сейчас сосредоточиться.

Эфир будет доступен всем.

Даже если ваш кейс не выберу, сможете увидеть ошибки других ребят и задать свои вопросы. Возможно, в чужой ситуации узнаете свою и тоже поймёте, что стоит поправить.
Ссылку на эфир выложу здесь. Зрителям анкету заполнять не нужно.

Кто хочет разобрать свою ситуацию - заполните анкету: https://forms.gle/jpGVwzxppHdnYebB9

Я посмотрю заявки, выберу участников и напишу вам 🙌🏻

Кто-то накрутил сейчас мне ботов в канале)

Не дают покоя в полночь мысли обо мне, понимаю

Кто ты неизвестный герой? 🙂

Немного пропала. Сейчас делаю релиз в продукте, идет подготовка меро 30го числа и запись видео на канал

Завтра начну рассказывать 🙏🏻 сейчас треня

всю неделю радовалась, что не зря выбрала селектел, а не яндекс инфру 🫠

Нельзя переставать откликаться - даже если сейчас собеседований много, даже если на руках уже есть оффер и назначена дата выхода

После подписания договора можно расслабиться. Но до этого нельзя останавливаться.

Оффер не обязывает компанию кандидата трудоустраивать.

❌Получив предложение о работе еще нет 100% гарантий, что вас туда трудоустроят

Ситуация:

Мой подопечный Олег круто прошел интервью, где ему еще во время встречи сказали, что будут ждать в команде. Пообещали сразу же выслать оффер.

Прошло время, и рекрутер сообщила, что в эту команду место закрылось, однако Олега с радостью готовы взять в другую. Нужно только назначить встречу для знакомства - чисто для формальности.

Месяц Олега держат в состоянии ожидания, просят дождаться встречи и кормят завтраками, что скоро он к ним уже присоединится и все его ждут.

Конечно, Олег не откликается больше и не рассматривает другие компании, потому что его ждут в этой и вроде все уже даже обговорено.

Проходит месяц и он получает такую имбу со скриншота.
Рекомендация вернутся на рынок.

Но возвращаться ему уже некуда. Нужно с 0 возобновлять этот муторный процесс откликов, скринингов и оптимизаций резюме.

Один месяц ожидания очень сильно бьет по конверсии откликов в приглашения.

❗️Сейчас и так ситуация на рынке не простая, не нужно ее лишний раз усложнять.

Мой ученик с опытом в легаси-проекте устроился в бигтех на 350к. Взяла у него интервью 🎙

Кирилл пришёл в аутстаф стажёром и всё время работал над одним монолитным продуктом. Ко мне обратился, когда устал от однотипных задач и не видел возможностей для роста.

В видео обсудили, почему он выбрал работу со мной, как проходило обучение и что он думает о нашем сотрудничестве. А ещё - как изменилась его жизнь после перехода в новую компанию.

🎥 Ссылка на видео с Кириллом: https://youtu.be/cwd4R2yBF4c

Найти больше отзывов и взять фидбек у моих клиентов можно в этом канале.

Если вы в похожей ситуации и не понимаете, как найти работу, напишите мне Трудоустройство @ekondratyeva. На созвоне я разберу ваш кейс и построю стратегию как мы будем работать, чтобы дойти до оффера в максимально короткие сроки.

Молодые специалисты не могут найти работу по специальности

О ужас! Надо наверное как-то пересмотреть подход, придумать способы как починить найм, найти новый способ отбора кандидатов

Без паники ✋HR Иван нашел простой и не менее действенный способ - автоответы на отклики с объяснениям критериев.

Если все можешь - пиши, прособеседуем 🤝

Даже скрининги устраивать не надо

Вакансия в КРУПНЫЙ банк, зарплата маленькая. 0 вопросов.

Нужно чтобы кандидат был из региона, дабы не так много денег просил. Опыта от 4х лет ОБЯЗАТЕЛЬНО, ведь если меньше 3х лет - вряд ли ты умеешь EXPLAIN ANALYSE в консоли хуярить.

В команду ищут все таки специалиста, который к своему делу относится МАКСИМАЛЬНО трепетно, также как и автор вакансии..