Едет к мамочке❤️

Спустя много лет программирования мне стало не хватать мощности ноутбука.

Сейчас маленький начинает жестко глючить, когда я шарю демку например или запускаю во время созвона среду разработки.

У меня не было никогда компа, и друг соблазняет провести каточку на стриме..

Не уверена, что смогу в ближайшее время, хотя постараюсь для этого сделать все возможное. Напишите на всякий, вот что нам вдвоем можно было бы сыграть.

Бесконечно можно смотреть на три вещи:
1. Как горит огонь
2. Как течет вода
3. Как срутся разработчики из-за любимых нейронок

Просто я вкинула в чат, что клауд второй после гпт🤷🏻‍♀️

лид знакомит команду с новым проджектом

Релиз - только начало.

Полиморфер 2 месяца в проде. Первые недели мы занимались фиксом багов в горящем режиме, правки вносились максимально быстро для сохранения доверия у пользователей.

Спустя время появилась дилемма: хочется создавать функционал для привлечения новой аудитории, но при этом важно разбирать жалобы уже авторизованных клиентов. Приоритет всегда у вторых.

В конце января мы выкатили SNOWDICE II фест. Добивали ТЗ в сжатые сроки без передышки после предыдущего релиза.

Потому что удержание - это база. Но рост начинается только тогда, когда у новых пользователей есть причина прийти. Важно пользоваться всеми возможностями для расширения рынка.

Реальность стартапа проста:
70% времени - это саппорт и правки, которые никто не заметит, если они есть, и все заметят, если их нет)

После релиза работа только увеличивается. Нужно одновременно закрывать запросы текущих клиентов и строить будущее.

И с этой задачей справляются только те, кто способен выдержать нагрузку постоянных изменений. Даже проекты с клиентами и внешними инвестициями закрываются из-за отсутствия четких процессов и слабой уверенности в команде и продукте.

ПС. финальных релизов у нас нет, доработки катим постоянно. Но пару раз в месяц публикуем такие красивые summary.

Сегодня мы на SnowDice фесте
Спб Питерлэнд

сейчас должно быть золотое время всех тревожников
годами люди ждали наступления звездеца, и наконец он настал!

переживательные, делитесь - кайфуете? чувствуйте свой прайм? вы же говорили...

В четверг участвую в квизе по Java у Никиты.
Приходите поболеть!

ну че помогайте

я так много агрилась, что сейчас начала тильтовать уже от усталости.

такой ебанутый мир у нас

тру айти блогеры хейтят тех, кто крутит опыт. говорят, что они все тупые.

продают свои курсы аудитории, чтобы те стали не тупыми.

продают помощь в своем карьерном цехе, чтобы не тупые честно трудоустраивались.

все это не дает никакого результата.

но доебаться нельзя, потому что трудоустройство вообще то не гарантированно.

и вообще-то ты сам же знаешь, что рыночек такой сейчас, тяжело всем, крепчай.

a few moments later…

но вот у меня вышел кстати новый курс по многопоточке/микросервисам/ебанутой хуйне.

вот это короче реально везде нужно, изучишь и оффер будет бля буду.

я сам 5/10/15 лет назад это выучил и вкатился.

——-
и это все происходит в 2026 году. когда каждого кандидата проверяют на фейковость опыта и ищут в нем наебщика.

выпусник курса по grpc точно проверку на репликанта пройдет.

ведь чтобы проверит реальность его бекграунда, у него обязательно спросят отличие grpc от rest 100%

я не хочу больше публиковать технические посты.

потому что эти теоретические знания они вообще ничего не стоят и никому не всрались. их дохуя и больше в свободном доступе.

тратить время на знания ради знаний - такое

тратить деньги на знания ради знаний - тупейший бред

5 офферов - и все в помойку

Мидл разработчик, которого я менторю с 0, за последний месяц получил 5 офферов. И по всем пришлось дать отказ.

Причина одна - гибридный формат работы.

Тренд на возврат в офис только усиливается. И этот кейс очень хорошо это демонстрирует.

Часть компаний до сих пор оправдывает возврат в офис вопросами безопасности. На мой взгляд, такие заявления - это публичное признание слабости собственной безы и хороший способ собственноручно похоронить свой IT-бренд.

Отказ от удалёнки - это чаще всего сигнал о плохо выстроенных мерах защиты. Во многих местах, где сотрудников заставляют работать только во внутреннем безопасном контуре на территории офиса, сама система устроена так, что один несанкционированный доступ может положить весь продукт целиком.

Но латать дыры дорого и долго, а загнать сотрудников в офис - просто, особенно в условиях нынешнего рынка. Спустя месяцы поиска кандидаты начинают соглашаться и на гибрид, и на переезд . Так что зачем париться, если можно не париться 🤷🏻‍♀️

В итоге после 10~15 собеседований менти удалось получить 2 оффера с удалёнкой на 200–250к net.
Хотя на зарубежном рынке на ту же позицию другой парень получил несколько предложений в районе 540к gross за меньший период подготовки...

Выводы делать рано. Но политику откликов точно стоит пересматривать.