Мой провайдер сотовой телефонии и интернета прекращает своё существование.
Ну т.е. как «прекращает»…
Передаёт все функции непосредственного технического обеспечения в Ракутен (у меня и телефон, и интернет от DMM). При этом для меня как клиента всё остаётся по-прежнему. Тарифы, условия, способ платежа и так далее. Сам DMM при этом уже прекратил принимать заявки на новые контракты, при этом старые будут обеспечиваться в полном объёме, включая подключение/отключение услуг, смену СИМ-карт и прочее.
Единственный аспект, который претерпит смену – начисление поинтов. До этого мне начислялись DMM поинты, а с 1 сентября, после смены, будут начисляться Ракутен поинты.
Печально, конечно, что они приняли такое решение… По итогам моих анализов рынков, у DMM были в целом практически самые низкие тарифы.
Ну т.е. как «прекращает»…
Передаёт все функции непосредственного технического обеспечения в Ракутен (у меня и телефон, и интернет от DMM). При этом для меня как клиента всё остаётся по-прежнему. Тарифы, условия, способ платежа и так далее. Сам DMM при этом уже прекратил принимать заявки на новые контракты, при этом старые будут обеспечиваться в полном объёме, включая подключение/отключение услуг, смену СИМ-карт и прочее.
Единственный аспект, который претерпит смену – начисление поинтов. До этого мне начислялись DMM поинты, а с 1 сентября, после смены, будут начисляться Ракутен поинты.
Печально, конечно, что они приняли такое решение… По итогам моих анализов рынков, у DMM были в целом практически самые низкие тарифы.
👍1
Приобрёл билеты на внутренний авиарейс. Примечательно, что процесс бронирования не требует ввода личных данных кроме имени и возраста. Ни номеров паспортов, ничего подобного. Просто после бронирования на почту пришло письмо с номером бронирования и номером подтверждения, введя которые в киоск саморегистрации я получу посадочный талон. Видимо, именно благодаря этой системе там они могут закрывать регистрацию всего лишь за 20 минут до вылета рейса.
👍2
На неделе раздаётся звонок «телефона, который никогда не звонит» (моего японского сотового то бишь).
- Здравствуйте, это [такая-то] из Robert Walters!
Было несколько удивительно. Не в том смысле, откуда у них мой номер: во время поиска работы я раздавал его всем подряд для повышения шансов на успешное трудоустройство. Просто после моего устройства на работу прошло уже больше полутора лет, за это время все те, кто хотели мне позвонить и предложить работу – позвонили, и я всем им сказал, что больше не ищу.
Я:
- Здрасьте…
- Мы периодически звоним нашим клиентам и проверяем как у них идут дела. Как дела у вас?
- Ну нормально, работаю…
- Не против, если я задам вам несколько вопросов? У вас сейчас есть время?
- Есть, задавайте.
Мне просто интересно стало, какого рода вопросы рекрутер может задавать работающему человеку, который точно не находится в поиске.
- Где вы сейчас работаете?
- В [моей конторе], Data Center Architect.
Эта совершенно открытая информация, не являющаяся тайной. Она ясно написана у меня в LinkedIn, ссылка на который у них тоже есть, т.к. я вставлял её во все резюме. Однако никаких других подробностей там больше нет.
- Как у вас ситуация в отделе, кто с вами ещё работает?
На этом месте я охерел. Настолько, что некоторое время был в замешательстве потеряв дар речи.
- У вас вообще есть понимание о том, что это конфиденциальная информация?
- Извините-извините, всё понятно. Вы сказали, что работаете Data Center Architect'ом. А какой опыт у вас был до устройства на эту работу?
Я повторяю то, что написано у меня в том же LinkedIn и том же резюме, которое у них уже есть.
- Ну как бы понимание устройства серверов, систем хранения, сетей, вот это всё. Дата центр же…
- Ясно. А что входит в ваши повседневные обязанности? Какие требования предъявляются к человеку на вашей позиции?
- Послушайте, ещё раз: это конфиденциальная информация.
- Хорошо-хорошо, я не хочу выглядеть так, как будто я пытаюсь выведать у вас что-то, о чём вам нельзя говорить. У вас есть какие-то вопросы ко мне может быть?
- Нет.
- Хорошо, спасибо большое, до свидания!
- До свидания.
Понятно, что данный звонок уронил в моих глазах репутацию Robert Walters до мусорной. Но мне стало интересно, с какого хрена это они вдруг так топорно и бессовестно мне позвонили. И после быстрых поисков я выяснил: оказывается, у нас на сайте от моего отдела была размещена вакансия Security Architect. Причём размещена была буквально пару дней назад. Да, это не то же самое, что моя позиция, но в глазах рекрутера, который не до конца понимает суть работы это может выглядеть схоже. Видимо, они, как стервятники, накинулись проталкивать своих кандидатов на эту должность и для повышения успешности решили вооружиться инсайдом.
