Сегодня отказался от покупки офиса.

Давно хотел иметь "свое" место, но тут сложились два фактора.
1. Практически вся команда может работать и работает дистанционно. Офис не является необходимостью.
2. Надо вкладываться в оборудование для цифровых сотрудников. Токены - это новое электричество, которое будут потреблять ваши цифровые сотрудники и ИИ-Агенты.

Генерация и проверка продуктовых гипотез - токены
Управление рекламой - токены
СММ продвижение - токены
Разработка софта - токены
Техническая поддержка - токены
Управление бизнесом - токены

Нужно строить инфраструктуру для генерации электрических токенов.
Доля мясных токенов сокращается, доля элекрических драматически растет.

Вчера настроил первую версию работы ФФедора с telega.in.
Работает через Десктоп браузер на виртуалке.
Он сам подобрал каналы, сделал обьявления и запустил в работу.
Наблюдаем.

Возможно вы пришли на канал по этой рекламе.

Нейрослоп (Нейропомои) - это то с чем вам придется столкнуться или уже.

1. Сгенерированные презентации - в которых все симпатично, структурно, но в которых нет мысли.
2. Документы на 30 листов, стерильные и скучные, раздутые.
3. Картинки - без идеи, без характера, мыльные.

Что делаю я)

1. Прошу показать тот чат с ИИ, где был сгенерирован присланный документ и задаю в этом чате вопросы которые позволяют извлечь суть, задавая провокативные вопросы.

2. Скармливаю доки - ИИшке и прошу сжать, или прошу отправителя сжать документ до одной страницы.

Кстати, у Чата ГПТ, есть режим группового чата. Вы можете обсуждать совместно с ним единый документ, генерить и челленжить идеи. Очень удобно.

Кстати про ИИ, который перестает просто отвечать и начинает ДЕЛАТЬ задачи, процессы и операционку.

25 мая в 19:00 (МСК) команда Нейро42 как раз проводит бесплатный вебинар о НейроСотрудниках, в основе которых OpenClaw.

Ребята расскажут и покажут примеры, задачи и процессы, которые уже сейчас можно передать ИИ и как OpenClaw помогает выстраивать систему управления не через разработку, а через диалог.

Включайтесь в тему и создавайте своих ФФедоров, которые будут делать за вас самые противные задачки)

25 мая, 19:00
Регистрация в тг @neuro42web_bot

Так не хочется участвовать в забеге по Нейрослоппингу - генерации и публикации всего этого нейрошлака.

У многих СММщиков и Продвиженцев чешутся ладошки пописать слоповские инструкции,ЧАВошки, посты.
Мы тоже грешим но сейчас переводим всю нашу контент активность на принцип “изнутри-наружу”.

Внутри есть много источников
- Транскрибированные звонки
- Чаты хотлайна
- Записи CRM системы
- Рабочие чаты и документы которые в них рождаются

Вот смотрим на то что реально делаем, пишем про это и радуемся когда “ружа” тоже радуется.

Хорошей всем недели. 😈

У нас, каждый сотрудник команды пишет ежедневки (план в начале дня - факт в конце)

Вот ТОП3 цитат за неделю, которые дают понять зачем мы все это делаем. Цитаты помог собрать ФФедор)

«Мне для управления и возможной корректировки нужно чтобы вы начали писать ежедневки.»

Ежедневка не про “отчитаться”.
Ежедневка про то, чтобы руководитель видел, куда реально едет команда, пока еще можно повернуть руль.

«До дейлика пройдитесь все пжл по канбану и своим проектам и скорректируйте даты»

Ежедневка без связи с задачами быстро превращается в шум
По сути:
— ежедневка должна быть привязана к задачам
— задачам должны соответствовать сроки
— сроки должны обновляться до разговора, а не после

Иначе люди просто рассказывают голосом то, что нигде не закреплено.
Такой дейлик успокаивает, но не управляет.

«вижу что задач по Цифровым сотрудникам не так много»

Хорошая ежедневка сразу показывает перекос внимания
Вот за это я и люблю ежедневки.
Они быстро вскрывают не только статус, но и перекос фокуса.

Если важное направление почти не отражается в ежедневном контуре, значит:
— либо работа там не идет
— либо она неуправляема
— либо команда не считает это приоритетом

"Прислать остаток по счету на запрос клиента"

Это здорово когда команда воспринимает Нейро-сотрудника как помощника и подкидывает идеи новых способностей.

Мы взялись сразу за ввод тяжелых документов а вот такие простые задачи ввиде остатка по счетам не делали.

Супер что команда подсветила.

