У нас в Сушкоф есть свой замер уровня инфляции

Года четыре назад мы зафиксировали определенные продукты и их количество, и каждый месяц смотрим, сколько бы мы потратили, чтобы их купить.

Год к году стоимость корзины продуктов выросла на 40%.

То есть, на одни и те же продукты в 2021 мы потратили 47 млн, а в 2022, 77 млн.

Правда, конечно, это достаточно специфические продукты, существенная доля там лосося.

Но вот такая, наша, Сушкофская инфляция😡

Социально ответственный бизнес года.
Спасибо огромное вам за поддержку❤️

В этих двух абзацах прекрасно все😅

А еще прекраснее дальнейшее обсуждение руководителей.
Бесценны комментарии парней😅

Мне показалось важным то, что ученые говорят про вознаграждение.

Ученые выбрали детей, которые любили рисовать и разделили на две группы, одним начали давать вознаграждение за рисунки, а вторым нет.

Через две недели, дети получившие вознаграждение стали рисовать в разы реже, чем сверстники из другой группы.

Учителей рисования попросили оценить рисунки детей. Рисунки группы, рисовавшей за вознаграждение, в среднем, были хуже, чем у сверстников.

Позже ученые провели еще серию экспериментов и все они показали, в первое время, когда объявлялась награда, «производительность» детей сильно возрастала. Но когда внешнюю мотивацию убирали, дети переставали заниматься тем, что раньше любили делать просто так!!!

Конечно, нельзя сделать вывод, что вознаграждение всегда вредно. Наверное, иногда, нужно его использовать, чтобы мотивировать ребенка начать делать сложное, неинтересное или страшное дело, например, чтение.
Но важно, чтобы с ростом навыка у ребенка появлялась внутренняя мотивация.

Лучшие способы сделать нежеланную работу желанной - превратить ее в игру.
Для этого есть пять «C»

Challenge- вызов. Если детям давать несколько заданий на выбор, обычно они выбирают те, в решении которых они не уверенны - что-то новое.

Competence - умение. Знание того, что они сделали что-то сложное, уверенность в своих силах сильно мотивирует.

Curiosity - любопытство.
Мы любим разбираться там, где нам интересно, чувство удивления отличный мотиватор.

Control - контроль.
Мы любим делать то, что сами приняли решение делать.

Context - контекст.
Мы обожаем погружаться в вымышленные миры. Игры, книги, фильмы.

Очевидно, что все это касается не только детей, на них, видимо, просто проще ставить эксперименты.
Поэтому, наверное, моя привычка обещать себе что-то, за сделанное нелюбимое дело делает его еще более нелюбимым.

А стремление руководителя работать только по KPI убивает всю внутреннюю мотивацию человека, делая работу нелюбимой.

https://bingschool.stanford.edu/news/mark-lepper-intrinsic-motivation-extrinsic-motivation-and-process-learning

Сейчас сбегал в Ашан, купил себе запас зубной пасты для Дубая😅

Это просто нейминг года❤️🤣
Очень круто.

А будет ли бессмертие?

Вселенной 13 млрд лет
Земле 4 млрд лет
А научному прогрессу всего 500 лет.
И чего мы за эти пятьсот лет добились!?
А теперь представьте, что будет через миллион лет такого прогресса!?

Вопрос заселения других планет, бессмертия, путешествия во времени и любой другой идеи, которая может прийти нам сегодня в голову: за миллион лет научного прогресса вообще не вопрос.
Все обязательно будет.

А нам не повезло родиться в совсем еще дикие, темные времена.
.

Судя по количеству лайков, пост про стриптиз зашел людям больше))

Ничего не может быть правильнее, чем фраза: «корп. культура ест стратегию на завтрак»

Есть шок контент. Показать?

Даже дворники стали самозанятыми.
Триллионы рублей вывели из тени, миллиарды дополнительных налогов получили.
И главное, всем стало проще. Всего то, надо было принять грамотный закон.

В России не люди «такие», просто законы нормальные принимать надо…

Продолжаем поиски категорийного менеджера в Жизньмарт Дубай.

А чтобы расширить поиски, обещаю выплатить 60 тыс тому, кто порекомендует нам человека, который придет к нам и пройдет испытательный срок.
Так что, если вы знаете подходящего человека, пожалуйста, расскажите ему про вакансию.

Итак, вакансия:
Мы ищем категорийного менеджера.
Вам нужно будет формировать ассортимент товара для Жизньмарта.
То есть это работа с поставщиками, договорами, логистикой и очень-очень много дегустаций)

С нас оплата переезда в Дубай, проживания, аренды машины и ежемесячный доход.

Обучение в коммерческом отделе Жизньмарта в Екатеринбурге.

Официальное трудоустройство с получением резидентской визы ОАЭ.

Если все будет получаться, то возможность возглавить коммерческий отдел Жизньмарта на Ближнем Востоке, опцион и льготные условия по открытию там собственных магазинов, если соберетесь.

С вас:
Выполнение тестового задания

Хорошо, если у вас есть релевантный опыт.

Обязательно нужно хорошо знать английский и иметь права категории В.

Если вам интересна эта вакансия, пишите или звоните нашему управляющему партнеру - Ярославу
+7(903)086-32-37 (тг и вотсап)
+(971)55160-64-89 (звонки)

Это невероятно красиво.
Не могу не поделиться🥲
В Дубае его концерт в Январе будет.
https://youtu.be/va1oiojnGrA

Ну все, я закончил эксперимент и победил пыль.

И да, занимаюсь я этим в нерабочее время и можно сказать, это было мое недельное хобби)