Принципы работы корпоративных HR с рекрутерами заключаются в том, что рекрутеры присылают на интервью только лучших из лучших, отобранных по результатам внутренних интервью у рекрутеров. По этой причине они не могут бесконечно форвардить резюме в надежде, что HR сам отберёт подходящих. Они работают по каждому предоставленному кандидату именно потому, что вознаграждение рекрутеров в случае успешного устройства кандидата на работу состоит в том числе и из платы за отбор кандидатов.
Для понимания: вознаграждение рекрутеров напрямую зависит от будущей зарплаты кандидата, поэтому они заинтересованы как в предоставлении наиболее квалифицированных людей, так и в том, чтобы они получили более высокую зарплату. В конечном счёте речь обычно идёт о нескольких миллионах йен. Видимо, именно поэтому они решили не стесняться в использовании даже самых грязных методов…
- Здравствуйте, это [такая-то] из Robert Walters!
Было несколько удивительно. Не в том смысле, откуда у них мой номер: во время поиска работы я раздавал его всем подряд для повышения шансов на успешное трудоустройство. Просто после моего устройства на работу прошло уже больше полутора лет, за это время все те, кто хотели мне позвонить и предложить работу – позвонили, и я всем им сказал, что больше не ищу.
Я:
- Здрасьте…
- Мы периодически звоним нашим клиентам и проверяем как у них идут дела. Как дела у вас?
- Ну нормально, работаю…
- Не против, если я задам вам несколько вопросов? У вас сейчас есть время?
- Есть, задавайте.
Мне просто интересно стало, какого рода вопросы рекрутер может задавать работающему человеку, который точно не находится в поиске.
- Где вы сейчас работаете?
- В [моей конторе], Data Center Architect.
Эта совершенно открытая информация, не являющаяся тайной. Она ясно написана у меня в LinkedIn, ссылка на который у них тоже есть, т.к. я вставлял её во все резюме. Однако никаких других подробностей там больше нет.
- Как у вас ситуация в отделе, кто с вами ещё работает?
На этом месте я охерел. Настолько, что некоторое время был в замешательстве потеряв дар речи.
- У вас вообще есть понимание о том, что это конфиденциальная информация?
- Извините-извините, всё понятно. Вы сказали, что работаете Data Center Architect'ом. А какой опыт у вас был до устройства на эту работу?
Я повторяю то, что написано у меня в том же LinkedIn и том же резюме, которое у них уже есть.
- Ну как бы понимание устройства серверов, систем хранения, сетей, вот это всё. Дата центр же…
- Ясно. А что входит в ваши повседневные обязанности? Какие требования предъявляются к человеку на вашей позиции?
- Послушайте, ещё раз: это конфиденциальная информация.
- Хорошо-хорошо, я не хочу выглядеть так, как будто я пытаюсь выведать у вас что-то, о чём вам нельзя говорить. У вас есть какие-то вопросы ко мне может быть?
- Нет.
- Хорошо, спасибо большое, до свидания!
- До свидания.
Понятно, что данный звонок уронил в моих глазах репутацию Robert Walters до мусорной. Но мне стало интересно, с какого хрена это они вдруг так топорно и бессовестно мне позвонили. И после быстрых поисков я выяснил: оказывается, у нас на сайте от моего отдела была размещена вакансия Security Architect. Причём размещена была буквально пару дней назад. Да, это не то же самое, что моя позиция, но в глазах рекрутера, который не до конца понимает суть работы это может выглядеть схоже. Видимо, они, как стервятники, накинулись проталкивать своих кандидатов на эту должность и для повышения успешности решили вооружиться инсайдом.
Принципы работы корпоративных HR с рекрутерами заключаются в том, что рекрутеры присылают на интервью только лучших из лучших, отобранных по результатам внутренних интервью у рекрутеров. По этой причине они не могут бесконечно форвардить резюме в надежде, что HR сам отберёт подходящих. Они работают по каждому предоставленному кандидату именно потому, что вознаграждение рекрутеров в случае успешного устройства кандидата на работу состоит в том числе и из платы за отбор кандидатов.
Для понимания: вознаграждение рекрутеров напрямую зависит от будущей зарплаты кандидата, поэтому они заинтересованы как в предоставлении наиболее квалифицированных людей, так и в том, чтобы они получили более высокую зарплату. В конечном счёте речь обычно идёт о нескольких миллионах йен. Видимо, именно поэтому они решили не стесняться в использовании даже самых грязных методов…
👍1
Сегодня была очередная бухаловка, совмещённая с барбекью.
Я на таких мероприятиях не пью и в разговорах предпочитаю не участвовать (ну серьёзно: с моим японским по-нормальному в таких беседах участвовать не получится, это не будет доставлять удовольствия ни мне, ни остальным), поэтому всё, что мне остаётся – наблюдать за происходящим.
И oh boy, сегодня было за чем наблюдать… Всё началось с того, что один из коллег случайно обжёгся о щипцы для мяса. Поскольку перед этим пива было употреблено весьма немало, развлечение было придумано достаточно быстро: дзянкенпоном выбирается тот, кто берёт разогретые в углях щипцы после чего аналогичным образом выбирается тот, кого… будут хватать этими щипцами за палец.
Да, серьёзно. Не, я понимаю, что это звучит как всем широко известные «сумасшедшие японские шоу», но я только что наблюдал это своими глазами.