нанять НейроСотрудника можно здесь
https://neuro42.ru/promo/neuro-employees/

Интерфейс с Агентом!

Да, я немного ошибался.

Я думал, что текстового интерфейса с Агентом мне хватит для всего, что я хочу, и что я больше не открою ни одного веб-интерфейса.

Но нет.

Мне нужно, чтобы он (Агент) что-то сделал для меня , и я смог увидеть это в нормальном интерфейсе.

Про деньги — платёжный календарь.
Про посты — контент-план.
Про рекламу — медиаплан.
По продуктам — Jobs to be Done панель.

Хочу не только видеть, но и влиять на систему через эти интерфейсы.

А ИИ-агент пусть видит, что я скорректировал, и обучается.

Вывод (на сегодня😈) — Агенты не убьют SaaS, агенты будут работать с ними через MCP и использовать интерфейсы SaaS-продуктов для взаимодействия с нами.

Даже сначала не понял как оно работает)

Не успели мы начать а у нас уже работают\настраиваются 10+ штатных НейроСотрудников
И еще множество которое люди завели сами себе .

Нейминг сделали такой - чтобы было сразу понятно, что это не человек.
Может это вас вдохновит, наконец-то начать.

1. Джуди. Клиент-менеджер. Работа с лидами, клиентскими карточками, статусами и сопровождением продаж.

2. Микки. Продвиженец / рекламщик / SEO / SMM. Маркетинг, продвижение, рекламные и SEO-задачи.

3. Скрудж. Финансист. Платежи, реестры, сверки, финансовые операции и контроль оплат.

4. Рик. Хотлайнер / HR-helpdesk. Кадровые вопросы, справки, отпуска, больничные, задачи, support по КОРП.

5. Гаечка. ИТ-инженер. Развертывание и техническая поддержка OpenClaw/серверной инфраструктуры.

6. Бэймакс. Менеджер 42/контент-маркетинг. Работа с ЛК 42, входящими обращениями, маскотом, конкурентным анализом, редактурой и аудио-контентом.

7. Ева HR / рекрутер. Рекрутинг, входящие резюме, КИ прием, поздравления, отчеты по найму.

8. Бендер. Аналитик 1С. Аналитические и экспертные задачи по 1С.

9. Мэй. СТГ-ассистент. Саммари по звонкам и уведомления по новым обращениям.

10. Вера Надеждовна. Юрист. Правовые проверки, документы, консультации, товарные знаки, персональные данные, реклама и compliance.

Начать можно здесь
https://neuro42.ru/promo/neuro-employees/

Новая реальность, радует) 😈

Дилемма Джуна.
Нанимать ли джунов, когда поговорить с ИИшкой интересней, чем с неопытным сотрудником. А Нейросотрудник выполнит поручение точнее, чем Джун)

Мое мнение да, нанимать.
1. Вы развиваете ваш навык, учить. У нас мало шансов поучатствоать в обучении ЛЛМок, а вот потренировать мясную нейронку джуна можно)
2. Молодые ребята всегда приносят собой новые стремления и среду - стимулируют бизнес адаптироваться.
3. Конечно их нужно учить работать с ИИ и ИИ-Агентами.
4. Ну и это как то правильно, по буддистки. Вас когда-то кто-то научил (преподаватель, ютуб. блогер, жизнь) вот нужно долг отдать.

Плодотворной всем недели ну и терпения с Джунами.

Самое время купить Нейро Сотрудника у нас))

Запустил челлендж внутри компании на продажу НейроСотрудников клиентам, три победителя поедут в Мексику на концерт Бруно Марса.

Учитывать будем именно активных пользователей. Важно не продать, а запустить.

Челлендж стартует с июля, если вы наш клиент будущий или настоящий, то сейчас то самое время чтобы внедрить НС.

Пишите мне. Все заряжены.

Жарко на улице. И писать ничего не хочется. А нужно. Поэтому читайте)

Что меня расстраивает при внедрении новшеств - изменение привычек компании проходит с сопротивлением

Что меня радует - изменение привычек компании проходит с сопротивлением

То что вы по настоящему внедрили, живет долго и обладает эффектом самоподдержки. Что круто) после внедрения вы можете расслабится.

Но этот эффект мешает вам внедрять что то новое.

Если вам трудно внедрять что то новое, значит вы построили устойчивую систему) поздравляю)

Я вот себя стал бить по рукам за желание нанять человека, или поручить задачу кому то. Стараюсь делать все с помощью электрических токенов.

И вот нужно теперь чтобы вся компания вместо поиска и найма людей - писала скиллы для НСов. Идет тяжело, но идет.

У кого тяжело идет и Вам жарко, знайте, что вы не одни))