У нас тут в Гуляше большая дискуссия.
Для тех, кто не знает,
Гуляш - это компания, которая занимается тем, что ставит Сушкофскую ИТ систему в другие доставки.

В Гуляше мы не можем договориться: надо ли нам делать модуль для работы официанта или нет.

Скажите, если у вас есть ресторан с доставкой или вы только запускаете ресторан, интересно было бы вам поставить Гуляш?
И если интересно и если нет, пожалуйста, напишите Данилу, тел. +7 (913) 014-50-74
Мы очень хотим с вами поговорить.

Кстати, вот несколько примеров того, что мы можем предложить ресторану:
Прозрачность работы кухни. Кто, сколько, чего, за какое время приготовил и с каким качеством.
Мы автоматически закажем товар поставщикам.
С точностью до минутки через отпечаток посчитаем количество отработанных часов сотрудникам и подскажем, сколько человек нужно вывести на следующей неделе (месяце).

Сообщим, когда спрос превысил предложение и нужно ли увеличить время приготовления, а в следующий раз вывести больше людей на смену.

Предупредим об опоздании кухни.
Покажем все цифры ресторана в удобных графиках, которые формируются за пару секунд.

Ну и многое другое, что долго писать, но можно посмотреть на экскурсии в нашем ресторане, если откликнитесь😊

Иногда так охота стать инфоцыганом😅😫

Но я держу себя в руках)

Хотя, наверное, это только со стороны кажется, чего тут сложного, умничай себе целыми днями в соц. сетях, да на дорогих машинах разъезжай. Но на самом деле, это тоже большой и сложный труд.

Я как-то обещал, что напишу своё видение правильного отдыха.

Попробую.

Мой отдых - это скучать в одиночестве)

Убираешь телефон, уходишь куда-нибудь, где нет ни одного человека и просто лежишь ничего не делая.

Сначала это пытка, скажу я вам. Скучно, хочется скорее чем-то заняться, с кем-то поговорить, что-то записать, посмотреть или почитать.
Нужно бороться)
И если получается справиться, через полчаса начинается настоящий отдых, мысли замедляются, тело расслабляется - прямо кайф.
Час-два поскучать и ты как новенький.

В общем, мое мнение, что человек отдыхает, когда скучает.

Вообще, когда появились смартфоны, со скучанием все стало очень плохо.
Нечего делать, залез туда и сразу столько дел…
Не стало этой границы - на работе/не на работе.

Я ещё застал то время, когда «ушёл с работы» - это на самом деле с неё ушёл. Да, тебе могли позвонить, что-то спросить, но это было только в экстренных случаях.
Но всегда было время поскучать.
Я тогда смотрел на это как на неизбежную проблему, а оказывается, что это важная необходимость.

Блин, такие пробки….
Причём не из-за количества машин, а из-за того, что в два ряда паркуются.
Почему перестали работать эвакуаторы?(

Только что позвонила владелец машины на фото, обещала убрать🤣

Сушкоф.
Ещё очень рано что-то говорить, но по последней неделе выглядит так, что дела потихоньку пошли на поправку🙏

Гениальная система чаевых❤️
Очень советую, вместо всяких ИТ посредников.

Тут много и нудно писал про то, что в компаниях руководителям надо принимать решения и если этого не делать, то может быть плохо.

Но нет смысла, просто оставлю тут одну цитату:
«Иван, тут просто нужно было принять решения, люди сами не могли, решения очень долго не принимались. Они пришли ко мне с вопросами, я сказал "делаем так и так", прямо видно было, как у них огонь в глазах появился, и они сразу пошли делать»

Чуть не упустил две важные цифры Жизньмарта
Заработали первые 2 миллиарда выручки и открыли 61 магазин❤️

Мозг ленивый, и это может наделать кучу бед.

Вот проблема: не получается найти нужного сотрудника.

Руководитель ищет месяц, два, три. Ищет как привык, рекрутеры, HH и прочее.

Но найти не может и от этого сильно мучается.

А что, если руководителю остановить свои поиски на минутку и выбрать другую стратегию:
1) сделать карьерную лестницу и вырастить человека
2) разделить обязанности между двумя, которых проще найти
3) взять подрядчика на эту задачу
4) перелопатить все, что касается вакансии, чтобы она стала более привлекательной

Ну и ещё с десяток других решений.

Но мозг ленивый, ему комфортно использовать привычные стратегии.
Да, это заставляет хозяина страдать по результатам, но зато в комфорте.

А всего-то надо убедить себя, что старые методы, к которым привык, не работают и начать придумывать новые.

Да, знаю, признаться себе в том, что там, где ты думал, что все знаешь - ничего не знаешь, обидно и тяжело, ведь дальше надо будет узнавать новое, рисковать и ошибаться.
Мозгу некомфортно, охота делать как обычно. Но если побороться, тогда у хозяина появится шанс прекратить свои страдания)

Вообще есть три важнейших тезиса для предпринимателя:

1) Мир быстро меняется.

2) Из-за его изменчивости то, что работало вчера, сегодня может не работать, а из-за самоуверенности это вовремя может не дойти.

3) Самоуверенность и упоение успехом - путь к провалу.

Stay hungry, stay foolish, в общем

Другими словами, самый большой минус предпринимательства в том, что там ни на минуту нельзя остановиться и понаслаждаться результатами(

Затопчут конкуренты сразу)

Помню, лет так десять назад, когда мы в Сушкоф уже во всю пользовались HH, и вроде сайт ещё был rabota66.ru

Рестораторы прошлой эпохи почему-то этого не делали и размещали объявления в газетах "Работа для вас" и "Из рук в руки")

Так, очень вероятно, и сегодня - 22-х летние ребята тихонько хихикают над нашими объявлениями на HH.ru)

Ещё немного про нестандартный подход.

Вот просто офигенный и бесплатный способ искать клиентов в рекламное агентство)
Веронику Шубину, я не знаю.


Пс. Пардон, выяснилось, что это реальное письмо.
А Вероника, похоже очень крутой HR, раз помогает своим сотрудникам утроиться❤️

Блин, а такая реклама агенства получилась бы…