Повторялось данное не один раз. Было очень весело и, я так думаю, даже может быть не особо больно. Но волдыри были вполне настоящие. Подозреваю, что больно будет завтра…
Я на таких мероприятиях не пью и в разговорах предпочитаю не участвовать (ну серьёзно: с моим японским по-нормальному в таких беседах участвовать не получится, это не будет доставлять удовольствия ни мне, ни остальным), поэтому всё, что мне остаётся – наблюдать за происходящим.
И oh boy, сегодня было за чем наблюдать… Всё началось с того, что один из коллег случайно обжёгся о щипцы для мяса. Поскольку перед этим пива было употреблено весьма немало, развлечение было придумано достаточно быстро: дзянкенпоном выбирается тот, кто берёт разогретые в углях щипцы после чего аналогичным образом выбирается тот, кого… будут хватать этими щипцами за палец.
Да, серьёзно. Не, я понимаю, что это звучит как всем широко известные «сумасшедшие японские шоу», но я только что наблюдал это своими глазами.
Повторялось данное не один раз. Было очень весело и, я так думаю, даже может быть не особо больно. Но волдыри были вполне настоящие. Подозреваю, что больно будет завтра…
👍1
В одном из кварталов по пути на работу сегодня очень необычный день бесплатного вывоза бытовой техники. Обычно наоборот: это платно, и надо самому заботиться о вывозе. Вот тут кто-то решил избавиться от Yashica Electro 35...
Сильно похоже, что кто-то предприимчивый решил немного подработать, потому что городские сборщики мусора так бы точно не стали делать.
Сильно похоже, что кто-то предприимчивый решил немного подработать, потому что городские сборщики мусора так бы точно не стали делать.
👍1
Коллеги обсуждают, как ехать домой. Движение по линии Кейкью между станциями Кейкью-Кавасаки и Камиоока остановлено из-за столкновения поезда с грузовиком в районе станции Канагава-синмати. Это как минимум на пару дней, потому что пока разберутся, пока уберут, пока отремонтируют...
Пострадали около 30 человек (из другой статьи). Подобные аварии в целом очень редки: соблюдение правил проезда ЖД переездов всеми водителями почти всегда доскональное, за это очень сильно дрючат как в автошколах, так и на дорогах.
Причины аварии пока не ясны.
Пострадали около 30 человек (из другой статьи). Подобные аварии в целом очень редки: соблюдение правил проезда ЖД переездов всеми водителями почти всегда доскональное, за это очень сильно дрючат как в автошколах, так и на дорогах.
Причины аварии пока не ясны.
共同通信
踏切事故、大きく傾く車両と黒煙 けが人多数で現場騒然
立ち上る黒煙の中、赤い先頭車両が線路上で大きく傾いていた―。5日午前、横浜市神奈川区で起きた京浜急行...
👍1
Сегодня принимал участие во внутрикорпоративном тренинге, из всей группы был только один гайдзин: я. Весь тренинг проходил на японском, и в нём были части, когда нужно было записывать вещи в рабочую тетрадь. Дабы не нарушать языковой континуум, я тоже записывал на японском.
Тут надо оговориться и сказать, что поскольку я писал рукой на японском только в школе, и после окончания больше этим не занимался, для написания обычного текста мне нужно обращаться к словарю для проверки написания кандзи. Из памяти я могу написать только свой адрес (потому что его часто приходится писать) и наиболее широко употребительные кандзи. Для остальных нужен словарь. (Кану я пишу свободно в любом случае)
И вот это примечательный момент: поскольку я гайдзин, мне в целом не стыдно писать со словарём на телефоне под рукой. Однако японцы от меня не отставали (отставали от остальных вместе со мной?)
Из 5 человек, сидевших за одним столом 1 был я, но ещё двое японцев писали совершенно аналогичным образом, беспрерывно обращаясь к словарю. Это именно то, к чему привела компьютеризация.
Причём люди достаточно немолодые, должны были за свою жизнь очень много писать от руки. Однако нет, забыли.
Так что да, в целом, те байки, которые существуют относительно того, что "японцы не знают как писать на своём языке" - правда.
Тут надо оговориться и сказать, что поскольку я писал рукой на японском только в школе, и после окончания больше этим не занимался, для написания обычного текста мне нужно обращаться к словарю для проверки написания кандзи. Из памяти я могу написать только свой адрес (потому что его часто приходится писать) и наиболее широко употребительные кандзи. Для остальных нужен словарь. (Кану я пишу свободно в любом случае)
И вот это примечательный момент: поскольку я гайдзин, мне в целом не стыдно писать со словарём на телефоне под рукой. Однако японцы от меня не отставали (отставали от остальных вместе со мной?)
Из 5 человек, сидевших за одним столом 1 был я, но ещё двое японцев писали совершенно аналогичным образом, беспрерывно обращаясь к словарю. Это именно то, к чему привела компьютеризация.
Причём люди достаточно немолодые, должны были за свою жизнь очень много писать от руки. Однако нет, забыли.
Так что да, в целом, те байки, которые существуют относительно того, что "японцы не знают как писать на своём языке" - правда.
👍1